14 Cara untuk Mendapatkan Lebih Banyak Perhatian pada Postingan Pekerjaan Anda

Sebagai pemberi kerja, Anda terus-menerus mencari kandidat potensial terbaik untuk bergabung dengan tim Anda. Namun, mungkin sulit bagi pesan organisasi Anda untuk menonjol di lautan posting pekerjaan yang tak ada habisnya. Untuk membantu Anda menampilkan posisi terbuka Anda secara lebih efektif, kami mengajukan pertanyaan berikut kepada panel anggota Dewan Pengusaha Muda:

“Apa salah satu cara Anda dapat membuat posting pekerjaan lebih terlihat secara online? Bagaimana pendekatan ini membantu?”

Inilah yang dikatakan anggota komunitas YEC:

Cara Mengiklankan Pekerjaan

1. Minta Jaringan Anda untuk Memperkuat Pencarian Anda

“Perekrutan kami yang paling sukses datang dari rujukan langsung atau rekomendasi dari teman atau karyawan kami. Metode ini tidak hanya akan memberikan eksposur tambahan pada listing Anda, tetapi juga akan membawa masuk yang baik Anda. Mintalah teman dan karyawan tepercaya Anda untuk membagikan daftar Anda di media sosial mereka (Facebook, LinkedIn, Twitter) atau dengan orang-orang yang menurut mereka cocok untuk peran dan perusahaan tersebut.” ~ Jaryd Hermann, WECAST INC

2. Posting di LinkedIn

“LinkedIn adalah platform yang bagus untuk memposting daftar pekerjaan. Anda dapat memposting pekerjaan Anda dan kemudian membagikan tautan di grup pencari kerja tertentu serta utas diskusi. Anda juga dapat membayar sedikit biaya bulanan untuk menjadi bagian dari Recruiter Lite untuk menghubungi kandidat terbaik untuk bisnis Anda!” ~ Diego Orjuela, Kabel & Sensor

3. Minta Pemimpin Perusahaan Berbagi Dari Akun Pribadi Mereka

“Orang-orang terhubung dengan orang-orang. Orang memilih bekerja untuk orang. Cara terbesar Anda dapat memanfaatkan posting pekerjaan Anda bukanlah dengan cara unik untuk memasarkan melalui halaman perusahaan Anda, tetapi meminta pemimpin Anda yang paling umum atau dihormati melakukan posting untuk Anda juga. Saya sering memposting lowongan pekerjaan sendiri, menandai pemimpin lain yang saya kenal dan hormati, meminta pemimpin senior saya untuk berbagi dan menandai orang lain yang mereka kenal. Enam derajat.” ~ Codie Sanchez, Mitra Cresco Capital

4. Langsung Menjangkau Orang yang Pekerjaannya Anda Kenal

“Ketika saya membutuhkan talenta hebat, saya biasanya menjangkau orang-orang di balik proyek yang saya tahu bagus. Misalnya pengembang dari aplikasi hebat. Anda sudah tahu pekerjaan mereka dan percakapan biasanya berjalan sangat lancar. Selalu ada email atau profil LinkedIn yang dapat ditemukan dan ketika saya tidak tahu harus mulai dari mana, Product Hunt adalah awal yang baik.” ~ Joey Bertschler, bitgrit

5. Sesuaikan Postingan dengan Platform

“Tulis posting pekerjaan Anda, lalu konfigurasikan posting dan format untuk platform yang berbeda. Jika Anda memiliki staf desainer dengan kemampuan animasi atau infografis, pertimbangkan untuk menyesuaikan postingan dengan platform tempat Anda memposting, lalu memposting ke beberapa platform. Mengapa tidak di Instagram atau Twitter? Jaringan Anda mungkin memiliki rujukan yang lebih baik daripada pelamar di saluran tradisional.” ~ Matthew Capala, Alfametik

6. Sertakan Semua Kemungkinan Variasi Kata Kunci Anda

“Ketika Anda merekrut peran baru di perusahaan Anda, ingatlah bahwa posisi yang sama dapat memiliki variasi nama yang berbeda. Pastikan untuk menyertakan semua kemungkinan variasi kata kunci Anda untuk memaksimalkan peluang Anda muncul dalam pencarian pencari kerja. Jika Anda membutuhkan seseorang yang berbicara bahasa Spanyol misalnya, Anda dapat menyertakan versi dalam bahasa Spanyol.” ~ Kevin Leyes, Tim Leyes

