14 façons d'attirer plus d'attention sur vos offres d'emploi

En tant qu'employeur, vous êtes constamment à la recherche des meilleurs candidats potentiels pour se joindre à votre équipe. Cependant, il peut être difficile pour le message de votre organisation de se démarquer dans une mer infinie d'offres d'emploi. Pour vous aider à présenter plus efficacement vos postes vacants, nous avons posé la question suivante à un panel de membres du Conseil des jeunes entrepreneurs :

« Comment rendre les offres d'emploi plus visibles en ligne ? Comment cette approche aide-t-elle ? »

Voici ce que les membres de la communauté YEC avaient à dire :

Comment publier une offre d'emploi

1. Demandez à votre réseau d'amplifier votre recherche

"Nos embauches les plus réussies proviennent de références directes ou de recommandations d'amis ou de nos employés. Cette méthode donnera non seulement une exposition supplémentaire à votre annonce, mais elle apportera également vos bons inbounds. Demandez à vos amis et employés de confiance de partager votre annonce sur leurs réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Twitter) ou avec des personnes qui, selon eux, conviennent bien au poste et à l'entreprise. ~ Jaryd Hermann, WECAST INC.

2. Publiez sur LinkedIn

"LinkedIn est une excellente plateforme pour publier des offres d'emploi. Vous pouvez publier votre offre d'emploi, puis partager les liens dans des groupes spécifiques de demandeurs d'emploi ainsi que des fils de discussion. Vous pouvez également payer une petite redevance mensuelle pour faire partie de Recruiter Lite afin de contacter les meilleurs candidats pour votre entreprise ! ~ Diego Orjuela, Câbles et capteurs

3. Demandez aux chefs d'entreprise de partager à partir de leurs comptes personnels

« Les gens se connectent avec les gens. Les gens choisissent de travailler pour les gens. La meilleure façon de tirer parti de votre offre d'emploi n'est pas par des moyens uniques de commercialiser via les pages de votre entreprise, mais de faire en sorte que vos dirigeants les plus publics ou les plus respectés fassent également la publication pour vous. Je publie souvent moi-même les offres d'emploi, je tague d'autres dirigeants que je connais et que je respecte, je demande à mes hauts dirigeants de partager et de taguer d'autres qu'ils connaissent. Six degrés." ~ Codie Sanchez, Cresco Capital Partners

4. Contactez directement les personnes dont vous connaissez le travail

"Quand j'ai besoin de grands talents, je fais généralement appel aux personnes derrière des projets que je sais bons. Par exemple, les développeurs d'applications géniales. Vous connaissez déjà leur travail et la conversation se déroule généralement très bien. Il y a toujours un e-mail ou un profil LinkedIn à trouver et quand je ne sais pas par où commencer à chercher, Product Hunt est un bon début. ~ Joey Bertschler, bitgrit

5. Adaptez la publication à la plateforme

« Rédigez votre offre d'emploi, puis configurez-la et formatez-la pour différentes plateformes. Si vous avez des concepteurs dans votre équipe avec des capacités d'animation ou d'infographie, envisagez d'adapter la publication à la plate-forme sur laquelle vous publiez, puis de publier sur plusieurs plates-formes. Pourquoi pas sur Instagram ou Twitter ? Votre réseau peut avoir des références qui sont meilleures que les candidats dans les canaux traditionnels. » ~ Matthew Capala, alphamétique

6. Incluez toutes les variantes possibles de vos mots clés

«Lorsque vous embauchez pour un nouveau poste dans votre entreprise, rappelez-vous que le même poste peut avoir une variante de noms différente. Assurez-vous d'inclure toutes les variantes possibles de vos mots-clés afin de maximiser vos chances d'apparaître dans les recherches de demandeurs d'emploi. Si vous avez besoin d'une personne qui parle espagnol par exemple, vous pouvez inclure une version en espagnol. ~ Kevin Leyes, Équipe Leyes

