12 Ide Hadiah Ulang Tahun Kerja Terbaik untuk Karyawan

Di antara "gig economy", berpindah-pindah pekerjaan, dan beroperasi dalam bayang-bayang "Pengunduran Diri Hebat", masa kerja karyawan tidak seperti dulu lagi.

Masa kerja rata-rata karyawan AS adalah 3,9 tahun pada tahun 2020, dengan 40% karyawan berhenti dalam tahun pertama. Hal ini membuat karyawan yang mencapai masa kerja lima, 10, atau bahkan 15 tahun menjadi lebih layak untuk dirayakan.

Merayakan ulang tahun kerja dengan hadiah yang sesuai menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli terhadap mereka. Baca terus untuk mengetahui ide ulang tahun kerja terbaik untuk karyawan.

Apa Itu Hadiah Ulang Tahun Kerja?

Hadiah ulang tahun kerja adalah hadiah atau pengalaman yang diberikan kepada karyawan oleh manajer atau organisasi mereka ketika mereka telah mencapai tonggak layanan berkelanjutan. Seringkali, hadiah diberikan dalam interval lima tahun.

Namun, tidak ada aturan kapan Anda dapat memberikan hadiah ulang tahun kerja—terserah Anda untuk memutuskan apa yang cocok untuk bisnis Anda.

Misalnya, jika Anda bekerja di ritel, perhotelan, atau industri apa pun yang secara tradisional memiliki pergantian karyawan yang tinggi, merayakan ulang tahun kerja rekan kerja setelah satu atau dua tahun bekerja terus menerus mungkin lebih cocok.

Manfaat Memberi Hadiah Ulang Tahun Kerja

Menyertakan seluruh tim dalam memilih hadiah saat karyawan memenuhi tonggak layanan dapat membawa rasa persahabatan ke kantor. Melibatkan seluruh karyawan dalam merayakan ulang tahun kerja akan mendorong inklusivitas dalam perusahaan.

Anda juga harus memastikan semua karyawan diberi hadiah dengan harga yang kira-kira sama untuk pencapaian yang serupa. Misalnya, manajer senior tidak boleh menerima hadiah yang lebih mahal untuk masa kerja lima tahun daripada yang diterima administrator. Memastikan bahwa kolega diperlakukan sama juga mendorong inklusivitas.

Memberikan hadiah ulang tahun kerja akan memperkuat budaya tempat kerja yang sehat dengan menunjukkan bahwa Anda menghargai karyawan sebagai individu, bukan hanya sebagai pekerja. Merayakan pencapaian karyawan mempromosikan budaya tempat kerja "di atas dan di luar" yang mungkin mulai ditiru oleh karyawan Anda, berkontribusi pada tenaga kerja yang lebih terlibat dan produktif.

Program pengenalan karyawan yang baik akan membantu Anda mengurangi pergantian dengan membuat anggota tim yang bekerja keras merasa dihargai atas upaya mereka dan mengatur perayaan hari jadi adalah bagian besar dari itu. Saat Anda merayakan hari jadi karyawan, Anda menunjukkan kepada mereka bahwa pekerjaan mereka dihargai dan mereka adalah bagian integral dari tim Anda. Ini akan menghasilkan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi karyawan Anda untuk tetap bersama Anda untuk jangka panjang.

Cara Memberi Kado Ulang Tahun Karya Terbaik

Langkah pertama dalam memberikan hadiah ulang tahun kerja yang hebat adalah memastikan Anda melacak hari jadi setiap anggota tim yang akan datang. Menyetel pengingat untuk beberapa minggu sebelum ulang tahun itu bermanfaat, jadi Anda punya cukup waktu untuk membeli hadiah dan menjadwalkan perayaan apa pun.

Anda harus memilih hadiah yang sesuai dengan masa kerja karyawan Anda dan umumnya sejalan dengan hadiah yang dibeli untuk orang lain dengan masa kerja yang sama. Misalnya, jika Anda memberi seorang karyawan mug bermerek perusahaan untuk masa kerja lima tahun dan yang lain dengan sebotol sampanye atau tiket ke tim olahraga favorit mereka, karyawan dapat menuduh Anda bermain favorit.

Menetapkan anggaran dan menaatinya untuk setiap pencapaian perusahaan disarankan agar semua karyawan mendapatkan hadiah yang tampak adil dan setara. Misalnya, $25 untuk ulang tahun kerja pertama, $50 untuk lima tahun, $100 untuk sepuluh tahun, dan seterusnya.

