14 moduri de a obține mai multă atenție afișărilor dvs. de locuri de muncă

În calitate de angajator, ești în permanență în căutarea celor mai buni potențiali candidați care să se alăture echipei tale. Cu toate acestea, poate fi dificil pentru mesajul organizației dvs. să iasă în evidență într-o mare nesfârșită de postări de locuri de muncă. Pentru a vă ajuta să vă prezentați mai eficient pozițiile deschise, am pus următoarea întrebare unui grup de membri ai Consiliului Tinerilor Antreprenori:

„Care este o modalitate prin care puteți face afișările de locuri de muncă mai vizibile online? Cum ajută această abordare?”

Iată ce au avut de spus membrii comunității YEC:

Cum să faceți publicitate unui loc de muncă

1. Solicitați rețelei dvs. să vă amplifice căutarea

„Cele mai de succes angajări ale noastre au venit din recomandări directe sau recomandări de la prieteni sau angajații noștri. Această metodă nu numai că va oferi listei dvs. o expunere suplimentară, dar vă va aduce, de asemenea, inbound-uri bune. Rugați-vă prietenii și angajații de încredere să vă distribuie lista pe rețelele lor de socializare (Facebook, LinkedIn, Twitter) sau cu persoane pe care le consideră potrivite pentru acest rol și companie.” ~ Jaryd Hermann, WECAST INC

2. Postează pe LinkedIn

„LinkedIn este o platformă excelentă pentru a posta anunturi de locuri de muncă. Vă puteți publica jobul și apoi partajați linkurile în anumite grupuri de solicitanți de locuri de muncă, precum și firele de discuții. De asemenea, puteți plăti o mică taxă lunară pentru a face parte din Recruiter Lite pentru a contacta cei mai buni candidați pentru afacerea dvs.!” ~ Diego Orjuela, Cabluri & Senzori

3. Puneți liderii companiei să partajeze din conturile lor personale

„Oamenii se conectează cu oamenii. Oamenii aleg să lucreze pentru oameni. Cel mai mare mod prin care vă puteți valorifica postarea de locuri de muncă nu este prin modalități unice de a comercializa prin intermediul paginilor companiei dvs., ci ca cei mai publici sau respectați lideri ai dvs. să facă postarea și pentru dvs. Deseori postez chiar eu anunţurile, etichetez alţi lideri pe care îi cunosc şi îi respect, îi cer liderilor mei seniori să împărtăşească şi să eticheteze pe alţii pe care îi cunosc. Șase grade.” ~ Codie Sanchez, Cresco Capital Partners

4. Adresați-vă direct persoanelor a căror activitate le cunoașteți

„Când am nevoie de un mare talent, de obicei mă adresez oamenilor din spatele proiectelor despre care știu că sunt bune. De exemplu, dezvoltatorii din aplicații grozave. Le cunoști deja munca și conversația decurge de obicei foarte bine. Există întotdeauna un e-mail sau un profil LinkedIn de găsit și când nu am o idee de unde să încep să caut, Product Hunt este un început excelent.” ~ Joey Bertschler, prost

5. Adaptați Postarea la Platformă

„Scrieți-vă anunțul de angajare, apoi configurați-l și formatați-l pentru diferite platforme. Dacă aveți designeri în personal cu capacități de animație sau infografică, luați în considerare adaptarea postării la platforma pe care postați, apoi postați pe mai multe platforme. De ce nu pe Instagram sau Twitter? Rețeaua dvs. poate avea recomandări care sunt mai bune decât aplicanții pe canalele tradiționale.” ~ Matthew Capala, Alfametic

6. Includeți toate variantele posibile ale cuvintelor dvs. cheie

„Când angajezi pentru un nou rol în compania ta, reține că aceeași poziție poate avea o variație diferită de nume. Asigurați-vă că includeți toate variantele posibile ale cuvintelor cheie pentru a vă maximiza șansele de a apărea în căutările de locuri de muncă. Dacă aveți nevoie de o persoană care vorbește spaniola, de exemplu, puteți include o versiune în spaniolă.” ~ Kevin Leyes, Echipa Leyes

