Zlecenie pilotów fabrycznych 4-dniowy tydzień pracy
Opublikowany: 2022-07-06Komisja Commission Factory zawsze miała wizję zorientowaną na ludzi w całej firmie, od naszych partnerów po naszych pracowników, dlatego w tym roku wprowadziliśmy czterodniowy tydzień pracy.
Czym dokładnie jest 4-dniowy tydzień pracy?
Czterodniowy tydzień pracy oznacza 28 godzin w ciągu czterech dni, a pracownicy mogą cieszyć się trzydniowym weekendem. Nie należy go mylić ze skompresowanym harmonogramem, który wynosi 35 godzin przez cztery dni w tygodniu. Czterodniowy tydzień pracy oznacza skrócenie czasu pracy z tradycyjnych pięciu dni w tygodniu typowych dla pełnoetatowego harmonogramu pracy.
Czterodniowy tydzień pracy może wydawać się dziwnym pomysłem. Nie jest to jednak nowa koncepcja, ponieważ wiele krajów na całym świecie w ciągu ostatnich 20 lat wypróbowało ją, odnotowując zwiększoną produktywność i znaczne korzyści dla biznesu i pracowników (1) . Bliżej domu widzieliśmy premier Nowej Zelandii, Jacindę Ardern, również zachęcającą do czterodniowego tygodnia pracy i elastycznych opcji pracy „w celu zwiększenia turystyki i pomocy pracownikom w rozwiązywaniu uporczywych problemów z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym” ( 2) .
Dlaczego warto przejść do 4 - dniowego tygodnia pracy ?
W zeszłym roku wypróbowaliśmy cztery 1/2-dniowy tydzień pracy, aby dać zespołowi trochę wytchnienia w trudnych czasach, zwłaszcza w obszarach osobistych i roboczych połączyły się, a domy stały się biurami, siłowniami i żłobkami w jednym. Podczas próby stwierdziliśmy, że elastyczna i autonomiczna przestrzeń robocza oznacza zrównoważoną, bardziej zwinną i wydajną siłę roboczą. Ze względu na sukces w 2020 r. Commission Factory rozpoczęło pilotażowy czterodniowy tydzień pracy, bez obniżania wynagrodzeń ani umów partnerskich o poziomie usług.
PODSTAWOWE KORZYŚCI 4 - DNIOWEGO TYGODNIA , _ _ _ Według badań _ _
Zwiększona produktywność _
Badania z białej księgi Henley Business School (3) która przeanalizowała próbę ponad 500 liderów biznesu i 2000 pracowników , wykazała wzrost produktywności i jakości pracy w ciągu czterodniowego tygodnia pracy. Ujawnia to również , że tę samą ilość pracy można wykonać w mniej godzin.
Zaangażowanie pracowników _
Czterodniowa praca _ tydzień może również spowodować, że pracownicy będą mniej zestresowani i bardziej zaangażowani w swoją pracę. (4) Badanie czterodniowej próby przeprowadzonej przez firmę Perpetual Guardian (5) z siedzibą w Nowej Zelandii wykazało , że pracownicy byli równie wydajni, wykazując jednocześnie wyższy poziom zadowolenia z pracy, lojalności pracowników i pracy zespołowej . i niższy poziom stresu.
Zredukowany ślad węglowy _
Z krótszą pracą tygodniowo pracownicy mogą skrócić czas dojazdów i obniżyć koszty energii związane z utrzymaniem dużych pomieszczeń biurowych. Próba w Utah pracowników rządowych, którzy skrócili swój tydzień pracy z pięciu do czterech dni w tygodniu, pozwoliła zaoszczędzić ponad 1,8 miliona dolarów na wydatkach na energię (6) i zmniejszyć emisję dwutlenku węgla o 6000 ton w ciągu pierwszych 10 miesięcy .
Pilot Fabryki Komisji
Nasze zespoły zorganizowały się w taki sposób, aby nadal oferować nasz zwykły wysoki poziom usług i ulepszać go poprzez poprawę współpracy wewnętrznej i dalsze przyjmowanie zwinnego podejścia, które przyjęliśmy w ostatnich latach. Ostatecznie dążymy do zaoferowania lepszej sieci afiliacyjnej dla wszystkich naszych partnerów, jednocześnie dbając o zdrowie i dobro naszych pracowników.
Będziemy ściśle monitorować czterodniowy program pilotażowy w tygodniu pracy, aby upewnić się, że przyniesie on pożądane rezultaty, a Commission Factory pozostanie preferowanym partnerem w zakresie marketingu afiliacyjnego.
Wraz z przejściem na bardziej elastyczny sposób pracy firma zmienia przeznaczenie swoich biur , aby zapewnić środowisko, które lepiej sprzyja współpracy i innowacjom.
