14 طريقة للحصول على مزيد من الانتباه إلى إعلانات الوظائف الخاصة بك

بصفتك صاحب عمل ، فأنت تبحث باستمرار عن أفضل المرشحين المحتملين للانضمام إلى فريقك. ومع ذلك ، قد يكون من الصعب على رسالة مؤسستك أن تبرز في بحر لا نهاية له من الوظائف الشاغرة. لمساعدتك في عرض وظائفك المفتوحة بشكل أكثر فعالية ، طرحنا السؤال التالي على لجنة من أعضاء مجلس رواد الأعمال الشباب:

"ما هي إحدى الطرق التي يمكنك بها جعل إعلانات الوظائف أكثر وضوحًا على الإنترنت؟ كيف يساعد هذا النهج؟ "

هذا ما قاله أعضاء مجتمع كتلة التعليم:

كيف تعلن عن وظيفة

1. اطلب من شبكتك تضخيم البحث

"جاءت أكثر عمليات التعيين نجاحًا لدينا من الإحالات المباشرة أو التوصيات من الأصدقاء أو موظفينا. لن تمنحك هذه الطريقة عرضًا إضافيًا لقائمتك فحسب ، بل ستجلب أيضًا زياراتك الجيدة. اطلب من أصدقائك والموظفين الموثوق بهم مشاركة قائمتك على وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم (Facebook و LinkedIn و Twitter) أو مع الأشخاص الذين يعتقدون أنهم مناسبون للدور والشركة ". ~ جاريد هيرمان ، WECAST INC

2. انشر على LinkedIn

لينكد إن منصة رائعة لنشر قوائم الوظائف. يمكنك نشر وظيفتك ثم مشاركة الروابط في مجموعات محددة من الباحثين عن عمل بالإضافة إلى سلاسل المناقشة. يمكنك أيضًا دفع رسوم شهرية صغيرة لتكون جزءًا من Recruiter Lite للاتصال بأفضل المرشحين لعملك! " ~ دييجو أورخويلا ، الكابلات وأجهزة الاستشعار

3. اجعل قادة الشركة يشاركون من حساباتهم الشخصية

"يتواصل الناس مع الناس. يختار الناس العمل من أجل الناس. إن أكبر طريقة يمكنك من خلالها الاستفادة من إعلان الوظيفة ليس من خلال طرق فريدة للتسويق من خلال صفحات شركتك ، ولكن جعل القادة الأكثر شهرة أو احتراما يقومون بالنشر نيابة عنك أيضًا. غالبًا ما أنشر إعلانات الوظائف بنفسي ، وأضع علامات على القادة الآخرين الذين أعرفهم وأحترمهم ، وأطلب من كبار قادتي مشاركة الآخرين الذين يعرفونهم ووضع علامات عليهم. ست درجات." ~ كودي سانشيز ، Cresco Capital Partners

4. الوصول مباشرة إلى الأشخاص الذين تعرفهم في العمل

"عندما أكون في حاجة إلى مواهب رائعة ، عادةً ما أتواصل مع الأشخاص الذين يقفون وراء المشاريع التي أعرف أنها جيدة. على سبيل المثال المطورين من تطبيقات رائعة. أنت تعرف عملهم بالفعل والمحادثة عادة ما تسير بسلاسة تامة. هناك دائمًا بريد إلكتروني أو ملف تعريف LinkedIn يمكن العثور عليه ، وعندما لا تكون لدي فكرة عن المكان الذي أبدأ فيه البحث ، فإن Product Hunt هي بداية رائعة ". ~ جوي بيرتشلر ، بتجريت

5. تكييف المنشور على المنصة

"اكتب إعلان وظيفتك ، ثم قم بتهيئة النشر وتنسيقه لمنصات مختلفة. إذا كان لديك مصممين في فريق عمل لديهم إمكانات رسوم متحركة أو معلومات رسومية ، ففكر في تخصيص النشر على النظام الأساسي الذي تنشر عليه ، ثم النشر على منصات متعددة. لماذا ليس على Instagram أو Twitter؟ قد تحتوي شبكتك على إحالات أفضل من المتقدمين في القنوات التقليدية ". ~ ماثيو كابالا ، أبجدي

6. قم بتضمين جميع الأشكال الممكنة لكلماتك الرئيسية

"عند تعيينك لوظيفة جديدة في شركتك ، تذكر أن نفس المنصب يمكن أن يكون له أسماء مختلفة. تأكد من تضمين جميع الاختلافات الممكنة لكلماتك الرئيسية لزيادة فرصك في الظهور في عمليات البحث عن الباحثين عن عمل. إذا كنت بحاجة إلى شخص يتحدث الإسبانية على سبيل المثال ، فيمكنك تضمين نسخة باللغة الإسبانية ". ~ كيفن لايز ، فريق لايز

