あなたのビジネスで助けが必要ですか? あなたがしなければならないすべてを読むことは尋ねることです

公開: 2020-01-26
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ビジネスオーナー、フリーランサー、リーダーが必要なものを尋ねることを学ぶのに役立つ簡単なガイドブック。

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あなたのビジネスで助けが必要ですか?あなたがしなければならないすべてを読むことは尋ねることです

あなたがしなければならないのは尋ねるだけです

誰かが「なぜあなたは尋ねなかったのですか? 喜んでお手伝いさせていただきます!」

あなたがほとんどのビジネスオーナーのようであるならば、これはあなたが認めたいより多くの回数起こっています。

わかった。

7歳でアメリカに移住したとき、自分で英語を話すことを学び、自分で宿題をし、自分で物事を理解しました。 私の両親は同じ船に乗っており、私たちがこの新しい国に適応するために一緒に働いている間、私たち一人一人が克服するための独自の課題を抱えていました。

私のプロとしてのキャリアはこれと同じパターンに従いました。 どういうわけか、私はマーケティングシステムやプロセスのない組織で働くようになりました。 彼らのマーケティングの唯一の経験は、彼らがテレビで見たものでした。 もう一度、私は自分自身でいると感じました。

この「助けを求める」ジレンマを克服するのに何十年もかかりました。 ウェイン・ベイカーが当時成功するための最も重要なスキルを習得する方法を尋ねるだけでよいのコピーがあれば、私にとってははるかに簡単だったでしょう。

心配しないで。 遅すぎることはない。 私は自分のビジネスプランに取り組んでいるときに、この本は、私が重要なビジネスの成功要因を無視していることにもう一度気づきました。 助けを求める。

孤独なオオカミの起業家のためのガイドブック

あなたはあなたが誰であるかを知っています。 あなたは強くて独立しています。 そして、あなたは物事を起こさせます。 だからあなたは助けを必要としない。 あなたがそうするときを除いて。

そして、私たちはあなたが助けを求める可能性が低いことをすでに確立しているので、あなたを助けるために本を手に入れてみませんか?

あなたがしなければならないのは、私に私の種類のビジネス書を尋ねることだけです。 それは重要成功要因を強調し、その前提をサポートするための研究を提供し、次にその戦略をあなたの人生に統合する方法についての明確で簡潔なガイドを提供します。

この本の最初の部分では、成功して目標を達成するために質問が果たす強力で変革的な役割について説明しています。

私のお気に入りの機能の1つは、これらの授受プロファイルのどれであるかを自分で特定できる簡単な評価です。

  • 過度に寛大な寄付者:常に助けを求めているが、決して助けを求めていない人。
  • 利己的なテイカー:常に取っているが、見返りに決して与えていない自己中心的な人。
  • 孤独な狼:頑丈な個人主義者であり、助けを与えたり求めたりしていない人々。
  • Giver-Requester:助けを与えることによって、彼らは寛大さの評判を高め、助けを求めることによって、彼らは成功するために必要なものを受け取ります。

この本の第2部は、ビジネスや個人の生活に質問の練習を組み込むためにすぐに使い始めることができるツールキットで構成されています。

ツールキットの要素のいくつかを次に示します。

  • あなたの質問と与えるスタイルを特定するためのクイズ。

  • 誰に、いつ、どのように質問するかについてのSMART基準。

  • リクエストを会議の標準コンポーネントにする「プラグアンドプレイ」ルーチン。

  • Reciprocity Ringは、人々がネットワークの与える力を利用できるようにするガイド付きアクティビティです。

ウェインベイカーについて

ウェインベイカー博士は、ミシガン大学ロススクールオブビジネスの経営学および経営学および組織学の教授です。 彼の研究と教育は、ソーシャルキャピタル、ソーシャルネットワーク、寛大さ、そして前向きな組織に焦点を当てています。 彼はまた、Give and Take Inc.の共同創設者であり、取締役会のメンバーでもあります。「あなたがしなければならないことはすべて尋ねる」の原則に基づいたコラボレーションテクノロジーの開発者です。

助けを求めるのが難しい理由

どのくらいの頻度で助けを求めますか?