Czwórka zwycięzców
Zapytaliśmy niektórych członków zespołu, co będą robić z dodatkowym dniem wolnym, a najczęstszą odpowiedzią było: spotkanie z przyjaciółmi i rodziną . Z niektórymi rodzicami _ _ w zespole , Dodatkowy dzień jest już wykorzystywany, by spędzać więcej czasu z dziećmi . Inne odpowiedzi od zespołu obejmowały administrację życia, golfa i chodzenie na plażę .
Kiedy my zapytany, co zespół myśli o czterodniowym pilotażowym tygodniu pracy , oto, co mieli do powiedzenia .
Gavin Cozens, kierownik zespołu ds. obsługi klienta
„To świetna inicjatywa i bardzo perspektywiczne myślenie. Rozpoczęcie czterodniowego tygodnia pracy było początkowo bardzo trudne . Jednak po przepracowaniu czterech i pół dnia przez sześć miesięcy , krok w kierunku czterech dni stał się mniej zniechęcający . Czuję, że to naprawdę sprawiło, że skupiłem się na tym, gdzie spędzam czas. Ciągle myślę: „Czy to najlepsze wykorzystanie mojego czasu?”. i odpowiednio dostosuj. Zmusza Ciebie i wszystkie osoby, z którymi współpracujesz wewnętrznie, do utrzymywania krótkich spotkań, konwersacji na temat oraz do ciągłego poszukiwania i wdrażania wydajności. Czterodniowy tydzień pracy jest bardzo wymagający i wymaga konsekwentnego skupienia i wyników, ale nagroda w postaci dodatkowego dnia wolnego pomaga w motywacji i pozwala wrócić wypoczętym i gotowym do wznowienia po przerwie w pracy. ”
Amanda Calkins, kierownik zespołu ds. rozwoju wydawców
„Jestem bardzo wdzięczny, że pracuję dla firmy, która naprawdę ceni szczęście i dobre samopoczucie wszystkich pracowników! Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym pozwoliła mi na studia MBA i czterodniową pracę tydzień jest niezwykle pomocny w znalezieniu czasu na naukę. ”
Michelle Cefai, Account Manager
„ Czterodniowy tydzień pracy to świetna inicjatywa, o której wiele mówiło się przez lata w różnych firmach, ale czuję, że Awin i Commission Factory są jednymi z pierwszych, którzy zastosowali to w praktyce. Myślę, że to pokazuje, jak postępowa i przyszłościowa jest ta firma i czuję się bardzo szczęśliwy, że mogę tu pracować. To , że A win / Commission Factory troszczy się o swoich pracowników na tyle, aby zaproponować taką inicjatywę, która naprawdę promuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym , sprawia, że czuję , że firma traktuje moje zdrowie i szczęście jako priorytet. ”
Dini Van Haeren , kierownik ds. obsługi klienta
„Absolutnie to uwielbiam! Uwielbiam spędzać wolny czas z bliskimi i po prostu naładować się i odświeżyć. ”
Isabella Gazzola, Account Manager
„ Do tej pory tak dobrze , że dzień wolny jest naprawdę satysfakcjonujący . Oznacza to dalszą produktywność w dni w pracy, ale w końcu to wszystko jest tego warte, ponieważ mamy dodatkowy dzień wolności ”.
Komentując przeprowadzkę, Zane McIntyre, dyrektor generalny, powiedział
„ Czterodniowy tydzień pracy to pomysł, który krążył wokół nas od jakiegoś czasu, a zmiana w sposobie pracy, która nastąpiła podczas pandemii, była katalizatorem potrzebnym, aby w końcu się zanurzyć. Ponieważ powoli skracaliśmy godziny pracy wewnętrznie nie zaobserwowaliśmy żadnych zmian w wydajności zespołu ani w poziomie usług dla naszych klientów i jesteśmy przekonani , że podczas testowania krótszej pracy tydzień, będzie to długoterminowa zmiana. "
Niezależnie od tego, w jaki sposób zespół spędza czas, mamy nadzieję, że będzie mógł odpocząć i nadać priorytet temu, co jest dla niego ważne, a dzięki inicjatywie czterodniowego tygodnia pracy osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym z Commission Factory.
Sprawdź nasze strona kariery tutaj.
Źródła
- Czy 4-dniowy tydzień pracy utrzyma się w Europie?
- Jacinda Arden flaguje czterodniowy tydzień pracy jako sposób na odbudowę Nowej Zelandii po Covid-19
- Cztery lepsze czy cztery gorsze?
- Czy czterodniowy tydzień pracy może nas uratować? (Spojrzenie na statystyki)
- Biała Księga - 4-dniowy tydzień
- Dlaczego trzydniowe weekendy mogą pomóc uratować świat?