コミッションファクトリーパイロット4日間の労働時間
公開: 2022-07-06コミッションファクトリーは、パートナーから従業員に至るまで、ビジネス全体で常に人を中心としたビジョンを持っていました。そのため、今年は週4日勤務を導入しました。
4日間の労働時間とは正確には何ですか？
週4日の労働時間は、4日間で28時間、スタッフは3日間の週末を楽しむことができます。 週4日で35時間の圧縮されたスケジュールと混同しないでください。 週4日の労働時間は、フルタイムの労働スケジュールに典型的な従来の週5日からの時間の短縮を意味します。
週4日の労働時間は、奇妙な考えのように思えるかもしれません。 ただし、これは新しい概念ではありません。過去20年間に世界中の多くの国で試用が行われ、生産性の向上とビジネスと従業員の実質的なメリットが報告されています（1） 。 ニュージーランドの首相であるジャシンダ・アーダーンも、家の近くで、「観光業を促進し、従業員が永続的な仕事と生活のバランスの問題に取り組むのを助けるために」、週4日間の労働と柔軟な労働オプションを奨励しています（ 2） 。
なぜ4日間のワークウィークに移行するのですか？
昨年、私たちは週に4日半の労働時間を試し、特に個人やワークスペースとして、困難な時期にチームに休息を与えました。 合併し、家はオフィス、ジム、保育園がすべて1つになりました。 トライアル中に、柔軟で自律的なワークスペースは、バランスの取れた、より機敏で高性能な労働力を意味することがわかりました。 2020年の成功により、Commission Factoryは、給与やパートナーシップサービスレベルアグリーメントを削減することなく、週4日の労働時間の試験運用を開始しました。
4-デイウィークのキーのメリット、 _ _ 研究によると
生産性の向上
ヘンリービジネススクールのホワイトペーパーからの調査（3） 500人を超えるビジネスリーダーと2,000人の従業員のサンプルを分析し、週4日間の労働時間で生産性と仕事の質がどのように向上したかを分析しました。 また、同じ量の作業をより少ない時間で実行できることも明らかになっています。
従業員の関与
4日間の仕事 週はまた、ストレスが少なく、仕事に専念する従業員をもたらす可能性があります。 （4）ニュージーランドを拠点とする企業Perpetual Guardianによる週4日間のトライアルの調査では、従業員は仕事の満足度、従業員の忠誠心、チームワークのレベルが高く、生産性が高いことが報告されています。 そしてより低いストレスレベル。
カーボンフットプリントの削減
短い仕事で 週に、従業員は通勤に費やす時間を削減し、大規模なオフィス施設の維持に関連するエネルギーコストを削減できます。 週に5日から4日に労働週を短縮した公務員のユタ州の試験では、プロジェクトはエネルギー消費から180万米ドル以上を節約し（6） 、最初の10か月で6000メートルトンの二酸化炭素排出量を削減しました。
コミッションファクトリーパイロット
私たちのチームは、通常の高レベルのサービスを提供し続け、内部コラボレーションを改善し、近年採用したアジャイルアプローチをさらに採用することでサービスを強化するように組織化されています。 最終的には、スタッフの健康と福祉を守りながら、すべてのパートナーにより良いアフィリエイトネットワークを提供することをお約束します。
週4日のパイロットを注意深く監視して、希望する結果が得られることを確認します。また、コミッションファクトリーはアフィリエイトマーケティングのパートナーとして選ばれ続けます。
このようなより柔軟な働き方への移行により、企業はオフィスを転用して、コラボレーションとイノベーションをより促進する環境を提供しています。
フォーザウィン
チームメンバーの何人かに、彼らが彼らの余分な休日で何をするかを尋ねました、そして最も一般的な応答はでした 友達や家族との出会い。 両親の何人かと チームで、 余分な日はすでに子供たちとより多くの時間を過ごすために使われています。 チームからのその他の回答には、ライフアドミニストレーター、ゴルフ、ビーチへの移動が含まれていました。
私たちが チームが4日間のワークウィークパイロットについてどう思ったかを尋ねたところ、これが言わなければなりませんでした。
Gavin Cozens、クライアントサービスチームリーダー
「これは素晴らしいイニシアチブであり、非常に前向きな考え方です。 週4日の労働を開始することは、当初は非常に困難でした。 しかし、 6か月間4日半働いた後、 4日へのステップはそれほど困難ではなくなりました。 自分の時間をどこで過ごすかに本当に集中できるようになったと感じています。 私は常に「これは私の時間の最善の使い方ですか？」と思います。 それに応じて再調整します。 それはあなたとあなたが内部で対話するすべての人々に、会議を短くし、要点までの会話を維持し、効率性を絶えず探して実行することを強制します。 週4日の労働は非常に要求が厳しく、一貫した集中力と成果が必要ですが、1日の余分な休暇の報酬は、モチベーションを高め、休息して仕事を休んだ後に再開する準備をするのに役立ちます。 」
アマンダカルキンス、パブリッシャー開発チームリーダー
「私は、すべての従業員の幸福と幸福を真に尊重する会社で働くことにとても感謝しています。 仕事と生活のバランスが取れていることで、MBAと4日間の仕事を追求することができました 週は勉強する時間を見つけるのに非常に役立ちます。 」
ミシェルCefai、アカウントマネージャー
「 4日間の労働時間は素晴らしいイニシアチブであり、さまざまな企業から長年にわたって多くの話題がありましたが、AwinとCommissionFactoryがこれを最初に実践した企業の1つであると感じています。 これは、会社がいかに進歩的で前向きであるかを示していると思います。ここで働くことができてとても幸運です。 勝利/コミッションファクトリーは、従業員を十分に気遣い、仕事と生活のバランスを真に促進するようなイニシアチブを提供することで、会社は私の健康と幸福を優先していると感じています。 」
Dini Van Haeren 、アカウントエグゼクティブ
「絶対にそれが大好きです！ 大切な人と過ごす休暇が大好きで、ただ充電してリフレッシュしてください。 」
Isabella Gazzola、アカウントマネージャー
「これまでのところ、休日は本当にやりがいがあるので、とても良いです。 それはあなたの仕事の日々のさらなる生産性を意味しますが、私たちには余分な自由の日があるので、最終的にはそれだけの価値があります。」
CEOのゼイン・マッキンタイアは、この動きについてコメントし、次のように述べています。
「 4日間の労働時間はしばらくの間浮かんできたアイデアであり、パンデミックの間に起こった私たちの働き方の変化は、最終的に急落するために必要な触媒でした。私たちはゆっくりと労働時間を減らしました。社内では、チームのパフォーマンスやお客様へのサービスレベルに変化は見られず、より短い作業を試している間、私たちは確信しています。 週、これは長期的な変化になります。 「」
チームがどのように時間を過ごしているかに関係なく、チームが休息して自分にとって重要なことを優先し、週4日間のイニシアチブを通じて、コミッションファクトリーとのワークライフバランスを実現できることを願っています。
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ソース
- 4日間の労働週はヨーロッパで定着しますか？
- ジャシンダ・アーデンは、Covid-19の後にニュージーランドを再建する方法として4日間の労働週にフラグを立てます
- 4つ良いか4つ悪いか？
- 週4日の労働時間は私たちを救うことができますか？ （統計を見てください）
- ホワイトペーパー-週4日
- 3日間の週末が世界を救うのに役立つ理由