7. كن في كل مكان ينشره منافسوك

"إذا كنت قد استخدمت بالفعل منصاتك للإعلان عن وظائف شاغرة لديك ، فهذا رائع. ابحث الآن عن المواقع التي ينشر فيها منافسوك. يمكن أن يكون أفضل مرشح لديك هو النقر فوق زر التقديم عندما يفكروا في اختيارك أولاً. دعهم يعرفون أنك توظف ، وأخبرهم أن علامتك التجارية تتوافق مع طموحهم أكثر من أي شخص آخر في السوق ". ~ ماريا ثيموثي ، OneIMS

8. استخدم قصص وسائل التواصل الاجتماعي

"أصبحت ميزة القصص على Facebook و Instagram تحظى بشعبية كبيرة. يمكنك التفاعل مع جمهورك وتعزيز صورة علامتك التجارية من خلال إنشاء قصص قصيرة وجذابة. نظرًا لأن "القصص" تستمر لفترة قصيرة ، فقد تجبر الأشخاص على الاشتراك على الفور تقريبًا. يمكنك ربط موقعك بقصة والحصول على تطبيقات على موقع الويب الخاص بك. ~ سيد بلخي ، WPBeginner

9. إضافة محتوى الفيديو

"يمكن أن تؤدي مشاركة مقطع فيديو قصير حول نشاطك التجاري إلى تعزيز مشاركة منشوراتك الوظيفية وظهورها بشكل كبير. ستتميز عن المنشورات الأخرى وستجعل علامتك التجارية لا تنسى. ستشرك المزيد من المستخدمين وستزداد احتمالية عثورك على أفضل مرشح للوظيفة ". ~ بلير ويليامز ، MemberPress

10. مشاركة صفحة الوظائف الخاصة بك

"عندما نقوم بالتوظيف ، نشارك صفحة وظائفنا على حساباتنا على وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة. نعتقد أنه من خلال جذب الأشخاص إلى قوائم الوظائف لدينا ، يمكننا الحصول على فهم أفضل للتطبيقات وعملية التوظيف مع الاستمرار في جعل منشوراتنا مرئية لعدد لا يحصى من الأشخاص ". ~ جون تيرنر ، SeedProd LLC

11. تخصيص ميزانية للإعلانات الممولة

"قد تبدو الإعلانات الدعائية كحل بسيط ، لكنها فعالة. قم بفحص لوحات الوظائف الخاصة بك وحدد تلك التي لها أسعار عادلة لعرض قوائمك تلقائيًا للمرشحين المؤهلين. يؤدي ذلك إلى نشر الوعي ويعرضك لمزيد من المتقدمين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك بناء علاقة أفضل مع لوحة الوظائف المعنية ". ~ ريكاردو كونتي ، فيرتوس فلو

12. المطالبة بصفحة الشركة الخاصة بك على مواقع التوظيف

"إن إنشاء صفحات الملف الشخصي لشركتك على Glassdoor و بالفعل و ZipRecruiter يعني أنه يمكنك التحكم في صورتك وعلامتك التجارية. إنديد سيتيح لك المطالبة بصفحتك بسهولة. في حين أن بعض الخطوات بسيطة مثل إضافة شعار وبيان المهمة ، فإن البعض الآخر يتضمن الرد على تقييمات الموظفين السابقة. يتيح لك ذلك معالجة المخاوف بشكل استباقي وجعل شركتك جذابة للمتقدمين المحتملين ". ~ دوران إنسي ، أوبتيموم 7

13. استخدام لوحات العمل ذات السمعة الطيبة

"إذا كنت ترغب في جعل وظيفتك أكثر وضوحًا ، فحاول استخدام لوحة وظائف متميزة ذات سمعة طيبة. في كثير من الحالات ، تشهد المواقع التي تسمح للأشخاص بنشر وظائف مجانًا بأجر ضئيل أو بدون أجر زيادة في المنشورات وسرعان ما يتم دفن قائمتك. يضمن العمل مع لوحة حسنة السمعة بقاء منشورك مرئيًا لفترة أطول ، وبالتالي تحسين فرصك في العثور على مرشح مناسب ". ~ كريس كريستوف ، MonsterInsights

14. تحديث المحتوى الخاص بك باستمرار

"تميل مجالس الوظائف إلى تقليص وظيفتك بمجرد مرور أسبوع على النشر. يمكنك تحديث المسمى الوظيفي والوصف كل أسبوع ، مما يجعلها تبدو وكأنها وظيفة جديدة شاغرة حتى تبدأ بوابات الوظائف في إظهار وظيفتك في الأعلى. هذا مفيد حقًا إذا كان لديك فرصة عمل على Dice و Monster و إنديد والشبكات الأخرى ". ~ بيوش جاين ، سيمبالم
الصورة: Depositphotos.com