Commission Factory Pilots 주 4일 근무
게시 됨: 2022-07-06Commission Factory는 파트너에서 직원에 이르기까지 비즈니스 전반에 걸쳐 항상 사람 중심의 비전을 가지고 있었기 때문에 올해 주 4일 근무제를 도입했습니다.
주 4일 근무란 정확히 무엇입니까?
주 4일 근무는 4일 동안 28시간을 의미하며 직원은 주말 3일을 즐길 수 있습니다. 일주일에 4일 동안 35시간으로 압축된 일정과 혼동해서는 안 됩니다. 주 4일 근무는 정규 근무 일정의 전형적인 주 5일 근무 시간을 줄이는 것을 의미합니다.
주 4일 근무는 이상한 생각처럼 보일 수 있습니다. 그러나 지난 20년 동안 전 세계의 많은 국가에서 이를 시험하여 생산성이 향상되고 기업과 직원에게 상당한 이점이 있다고 보고했기 때문에 이는 새로운 개념이 아닙니다 (1) . 저신다 아던(Jacinda Ardern) 뉴질랜드 총리도 "관광을 활성화하고 직원들이 지속적인 일과 삶의 균형 문제를 해결할 수 있도록" ( 2) 주 4일 근무와 유연한 근무 옵션을 권장하는 것을 볼 수 있었습니다.
주 4 일 근무 로 전환 하는 이유 는 무엇 입니까 ?
작년에 우리는 팀이 특히 개인 및 작업 공간 으로 힘든 시기에 휴식을 취할 수 있도록 주 4일 1/2일 근무를 시도했습니다. 병합 되고 집은 사무실, 체육관 및 보육원이 모두 하나로 통합되었습니다. 시험 기간 동안 우리는 유연하고 자율적인 작업 공간이 균형 잡히고 민첩하며 성과가 좋은 인력을 의미한다는 것을 발견했습니다. 2020년의 성공으로 인해 Commission Factory는 급여 감소나 파트너십 서비스 수준 계약 없이 주 4 일 근무를 시범 운영하기 시작했습니다.
주 4 일 의 주요 이점 , _ _ _ 연구 에 따르면 _
생산성 향상 _
Henley Business School 의 백서 연구 ( 3) 500명 이상의 비즈니스 리더와 2,000명 이상의 직원 을 대상으로 한 샘플을 분석한 이 보고서 는 주 4일 근무 동안 생산성과 작업 품질이 어떻게 향상 되는지 를 분석했습니다. 또한 동일한 양의 작업 을 더 적은 시간에 수행할 수 있음 을 보여줍니다 .
직원 참여 _
4 일 간의 작업 주는 스트레스를 덜 받고 업무에 더 전념하는 직원을 만들 수도 있습니다. (4) 뉴질랜드에 기반을 둔 회사 Perpetual Guardian의 주 4일 시험에 대한 연구 ( 5 ) 에 따르면 직원들은 더 높은 수준의 직업 만족도, 직원 충성도 및 팀워크를 보여주면서도 생산성이 향상되었습니다 . 및 낮은 스트레스 수준.
탄소 발자국 감소 _
짧은 작업으로 직원들은 통근 시간을 줄이고 대규모 사무실 건물을 유지하는 것과 관련된 에너지 비용을 절감할 수 있습니다. 주당 근무일을 5일에서 4일로 단축한 공무원을 대상으로 한 유타주의 시험에서는 프로젝트 를 통해 에너지 지출 (6) 에서 180만 달러 이상을 절약 하고 처음 10개월 동안 6000미터 톤의 이산화탄소 배출량 을 줄일 수 있었습니다 .
커미션 팩토리 파일럿
우리 팀은 내부 협업을 개선하고 최근 몇 년 동안 채택한 애자일 접근 방식을 더욱 수용하여 평소의 높은 수준의 서비스를 계속 제공하고 향상시키기 위해 스스로를 구성했습니다. 궁극적으로 우리는 직원의 건강과 복지를 돌보는 동시에 모든 파트너에게 더 나은 제휴 네트워크를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
우리는 주 4일 근무 파일럿을 면밀히 모니터링하여 원하는 결과를 달성하고 Commission Factory가 제휴 마케팅을 위한 선택 파트너로 남아 있는지 확인합니다.
보다 유연한 작업 방식으로의 전환과 함께, 비즈니스 는 협업과 혁신을 더 잘 촉진하는 환경을 제공하기 위해 사무실을 용도 변경 하고 있습니다.
