Sind Jeans Business Casual?

Business Casual scheint die übliche Kleiderordnung für Arbeitsplätze zu sein. Aber was genau definiert Business Casual? Und schließen Sie Jeans in die Mischung für die Kleiderordnung Ihres kleinen Unternehmens ein?

Heutzutage finden Sie widersprüchliche Regeln für Business Casual. Am Ende fragen Sie sich vielleicht: „Sind Jeans Business Casual?“ Siehe die Antwort unten.

Sind Jeans Business Casual?

Es stellt sich heraus, dass sie es sein könnten. Aber es hängt von einer Reihe von Faktoren ab. Small Business Trends hat kürzlich mit einigen Stil- und Etikette-Experten gesprochen, um die Details zu untersuchen.

Bridgette Raes ist die persönliche Stylistin und Beraterin der Bridgette Raes Style Group. Raes sagt: „Mit der fortschreitenden Casualisierung des Arbeitsplatzes sind Jeans zunehmend akzeptabler geworden. Natürlich gibt es immer noch Arbeitsumgebungen, in denen Jeans entweder nie oder nur freitags akzeptabel sind, und diese Umgebungen sind in der Regel eher geschäftlich oder professionell, wie Recht oder Finanzen, oder Situationen, in denen Mitarbeiter mit mehr Konzernen zusammenarbeiten.“

Sherry Maysonave arbeitet als Autorin, Rednerin und gründete Empowerment Enterprises. Maysonave fügt hinzu: „In meinem Buch „Casual Power“ habe ich von Jeans am Arbeitsplatz abgeraten. Sloppy Casual war damals die Norm. Heute hat sich das Pendel eingependelt und professionelle Kleidung umfasst Anzüge sowie viele Ebenen von Business Casual. Ich glaube, dass Jeans in einigen Arbeitsumgebungen ihren Platz haben, besonders wenn sie elegant getragen werden. Es ist jedoch wichtig, dass der Mitarbeiter versteht, welche Art und wann angemessen.“

Wo Business-Casual-Jeans akzeptabel sein können und wo nicht

Der erste Faktor, den Experten empfehlen, wenn es darum geht, festzustellen, ob Denim geeignet ist oder nicht, ist die Berücksichtigung der Industrie selbst. Ein Gelegenheitsgeschäft kann Dinge wie eine Online-Marketing-Firma, eine App-Entwicklungsfirma oder eine Fahrradwerkstatt umfassen. Viele traditionelle Branchen erfordern jedoch formelle Kleidung wie Anzüge, Kleider oder schöne Hosen.

Lucy Hume arbeitet als Associate Director beim Etikette-Trainingsanbieter Debrett's. Hume sagte gegenüber Small Business Trends: „Das Maß an Formalität, das von Bürokleidung verlangt wird, hängt weitgehend von der Branche und Kultur des Unternehmens ab. Jeans eignen sich eher für moderne kreative Bereiche wie PR, Marketing und Medien und weniger für formellere und traditionellere Branchen wie Versicherungen, Recht und Finanzen.“

Denken Sie an den Job

Denken Sie über die Arten von Jobs nach, die Sie täglich erledigen müssen. Arbeiten Sie viel hinter den Kulissen? Wenn ja, sind Jeans eine bequeme Option. Treffen Sie sich mit großen Kunden? Wenn ja, ziehen Sie etwas Eleganteres als Option in Betracht. Tragen Sie außerdem keine Jeans zu einem Vorstellungsgespräch, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben.

Raes sagt: „Eine Kleiderordnung, die immer häufiger vorkommt, ist „Dress for your day“, was bedeutet, dass die Kleiderordnung eher situativ ist und ein Mitarbeiter seine eigenen Entscheidungen darüber treffen kann, was für die Art des Tages, den er hat oder für wen er geeignet ist, angemessen ist mit interagieren. In Kleidung für Ihren Tagesarbeitsplatz wird einem Mitarbeiter anvertraut, zu wissen, wann es angebracht ist, Jeans zu tragen oder nicht. Dies kann für Mitarbeiter sehr ermächtigend sein, wenn ein Arbeitgeber darauf vertraut, dass seine Mitarbeiter kluge Entscheidungen treffen.“

Tatsächlich müssen Unternehmen nicht nur eine grundlegende Kleiderordnung haben. Einige Mitarbeiter können mit lässigerer Kleidung davonkommen als andere.

Maysonave sagt: „Viele Unternehmen verlangen heute eine Einheitskleidung für Verkäufer und Mitarbeiter, die mit Kunden/der Öffentlichkeit in Kontakt treten, während sie Arbeitern in Büros oder Backoffices eine lässigere Kleidungsebene ermöglichen.“

Bitte beachten Sie jedoch, dass viele kleine Unternehmen ziemlich fließende Rollen haben. Gehen Sie also nicht davon aus, dass Ihre Mitarbeiter jeden Tag die gleiche Arbeit erledigen.

