従業員がブランディングを支援できる15の非侵入的な方法

公開: 2020-01-15

会社のサービスや製品を毎日使用している人々は、他では見られない洞察を持っています。しかし、事業主が出てきて、従業員にブランディングを手伝ってもらうというアイデアを提案した場合、多くのチームメンバーは不快に感じたり、深遠に感じたりする可能性があります。

従業員がブランディングの取り組みにもっと関与していると感じるのを助けるには、タクト、理解、そして正しいアプローチが必要です。そのため、YoungEntrepreneurCouncilの15人のメンバーに次のように質問しました。

要求が厳しく、煩わしいものとして出くわすことなく、従業員にブランディングの取り組みを支援するように促すことができる1つの方法は何ですか？

従業員のブランディングの例

これが彼らが言わなければならなかったことです：

1.委員会を作成する

四半期ごとに、さまざまな新しいブランディングおよびマーケティングイニシアチブを引き受けるための委員会を割り当てます。これらは日常業務から離れることはありませんが、私たちのブランドを構築するのに役立つプロジェクトです。私たちは彼らに予算を与え、彼らが個別に目標を設定できるようにします。四半期の終わりには、これらの委員会が作業を発表するチームデーがあります。チームはその構造を楽しんでおり、多くの素晴らしいプロジェクトを成し遂げています。
– Tony Scherba、Yeti

2.彼らを誇りに思う

私たちのチームは小さいですが、私たちは幸運にも世界中のいくつかの本当に素晴らしい会議に参加することができました。旅行してこれらの経験を楽しむことができることで、私たちのチームは私たちと一緒にいることを誇りに思っています。それとともに、私たちのブランディングの取り組みを支援したいという彼ら自身の願望が生まれます。彼らは、私たちが上手くやっていること、そして私たちのブランドが知られるようになるほど、私たちにはより多くの機会があることを理解しています。
–ザックバインダー、ベル+アイビー

3.あなたの才能を披露する

あなたのビジネスが提供する才能のショーケースになるようにあなたの従業員を招待してください。各個人との個人的な面接セッションを主催し、それを企業のWebサイトやメディアにストリーミングすることができます。従業員は自分たちの成功が認められることに興奮し、このコンテンツを他の人と共有するでしょう。見込み客は、従業員の1人と同一視し、直接連絡を取る場合があります。
– Jared Weitz、United Capital Source Inc.

4.キャリアのヒントを書くように依頼します

私は従業員、主にソフトウェア開発者にキャリアのヒントを書いてもらい、LinkedIn、Medium、その他のメディアで共有しています。それは私たちが開発者の間で私たちのブランドを広めるのを助けます。スタッフは、現在の仕事に関連していて、書きやすいので、そのようなタイプのコンテンツを書くことに熱心です。それは私たちが私たちの仕事の要件のためにより多くの応募者を引き付けるのに役立ちます。
– Piyush Jain、SIMpalm

5.カジュアルミーティングを開催する

チームとの短いカジュアルなミーティングを設定して、ブランディングについて話し合い、思いついた新しいアイデアを確認できます。ブランドアンバサダーになるために彼らをプッシュする必要はありません。むしろ、将来のブランディングの可能性について考えて興奮させたいのです。彼らに彼らの最高のアイデアを作成するように勧めます。最高のアイデアを持った人に賞品を提供することもできます。
–ステファニーウェルズ、手ごわいフォーム

6.ワークショップ（そしてそれを楽しくする）

ワークショップを開催して楽しくしましょう。短くて甘く（1〜2時間）、想像力と議論を刺激します。たとえば、ブランドに対するビジョンを表すオブジェクトや、ブランドの個性を表すイメージを従業員に持参してもらいます。従業員は自分のショーアンドテルアイテムについて説明します。次に、すべての入力を受け取り、ブランドの属性、利点、価値、本質をレイアウトします。
–ロビー・スコット・バーサム、ブル＆ビアード

