14 maneras de obtener más atención en sus anuncios de trabajo

Como empleador, busca constantemente a los mejores candidatos potenciales para unirse a su equipo. Sin embargo, puede ser difícil que el mensaje de su organización se destaque en un mar interminable de ofertas de trabajo. Para ayudarlo a mostrar de manera más efectiva sus puestos vacantes, le hicimos la siguiente pregunta a un panel de miembros del Consejo de Jóvenes Empresarios:

“¿Cuál es una forma de hacer que las ofertas de trabajo sean más visibles en línea? ¿Cómo ayuda este enfoque?”

Esto es lo que dijeron los miembros de la comunidad YEC:

Cómo anunciar un trabajo

1. Pida a su red que amplifique su búsqueda

“Nuestras contrataciones más exitosas provienen de referencias directas o recomendaciones de amigos o nuestros empleados. Este método no solo le dará a su lista una exposición adicional, sino que también traerá buenos ingresos. Pida a sus amigos y empleados de confianza que compartan su lista en sus redes sociales (Facebook, LinkedIn, Twitter) o con las personas que consideren adecuadas para el puesto y la empresa”. ~Jaryd Hermann, WECAST INC

2. Publicar en LinkedIn

“LinkedIn es una gran plataforma para publicar ofertas de trabajo. Puede publicar su trabajo y luego compartir los enlaces en grupos específicos de solicitantes de empleo, así como en hilos de discusión. ¡También puede pagar una pequeña tarifa mensual para ser parte de Recruiter Lite para contactar a los mejores candidatos para su negocio! ~ Diego Orjuela, Cables y Sensores

3. Haga que los líderes de la empresa compartan desde sus cuentas personales

“La gente conecta con la gente. La gente elige trabajar para la gente. La mejor forma en que puede aprovechar su publicación de trabajo no es a través de formas únicas de comercializar a través de las páginas de su empresa, sino que sus líderes más públicos o respetados también hagan la publicación por usted. A menudo publico las ofertas de trabajo yo mismo, etiqueto a otros líderes que conozco y respeto, les pido a mis líderes principales que compartan y etiqueten a otros que conocen. Seis grados." ~ Codie Sánchez, Cresco Capital Partners

4. Comuníquese directamente con las personas cuyo trabajo conoce

“Cuando necesito un gran talento, por lo general busco a las personas que están detrás de proyectos que sé que son buenos. Por ejemplo, desarrolladores de grandes aplicaciones. Ya conoces su trabajo y la conversación suele ir muy bien. Siempre hay un correo electrónico o un perfil de LinkedIn que encontrar y cuando no tengo idea de dónde empezar a buscar, Product Hunt es un gran comienzo”. ~ Joey Bertschler, bitgrit

5. Adapta la publicación a la plataforma

“Escriba su publicación de trabajo, luego configure la publicación y formatéela para diferentes plataformas. Si tiene diseñadores en el personal con capacidades de animación o infografía, considere adaptar la publicación a la plataforma en la que está publicando, luego publique en múltiples plataformas. ¿Por qué no en Instagram o Twitter? Su red puede tener referencias que son mejores que los solicitantes en los canales tradicionales”. ~ Mateo Capala, Alphametic

6. Incluya todas las variaciones posibles de sus palabras clave

“Cuando contrate para un nuevo puesto en su empresa, recuerde que el mismo puesto puede tener una variación diferente de nombres. Asegúrese de incluir todas las variaciones posibles de sus palabras clave para maximizar sus posibilidades de aparecer en las búsquedas de personas que buscan trabajo. Si necesita una persona que hable español por ejemplo, puede incluir una versión en español”. ~ Kevin Leyes, Equipo Leyes

7. Esté en todos los lugares donde publican sus competidores

“Si ya ha utilizado sus plataformas para anunciar sus ofertas de trabajo, entonces eso es increíble. Ahora busque los sitios donde publican sus competidores. Su mejor candidato podría estar haciendo clic en el botón Aplicar cuando deberían considerar el suyo primero. Hágales saber que está contratando y dígales que su marca coincide con su ambición más que cualquier otra en el mercado”. ~ María Timoteo, OneIMS

8. Usa historias de redes sociales

“La función Historias en Facebook e Instagram se ha vuelto inmensamente popular. Puede interactuar con su audiencia y mejorar la imagen de su marca creando historias breves y atractivas. Dado que las Historias duran poco tiempo, puede obligar a las personas a registrarse casi de inmediato. Puede vincular su sitio a una Historia y obtener aplicaciones en su sitio web”. ~ Syed Balkhi, principiante de WP

9. Agregar contenido de video

“Compartir un video corto sobre su negocio puede aumentar significativamente el compromiso y la visibilidad de su publicación de trabajo. Se destacará de otras publicaciones y también hará que su marca sea más memorable. Involucrará a más usuarios y será más probable que encuentre al mejor candidato para el trabajo”. ~ Blair Williams, Miembro de Prensa

10. Comparta su página de carreras

“Cuando estamos contratando, compartimos nuestra página de carreras en nuestras diversas cuentas de redes sociales. Creemos que al atraer personas a nuestras ofertas de trabajo, podemos obtener una mejor comprensión de las solicitudes y el proceso de contratación y al mismo tiempo hacer que nuestras publicaciones sean visibles para innumerables personas”. ~ John Turner, SeedProd LLC

11. Asignar un presupuesto para anuncios patrocinados

“Los anuncios patrocinados pueden parecer una solución simple, pero son efectivos. Revise sus bolsas de trabajo y decida cuáles tienen tarifas justas para mostrar sus listados automáticamente para candidatos calificados. Esto difunde el conocimiento y lo expondrá a más solicitantes. Además, construyes una mejor relación con la bolsa de trabajo en cuestión”. ~Riccardo Conte, Virtus Flow

12. Reclame la página de su empresa en los sitios de reclutamiento

“Crear las páginas de perfil de su empresa en Glassdoor, Indeed y ZipRecruiter significa que puede controlar su imagen y marca. De hecho, le permitirá reclamar su página fácilmente. Si bien algunos pasos son tan simples como agregar un logotipo y una declaración de misión, otros incluyen responder a las reseñas de ex empleados. Esto le permite abordar las inquietudes de manera proactiva y hacer que su empresa sea atractiva para los posibles solicitantes”. ~ Duran Inci, Óptimo7

13. Use bolsas de trabajo de buena reputación

“Si desea que su trabajo sea más visible, intente utilizar una bolsa de trabajo premium de buena reputación. En muchos casos, los sitios que permiten a las personas publicar trabajos de forma gratuita con poco o ningún pago ven un aumento en las publicaciones y su listado rápidamente quedará enterrado. Trabajar con un tablero de buena reputación garantiza que su publicación permanezca visible durante más tiempo, lo que mejora sus posibilidades de encontrar un candidato adecuado”. ~ Chris Christoff, MonsterInsights

14. Actualiza continuamente tu contenido

“Las bolsas de trabajo tienden a empujar hacia abajo su trabajo una vez que su publicación tiene una semana de antigüedad. Puede actualizar el título y la descripción de su trabajo cada semana, lo que hace que parezca una nueva publicación de trabajo, por lo que los portales de empleo comenzarán a mostrar su trabajo en la parte superior. Esto es realmente útil si tiene un puesto de trabajo en Dice, Monster, Indeed y otras redes”. ~ Piyush Jain, SIMpalm
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