14 种方法让更多人关注你的招聘信息

作为雇主，您一直在寻找最有潜力的候选人加入您的团队。 但是，您的组织的信息很难在无尽的职位发布中脱颖而出。 为了帮助您更有效地展示您的空缺职位，我们向青年企业家委员会成员小组提出了以下问题：

“有什么方法可以让招聘信息在网上更显眼？ 这种方法有什么帮助？”

以下是 YEC 社区成员不得不说的：

如何宣传工作

1. 让您的网络扩大您的搜索范围

“我们最成功的招聘来自朋友或我们员工的直接推荐或推荐。 这种方法不仅会给您的listing带来额外的曝光率，而且还会为您带来良好的入站流量。 请您信任的朋友和员工在他们的社交媒体（Facebook、LinkedIn、Twitter）上或与他们认为适合该职位和公司的人分享您的列表。” ~ Jaryd Hermann, WECAST INC

2. 在领英上发帖

“LinkedIn 是发布职位列表的绝佳平台。 您可以发布您的工作，然后在特定的求职者组和讨论线程中分享链接。 您还可以每月支付少量费用成为 Recruiter Lite 的一部分，以联系最适合您业务的候选人！” ~ Diego Orjuela，电缆和传感器

3.让公司领导分享他们的个人账户

“人们与人联系。 人们选择为人们工作。 您可以利用职位发布的最大方式不是通过独特的方式通过您的公司页面进行营销，而是让您最公开或最受尊敬的领导者也为您发布职位。 我经常自己发布招聘信息，标记我认识和尊重的其他领导，请我的高级领导分享和标记他们认识的其他人。 六度。” ~ Codie Sanchez，Cresco Capital Partners

4. 直接联系你认识的人

“当我需要优秀的人才时，我通常会联系那些我认为很好的项目背后的人。 例如来自优秀应用程序的开发人员。 你已经知道他们的工作，谈话通常很顺利。 总是可以找到电子邮件或 LinkedIn 个人资料，当我不知道从哪里开始寻找时，Product Hunt 是一个很好的开始。” ~ Joey Bertschler, bitgrit

5. 为平台定制帖子

“写下你的职位发布，然后配置发布并为不同的平台格式化。 如果您的员工中有具有动画或信息图表功能的设计师，请考虑根据您要发布的平台定制发布，然后发布到多个平台。 为什么不在 Instagram 或 Twitter 上？ 您的网络可能有比传统渠道中的申请人更好的推荐。” ~ Matthew Capala，字母表

6. 包括关键字的所有可能变体

“当您在公司招聘新职位时，请记住，同一个职位可以有不同的名称。 确保包含关键字的所有可能变体，以最大限度地提高您在求职者搜索中出现的机会。 例如，如果您需要一个会说西班牙语的人，您可以提供西班牙语版本。” ~ Kevin Leyes，Leyes 团队

7.无处不在你的竞争对手发布

“如果你已经利用你的平台来宣布你的职位空缺，那就太棒了。 现在寻找竞争对手发布的网站。 当您的最佳候选人应该首先考虑您的候选人时，他们可能会点击申请按钮。 让他们知道您正在招聘，并告诉他们您的品牌比市场上任何其他人都更符合他们的抱负。” ~ Maria Thimothy, OneIMS

8.使用社交媒体故事

“Facebook 和 Instagram 上的 Stories 功能非常受欢迎。 您可以通过创建简短且引人入胜的故事来与您的受众互动并提升您的品牌形象。 由于 Stories 持续时间很短，它可以迫使人们几乎立即注册。 您可以将您的网站链接到故事并在您的网站上获取应用程序。” ~ Syed Balkhi, WPBeginner

9.添加视频内容

“分享有关您的业务的短视频可以显着提高您的职位发布的参与度和知名度。 它会从其他帖子中脱颖而出，也会让您的品牌更令人难忘。 你会吸引更多的用户，更有可能找到最适合这份工作的人选。” 〜布莱尔威廉姆斯，会员新闻

10.分享你的职业页面

“当我们招聘时，我们会在各种社交媒体账户上分享我们的职业页面。 我们相信，通过将人们吸引到我们的职位列表，我们可以更好地掌握申请和招聘流程，同时仍然让无数人看到我们的帖子。” ~ 约翰·特纳，SeedProd LLC

11.为赞助广告分配预算

“赞助广告似乎是一个简单的解决方案，但它们是有效的。 筛选您的工作委员会并决定哪些具有公平的价格来自动为合格的候选人显示您的列表。 这可以传播意识，并使您接触到更多的申请人。 此外，你与相关工作委员会建立了更好的关系。” ~ Riccardo Conte，Virtus Flow

12. 在招聘网站上声明您的公司页面

“在 Glassdoor、Indeed 和 ZipRecruiter 上构建您的公司资料页面意味着您可以控制自己的形象和品牌。 Indeed 可让您轻松声明您的页面。 虽然有些步骤就像添加徽标和使命宣言一样简单，但其他步骤包括回复前员工评论。 这使您可以主动解决问题，并使您的公司吸引潜在的申请人。” ~ Duran Inci, Optimum7

13.使用信誉良好的工作委员会

“如果您想让您的工作更加引人注目，请尝试使用信誉良好的高级工作委员会。 在许多情况下，允许人们免费发布工作而几乎没有工资的网站会看到帖子数量激增，您的列表很快就会被埋没。 与信誉良好的董事会合作可确保您的帖子在更长时间内保持可见，从而提高您找到合适候选人的机会。” ~ Chris Christoff，MonsterInsights

14.不断更新您的内容

“一旦你的帖子发布一周后，工作委员会往往会推低你的工作。 您可以每周刷新您的职位和描述，这使它看起来像一个新的职位发布，因此职位门户将开始在顶部显示您的职位。 如果你在 Dice、Monster、Indeed 和其他网络上有工作空缺，这真的很有帮助。” ~ Piyush Jain, SIMpalm
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