청바지는 비즈니스 캐주얼입니까?

비즈니스 캐주얼은 직장의 일반적인 복장 규정인 것 같습니다. 그러나 비즈니스 캐주얼을 정확히 정의하는 것은 무엇입니까? 그리고 소규모 비즈니스의 드레스 코드에 청바지를 포함합니까?

요즘 비즈니스 캐주얼에 대해 상충되는 규칙을 찾을 수 있습니다. 따라서 "청바지가 비즈니스 캐주얼입니까?"라고 궁금해 할 수 있습니다. 아래 답변을 참조하세요.

청바지는 비즈니스 캐주얼입니까?

그들이 될 수 있음이 밝혀졌습니다. 그러나 여러 요인에 따라 다릅니다. Small Business Trends는 최근 일부 스타일 및 에티켓 전문가들과 이야기를 나누며 세부 사항을 파헤쳤습니다.

Bridgette Raes는 Bridgette Raes Style Group의 개인 스타일리스트이자 컨설턴트입니다. Raes는 “계속되는 캐주얼화로 청바지에 대한 수용도가 높아졌습니다. 물론 청바지가 절대 허용되지 않거나 금요일에만 허용되는 작업 환경이 여전히 있으며 이러한 환경은 법률이나 재무 또는 직원이 더 많은 기업 회사와 상호 작용하는 상황과 같이 보다 기업적이거나 전문적인 경향이 있습니다.”

Sherry Maysonave는 작가이자 연사로 활동하며 Empowerment Enterprises를 설립했습니다. Maysonave는 다음과 같이 덧붙입니다. “내 책인 캐주얼 파워에서는 직장에서 청바지를 권장하지 않습니다. 당시에는 헐렁한 캐주얼이 대세였다. 오늘날, 진자는 평준화되었으며 전문 복장은 정장과 다양한 수준의 비즈니스 캐주얼을 수용합니다. 저는 청바지가 일부 작업 환경, 특히 멋지게 입었을 때 제 역할을 한다고 믿습니다. 직원이 어떤 유형과 적절한 시기를 이해하는 것이 중요합니다.”

비즈니스 캐주얼 청바지는 허용되지 않을 수도 있고 허용되지 않을 수도 있는 곳

전문가들이 데님이 적절한지 여부를 결정할 때 권장하는 첫 번째 요소는 산업 자체를 고려하는 것입니다. 캐주얼 비즈니스에는 온라인 마케팅 회사, 앱 개발 회사 또는 자전거 수리점과 같은 것들이 포함될 수 있습니다. 그러나 많은 전통 산업은 정장, 드레스 또는 멋진 바지와 같은 공식적인 복장을 요구합니다.

Lucy Hume은 에티켓 교육 제공업체 Debrett's에서 부국장으로 일하고 있습니다. Hume은 Small Business Trends와의 인터뷰에서 “사무복에 요구되는 격식의 수준은 조직의 산업과 문화에 크게 좌우됩니다. 청바지는 PR, 마케팅 및 미디어와 같은 현대적인 크리에이티브 분야에 더 적합하고 보험, 법률 및 금융과 같은 보다 형식적이고 전통적인 산업에서는 덜 적합한 것으로 간주될 수 있습니다."

직업에 대해 생각하십시오

매일 완료해야 하는 작업 유형에 대해 생각해 보십시오. 비하인드 작업을 많이 하시나요? 그렇다면 청바지는 편안한 옵션으로 해석됩니다. 큰 고객을 만나십니까? 그렇다면 옵션으로 더 멋진 것을 고려하십시오. 또한, 특별히 달리 명시되지 않는 한 면접을 위해 청바지를 입지 마십시오.

Raes는 "보편화되고 있는 복장 규정은 "오늘의 복장"이라고 말합니다. 이는 복장 규정이 상황에 따라 달라지며 직원이 자신의 하루 유형에 적합한 것을 스스로 결정할 수 있음을 의미합니다. 와 상호 작용합니다. 귀하의 직장에서 복장을 하는 경우 직원은 청바지를 입는 것이 적절한지 아닌지를 알도록 위임됩니다. 이것은 고용주가 직원들이 현명한 선택을 하도록 신뢰하고 있다는 점에서 직원들에게 큰 힘이 될 수 있습니다.”

