Когда и как масштабировать команду по созданию контента

Независимо от того, являетесь ли вы влиятельным лицом, маркетологом в социальных сетях или другим типом создателя контента, вам нужно знать, как масштабировать свою деятельность, когда она становится слишком сложной для вас.

Имея это в виду, что следует учитывать при масштабировании создания контента? Кого вам нужно нанять? Как выглядит рабочий процесс? Когда вы понимаете, что пришло время расти в первую очередь? Вопросы могут показаться ошеломляющими, но если у вас есть четкий план, вывести свою игру на новый уровень не составит труда.

Когда вам нужно масштабировать создание контента?

Ответ прост — когда вы больше не можете сами управлять своим контентом!

Возможно, вы находитесь на этапе, когда вы публикуете несколько фрагментов контента на нескольких платформах, и по мере того, как вы становитесь более креативными или у вас появляются новые идеи для воплощения, вам потребуется дополнительная помощь для их реализации. Тем не менее, вы также должны иметь финансовую возможность нанять дополнительную помощь. Например, обеспечение того, чтобы ваш контент ранжировался для SEO, а также получение дохода за счет кликов и рекламы, крайне важно для вас, чтобы оказать правильную помощь.

Итак, два индикатора масштабирования вашего контента:

• Производство вашего контента выходит за рамки ваших собственных возможностей
• Вы получаете солидный поток дохода от своего контента, чтобы обеспечить дополнительных членов команды.

Если вы находитесь в месте, где присутствуют эти два фактора, то масштабирование вашей контент-команды может быть хорошей идеей.

Каковы преимущества масштабирования создания контента?

Те же причины, по которым вы масштабируете свой контент, являются теми же преимуществами, которые вы получаете в результате — более широкий охват новой аудитории и больший доход от дополнительных потоков и видимости.

Наряду с этими двумя преимуществами у вас будет поддержка команды других креативщиков, которые помогут развить вашу контент-стратегию. Один человек, работающий в одиночку, может сделать не так много, но с командой людей — людей с твердой трудовой этикой и свежими творческими идеями — вы можете быть более эффективными и снять ограничения на доход, который вы можете заработать.

Вы также можете быть удивлены тем, какие еще возможности откроются вам, если вы пойдете на риск и продолжите развивать свою контент-стратегию. Самодовольство в работе ведет только к одному — застою. Для дальнейшего вашего успеха, это требует риска. Что вы собираетесь отдать от себя, чтобы получить то, что вы хотите? Если ваше создание контента находится на подъеме, и следующим лучшим шагом будет нанять команду, тогда сделайте следующий шаг и не бойтесь роста, которого вы хотите.

Как вырастить команду по созданию контента?

Итак, теперь, когда вы готовы сделать следующий шаг, вам может быть интересно, как начать развивать свою команду по созданию контента?

Во-первых, лучше всего посмотреть, какие области вашей текущей стратегии нуждаются в поддержке. Например, вы изо всех сил пытаетесь написать текст на постоянной основе для сообщений в блогах и подписей в социальных сетях? Вам не хватает оригинальных высококачественных изображений для ваших постов и других кампаний? Вы обнаружите, что вам нужны дополнительные активы для вашего бренда — веб-сайт, интернет-магазин, профиль Amazon, информационные бюллетени?

Как только вы сможете выяснить, какая помощь вам нужна или какой области вашей контент-стратегии не хватает, вы сможете точно определить профессионалов, которые могут выполнять эти роли. Самое приятное то, что вам не нужно выкладывать кучу денег за талантливых создателей. Fiverr предлагает широкий выбор фрилансеров, обладающих исключительными навыками во всех областях создания контента, о которых вы только можете подумать. Независимо от того, нужен ли вам копирайтер или менеджер социальных сетей для планирования и публикации ваших идей, вы можете выбрать работников для проверенного пула кандидатов, проверить их учетные данные и нанять их на месте, если они подходят.

Создайте свою команду из надежных сотрудников, а затем разработайте новый план, которому каждый сможет следовать в будущем.

Реструктурируйте свою стратегию создания контента

Теперь, когда есть подходящая команда, пришло время разработать стратегию создания контента, которой сможет следовать каждый.