Hadiah tidak harus mahal, tetapi harus bersifat pribadi agar terasa bermakna. Anda dapat berkreasi dan memilih hadiah unik yang akan digunakan dan dinikmati oleh karyawan tertentu, atau Anda dapat membuat sendiri sesuatu yang sangat pribadi. Apa pun itu, sebaiknya hindari memberikan hal yang sama kepada semua orang, karena hal ini bisa membuat karyawan merasa dihargai.

Jika karyawan Anda merayakan masa kerja yang lama di tempat kerja, mereka kemungkinan besar telah terhubung dengan banyak karyawan di seluruh bisnis selama bertahun-tahun. Dalam hal ini, Anda harus mengadakan perayaan yang lebih besar. Kirimkan undangan terbuka lintas departemen sehingga semua kolega yang telah berhubungan dengan karyawan tersebut selama bertahun-tahun dapat hadir.

Ide Hadiah Ulang Tahun Pekerjaan Favorit Kami

Ide Hadiah Ulang Tahun Kerja Karyawan untuk Peringatan Kerja Satu Tahun

Setelah satu tahun, hadiah ulang tahun kerja harus menjadi tanda penghargaan kecil yang dipersonalisasi.

Sweter, mug, ransel, atau beanie bermerek perusahaan adalah tanda yang sempurna untuk ulang tahun kerja pertama seorang karyawan. Ini adalah hadiah yang bagus dan akan memperkuat merek Anda serta memberikan iklan gratis untuk perusahaan.

Terbaik untuk: Perusahaan dengan citra merek yang kuat atau nama terkenal.

Mengapa karyawan akan menyukai ide hadiah ulang tahun kerja ini: Karyawan ingin merasa menjadi bagian dari keseluruhan yang lebih besar, dan hadiah ini akan melakukan hal itu: menunjukkan kepada mereka bahwa mereka adalah bagian dari komunitas tempat kerja Anda.

Sebuah kotak makanan ringan yang diisi dengan camilan favorit karyawan Anda adalah hadiah ulang tahun karyawan yang murah dan mudah disesuaikan. Isi dengan permen favorit, camilan sehat, atau keripik untuk disimpan di meja mereka sepanjang hari.

Terbaik untuk: Karyawan dengan gigi manis atau yang selalu berada di mesin penjual otomatis!

Mengapa karyawan akan menyukai ide peringatan hari kerja ini: Makanan selalu merupakan hadiah yang luar biasa, dan meluangkan waktu untuk mempersonalisasikan hadiah tersebut sesuai preferensi karyawan Anda akan menunjukkan penghargaan Anda untuk mereka.

Keranjang buah adalah cara yang populer dan mudah untuk menunjukkan penghargaan. Mereka mencerahkan meja atau rumah karyawan Anda dan mendorong gaya hidup sehat. Pastikan untuk menyertakan catatan yang dipersonalisasi untuk memberi tahu karyawan Anda betapa Anda menghargai mereka dan layanan mereka.

Terbaik untuk: Seorang karyawan yang serius tentang gaya hidup sehat

Mengapa karyawan akan menyukai ide hadiah ulang tahun kerja ini: Keranjang buah selalu menjadi pilihan populer untuk menunjukkan penghargaan. Pastikan untuk mempersonalisasi keranjang dengan kartu atau sesuaikan pilihan dengan buah favorit karyawan Anda.

Tanaman pot juga merupakan pilihan populer untuk menunjukkan apresiasi. Sempurna untuk karyawan yang peduli dengan alam atau suka berkebun di halaman belakang. Yang ini mungkin bukan untuk semua orang, karena tidak semua karyawan menginginkan tanggung jawab merawat pabrik. Pertimbangkan untuk membeli kaktus atau sukulen lain yang mudah dirawat jika karyawan tersebut tidak tahu untuk memiliki jempol hijau.

Terbaik untuk: Karyawan yang senang berkebun atau berada di alam terbuka.

Mengapa karyawan akan menyukai ide ulang tahun kerja ini: Tanaman dapat membawa sedikit warna dan kehidupan ke meja yang berfokus pada pekerjaan. Pilih bunga yang akan mekar untuk bunga tambahan.

