최고의 직원을 확보하기 위한 5가지 훌륭한 비디오 채용 사례

최고의 직원을 확보하는 가장 쉬운 방법 중 하나를 놓치고 있습니까? 고용주는 최고의 후보자를 유치하기 위해 비디오 채용을 사용하고 있습니다.

비디오 채용은 단어로 가득 찬 광고보다 더 친근하고 유익하며 매력적인 방식으로 회사와 회사의 공개 위치를 소개합니다. 동영상 제작이 너무 비싸다고 생각하신다면 다시 생각해 보세요. 비디오를 모집하는 것은 단순한 휴대폰 제작 클립부터 현란하고 전문적인 영화에 이르기까지 다양합니다.

실업률이 역사적 최저치를 기록하면서 재능 있는 후보자 풀은 적으며 고용주의 75%가 2019년에 직원을 찾는 데 문제가 있다고 보고했습니다. 잠재적 직원의 거의 90%가 일자리를 찾기 위해 소셜 미디어를 사용한다고 보고했지만 고용주의 60%만이 소셜 미디어를 사용했습니다. 후보자를 찾는 소셜 미디어. 2018년 40%에서 증가한 수치다.

비디오 채용을 시도할 준비가 되셨습니까? 몇 가지 예를 보여주고 가장 쉽고 비용이 적게 드는 나만의 방법에 대한 팁을 제공합니다.

크고 작은 기업에서 배우십시오

스타벅스나 구글과 같은 대기업들은 사내에서 영상을 제작하거나 영상 모집 회사에 하도급할 수 있는 수단을 갖고 있다. 소규모 사업체의 소유자로서 예산이나 장비가 같지는 않지만 그들이 하는 일을 보면 많은 것을 배울 수 있습니다.

Google

YouTube에서 찾을 수 있는 Google 채용 비디오를 검색하십시오.

비디오 동안 자신의 직무에 대해 이야기하고 자신의 직무에 대해 좋아하는 다양한 직원을 만납니다. 회사가 직원들에게 근무 시간 중에 운동을 하고 빨래를 할 수 있는 기회를 제공한다는 것을 알 수 있습니다. Google은 또한 신입 직원을 위한 멘토링 프로그램을 운영하고 있으며 직원을 위한 현장 보육 서비스를 제공하며 쾌적한 환경에 있습니다. 분명히 소규모 비즈니스가 한 방에서 수행되는 경우 모든 특전을 제공할 수는 없습니다.

이 비디오에서 배울 수 있는 것은 회사와 직원들에게 얼굴을 대는 것의 중요성입니다. 비디오 채용 클립을 본 후 잠재적인 직원은 그곳에서 일하는 사람들을 이미 "알고 있는" 것처럼 느낍니다. 매우 효과적인 기술입니다. 소유주인 당신과 기존 직원은 카메라에서 잠재적인 고용인과 "대화"하여 회사의 얼굴을 내보냅니다.

스타벅스

스타벅스는 기업 직원을 위한 것과 소매 직원을 위한 다양한 비디오 채용 스타일을 가지고 있습니다. YouTube에서 찾을 수 있는 스타벅스 채용 비디오를 검색하십시오.

각 비디오는 약 2분에 불과하며 짧고 달콤합니다. Starbucks 기업 비디오 모집 클립은 커뮤니티 내에서 회사의 위치를 ​​강조합니다. 소매 비디오 채용 클립은 직원 간, 직원과 고객 간의 사람 대 사람 상호 작용에 중점을 둡니다.

회사의 가장 중요한 측면이 무엇인지 생각해보십시오. 직원들이 고객과의 상호작용을 많이 합니까? 직장이 폐쇄된 가게에 가깝고 조용한 분위기입니까? 비디오 채용 클립이 회사의 가장 중요한 측면에 초점을 맞추고 있는지 확인하십시오.

귀하의 중소기업에서 수행하는 작업은 무엇입니까? 사내 제품을 생산합니까, 아니면 오프 사이트 작업을 수행합니까? 업무는 블루칼라입니까, 화이트칼라입니까, 아니면 혼합입니까? 비디오 모집 클립이 작업을 설명하는지 확인하십시오.

리스트락

1999년에 설립된 가족 소유 회사인 Listrak은 기술 비즈니스의 요소와 중소기업의 요소를 혼합한 이 비디오를 제작했습니다.

이 회사는 소매업체를 위한 마케팅 자동화 플랫폼을 제공합니다. 따라서 비디오는 회사의 기술 스타트업 분위기를 홍보하지만 작은 회사 느낌이기도 합니다. 직원들은 서로의 이름을 부릅니다. 그리고 회사는 직원들에게 매우 쉽게 접근할 수 있는 아버지와 아들 팀에 의해 운영됩니다.

채용 비디오를 만들 때 구축하려는 회사 문화의 종류와 이를 잠재적 직원에게 홍보하는 방법을 생각하세요.

R&R 난방 및 에어컨

미래의 직원이 무엇을 할 것이며 고용주가 직원에게 기대하는 것이 무엇인지 정확히 설명하는 비디오를 봅시다. R&R Heating 웹사이트를 방문하여 Join Our Team 탭에서 비디오를 보십시오. 볼만한 영상이 2개 있습니다.

하나는 회사 설명, 직장 본사, 현장에서 일하는 직원을 보여주고 직원이 원하는 직업 윤리 및 특성에 대해 논의합니다.

두 번째 비디오는 직원이 R&R Heating and Air Conditioning에서 일하는 이유를 설명하는 클립입니다.

비디오 모집 도구로서 원투펀치입니다. 첫 번째 비디오는 음성 해설과 함께 다양한 장면을 보여주는 매우 전문적입니다. 해당 비디오에서 예비 직원은 본사 내부를 보고 필요한 일반적인 현장 작업에 대한 아이디어를 얻습니다. 두 번째 비디오는 직원이 자신의 직업, 하는 일, 좋아하는 이유에 대해 이야기하는 간단한 클립입니다. 기억하십시오. 짧고 요점을 유지하십시오. YouTube는 20분 길이의 비디오를 허용하고 Facebook은 15분 길이의 비디오를 허용하지만 해당 길이의 비디오를 만들 필요는 없습니다. 청중을 잃을 위험이 있습니다. 정보를 더 짧은 클립으로 나누는 것을 두려워하지 마십시오.

직원을 활용한 효과적인 비디오 모집의 예는 가정 건강 관리 산업에서 자주 사용됩니다.