Это означает, что вы делегируете необходимые вам активы членам команды, которых вы привлекли к работе. Вы работаете со своей новой командой, чтобы разрабатывать идеи и устанавливать сроки их выполнения. У вас есть четкое представление о том, что вам нужно, и какие детали у вас есть для ваших проектов, чтобы каждый мог выполнить их соответствующим образом. С новой командой, конечно, потребуется некоторое время, чтобы приспособиться к оптимизированному процессу, но чем больше вы все обсудите и сверитесь друг с другом, тем лучше будет ваш прогресс.

PRO-СОВЕТ

Помните, что вы не можете вернуться к своему обычному способу ведения дел. Масштабирование вашей работы с контентом связано с изменениями. Речь идет о продвижении и выполнении большего объема работы в более высоком объеме с помощью эффективного процесса. Имея это в виду, убедитесь, что у вас есть возможность попробовать что-то новое. Будьте непредвзяты со своей командой и ищите возможности для улучшения.

Создайте календарь общего контента

С вашей новой стратегией и воплощением свежих идей вашим следующим шагом будет создание общего календаря контента, за которым сможет следить каждый.

Поддержание вашей команды на пути к результатам является важным фактором в обеспечении вашего успеха. Не пытайтесь поддерживать все с помощью электронных писем и случайных сообщений. Ваш лучший вариант — подписаться на какой-либо сервис календаря, к которому у всех есть доступ, а также предоставить всем возможность видеть, какие проекты должны быть выполнены. Ниже приведен список нескольких платформ календаря контента, которые команды могут использовать для поддержания эффективности:

• Асана
• Понедельник
• Трелло
• Календарь Google (бесплатно)
• Хабспот

У вас есть множество отличных вариантов на выбор, но в любом случае убедитесь, что ваша команда участвует в процессе. Неважно, насколько утомительным может показаться календарь или насколько сложным он может быть для всех в самом начале, обязательно относитесь к календарю контента как к основной основе вашей продуктивности.

Расписание контента на месяцы вперед

И, уделяя больше внимания своему календарю контента, вы и ваша команда можете использовать его для планирования контента на месяцы вперед.

Когда вы создаете контент самостоятельно, вы, возможно, привыкли публиковать или делиться чем-то, что вы создали в один и тот же день — менталитет дельца о немедленной работе. Но теперь, когда в вашем распоряжении целая команда, вы можете превратить этот быстрый рабочий процесс в почти пассивный. Вы хотите думать о своей контент-стратегии как об автоматизированной машине, которая работает сама по себе. Это означает, что у вас есть идеи и активы контента, запланированные на недели, даже месяцы вперед (ваш календарь/планировщик контента позволяет вам это сделать). У вас уже есть прикрепленные изображения, которые сопровождают каждую часть копии. Когда публикация публикуется, у вас уже есть соответствующие хэштеги, написанные для подписи, и по мере приближения даты публикации ваш календарь или планировщик даже отправляет публикацию для вас, чтобы она работала, пока вы спите или устанавливаете новые связи. .

Идея состоит в том, чтобы работать умнее, а не усерднее. Таким образом, превратив свое шоу одного актера в автоматизированный источник контента, вы сможете легко масштабировать создание контента и освободить место для новых возможностей в будущем.

PRO-СОВЕТ

Многие планировщики контента можно использовать на настольных и мобильных устройствах, поэтому, если вам нужно внести какие-либо обновления или изменения в предстоящие публикации, вы можете легко войти в систему со своего смартфона, обновить то, что вам нужно, а затем сообщить об этом своей команде! Загрузите планировщик на все свои устройства, чтобы всегда быть в курсе событий, куда бы вы ни пошли.

Не бойтесь роста, примите его

Переход на новый уровень может быть пугающим, но рост не произойдет, если вы не готовы принять стоящие перед вами изменения.

Используйте это время, чтобы понять, в каком направлении вы действительно хотите, чтобы ваш контент развивался. Если вы думали о включении новых элементов в свой бренд, попробуйте их и посмотрите, как они работают. Если вам нужна помощь в разработке чего-либо или улучшении какого-либо аспекта вашего рабочего процесса, попросите об этом — не думайте, что вы должны делать все сами или что вы не можете найти подходящих людей, которые могли бы вам помочь. Талантливые создатели и фрилансеры хотят, чтобы вы добились успеха, и все, что вам нужно сделать, это найти их в нужном месте.

Fiverr — это идеальная площадка для творческих фрилансеров. Начните формировать свою команду и приобретайте другие ценные навыки, которые помогут вам добиться успеха.

‍