7. Fii oriunde postează concurenții tăi

„Dacă v-ați folosit deja platformele pentru a vă anunța locurile de muncă deschise, atunci este minunat. Acum căutați site-urile pe care postează concurenții dvs. Cel mai bun candidat al tău ar putea să facă clic pe butonul de aplicare atunci când ar trebui să-l ia în considerare mai întâi pe al tău. Spune-le că angajezi și spune-le că marca ta se potrivește cu ambiția lor mai mult decât oricine altcineva de pe piață.” ~ Maria Thimothy, OneIMS

8. Folosiți poveștile din rețelele de socializare

„Funcția Povestiri de pe Facebook și Instagram a devenit extrem de populară. Vă puteți interacționa cu publicul și vă puteți îmbunătăți imaginea mărcii prin crearea de povești scurte și captivante. Întrucât Poveștile durează puțin, poate obliga oamenii să se înscrie aproape imediat. Puteți să vă conectați site-ul la o poveste și să obțineți aplicații pe site-ul dvs..” ~ Syed Balkhi, începător WPB

9. Adăugați conținut video

„Partajarea unui scurt videoclip despre afacerea ta poate crește semnificativ angajamentul și vizibilitatea postării de locuri de muncă. Acesta va ieși în evidență față de alte postări și, de asemenea, va face marca dvs. mai memorabilă. Veți implica mai mulți utilizatori și veți avea mai multe șanse să găsiți cel mai bun candidat pentru job.” ~ Blair Williams, MemberPress

10. Distribuiți-vă pagina Cariere

„Când angajăm, distribuim pagina noastră de carieră pe diferitele noastre conturi de rețele sociale. Credem că, atrăgând oameni către listele noastre de locuri de muncă, putem înțelege mai bine aplicațiile și procesul de angajare, în timp ce ne facem postările vizibile pentru nenumărați oameni.” ~ John Turner, SeedProd LLC

11. Alocați un buget pentru anunțurile sponsorizate

„Reclamele sponsorizate pot părea o soluție simplă, dar sunt eficiente. Verificați-vă panourile de locuri de muncă și decideți care dintre ele au tarife corecte pentru a vă afișa automat listele pentru candidații calificați. Acest lucru crește gradul de conștientizare și vă va expune la mai mulți solicitanți. În plus, construiești o relație mai bună cu job board-ul în cauză.” ~ Riccardo Conte, Virtus Flow

12. Revendicați-vă Pagina companiei pe site-urile de recrutare

„Construirea paginilor de profil ale companiei pe Glassdoor, Indeed și ZipRecruiter înseamnă că vă puteți controla imaginea și brandingul. Într-adevăr, vă va permite să vă revendicați pagina cu ușurință. În timp ce unii pași sunt la fel de simpli precum adăugarea unui logo și a unei declarații de misiune, alții includ răspunsul la recenziile foștilor angajați. Acest lucru vă permite să abordați preocupările în mod proactiv și să faceți compania dvs. atractivă pentru potențialii solicitanți.” ~ Duran Inci, Optimum7

13. Folosiți panouri de locuri de muncă reputate

„Dacă doriți să vă faceți jobul mai vizibil, încercați să utilizați un panou de locuri de muncă premium de renume. În multe cazuri, site-urile care permit oamenilor să posteze locuri de muncă gratuit, cu o plată mică sau deloc, văd o creștere a postărilor, iar lista dvs. va fi rapid îngropată. Lucrul cu un consiliu de încredere vă asigură că postarea dvs. va rămâne vizibilă mai mult timp, îmbunătățindu-vă astfel șansele de a găsi un candidat potrivit.” ~ Chris Christoff, MonsterInsights

14. Actualizați-vă continuu conținutul

„Consiliile de angajare au tendința de a vă împinge jobul odată ce postarea dvs. este veche de o săptămână. Puteți să vă reîmprospătați titlul postului și descrierea în fiecare săptămână, ceea ce face să arate ca o nouă postare de locuri de muncă, astfel încât portalurile de locuri de muncă vor începe să vă arate jobul în partea de sus. Acest lucru este foarte util dacă aveți un loc de muncă pe Dice, Monster, Indeed și alte rețele.” ~ Piyush Jain, SIMpalm
Imagine: Depositphotos.com