7. Jadilah Di Mana Saja yang Diposting Pesaing Anda

“Jika Anda telah menggunakan platform Anda untuk mengumumkan lowongan pekerjaan Anda, maka itu luar biasa. Sekarang cari situs tempat pesaing Anda memposting. Kandidat terbaik Anda mungkin mengklik tombol apply ketika mereka seharusnya mempertimbangkan milik Anda terlebih dahulu. Beri tahu mereka bahwa Anda sedang merekrut, dan beri tahu mereka bahwa merek Anda sesuai dengan ambisi mereka lebih dari siapa pun di pasar.” ~ Maria Thimothy, OneIMS

8. Gunakan Cerita Media Sosial

“Fitur Stories di Facebook dan Instagram telah menjadi sangat populer. Anda dapat terlibat dengan audiens Anda dan meningkatkan citra merek Anda dengan membuat Cerita yang pendek dan menarik. Karena Stories berlangsung sebentar, ini dapat memaksa orang untuk segera mendaftar. Anda dapat menautkan situs Anda ke Story dan mendapatkan aplikasi di situs web Anda.” ~ Syed Balkhi, WPPemula

9. Tambahkan Konten Video

“Berbagi video singkat tentang bisnis Anda dapat secara signifikan meningkatkan keterlibatan dan visibilitas posting pekerjaan Anda. Itu akan menonjol dari posting lain dan juga akan membuat merek Anda lebih berkesan. Anda akan melibatkan lebih banyak pengguna dan kemungkinan besar akan menemukan kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.” ~ Blair Williams, MemberPress

10. Bagikan Halaman Karir Anda

“Saat kami merekrut, kami membagikan halaman karir kami di berbagai akun media sosial kami. Kami percaya bahwa dengan menarik orang ke daftar pekerjaan kami, kami bisa lebih memahami aplikasi dan proses perekrutan sambil tetap membuat posting kami terlihat oleh banyak orang.” ~ John Turner, SeedProd LLC

11. Alokasikan Anggaran untuk Iklan Bersponsor

“Iklan bersponsor mungkin tampak seperti solusi sederhana, tetapi efektif. Saring papan pekerjaan Anda dan putuskan mana yang memiliki tarif wajar untuk menampilkan daftar Anda secara otomatis untuk kandidat yang memenuhi syarat. Ini menyebarkan kesadaran dan akan mengekspos Anda ke lebih banyak pelamar. Selain itu, Anda membangun hubungan yang lebih baik dengan dewan pekerjaan yang bersangkutan.” ~ Riccardo Conte, Aliran Virtus

12. Klaim Halaman Perusahaan Anda di Situs Perekrutan

“Membangun halaman profil perusahaan Anda di Glassdoor, Indeed, dan ZipRecruiter berarti Anda dapat mengontrol citra dan branding Anda. Memang akan membiarkan Anda mengklaim halaman Anda dengan mudah. Sementara beberapa langkah sederhana seperti menambahkan logo dan pernyataan misi, yang lain termasuk menanggapi ulasan mantan karyawan. Ini memungkinkan Anda untuk mengatasi masalah secara proaktif dan membuat perusahaan Anda menarik bagi pelamar potensial.” ~ Duran Inc., Optimal7

13. Gunakan Papan Pekerjaan Terkemuka

“Jika Anda ingin membuat pekerjaan Anda lebih terlihat, coba gunakan papan pekerjaan premium yang memiliki reputasi baik. Dalam banyak kasus, situs yang memungkinkan orang untuk memposting pekerjaan secara gratis dengan sedikit atau tanpa bayaran melihat lonjakan posting dan daftar Anda akan segera terkubur. Bekerja dengan dewan yang memiliki reputasi baik memastikan bahwa posting Anda akan tetap terlihat lebih lama, sehingga meningkatkan peluang Anda untuk menemukan kandidat yang cocok. ~ Chris Christoff, MonsterInsights

14. Terus Perbarui Konten Anda

“Papan pekerjaan cenderung menekan pekerjaan Anda setelah posting Anda berumur satu minggu. Anda dapat memperbarui jabatan dan deskripsi pekerjaan Anda setiap minggu, yang membuatnya tampak seperti posting pekerjaan baru sehingga portal pekerjaan akan mulai menampilkan pekerjaan Anda di urutan teratas. Ini sangat membantu jika Anda memiliki slot pekerjaan di Dice, Monster, Indeed, dan jaringan lainnya.” ~ Piyush Jain, SIMpalm
Gambar: Depositphotos.com