5 ottimi esempi di reclutamento di video per ottenere i migliori dipendenti

Ti stai perdendo uno dei modi più semplici ed efficaci per ottenere dipendenti di alto livello? I datori di lavoro utilizzano il reclutamento video per attirare i migliori candidati.

Il reclutamento video presenta la tua azienda, e le sue posizioni aperte, in un modo più amichevole, informativo e coinvolgente di qualsiasi pubblicità piena di parole. Se stai pensando che realizzare un video sia troppo costoso, ripensaci. Il reclutamento di video può spaziare da clip semplici create dal cellulare a film sfarzosi e professionali.

Con tassi di disoccupazione ai minimi storici, il pool di candidati di talento è limitato e il 75% dei datori di lavoro ha segnalato problemi nel trovare dipendenti nel 2019. Sebbene quasi il 90% dei potenziali dipendenti abbia riferito di aver utilizzato i social media per cercare un lavoro, solo il 60% dei datori di lavoro ha utilizzato social per cercare candidati. Si tratta di un aumento dal 40 percento nel 2018.

Sei pronto per provare il reclutamento video? Ti mostreremo alcuni esempi e ti daremo suggerimenti sul modo più semplice ed economico per crearne uno tuo.

Impara dalle aziende grandi e piccole

Le grandi aziende, come Starbucks e Google, hanno i mezzi per creare video internamente o subappaltare società di reclutamento di video. Anche se come proprietario di una piccola impresa non hai lo stesso budget o le stesse attrezzature, puoi imparare molto guardando quello che fanno.

Google

Cerca Google Recruitment Video, che troverai su YouTube.

Durante il video incontrerai vari dipendenti, che parlano delle loro responsabilità lavorative e di cosa gli piace del loro lavoro. Vedrai che l'azienda offre opportunità ai dipendenti di fare esercizio e persino fare il bucato durante l'orario di lavoro. Google ha anche un programma di tutoraggio per i nuovi dipendenti, offre assistenza all'infanzia in loco per i dipendenti e si trova in un clima piacevole. Ovviamente se la tua piccola impresa viene condotta in una stanza, non puoi offrire tutti quei vantaggi.

Quello che puoi imparare da quel video è l'importanza di dare un volto all'azienda e ai suoi lavoratori. Dopo aver visto il video di reclutamento, i potenziali dipendenti hanno la sensazione di "conoscere" già le persone che ci lavorano. È una tecnica molto efficace. Tu come proprietario, e tutti i dipendenti esistenti, "parli" con potenziali assunti davanti alla telecamera, dando un volto all'azienda.

Starbucks

Starbucks ha diversi stili di reclutamento di video, uno per i lavoratori aziendali e uno per i lavoratori al dettaglio. Cerca Starbucks Recruitment Video, che troverai su YouTube.

Ogni video dura solo due minuti, breve, dolce e al punto. La clip di reclutamento di video aziendali di Starbucks enfatizza il ruolo dell'azienda all'interno di una comunità. La clip di reclutamento video al dettaglio si concentra sull'interazione da persona a persona, sia tra dipendenti che tra dipendenti e clienti.

Pensa a quali sono gli aspetti più importanti della tua azienda. I tuoi dipendenti hanno molte interazioni con i clienti? Il tuo posto di lavoro è più un negozio chiuso, un'atmosfera tranquilla? Assicurati che il tuo video di reclutamento si concentri sugli aspetti più importanti della tua azienda.

Qual è il lavoro che compie la tua piccola impresa? Produci un prodotto internamente o esegui lavori fuori sede? Il lavoro è operaio o impiegato o un mix? Assicurati che il tuo video di reclutamento spieghi il lavoro.

Listrak

Listrak, un'azienda a conduzione familiare fondata nel 1999, ha prodotto questo video unendo elementi di un'azienda tecnologica con quelli di una piccola impresa.

L'azienda offre una piattaforma di automazione del marketing per i rivenditori. Quindi il video promuove l'atmosfera da start-up tecnologica dell'azienda, ma anche la sensazione di una piccola azienda. I dipendenti si chiamano per nome. E l'azienda è gestita da un team padre e figlio che sono molto accessibili alla loro forza lavoro.

Quando crei un video di reclutamento, pensa al tipo di cultura aziendale che stai cercando di costruire e a come promuoverla ai potenziali dipendenti.

R&R Riscaldamento e Aria Condizionata

Diamo un'occhiata a un video che spiega esattamente cosa farebbe un futuro dipendente e cosa si aspetta il datore di lavoro dai dipendenti. Visita il sito Web di R&R Heating e guarda i video nella scheda Unisciti al nostro team. Ci sono due video da guardare.

Uno descrive l'azienda, mostra la sede del posto di lavoro, i dipendenti che lavorano sul campo e discute l'etica del lavoro e i tratti caratteriali desiderati dai dipendenti.

Un secondo video è una clip di un dipendente, che descrive il motivo per cui lavora presso R&R Heating and Air Conditioning.

Come strumento di reclutamento video, è uno-due. Il primo video è molto professionale e mostra varie scene con un dialogo vocale. Durante quel video, un potenziale dipendente vede l'interno del quartier generale e si fa un'idea del tipico lavoro sul campo richiesto. Il secondo video è solo una semplice clip, un dipendente che parla del suo lavoro, cosa fa e perché gli piace. Ricorda, mantienilo breve e diretto. Sebbene YouTube accetterà video di 20 minuti e Facebook accetterà video di 15 minuti, non è necessario creare un video di quella durata. Correrai il rischio di perdere il tuo pubblico. Non aver paura di suddividere le informazioni in clip più brevi.

Esempi di reclutamento video efficace utilizzando i dipendenti sono spesso utilizzati nel settore dell'assistenza sanitaria a domicilio.