7.持続可能なインセンティブを作成する

さまざまな産業の成長と混乱により、人々は20年前よりも転職する可能性が高くなっています。従業員に会社のブランディングに参加してもらいたい場合は、参加するための外部的な理由を作成します。会社のチャリティーランに参加している人々をメールで称賛し、LinkedInやその他のソーシャルメディアに参加している人を追跡し、実用的でスタイリッシュな盗品で報酬を与えます。
– Duran Inci、Optimum7

8.会社の盗品に投資する

従業員にブランディングの取り組みを支援してもらいたい場合は、会社の盗品に投資してください。毎年、Tシャツ、セーター、帽子などの高品質のブランドアパレルを従業員に提供しています。私たちの従業員は無料の贈り物を高く評価し、彼らは会社の盗品を身に着けます。これはブランドの認知度を高めるための素晴らしい方法です。
– Thomas Griffin、OptinMonster

9.フィードバックを求める

ブランディングアイテムに関するチームのフィードバックを求めると、チームはブランドにもっと関与することを楽しみ始めます。これは、ブランドのイニシアチブを支援するというアイデアをチームに紹介するための最良の方法です。また、チームメンバーとソーシャルメディアの画像をたくさん持つことは、特に会社の写真でタグ付けされている場合に、それらを共有するための良い方法です。
–ニコル・マノズ、ニコル・マノズ・コンサルティング社

10.体験をゲーミフィケーションする

従業員が会社の投稿を共有し、共有で最大限のエンゲージメントを得ようとするゲームを作成します。四半期の終わりに最も多くのエンゲージメントを獲得した従業員は、Amazonギフトカードの形でボーナスを受け取ります。ゲーミフィケーションは顧客体験を向上させますが、従業員がビジネスに参加することを奨励することもできます。
– John Turner、SeedProd LLC

11.彼らを創造的なプロセスに参加させる

チーム全体をブランド構築の取り組みに参加させます。つまり、企業のFacebookページから何かを再投稿するように依頼するだけでなく、実際にプロセスの不可欠な部分にすることです。最近、YouTubeシリーズの撮影を開始しました。各エピソードの主役は、社員です。それは魅力的で、楽しく、誰もがそれを愛し、そしてそれは私たちのブランドにとって素晴らしい働きをします。
–ソロモン・ティモシー、OneIMS

12.役立つと思ったコンテンツを共有してもらう

私たちは、消費者に私たちの投稿を共有するよう求めるのと同じ理由で、私たちのコンテンツを共有するよう従業員に求めています。原則として、私たちの投稿の1つが役に立ったと思ったら、見つけたものを友達と共有していただければ幸いです。私たちはソーシャルメディアで従業員を監視していません。なぜなら、彼らが価値を見つけたために私たちの投稿を共有したいと思う傾向のある個人を雇っているからです。
– Chris Christoff、MonsterInsights

13.プロフェッショナルプロファイルを更新するように依頼します

ほとんどの人はすでにパブリックおよびプロのソーシャルメディアプロファイルを持っています。 LinkedInやその他の場所にあなたの会社に関する情報を含めることで、彼らにあなたのブランディングを手伝ってもらうことができます。あなたは彼らがあなたのブランドをよく反映することができるテンプレートまたはフォーマットを作成することによって助けることができます。
– Syed Balkhi、WPBeginner

14.ソーシャルメディアトレーニングプログラムを作成する

ブランディングは、他のプラットフォームと同様にソーシャルメディアにとって不可欠であり、これを使用してソーシャルメディアブランディングプログラムを作成できます。チームがブランディング戦略を会社のソーシャルメディアアカウントに適用して、経験を積み、ブランディング全体を支援する方法をチームに教えます。
– Jared Atchison、WPForms

15.使用できるソーシャルメディア用のグラフィックを作成する

従業員が使用できるすばらしいグラフィックを作成することで、従業員が会社のブランド化を容易に行えるようにすることができます。これにより、ソーシャルメディアに投稿を作成するために必要な追加の作業が不要になります。楽しくて「かっこいい」グラフィックを作成することで、ビジネスのブランディングを支援する誇りと意欲を構築することができます。
–ブレア・ウィリアムズ、MemberPress

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