Apakah karyawan datang setiap pagi dengan venti mochaccino mereka? Pertimbangkan kartu hadiah Starbucks! Apakah karyawan selalu memiliki manikur yang rapi? Pertimbangkan kartu hadiah ke spa terdekat.

Kartu hadiah dapat dibeli dari pengecer yang berbeda, sehingga memudahkan untuk mempersonalisasi hadiah Anda.

Terbaik untuk: Ini adalah pilihan yang sangat baik untuk karyawan yang sulit untuk dibeli. Kartu hadiah untuk pengecer favorit mereka dapat mencegah kecanggungan jika karyawan tersebut tidak sepenuhnya senang dengan hadiah tersebut.

Mengapa karyawan akan menyukai ide hadiah ulang tahun kerja ini: Membeli kartu hadiah untuk pengecer yang sempurna akan menunjukkan bahwa Anda mengenal karyawan Anda dan memberi mereka sedikit hadiah yang mungkin belum mereka beli.

Tip: Kirim Kartu Hadiah ke Karyawan dengan Hadiah Connecteam

Ide Kado Karyawan untuk Ulang Tahun Kerja Lima Tahun

Setelah lima tahun, Anda dapat membelanjakan lebih banyak untuk hadiah ulang tahun kerja karyawan. Karyawan ini telah membuktikan kesetiaannya dan pantas mendapatkan penghargaan.

Anda dapat mempertimbangkan untuk menambah jumlah hari libur berbayar yang menjadi hak karyawan setelah masa kerja lima tahun. Bergantung pada berapa banyak hari libur berbayar yang saat ini ditawarkan oleh perusahaan Anda, Anda dapat mempertimbangkan untuk menawarkan cuti tambahan tiga hingga tujuh hari.

Terbaik untuk: Semua karyawan akan menghargai cuti liburan berbayar ekstra. Namun, ini mungkin sangat bermanfaat bagi mereka yang bersemangat bepergian atau yang memiliki banyak pencapaian keluarga yang akan datang untuk dirayakan.

Mengapa karyawan akan menyukai ide ulang tahun kerja ini: Cuti liburan berbayar tambahan berarti karyawan dapat menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga mereka, mengambil liburan ekstra panjang, atau bahkan mengambil beberapa hari untuk beristirahat dan memulihkan diri.

Mesin kopi pribadi kecil untuk meja atau kantor kolega Anda sangat cocok untuk karyawan Anda yang kecanduan kafein. Mesin kopi modern juga bisa membuat teh panas dan coklat panas, jadi apapun preferensi minuman panas karyawan Anda, Anda bisa yakin kebutuhan mereka akan terpenuhi.

Terbaik untuk: Karyawan selalu mengunjungi mesin kopi.

Mengapa karyawan akan menyukai ide hadiah ulang tahun kerja ini: Mesin kopi mereka sendiri dapat membantu memberikan rasa individualitas kepada karyawan Anda, membedakan mereka dari rekan kerja mereka, dan menunjukkan bahwa Anda memperhatikan minat mereka.

Setelah lima tahun di sebuah perusahaan, karyawan kemungkinan besar akan membangun hubungan dengan manajer senior dalam bisnis tersebut. Namun, mereka tidak mungkin menghabiskan banyak waktu tanpa gangguan dengan CEO mereka. Makan siang yang menyenangkan dengan CEO (dibayar oleh perusahaan) akan memberi karyawan Anda kesempatan untuk berjejaring, yang bahkan dapat mengarah pada peluang tempat kerja yang lebih bergengsi.

Cocok untuk: Karyawan yang diakui sebagai talenta dan karyawan yang bersemangat dalam peningkatan karier.

Mengapa karyawan akan menyukai ide ulang tahun kerja ini: Berhubungan dengan pemimpin senior dapat membantu membuat mereka merasa penting dan berharga di tempat kerja dan membuka lebih banyak peluang. Plus, itu dapat mendorong karyawan Anda untuk terus bekerja untuk bisnis dan memberi mereka energi kembali untuk misi perusahaan.

Memberikan opsi saham kepada karyawan Anda setelah lima tahun masa kerja memungkinkan mereka untuk memiliki bagian dari bisnis yang telah mereka kembangkan selama lima tahun.

Meskipun memberi hadiah saham adalah pilihan yang bagus, itu harus diberikan bersamaan dengan sesuatu yang lebih konkret yang dapat dinikmati saat ini, seperti barang dagangan bermerek perusahaan atau sekeranjang buah, untuk berjaga-jaga jika stok tidak berfungsi sebaik yang Anda perkirakan.