7. Soyez partout où vos concurrents publient

"Si vous avez déjà utilisé vos plateformes pour annoncer vos offres d'emploi, alors c'est génial. Recherchez maintenant les sites sur lesquels vos concurrents publient. Votre meilleur candidat pourrait cliquer sur le bouton postuler alors qu'il devrait d'abord envisager le vôtre. Faites-leur savoir que vous embauchez et dites-leur que votre marque correspond à leur ambition plus que quiconque sur le marché. » ~ Maria Thimothy, OneIMS

8. Utilisez les histoires des médias sociaux

« La fonctionnalité Stories sur Facebook et Instagram est devenue extrêmement populaire. Vous pouvez interagir avec votre public et renforcer votre image de marque en créant des histoires courtes et engageantes. Étant donné que les histoires durent peu de temps, cela peut obliger les gens à s'inscrire presque immédiatement. Vous pouvez lier votre site à une histoire et obtenir des applications sur votre site Web. ~ Syed Balkhi, WPDébutant

9. Ajouter du contenu vidéo

"Partager une courte vidéo sur votre entreprise peut considérablement augmenter l'engagement et la visibilité de votre offre d'emploi. Il se démarquera des autres publications et rendra également votre marque plus mémorable. Vous engagerez plus d'utilisateurs et serez plus susceptible de trouver le meilleur candidat pour le poste. ~ Blair Williams, MemberPress

10. Partagez votre page Carrières

«Lorsque nous embauchons, nous partageons notre page carrières sur nos différents comptes de médias sociaux. Nous pensons qu'en attirant des personnes vers nos offres d'emploi, nous pouvons mieux comprendre les candidatures et le processus d'embauche tout en rendant nos publications visibles pour d'innombrables personnes. ~ John Turner, SeedProd LLC

11. Allouer un budget pour les publicités sponsorisées

« Les publicités sponsorisées peuvent sembler être une solution simple, mais elles sont efficaces. Examinez vos sites d'emploi et décidez lesquels ont des tarifs équitables pour afficher automatiquement vos annonces pour les candidats qualifiés. Cela sensibilise et vous exposera à plus de candidats. De plus, vous construisez une meilleure relation avec le site d'emploi en question. ~ Riccardo Conte, Virtus Flow

12. Réclamez la page de votre entreprise sur les sites de recrutement

« Construire les pages de profil de votre entreprise sur Glassdoor, Indeed et ZipRecruiter signifie que vous pouvez contrôler votre image et votre image de marque. Indeed vous permettra de revendiquer votre page facilement. Alors que certaines étapes sont aussi simples que l'ajout d'un logo et d'un énoncé de mission, d'autres consistent à répondre aux avis d'anciens employés. Cela vous permet de répondre aux préoccupations de manière proactive et de rendre votre entreprise attrayante pour les candidats potentiels. » ~ Duran Inci, Optimum7

13. Utilisez des sites d'emploi réputés

"Si vous souhaitez rendre votre travail plus visible, essayez d'utiliser un site d'emploi de qualité supérieure. Dans de nombreux cas, les sites qui permettent aux gens de publier des emplois gratuitement avec peu ou pas de rémunération voient une augmentation des publications et votre liste sera rapidement enterrée. Travailler avec un conseil d'administration réputé garantit que votre poste restera visible plus longtemps, améliorant ainsi vos chances de trouver un candidat approprié. ~ Chris Christoff, MonsterInsights

14. Mettez continuellement à jour votre contenu

«Les sites d'emploi ont tendance à repousser votre travail une fois que votre annonce a une semaine. Vous pouvez actualiser le titre et la description de votre poste chaque semaine, ce qui donne l'impression qu'il s'agit d'une nouvelle offre d'emploi afin que les portails d'emploi commencent à afficher votre poste en premier. C'est vraiment utile si vous avez un job slot sur Dice, Monster, Indeed et d'autres réseaux. ~ Piyush Jain, SIMpalme
Image : Depositphotos.com