14 วิธีในการรับตำแหน่งงานของคุณมากขึ้น

ในฐานะนายจ้าง คุณมักจะมองหาผู้ที่มีศักยภาพเหมาะสมที่จะเข้าร่วมทีมของคุณอยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม อาจเป็นเรื่องยากที่ข้อความขององค์กรของคุณจะโดดเด่นท่ามกลางการโพสต์งานที่ไม่มีที่สิ้นสุด เพื่อช่วยให้คุณแสดงตำแหน่งงานที่เปิดรับได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เราได้ถามคำถามต่อไปนี้กับสมาชิกสภาผู้ประกอบการรุ่นเยาว์:

“วิธีหนึ่งที่คุณสามารถทำให้ประกาศรับสมัครงานปรากฏให้เห็นทางออนไลน์มากขึ้นคืออะไร? วิธีนี้ช่วยได้อย่างไร”

นี่คือสิ่งที่สมาชิกชุมชน YEC ต้องพูด:

วิธีการโฆษณางาน

1. ขอให้เครือข่ายของคุณขยายการค้นหาของคุณ

“การจ้างงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดของเรามาจากการอ้างอิงโดยตรงหรือคำแนะนำจากเพื่อนหรือพนักงานของเรา วิธีนี้ไม่เพียงแต่จะทำให้รายชื่อของคุณเป็นที่รู้จักมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังทำให้คุณได้รับข้อมูลที่ดีอีกด้วย ขอให้เพื่อนและพนักงานที่เชื่อถือได้ของคุณแบ่งปันรายชื่อของคุณบนโซเชียลมีเดีย (Facebook, LinkedIn, Twitter) หรือกับคนที่พวกเขาคิดว่าเหมาะสมกับบทบาทและ บริษัท” ~ จาริด แฮร์มันน์, WECAST INC

2. โพสต์บน LinkedIn

“LinkedIn เป็นแพลตฟอร์มที่ยอดเยี่ยมในการโพสต์รายการงาน คุณสามารถลงประกาศงานของคุณแล้วแชร์ลิงก์ในกลุ่มผู้หางานที่ต้องการได้เช่นเดียวกับหัวข้อสนทนา คุณยังสามารถจ่ายค่าธรรมเนียมรายเดือนเล็กน้อยเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของ Recruiter Lite เพื่อติดต่อผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ!” ~ Diego Orjuela, สายเคเบิลและเซ็นเซอร์

3. ให้ผู้นำบริษัทแบ่งปันจากบัญชีส่วนตัวของพวกเขา

“ผู้คนเชื่อมต่อกับผู้คน ประชาชนเลือกทำงานเพื่อประชาชน วิธีที่ใหญ่ที่สุดที่คุณสามารถใช้ประโยชน์จากประกาศรับสมัครงานของคุณไม่ใช่วิธีการเฉพาะในการทำการตลาดผ่านหน้าเพจของบริษัทของคุณ แต่เพื่อให้ผู้นำที่เป็นที่สาธารณะหรือที่เคารพนับถือมากที่สุดทำการโพสต์ให้คุณเช่นกัน ฉันมักจะโพสต์ประกาศรับสมัครงานด้วยตัวเอง แท็กผู้นำคนอื่นๆ ที่ฉันรู้จักและเคารพ ขอให้ผู้นำระดับสูงของฉันแบ่งปันและแท็กคนอื่นๆ ที่พวกเขารู้จัก หกองศา” ~ Codie Sanchez, Cresco Capital Partners

4. เข้าถึงผู้ที่คุณรู้จักงานโดยตรง

“เมื่อฉันต้องการพรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยม ฉันมักจะติดต่อผู้อยู่เบื้องหลังโปรเจ็กต์ที่ฉันรู้ว่าดี ตัวอย่างเช่น นักพัฒนาจากแอพที่ยอดเยี่ยม คุณรู้อยู่แล้วว่างานของพวกเขาและการสนทนามักจะดำเนินไปอย่างราบรื่น มีอีเมลหรือโปรไฟล์ LinkedIn ให้ค้นหาอยู่เสมอ และเมื่อฉันไม่รู้ว่าจะเริ่มมองหาที่ใด Product Hunt ก็เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี” ~ Joey Bertschler, bitgrit

