5 Contoh Perekrutan Video Hebat untuk Mendapatkan Karyawan Terbaik

Apakah Anda melewatkan salah satu cara termudah dan paling efektif untuk mendapatkan karyawan terbaik? Pengusaha menggunakan perekrutan video untuk menarik kandidat teratas.

Perekrutan video memperkenalkan perusahaan Anda, dan posisi atau posisinya yang terbuka, dengan cara yang lebih ramah, informatif, dan menarik daripada iklan yang diisi dengan kata-kata. Jika Anda berpikir bahwa membuat video itu terlalu mahal, pikirkan lagi. Perekrutan video dapat menjalankan keseluruhan dari klip sederhana yang dibuat ponsel hingga film profesional yang mewah.

Dengan tingkat pengangguran di titik terendah dalam sejarah, kumpulan kandidat berbakat kecil, dan 75% pemberi kerja melaporkan masalah menemukan karyawan selama 2019. Meskipun hampir 90 persen calon karyawan melaporkan menggunakan media sosial untuk mencari pekerjaan, hanya 60 persen pemberi kerja yang menggunakannya media sosial untuk mencari kandidat. Itu meningkat dari 40 persen pada 2018.

Apakah Anda siap untuk mencoba perekrutan video? Kami akan menunjukkan beberapa contoh, dan memberi Anda tip tentang cara termudah dan paling murah untuk membuatnya sendiri.

Belajar dari Bisnis Besar dan Kecil

Perusahaan besar, seperti Starbucks dan Google, memiliki sarana untuk membuat video sendiri atau mensubkontrakkan perusahaan perekrutan video. Meskipun sebagai pemilik usaha kecil Anda tidak memiliki anggaran atau peralatan yang sama, Anda dapat belajar banyak dengan melihat apa yang mereka lakukan.

Google

Cari Video Rekrutmen Google, yang akan Anda temukan di YouTube.

Selama video, Anda akan bertemu dengan berbagai karyawan, yang berbicara tentang tanggung jawab pekerjaan mereka dan apa yang mereka sukai dari pekerjaan mereka. Anda akan melihat bahwa perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berolahraga dan bahkan mencuci pakaian mereka selama jam kerja. Google juga memiliki program mentoring untuk karyawan baru, menawarkan penitipan anak di lokasi untuk karyawan, dan berlokasi di iklim yang menyenangkan. Jelas jika bisnis kecil Anda dilakukan di satu ruangan, Anda tidak dapat menawarkan semua fasilitas itu.

Apa yang dapat Anda pelajari dari video itu adalah pentingnya menempatkan wajah perusahaan dan pekerjanya. Setelah menonton video klip rekrutmen, calon karyawan merasa seolah-olah sudah “mengenal” orang-orang yang bekerja di sana. Ini adalah teknik yang sangat efektif. Anda sebagai pemilik, dan setiap karyawan yang ada, “berbicara” dengan calon karyawan di depan kamera, menampilkan wajah perusahaan.

Starbucks

Starbucks memiliki gaya perekrutan video yang berbeda, satu untuk pekerja korporat dan satu untuk pekerja ritel. Cari Video Rekrutmen Starbucks, yang akan Anda temukan di YouTube.

Setiap video hanya sekitar dua menit, pendek, manis dan to the point. Klip perekrutan video perusahaan Starbucks menekankan tempat perusahaan dalam komunitas. Klip perekrutan video ritel berfokus pada interaksi orang-ke-orang, baik antara karyawan, dan antara karyawan dan pelanggan.

Pikirkan tentang hal-hal apa yang merupakan aspek terpenting dari perusahaan Anda. Apakah karyawan Anda memiliki banyak interaksi dengan pelanggan? Apakah tempat kerja Anda lebih merupakan toko yang tertutup, suasana yang tenang? Pastikan klip perekrutan video Anda berfokus pada aspek terpenting perusahaan Anda.

Apa pekerjaan yang dilakukan oleh bisnis kecil Anda? Apakah Anda menghasilkan produk in-house, atau melakukan pekerjaan di luar lokasi? Apakah pekerjaan kerah biru atau kerah putih, atau campuran? Pastikan klip perekrutan video Anda menjelaskan pekerjaannya.

Listrak

Listrak, perusahaan milik keluarga yang didirikan pada 1999, memproduksi video ini yang memadukan elemen bisnis teknologi dengan bisnis kecil.

Perusahaan menawarkan platform otomatisasi pemasaran untuk pengecer. Jadi video tersebut mempromosikan getaran startup teknologi perusahaan, tetapi juga nuansa perusahaan kecil. Karyawan saling memanggil dengan nama depan mereka. Dan perusahaan dijalankan oleh tim ayah dan anak yang sangat mudah diakses oleh tenaga kerja mereka.

Saat membuat video rekrutmen, pikirkan jenis budaya perusahaan yang ingin Anda bangun — dan cara mempromosikannya kepada calon karyawan.

Pemanasan dan Penyejuk Udara R&R

Mari kita lihat video yang menjelaskan dengan tepat apa yang akan dilakukan karyawan masa depan dan apa yang diharapkan majikan dari karyawan. Kunjungi situs web R&R Heating dan lihat video di bawah tab, Bergabunglah dengan Tim Kami. Ada dua video untuk ditonton.

Salah satunya menggambarkan perusahaan, menunjukkan kantor pusat tempat kerja, karyawan bekerja di lapangan, dan membahas etos kerja dan sifat-sifat karakter yang diinginkan karyawan.

Video kedua adalah klip dari seorang karyawan, yang menjelaskan mengapa dia bekerja di R&R Heating and Air Conditioning.

Sebagai alat perekrutan video, ini adalah pukulan satu-dua. Video pertama sangat profesional, menampilkan berbagai adegan dengan voice over dialog. Selama video itu, seorang calon karyawan melihat interior kantor pusat dan mendapatkan gambaran tentang pekerjaan lapangan yang biasanya dibutuhkan. Video kedua hanyalah klip sederhana, seorang karyawan berbicara tentang pekerjaannya, apa yang dia lakukan dan mengapa dia menyukainya. Ingat, tetap singkat dan to the point. Meskipun YouTube akan menerima video berdurasi 20 menit, dan Facebook akan menerima video berdurasi 15 menit, Anda tidak perlu membuat video dengan durasi tersebut. Anda akan menanggung risiko kehilangan audiens Anda. Jangan takut untuk memecah informasi menjadi klip yang lebih pendek.

Contoh perekrutan video yang efektif dengan menggunakan karyawan sering digunakan di industri perawatan kesehatan rumah.