14 способов привлечь внимание к своим вакансиям

Как работодатель, вы постоянно ищете лучших потенциальных кандидатов в свою команду. Однако сообщению вашей организации может быть сложно выделиться в бесконечном море объявлений о вакансиях. Чтобы помочь вам более эффективно продемонстрировать свои открытые вакансии, мы задали группе членов Совета молодых предпринимателей следующий вопрос:

«Каким образом вы можете сделать объявления о вакансиях более заметными в Интернете? Как этот подход помогает?»

Вот что говорят члены сообщества YEC:

Как рекламировать работу

1. Попросите свою сеть расширить ваш поиск

«Самые успешные наймы мы получили благодаря прямым рекомендациям или рекомендациям друзей или наших сотрудников. Этот метод не только даст вашему листингу дополнительную рекламу, но и принесет вам хороший доход. Попросите своих надежных друзей и сотрудников поделиться вашим списком в своих социальных сетях (Facebook, LinkedIn, Twitter) или с людьми, которые, по их мнению, подходят для этой роли и компании». ~ Джарид Херманн, WECAST INC.

2. Опубликовать в LinkedIn

«LinkedIn — отличная платформа для размещения списков вакансий. Вы можете опубликовать свою вакансию, а затем поделиться ссылками в определенных группах соискателей, а также в обсуждениях. Вы также можете вносить небольшую ежемесячную плату, чтобы стать частью Recruiter Lite, чтобы связаться с лучшими кандидатами для вашего бизнеса!» ~ Диего Орхуэла, Кабели и датчики

3. Попросите руководителей компаний поделиться своими личными аккаунтами

«Люди общаются с людьми. Люди выбирают работу для людей. Самый лучший способ, которым вы можете использовать свои объявления о вакансиях, — это не уникальные способы продвижения через страницы вашей компании, а то, что ваши самые публичные или уважаемые лидеры также размещают сообщения для вас. Я часто сам размещаю объявления о вакансиях, отмечаю других лидеров, которых знаю и уважаю, прошу своих старших руководителей делиться и отмечать других, которых они знают. Шесть градусов». ~ Коди Санчес, Cresco Capital Partners

4. Обращайтесь напрямую к людям, чью работу вы знаете

«Когда мне нужны большие таланты, я обычно обращаюсь к людям, стоящим за проектами, которые, как я знаю, хороши. Например, разработчики из отличных приложений. Вы уже знаете их работу, и разговор обычно проходит очень гладко. Всегда есть электронная почта или профиль LinkedIn, и когда я не знаю, с чего начать поиск, Product Hunt — отличное начало». ~ Джоуи Берчлер, битгрит

5. Адаптируйте публикацию к платформе

«Напишите свою вакансию, затем настройте публикацию и отформатируйте ее для разных платформ. Если у вас есть дизайнеры с анимацией или инфографическими способностями, подумайте о том, чтобы адаптировать публикацию к платформе, на которую вы публикуете, а затем публиковать на нескольких платформах. Почему не в Instagram или Twitter? В вашей сети могут быть рефералы, которые лучше, чем кандидаты в традиционных каналах». ~ Мэтью Капала, Alphametic

6. Включите все возможные варианты ваших ключевых слов

«Когда вы нанимаете на новую должность в своей компании, помните, что одна и та же должность может иметь разные названия. Убедитесь, что вы включили все возможные варианты ваших ключевых слов, чтобы максимизировать ваши шансы на появление в результатах поиска соискателей. Если вам нужен человек, говорящий, например, по-испански, вы можете включить версию на испанском языке». ~ Кевин Лейес, команда Лейес

7. Будьте везде, где пишут ваши конкуренты

«Если вы уже использовали свои платформы, чтобы объявить о своих вакансиях, то это здорово. Теперь поищите сайты, на которых размещают сообщения ваши конкуренты. Ваш лучший кандидат может нажать кнопку «Подать заявку», когда он должен сначала рассмотреть вашу кандидатуру. Дайте им знать, что вы нанимаете, и скажите им, что ваш бренд соответствует их амбициям больше, чем кто-либо другой на рынке». ~ Мария Тимоти, OneIMS

8. Используйте истории в социальных сетях

«Функция «Истории» в Facebook и Instagram стала чрезвычайно популярной. Вы можете взаимодействовать со своей аудиторией и повышать имидж своего бренда, создавая короткие и увлекательные истории. Поскольку истории длятся недолго, они могут заставить людей зарегистрироваться почти сразу. Вы можете связать свой сайт с историей и получать заявки на свой сайт». ~ Сайед Балхи, WPBeginner

9. Добавьте видеоконтент

«Размещение короткого видео о вашем бизнесе может значительно повысить вовлеченность и заметность вашей вакансии. Он будет выделяться среди других публикаций, а также сделает ваш бренд более запоминающимся. Вы привлечете больше пользователей и с большей вероятностью найдете лучшего кандидата на эту работу». ~ Блэр Уильямс, MemberPress

10. Поделитесь страницей своей карьеры

«Когда мы нанимаем, мы делимся нашей страницей карьеры в наших различных учетных записях в социальных сетях. Мы считаем, что, привлекая людей к нашим спискам вакансий, мы можем лучше понять заявки и процесс найма, в то же время делая наши сообщения видимыми для бесчисленного количества людей». ~ Джон Тернер, SeedProd LLC

11. Выделите бюджет на спонсируемые объявления

«Спонсорская реклама может показаться простым решением, но она эффективна. Просмотрите свои доски объявлений о вакансиях и решите, какие из них имеют справедливые ставки, чтобы автоматически отображать ваши списки для квалифицированных кандидатов. Это повысит осведомленность и познакомит вас с большим количеством соискателей. Кроме того, вы строите лучшие отношения с соответствующей доской объявлений». ~ Риккардо Конте, Virtus Flow

12. Заявите о своей странице компании на рекрутинговых сайтах

«Создание страниц профиля вашей компании на Glassdoor, Indeed и ZipRecruiter означает, что вы можете контролировать свой имидж и брендинг. Indeed позволит вам легко заявить права на свою страницу. В то время как некоторые шаги так же просты, как добавление логотипа и заявления о миссии, другие включают ответы на отзывы бывших сотрудников. Это позволяет вам заблаговременно решать проблемы и делать вашу компанию привлекательной для потенциальных соискателей». ~ Дюран Инчи, Optimum7

13. Используйте авторитетные доски объявлений

«Если вы хотите, чтобы ваша работа была более заметной, попробуйте использовать авторитетную доску объявлений премиум-класса. Во многих случаях сайты, которые позволяют людям размещать вакансии бесплатно за небольшую плату или вообще бесплатно, видят всплеск сообщений, и ваше объявление быстро будет похоронено. Работа с авторитетной доской гарантирует, что ваш пост будет оставаться на виду дольше, что повышает ваши шансы найти подходящего кандидата». ~ Крис Кристофф, MonsterInsights

14. Постоянно обновляйте свой контент

«Доски вакансий, как правило, отодвигают вашу вакансию, как только вашему объявлению исполняется неделя. Вы можете обновлять название своей вакансии и описание каждую неделю, что делает ее похожей на новую публикацию о вакансии, поэтому порталы вакансий начнут показывать вашу вакансию вверху. Это очень полезно, если у вас есть вакансия в Dice, Monster, Indeed и других сетях». ~ Пиюш Джайн, SIMpalm
Изображение: Depositphotos.com