5. ปรับแต่งโพสต์ให้เข้ากับแพลตฟอร์ม

“เขียนประกาศรับสมัครงานของคุณ จากนั้นกำหนดค่าการโพสต์และจัดรูปแบบสำหรับแพลตฟอร์มต่างๆ หากคุณมีนักออกแบบที่มีความสามารถด้านแอนิเมชั่นหรืออินโฟกราฟิก ให้พิจารณาปรับแต่งการโพสต์ให้เข้ากับแพลตฟอร์มที่คุณกำลังโพสต์ จากนั้นโพสต์ไปยังหลายแพลตฟอร์ม ทำไมไม่บน Instagram หรือ Twitter? เครือข่ายของคุณอาจมีผู้อ้างอิงที่ดีกว่าผู้สมัครในช่องทางดั้งเดิม” ~ แมทธิว คาปาลา จาก Alphametic

6. รวมรูปแบบที่เป็นไปได้ทั้งหมดของคำหลักของคุณ

“เมื่อคุณจ้างตำแหน่งใหม่ในบริษัทของคุณ โปรดจำไว้ว่าตำแหน่งเดียวกันอาจมีชื่อที่แตกต่างกันออกไป อย่าลืมใส่รูปแบบต่างๆ ที่เป็นไปได้ทั้งหมดลงในคำหลักของคุณ เพื่อเพิ่มโอกาสในการแสดงในการค้นหาผู้หางาน หากคุณต้องการคนที่พูดภาษาสเปน คุณสามารถรวมเวอร์ชันในภาษาสเปนได้” ~ เควิน เลย์ส ทีมเลเยส

7. อยู่ทุกที่ที่คู่แข่งของคุณโพสต์

“หากคุณได้ใช้แพลตฟอร์มของคุณเพื่อประกาศตำแหน่งงานว่างแล้ว นั่นถือว่าเยี่ยมมาก ตอนนี้มองหาไซต์ที่คู่แข่งของคุณโพสต์ ผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณอาจคลิกปุ่มสมัคร เมื่อพวกเขาควรพิจารณาถึงคุณก่อน ให้พวกเขารู้ว่าคุณกำลังจ้างงาน และบอกพวกเขาว่าแบรนด์ของคุณตรงกับความทะเยอทะยานของพวกเขามากกว่าใครในตลาด” ~ Maria Thimothy, OneIMS

8. ใช้เรื่องราวโซเชียลมีเดีย

“ฟีเจอร์เรื่องราวบน Facebook และ Instagram ได้รับความนิยมอย่างมาก คุณสามารถมีส่วนร่วมกับผู้ชมและเพิ่มภาพลักษณ์ของแบรนด์ด้วยการสร้างเรื่องราวที่สั้นและมีส่วนร่วม เนื่องจากเรื่องราวใช้เวลาไม่นาน จึงสามารถบังคับให้ผู้คนลงชื่อสมัครใช้แทบจะในทันที คุณสามารถเชื่อมโยงไซต์ของคุณกับเรื่องราวและรับแอปพลิเคชันบนเว็บไซต์ของคุณได้” ~ Syed Balkhi, WPBeginner

9. เพิ่มเนื้อหาวิดีโอ

“การแบ่งปันวิดีโอสั้น ๆ เกี่ยวกับธุรกิจของคุณสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและการมองเห็นของประกาศรับสมัครงานของคุณได้อย่างมาก จะโดดเด่นจากการโพสต์อื่นๆ และจะทำให้แบรนด์ของคุณน่าจดจำยิ่งขึ้น คุณจะดึงดูดผู้ใช้มากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน” ~ แบลร์ วิลเลียมส์, MemberPress