Maysonave fügt hinzu: „Und man weiß nie, wann die Gelegenheit kommt. Sie scheinen in einem Backoffice festzustecken und werden plötzlich unerwartet vor den Kunden gestoßen. In kleinen Unternehmen müssen Mitarbeiter oft Aufgaben verdoppeln, wenn sie unterbesetzt sind.“

So trägt man Business-Casual-Jeans

Sehen Sie sich die Kleidung Ihrer Vorgesetzten an

Hume schlägt vor: „Beobachten Sie, wie sich andere Menschen kleiden, insbesondere diejenigen, die älter sind als Sie, und versuchen Sie, dies in Ihrer eigenen Bürokleidung widerzuspiegeln. Berücksichtigen Sie den Kommunikationsstil innerhalb der Organisation – ist er eher formell und offiziell oder eher zwanglos? Müssen Sie an Meetings mit Kunden teilnehmen, bei denen es notwendig ist, eine professionelle Persönlichkeit zu präsentieren? All diese Faktoren geben Ihnen eine Vorstellung davon, ob Jeans angemessen sind oder nicht.“

Halten Sie Jeans professionell

Raes erklärt: „Mitarbeiter, die zur Arbeit Jeans tragen dürfen, sollten vermeiden, eine Freizeitjeans zu tragen, die sie am Wochenende tragen würden. Dunklere und unverblasste Jeans werden normalerweise als weniger lässig und professioneller angesehen. Auch die Passform ist wichtig. Mitarbeiter sollten das Bücken testen, um sicherzustellen, dass beim Bücken nichts Ungeeignetes freigelegt wird. Jeans sollten nicht zu eng oder zu körperbetont sein. Jeans sollten richtig gesäumt, frisch und sauber sein.“

Kombinieren Sie sie mit anderer Business-Casual-Kleidung

Maysonave sagt: „Denken Sie daran, dass Ihr physisches/visuelles Image schockierende 55 % Ihrer gesamten Kommunikation ausmacht. Die Vielzahl nonverbaler Botschaften, die Kleidung und Pflege innewohnen, verdrängen oft Absichten und sogar gute Leistungen und beeinflussen, wie die eigenen Fähigkeiten und Neigungen von den Mächtigen wahrgenommen werden. Ihr persönliches Image zählt. Sie senden kritische Botschaften über sich selbst, Ihre Gewohnheiten und Ihre Ziele, einfach durch die Art und Weise, wie Sie sich präsentieren. Stellen Sie sich das so vor: Ihre Auswahl an Kleidungsstücken (und wie sie zusammengesetzt sind, sowie ihre Farbe, ihr Zustand und ihre Qualität), Ihre Schuhe und andere Accessoires und Ihre Pflege geben alle Informationen über Sie preis.“

Tipps zum Festlegen einer Kleiderordnung für kleine Unternehmen

Berücksichtigen Sie die Wahrnehmung Ihrer Arbeitskleidung

Das sollten Kleinunternehmer bedenken. Denken Sie nicht nur daran, sich selbst angemessen zu kleiden. Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Marke positiv repräsentieren. Denken Sie sorgfältig darüber nach, wann und wie Jeans an Ihrem Arbeitsplatz akzeptabel sind oder nicht.

Maysonave sagt: „Außerdem ist es wichtig, darauf einzugehen, wie Jeans getragen werden sollen. Was ist akzeptabel und fördert Ihre Unternehmensmarke? Jeans mit T-Shirts und Turnschuhen? Oder Jeans mit Business-Hemden, Blusen/Tops und Schuhen. Arbeitgeber müssen sich überlegen, wie sie wahrgenommen werden wollen, und ihre Mitarbeiter sind ihr goldenes Gesicht in der Öffentlichkeit.“

Seien Sie spezifisch, wenn es um Stil geht

Idealerweise sollte Ihr Dresscode sehr deutlich machen, was Sie von Ihren Mitarbeitern in bestimmten Situationen erwarten.

Hume sagt: „Wenn Geschäftsinhaber eine Büro-Kleiderordnung durchsetzen möchten, ist es am besten, dies in einem Mitarbeiterhandbuch oder einem Einführungsdokument für neue Mitarbeiter festzulegen. Seien Sie so genau wie möglich, z. „Keine Jeans oder Turnschuhe“ oder „Jeans dürfen getragen werden, sollten aber ordentlich und sauber sein und dürfen keine Risse haben.“