あなたが私たちのほとんどのようであるならば、しばしば十分ではありません。 ウェイン・ベイカーは、私たちの多くが助けを求めることを避ける8つの普遍的な理由を概説しています。

これは、ベイカーがサードパーティの調査、彼自身の調査、および数十年の経験に基づいてまとめた8つの理由の簡単な要約です。



1.私たちは人々の支援意欲を過小評価しています

研究を重ねるごとに、ほとんどの人が尋ねられれば助けになることが示されていますが、他の人が助けてくれるとは思っていません。 実際、世界的なギャラップの調査によると、世界中で22億人が、1か月で見知らぬ人を助けました。 それでも、それらの同じ参加者は、ほとんどの個人が助けたがらないだろうと述べました。 別の調査によると、約1,000件のリクエストのうち、90%近くがすぐに実行されました。

2.私たちは自立しすぎています

85%の人が、むしろ自分自身に依存し、ほとんどの場合自分自身に依存するという声明に同意していることをご存知ですか。 この考え方にはメリットとメリットがありますが、多くの人はそれをやりすぎています。 助けを求めるのを待つことは、しばしば不必要なストレスと不安を生み出します。

3.助けを求めることは弱さの表れだと私たちは考えています

この気持ちは、有能な人々は助けを求めないという信念から生じています。 実のところ、助けを求めることは実際には自信の表れです。

4.助けを求めることは、職場に悪影響を与える可能性があります

ほとんどの職場ではチームワークを奨励していると言われていますが、助けを求めることを口に出さない文化的阻害要因があることも珍しくありません。 このような状況では、人々は問題を提起したり、質問したり、間違いを犯す可能性のある難しい問題に直面したりすることを恐れています。

5.組織のシステムと手順が邪魔になる

組織が、助けを求めることを事実上不可能にする定着したシステムと行動をとることは珍しいことではありません。 ベイカーが言及する一般的なものは、「相反するインセンティブ」です。 リーダーシップは共有の文化を作りたいと思うかもしれませんが、パフォーマンスのインセンティブは、非常に競争の激しい文化の中で個々のパフォーマンスに報いるようなものです。

6.何を求めるべきかわからない

信じられないかもしれませんが、あなたが何を望んでいるのかわからないことは、助けを求めることへの大きな障壁です。 これは不可能に思えるかもしれませんが、あなたが思っているよりも頻繁に起こります。 人々は助けを求めるように条件付けられていないので、その場に置かれたとき、彼らはしばしば何を求めるべきかわからない。 助けが必要な分野の継続的なリストを開始し、誰かが「どうすればあなたを助けることができますか?」と尋ねたとき。 あなたは答えの準備ができています。

7.私たちは質問する権利を獲得していないと思います

ほとんどの人は、授受は一種の元帳であるという誤った信念を持っています。 あなたが受け取ることができるようにあなたは与える必要があります。 ベイカーは、授受する行為は双方向の取引ではないと指摘しています。 あなたは一人一人とバランスの取れた本を持っている必要はありません。 むしろ、あなたの本はあなたが交流する人々のネットワーク全体でバランスをとるべきです。

8.わがままになりたくない

質問する権利がないように感じるのと同じように、私たちも見栄えを良くしたいと思っています。 そして、助けを求めることはあなたを利己的に見えるようにするという認識があります。 反対のことが当てはまります。 助けを求めることは実際に新しい機会を開きます。

結論

簡単にできることはいくつかありますが、それは文字通りあなたの人生を変えることができます。 リクエストをすることはそれらの1つです。 この本を読んだ後、私は尋ねることに恥がないことに気づきました。 また、助けが必要な分野のリストが用意されていないことにも気づきました。

あなたがしなければならないのは尋ねるだけです必読です。 起業家、中小企業の経営者、フリーランサーは、助けを求めたり受けたりする割合を高めるシンプルで実用的なプロセスを高く評価します。

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