10. แบ่งปันหน้าอาชีพของคุณ

“เมื่อเราจ้าง เราแชร์หน้าอาชีพของเราในบัญชีโซเชียลมีเดียต่างๆ ของเรา เราเชื่อว่าการดึงดูดผู้คนให้มาที่ตำแหน่งงานของเราทำให้เราเข้าใจใบสมัครและกระบวนการจ้างงานได้ดีขึ้น ในขณะที่ยังคงแสดงโพสต์ของเราให้ผู้คนนับไม่ถ้วนมองเห็นได้” ~ จอห์น เทิร์นเนอร์, SeedProd LLC

11. จัดสรรงบประมาณสำหรับโฆษณาที่สนับสนุน

“โฆษณาที่ได้รับการสนับสนุนอาจดูเหมือนเป็นวิธีแก้ปัญหาง่ายๆ แต่มีประสิทธิภาพ คัดกรองกระดานงานของคุณและตัดสินใจว่าอันใดมีอัตราที่ยุติธรรมเพื่อแสดงรายการของคุณโดยอัตโนมัติสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ สิ่งนี้จะกระจายการรับรู้และจะทำให้คุณมีผู้สมัครมากขึ้น นอกจากนี้ คุณสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับคณะกรรมการงานที่มีปัญหา” ~ ริคคาร์โด คอนเต้ จาก Virtus Flow

12. อ้างสิทธิ์หน้า บริษัท ของคุณบนไซต์การสรรหา

“การสร้างหน้าโปรไฟล์บริษัทของคุณบน Glassdoor, Indeed และ ZipRecruiter หมายความว่าคุณสามารถควบคุมภาพลักษณ์และการสร้างแบรนด์ของคุณได้ แน่นอนจะช่วยให้คุณสามารถอ้างสิทธิ์หน้าของคุณได้อย่างง่ายดาย แม้ว่าบางขั้นตอนจะง่ายพอๆ กับการเพิ่มโลโก้และพันธกิจ แต่ขั้นตอนอื่นๆ รวมถึงการตอบกลับรีวิวในอดีตของพนักงาน สิ่งนี้ช่วยให้คุณจัดการกับข้อกังวลในเชิงรุกและทำให้บริษัทของคุณดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร” ~ Duran Inci, Optimum7

13. ใช้บอร์ดงานที่มีชื่อเสียง

“ถ้าคุณต้องการทำให้งานของคุณชัดเจนขึ้น ลองใช้บอร์ดงานระดับพรีเมียมที่มีชื่อเสียง ในหลายกรณี เว็บไซต์ที่อนุญาตให้ผู้คนลงประกาศงานได้ฟรีโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย พบว่ามีโพสต์เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว และรายชื่อของคุณจะถูกฝังอย่างรวดเร็ว การทำงานกับคณะกรรมการที่มีชื่อเสียงจะช่วยให้แน่ใจว่าโพสต์ของคุณจะปรากฏให้เห็นนานขึ้น ซึ่งจะเป็นการเพิ่มโอกาสในการหาผู้สมัครที่เหมาะสม” ~ คริส คริสทอฟ จาก MonsterInsights

14. อัพเดทเนื้อหาของคุณอย่างต่อเนื่อง

“กระดานงานมักจะกดดันงานของคุณเมื่อโพสต์ของคุณมีอายุหนึ่งสัปดาห์ คุณสามารถรีเฟรชตำแหน่งงานและคำอธิบายทุกสัปดาห์ ซึ่งทำให้ดูเหมือนประกาศรับสมัครงานใหม่ ดังนั้นพอร์ทัลงานจะเริ่มแสดงงานของคุณที่ด้านบน สิ่งนี้มีประโยชน์จริง ๆ หากคุณมีช่องงานบน Dice, Monster, Indeed และเครือข่ายอื่น ๆ” ~ Piyush Jain, SIMpalm
ภาพ: Depositphotos.com