あなたの求人情報にもっと目を向ける14の方法

雇用主として、あなたは常にあなたのチームに参加するための最良の潜在的な候補者を探しています。 ただし、求人広告の無限の海で組織のメッセージを目立たせるのは難しい場合があります。 あなたがあなたのオープンポジションをより効果的に紹介するのを助けるために、私たちは若い起業家評議会のメンバーのパネルに次の質問をしました：

「求人情報をオンラインでより目立たせる方法の1つは何ですか。 このアプローチはどのように役立ちますか？」

YECコミュニティのメンバーは次のように述べています。

仕事を宣伝する方法

1.検索を拡大するようにネットワークに依頼します

「私たちの最も成功した採用は、友人や従業員からの直接の紹介や推薦から来ています。 この方法は、リストに追加の露出を与えるだけでなく、良いインバウンドももたらします。 信頼できる友人や従業員に、ソーシャルメディア（Facebook、LinkedIn、Twitter）で、またはその役割や会社に適していると思われる人々とあなたのリストを共有するよう依頼してください。」 〜Jaryd Hermann、WECAST INC

2.LinkedInに投稿する

「LinkedInは、求人情報を投稿するための優れたプラットフォームです。 仕事を投稿してから、特定の求職者グループやディスカッションスレッドでリンクを共有できます。 また、少額の月額料金を支払ってRecruiter Liteに参加し、ビジネスに最適な候補者に連絡することもできます。」 〜Diego Orjuela、ケーブルおよびセンサー

3.会社のリーダーに個人のアカウントから共有してもらう

「人は人とつながる。 人々は人々のために働くことを選びます。 あなたがあなたの求人情報を活用することができる最大の方法はあなたの会社のページを通して売り込むユニークな方法ではなく、あなたの最も公的または尊敬されているリーダーにあなたのために投稿をしてもらうことです。 私はよく自分で求人情報を投稿し、私が知っていて尊敬している他のリーダーにタグを付け、上級リーダーに彼らが知っている他のリーダーを共有してタグを付けるように依頼します。 6度。」 〜Codie Sanchez、Cresco Capital Partners

4.あなたが知っている仕事をしている人々に直接連絡する

「私が素晴らしい才能を必要としているとき、私は通常、私が優れていると知っているプロジェクトの背後にいる人々に連絡を取ります。 たとえば、優れたアプリの開発者。 あなたはすでに彼らの仕事を知っていて、会話は通常とてもスムーズに進みます。 メールやLinkedInのプロフィールは常に見つかります。どこから探し始めたらよいかわからない場合は、ProductHuntが最適です。」 〜Joey Bertschler、bitgrit

5.プラットフォームに合わせて投稿を調整する

「ジョブの投稿を作成してから、投稿を構成し、さまざまなプラットフォーム用にフォーマットします。 アニメーションまたはインフォグラフィック機能を備えたスタッフのデザイナーがいる場合は、投稿先のプラットフォームに合わせて投稿を調整してから、複数のプラットフォームに投稿することを検討してください。 InstagramやTwitterでやってみませんか？ あなたのネットワークには、従来のチャネルの応募者よりも優れた紹介があるかもしれません。」 〜マシュー・カパラ、覆面算

6.キーワードの可能なバリエーションをすべて含める

「会社で新しい役職に就くときは、同じ役職でも名前のバリエーションが異なる可能性があることに注意してください。 求職者の検索に表示される可能性を最大化するために、キーワードに可能なすべてのバリエーションを含めるようにしてください。 たとえば、スペイン語を話す人が必要な場合は、スペイン語のバージョンを含めることができます。」 〜Kevin Leyes、Team Leyes

7.競合他社が投稿している場所にいる

「すでにプラットフォームを利用して求人を発表しているのであれば、それは素晴らしいことです。 次に、競合他社が投稿しているサイトを探します。 あなたの最良の候補者は、彼らが最初にあなたのことを考えるべきときに、適用ボタンをクリックするかもしれません。 あなたが採用していることを彼らに知らせ、あなたのブランドが市場の他の誰よりも彼らの野心に合っていることを彼らに伝えてください。」 〜Maria Thimothy、OneIMS

8.ソーシャルメディアストーリーを使用する

「FacebookとInstagramのストーリー機能は非常に人気があります。 短く魅力的なストーリーを作成することで、視聴者と交流し、ブランドイメージを高めることができます。 ストーリーは短期間続くので、ほとんどすぐにサインアップするように人々を強いることができます。 サイトをストーリーにリンクして、Webサイトでアプリケーションを入手できます。」 〜Syed Balkhi、WPBeginner

9.ビデオコンテンツを追加する

「あなたのビジネスについての短いビデオを共有することは、あなたの求人情報のエンゲージメントと可視性を大幅に高めることができます。 それは他の投稿から際立っており、あなたのブランドをより思い出深いものにするでしょう。 より多くのユーザーを引き付け、その仕事に最適な候補者を見つける可能性が高くなります。」 〜ブレアウィリアムズ、MemberPress

10.キャリアページを共有する

「私たちが採用しているとき、私たちはさまざまなソーシャルメディアアカウントでキャリアページを共有しています。 私たちは、求人情報に人々を引き付けることで、無数の人々に投稿を表示しながら、応募と採用プロセスをよりよく把握できると信じています。」 〜John Turner、SeedProd LLC

11.スポンサー広告に予算を割り当てる

「スポンサー広告は単純な解決策のように見えるかもしれませんが、効果的です。 あなたのジョブボードを選別し、資格のある候補者のためにあなたのリストを自動的に表示するためにどれが公正なレートを持っているかを決定します。 これは意識を広げ、より多くの応募者にあなたをさらします。 さらに、問題の求人掲示板とのより良い関係を構築します。」 〜Riccardo Conte、Virtus Flow

12.求人サイトであなたの会社のページを要求する

「Glassdoor、Indeed、ZipRecruiterで会社のプロフィールページを作成することは、イメージとブランディングを管理できることを意味します。 確かにあなたは簡単にあなたのページを主張することができます。 ロゴとミッションステートメントを追加するのと同じくらい簡単な手順もあれば、元従業員のレビューに返信する手順もあります。 これにより、懸念事項に積極的に対処し、潜在的な応募者に会社をアピールすることができます。」 〜Duran Inci、Optimum7

13.評判の良いジョブボードを使用する

「仕事をもっと目立たせたい場合は、評判の良いプレミアム求人掲示板を使ってみてください。 多くの場合、人々がほとんどまたは無料で無料で仕事を投稿できるサイトでは、投稿が急増し、あなたのリストはすぐに埋もれてしまいます。 評判の良いボードを使用すると、投稿がより長く表示され続けるため、適切な候補者を見つける可能性が高まります。」 〜Chris Christoff、MonsterInsights

14.コンテンツを継続的に更新する

「投稿が1週間経過すると、求人掲示板はあなたの仕事を押し下げる傾向があります。 毎週、役職と説明を更新できます。これにより、新しい求人情報のように見えるため、求人ポータルで求人が一番上に表示されます。 これは、Dice、Monster、Indeed、その他のネットワークにジョブスロットがある場合に非常に役立ちます。」 〜Piyush Jain、SIMpalm
画像：〈.com