Terbaik untuk: Individu yang berpikiran bisnis atau mereka yang tertarik dengan keuangan pribadi dan investasi.

Mengapa karyawan akan menyukai ide hadiah ulang tahun kerja ini: Memberikan opsi saham kepada karyawan Anda memberi mereka insentif uang untuk menumbuhkan dan mengembangkan bisnis Anda. Mereka juga dapat menerima dividen triwulanan, menjadikan saham sebagai hadiah yang terus diberikan.

Ide Hadiah Karyawan untuk Peringatan 10 Tahun Kerja Lebih

Untuk karyawan yang telah mencapai masa kerja sepuluh tahun, Anda harus berfokus untuk menjadikan hadiah Anda sebagai cerminan yang bermakna dari waktu mereka bersama bisnis.

Ini akan membutuhkan perencanaan. Namun, itu memiliki kesempatan untuk menjadi salah satu hadiah paling menyentuh dalam daftar.

Setelah layanan sepuluh tahun, seorang karyawan kemungkinan besar telah terhubung dengan banyak orang di seluruh bisnis, bahkan mungkin ratusan. Mintalah setiap karyawan dengan ingatan khusus tentang kolega untuk menulis surat kepada mereka, menjelaskan bagaimana mereka memengaruhi karier mereka, kenangan indah, atau bahkan sekadar berterima kasih atas dukungan dan persahabatan mereka selama bertahun-tahun. Kemas surat-surat itu ke dalam buku atau file presentasi dan berikan sebagai kenang-kenangan.

Cocok untuk: Manajer populer atau anggota tim integral.

Mengapa karyawan akan menyukai ide ulang tahun kerja ini: Surat-surat tersebut kemungkinan akan berisi kisah-kisah yang sangat pribadi dan mengharukan dari masa kerja karyawan tersebut. Dikemas bersama, kenangan ini akan membentuk garis waktu yang tak ternilai dari masa kerja karyawan dengan bisnis yang dijamin akan menarik hati sanubari!

Sabatikal adalah periode cuti berbayar yang diberikan kepada karyawan. Secara tradisional, hak cuti panjang adalah satu tahun untuk setiap tujuh tahun pelayanan berkelanjutan. Namun, cuti panjang dapat berupa cuti sebulan atau enam bulan, tergantung pada bisnis Anda.

Setelah layanan sepuluh tahun, mengirimkan karyawan Anda pada cuti panjang akan memungkinkan mereka melakukan perjalanan ke tujuan impian atau mengejar hobi baru.

Terbaik untuk: Semua karyawan akan menikmati cuti berbayar. Namun, ini mungkin sangat diapresiasi oleh karyawan yang menyukai perjalanan.

Mengapa karyawan akan menyukai ide hadiah ulang tahun kerja ini: Cuti berbayar yang diperpanjang akan memberi karyawan waktu untuk berlibur impian mereka.

Perlakukan karyawan Anda dengan sesuatu yang tidak ada dalam daftar keinginan mereka, seperti terjun payung, akhir pekan di negara penghasil anggur, atau dua tiket ke Disneyland dengan biaya perusahaan. Mereka telah merasakan petualangan nyata setelah sepuluh tahun setia.

Terbaik untuk: Karyawan dengan sisi petualang.

Mengapa karyawan akan menyukai ide peringatan hari kerja ini: Setelah sepuluh tahun mengabdi, keluar dari zona nyaman mereka untuk akhir pekan dapat menyalakan kembali semangat karyawan, dan penghargaan tambahan dapat membantu melibatkan mereka kembali di tempat kerja.

Kesimpulan

Karyawan layak untuk dirayakan untuk layanan setia mereka. Dengan rata-rata masa kerja karyawan yang menurun dari tahun ke tahun, memberi penghargaan kepada karyawan yang tetap bekerja di perusahaan Anda sangatlah penting.

Seperti yang dapat Anda lihat dari ide hadiah ulang tahun kerja di atas, hadiah tidak perlu mewah, tetapi harus bermakna.

Luangkan waktu untuk memahami karyawan yang Anda rayakan dan sesuaikan hadiah Anda dengan preferensi mereka, dan Anda akan menemukan hadiah ini sebagai cara yang bermakna dan menyentuh untuk membantu mempertahankan bakat.