사실 기업은 기본 복장 규정이 하나만 있어야 하는 것은 아닙니다. 일부 직원은 다른 직원보다 캐주얼한 복장으로 벗어날 수 있습니다.

Maysonave는 "오늘날 많은 회사에서 영업 사원과 고객/대중과 대면하는 직원에게 한 가지 수준의 복장을 요구하는 반면 칸막이 또는 백오피스에 있는 직원에게는 보다 캐주얼한 수준을 허용합니다."라고 말합니다.

그러나 많은 중소기업의 역할이 상당히 유동적이라는 점에 유의하십시오. 따라서 직원들이 매일 같은 일을 할 것이라고 가정하지 마십시오.

Maysonave는 다음과 같이 덧붙입니다. “그리고 언제 기회가 찾아올지 아무도 모릅니다. 백오피스에 갇힌 것처럼 보이다가 갑자기 고객 앞에 갑자기 밀려날 수 있습니다. 소규모 기업에서 직원은 종종 인력이 부족할 때 역할을 두 배로 늘려야 합니다.”

비즈니스 캐주얼 청바지를 입는 방법

상사의 복장을 봐라

흄은 “다른 사람들의 옷차림, 특히 당신보다 나이가 많은 사람들이 어떻게 옷을 입는지 관찰하고, 이를 당신의 오피스 웨어에 반영하도록 노력하세요. 조직 내 의사 소통 방식을 고려하십시오. 형식적이고 공식적입니까, 아니면 아주 캐주얼한 경향이 있습니까? 전문적인 페르소나를 제시해야 하는 고객과의 회의에 참석해야 합니까? 이러한 모든 요소를 ​​통해 청바지가 적절한지 여부에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.”

청바지를 프로페셔널하게 유지

Raes는 다음과 같이 설명합니다. “직장에 청바지를 입는 것이 허용된 직원은 주말에 입는 캐주얼한 청바지를 입는 것을 피해야 합니다. 어둡고 변색되지 않은 청바지는 일반적으로 덜 캐주얼하고 더 전문적인 것으로 간주됩니다. 핏도 중요합니다. 직원은 구부릴 때 부적절한 것이 노출되지 않도록 구부리기를 테스트해야 합니다. 청바지는 너무 꽉 끼거나 몸을 껴안지 않아야 합니다. 청바지는 적절하고 신선하며 깨끗해야 합니다.”

다른 비즈니스 캐주얼 복장과 페어링

Maysonave는 다음과 같이 말합니다. 의복과 몸단장에 내재된 수많은 비언어적 메시지는 종종 의도와 심지어 좋은 성과를 대체하여 자신의 능력과 적성이 존재하는 힘에 의해 인식되는 방식에 영향을 미칩니다. 개인 이미지가 중요합니다. 당신은 당신 자신을 표현하는 방식으로 당신 자신, 습관, 목표에 대한 중요한 메시지를 보냅니다. 당신이 선택한 의복(그리고 색상, 상태, 품질뿐만 아니라 조합 방식), 신발 및 기타 액세서리, 몸단장 등 모든 것이 당신에 대한 정보를 말해줍니다.”

소규모 비즈니스 복장 규정을 설정하기 위한 팁

작업복에 대한 인식 고려

소기업 소유자는 이것을 고려해야 합니다. 스스로 옷을 잘 입는다고 생각하지 마십시오. 또한 직원들이 긍정적인 방식으로 브랜드를 대표하도록 하십시오. 직장에서 청바지가 언제, 어떻게 받아들여질 수 있는지 주의 깊게 생각하십시오.

Maysonave는 다음과 같이 말합니다. 무엇이 허용되고 회사 브랜드를 홍보합니까? 티셔츠와 운동화에 청바지? 또는 비즈니스 스타일의 셔츠, 블라우스/탑, 신발이 있는 청바지. 고용주는 자신이 어떻게 인식되기를 원하는지 고려해야 하며 직원은 대중에게 황금빛 얼굴입니다.”

스타일에 관해서는 구체적이어야 합니다.

이상적으로는 복장 규정이 특정 상황에서 직원에게 기대하는 바를 매우 명확하게 해야 합니다.

Hume은 다음과 같이 말합니다. 가능한 한 구체적으로 작성하십시오. '청바지나 운동화 착용 금지' 또는 '청바지는 입을 수 있지만 찢어진 부분 없이 깔끔하고 깨끗해야 합니다.'”