5 отличных видео-примеров рекрутинга для привлечения лучших сотрудников

Вы упускаете один из самых простых и эффективных способов привлечь лучших сотрудников? Работодатели используют видеорекрутинг для привлечения лучших кандидатов.

Видеорекрутинг представляет вашу компанию и ее вакансию или вакансии более дружелюбно, информативно и увлекательно, чем любая реклама, наполненная словами. Если вы думаете, что снимать видео слишком дорого, подумайте еще раз. Рекрутинговые видеоролики могут варьироваться от простых роликов, созданных на мобильном телефоне, до блестящих профессиональных фильмов.

Уровень безработицы находится на самом низком уровне, пул талантливых кандидатов невелик, и 75% работодателей сообщили о проблемах с поиском сотрудников в 2019 году. Хотя почти 90% потенциальных сотрудников сообщили об использовании социальных сетей для поиска работы, только 60% работодателей использовали социальные сети для поиска кандидатов. Это на 40% больше, чем в 2018 году.

Готовы попробовать видеорекрутинг? Мы покажем вам несколько примеров и дадим советы о самом простом и наименее дорогом способе сделать это самостоятельно.

Учитесь у большого и малого бизнеса

Крупные компании, такие как Starbucks и Google, имеют средства для создания видео собственными силами или нанимают фирмы по субподряду. Хотя, как владелец малого бизнеса, у вас нет такого же бюджета или оборудования, вы можете многому научиться, глядя на то, что они делают.

Google

Поищите Google Recruitment Video, которое вы найдете на YouTube.

Во время видео вы познакомитесь с разными сотрудниками, которые расскажут о своих должностных обязанностях и о том, что им нравится в своей работе. Вы увидите, что компания предоставляет сотрудникам возможность заниматься спортом и даже стирать белье в рабочее время. Google также имеет программу наставничества для новых сотрудников, предлагает присмотр за детьми на месте для сотрудников и расположен в приятном климате. Очевидно, что если ваш малый бизнес ведется в одной комнате, вы не можете предложить все эти привилегии.

Что вы можете узнать из этого видео, так это то, что важно показать лицо компании и ее сотрудников. После просмотра видеоролика о рекрутинге у потенциальных сотрудников возникает ощущение, что они уже «знают» людей, которые там работают. Это очень эффективная техника. Вы, как владелец, и любые существующие сотрудники «разговариваете» с потенциальными сотрудниками на камеру, показывая лицо компании.

Старбакс

В Starbucks есть разные стили видеорекрутинга: один для корпоративных работников, а другой для розничных. Найдите видеоролик Starbucks Recruitment Video, который вы найдете на YouTube.

Каждое видео длится всего около двух минут, коротко, мило и по делу. Корпоративный видеоролик Starbucks о рекрутинге подчеркивает место компании в сообществе. Ролик о рекрутинге в розничной торговле фокусируется на личном взаимодействии как между сотрудниками, так и между сотрудниками и клиентами.

Подумайте, какие вещи являются наиболее важными аспектами вашей компании. Ваши сотрудники часто взаимодействуют с клиентами? Ваше рабочее место больше похоже на закрытый магазин, спокойную атмосферу? Убедитесь, что ваш видеоролик о рекрутинге фокусируется на наиболее важных аспектах вашей компании.

Какую работу выполняет ваш малый бизнес? Вы производите собственный продукт или выполняете работу за пределами площадки? Работает синий воротничок или белый воротничок, или смесь? Убедитесь, что ваш видеоролик о рекрутинге объясняет работу.

Листрак

Listrak, семейная компания, основанная в 1999 году, создала это видео, в котором элементы технологического бизнеса сочетаются с элементами малого бизнеса.

Компания предлагает платформу автоматизации маркетинга для ритейлеров. Таким образом, видео продвигает атмосферу технологического стартапа компании, но также и ощущение небольшой компании. Сотрудники называют друг друга по имени. И компанией управляет команда отца и сына, которые очень доступны для своих сотрудников.

При создании видеоролика о наборе персонала подумайте о том, какую корпоративную культуру вы пытаетесь создать, и как продвигать ее среди потенциальных сотрудников.

R&R Отопление и кондиционирование воздуха

Давайте посмотрим видео, в котором объясняется, чем именно будет заниматься будущий сотрудник и чего работодатель ожидает от сотрудников. Посетите веб-сайт R&R Heating и посмотрите видеоролики на вкладке «Присоединяйтесь к нашей команде». Есть два видео для просмотра.

Один описывает компанию, показывает штаб-квартиру на рабочем месте, сотрудников, работающих на местах, и обсуждает трудовую этику и черты характера, которые желательны для сотрудников.

Второе видео представляет собой клип сотрудника, описывающего, почему он работает в R&R Heating and Air Conditioning.

Как инструмент видео-рекрутинга, это раз-два. Первое видео очень профессионально, показывает различные сцены с закадровым голосом. Во время этого видео потенциальный сотрудник видит интерьер штаб-квартиры и получает представление о типичной полевой работе, которая требуется. Второе видео — это просто простой ролик, в котором сотрудник рассказывает о своей работе, о том, чем он занимается и почему ему это нравится. Помните, говорите коротко и по делу. Хотя YouTube принимает видео продолжительностью 20 минут, а Facebook принимает видео продолжительностью 15 минут, нет необходимости создавать видео такой длины. Вы рискуете потерять аудиторию. Не бойтесь разбивать информацию на более короткие ролики.

Примеры эффективного видеорекрутинга с использованием сотрудников часто используются в индустрии домашнего здравоохранения.