4승
우리는 팀원들에게 남은 휴일에 무엇을 할 것인지 물었고 가장 일반적인 대답은 다음과 같았습니다. 친구 및 가족과의 만남 . 몇몇 부모님 들 과 _ 팀 에서 여분 의 날 은 이미 자녀 와 더 많은 시간 을 보내는 데 사용되고 있습니다 . 기타 팀 의 응답 으로는 생활 관리, 골프, 해변가 등이 있습니다.
언제 우리가 팀 이 주 4일 근무 파일럿에 대해 어떻게 생각 하는지 물었고 이것이 그들이 말해야 했던 것입니다.
Gavin Cozens, 고객 서비스 팀 리더
“그것은 훌륭한 이니셔티브이며 매우 진보적입니다. 주 4일 근무 를 시작하는 것은 처음에는 매우 힘든 일 이었습니다. 그러나 4 일 반 을 6 개월 동안 일한 후 4 일 이라는 단계가 덜 힘들게 되었습니다 . 시간을 어디에 쓰는지 집중하게 된 것 같아요. 나는 끊임없이 '이것이 내 시간을 가장 잘 활용하는가?'라고 생각합니다. 그에 따라 재조정합니다. 그것은 당신과 당신이 내부적으로 상호작용하는 모든 사람들이 회의를 짧게 유지하고 핵심적인 대화를 유지하고 지속적 으로 효율성을 찾고 구현하도록 강요합니다. 주 4일 근무 는 매우 힘들고 일관된 집중과 성과를 필요로 하지만, 하루 종일 추가로 쉬는 것에 대한 보상은 동기 부여에 도움이 되며 휴식 을 취하고 퇴근 후 다시 시작할 준비를 할 수 있습니다. "
Amanda Calkins, 게시자 개발 팀 리더
“ 모든 직원의 행복과 웰빙을 진정으로 생각하는 회사에서 일하게 되어 너무 감사합니다! 일과 삶의 균형을 통해 MBA를 취득하고 4일 근무를 할 수 있었습니다. 일주일은 공부할 시간을 찾는 데 매우 도움이 됩니다. "
Michelle Cefai, 계정 관리자
“ 주 4 일 근무는 훌륭한 이니셔티브로, 여러 회사에서 수년에 걸쳐 많은 이야기를 나눴지만 Awin 과 Commission Factory 가 이를 실행 한 첫 번째 회사 중 하나인 것 같습니다. 이것은 회사가 얼마나 진보적이고 미래 지향적인지를 보여주는 것이라고 생각하며 여기에서 일하는 것이 매우 행운이라고 생각합니다. A win /Commission Factory가 진정으로 일과 삶의 균형을 촉진하는 그러한 이니셔티브를 제공할 정도로 직원들을 충분히 배려 한다는 것은 회사가 내 건강과 행복을 최우선으로 생각 한다는 것을 느끼게 합니다. "
Dini Van Haeren , 회계 담당자
“절대적 으로 그것을 사랑하십시오! 사랑하는 사람들과 보내는 시간을 사랑하고 단순히 재충전하고 재충전을 하십시오. "
Isabella Gazzola, 계정 관리자
“ 지금까지는 너무 좋아요 . 쉬는 날이 정말 보람차거든요 . 그것은 직장에서 더 많은 생산성을 의미하지만 우리에게 자유의 추가 날이 있기 때문에 결국 가치가 있습니다 .”
이 움직임에 대해 CEO인 Zane McIntyre는 말했습니다 .
" 주 4 일 근무제는 한동안 떠돌아다니던 생각이었고, 팬데믹 기간에 일어난 일하는 방식의 변화는 마침내 급락하기 위해 필요한 촉매제였습니다. 우리가 천천히 근무 시간을 줄이면서 내부적으로 우리는 팀의 성과나 고객을 위한 서비스 수준에서 어떠한 변화도 보지 못했습니다. 그리고 우리 는 더 짧은 작업을 시도 하는 동안 주, 이것은 장기적인 변화가 될 것입니다. "
팀이 시간을 어떻게 보내든 상관없이 우리는 그들이 휴식을 취하고 그들에게 중요한 것을 우선시할 수 있기를 희망하며 주 4일 근무 계획을 통해 Commission Factory와 함께 일과 삶의 균형을 달성할 수 있기를 바랍니다.
우리 의 여기에서 경력 페이지.
출처
- 유럽에서 주 4일 근무제가 유지될까요?
- Jacinda Arden은 Covid-19 이후 뉴질랜드를 재건하는 방법으로 주 4일 근무제를 표시합니다.
- 4개 더 낫거나 4개 더 나쁨?
- 주 4일 근무가 우리를 구할 수 있습니까? (통계를 보면)
- 백서 - 주 4일
- 3일의 주말이 세상을 구하는 데 도움이 될 수 있는 이유