従業員のための12の最高の仕事記念日ギフトのアイデア

「ギグ エコノミー」、ジョブ ホッピング、「大退職」の陰での活動の間で、従業員の在職期間は以前とは異なります。

2020 年の米国従業員の平均勤続年数は 3.9 年で、従業員の 40% が最初の 1 年以内に退職しています。 これにより、勤続 5 年、10 年、さらには 15 年に達した従業員は、いっそうお祝いに値するものになります。

適切な贈り物で勤続記念日を祝うことは、あなたが従業員を気にかけていることを示します。 従業員のための最高の勤労記念日のアイデアを聞くために読んでください.

就職祝いのプレゼントとは？

勤続記念品とは、従業員が勤続のマイルストーンを達成したときに、マネージャーまたは組織から従業員に贈られるプレゼントまたは経験です。 多くの場合、贈り物は5年間隔で贈られます。

ただし、仕事の記念日の贈り物をいつ贈ればよいかについてのルールはありません。ビジネスに適したものを決めるのはあなた次第です。

たとえば、小売、ホスピタリティ、または伝統的に従業員の離職率が高い業界で働いている場合、1年または2年の継続的な勤務の後に同僚の勤続記念日を祝う方が適切かもしれません.

仕事の記念日に贈り物をするメリット

従業員がサービスのマイルストーンを達成したときにギフトを選択する際にチーム全体を含めることで、オフィスに友情の感覚をもたらすことができます。 勤続記念日を祝う際にすべての従業員を含めることで、社内の包括性が促進されます。

また、同様のマイルストーンに対してほぼ同じ価格のギフトがすべての従業員に与えられるようにする必要があります。 たとえば、シニア マネージャーは、5 年間の勤続に対して、管理者が受け取るよりも高価な贈り物を受け取るべきではありません。 同僚が平等に扱われるようにすることも、包括性を促進します。

勤労記念日の贈り物を贈ることで、従業員を労働者としてではなく、個人として尊重することを示すことで、健全な職場文化を強化できます。 従業員のマイルストーンを祝うことは、従業員が模倣し始める可能性のある「上を超えた」職場文化を促進し、より積極的で生産的な従業員に貢献します。

優れた従業員表彰プログラムは、勤勉なチーム メンバーに自分の努力が評価されていると感じさせることで離職率を下げるのに役立ちます。記念日のお祝いを企画することは、その大きな部分を占めます。 従業員の記念日を祝うときは、彼らの仕事が高く評価されており、彼らがチームの不可欠な一員であることを示します。 これにより、前向きな職場環境が生まれ、従業員が長期にわたってあなたと一緒にいるようになります。

最高の仕事記念日の贈り物をする方法

素晴らしい仕事の記念日の贈り物を贈る第一歩は、すべてのチームメンバーの今後の記念日を確実に追跡することです. 記念日の数週間前にリマインダーを設定すると有益です。そのため、ギフトを購入してお祝いの予定を立てる十分な時間を確保できます。

従業員の勤続年数に適した贈り物を選択する必要があり、一般的に、同様の勤続年数を持つ他の人のために購入した贈り物と一致しています。 たとえば、従業員の 1 人に勤続 5 年の企業ブランドのマグカップを贈り、別の従業員にシャンパンのボトルまたはお気に入りのスポーツ チームのチケットを贈った場合、従業員はあなたがお気に入りのスポーツをしていると非難する可能性があります。

すべての従業員が公正かつ平等に見える贈り物を受け取るように、予算を設定し、会社のマイルストーンごとにそれを守ることをお勧めします。 たとえば、最初の勤続記念日は 25 ドル、5 年間は 50 ドル、10 年間は 100 ドルなどです。

贈り物は必ずしも高価である必要はありませんが、有意義に感じるためには個人的なものである必要があります. 創造性を発揮して、特定の従業員が使用して楽しむユニークなギフトを選択することも、信じられないほど個人的なものを手作りすることもできます。 いずれにせよ、全員が同じことをするのは避けるのが最善です。

あなたの従業員が職場での長い在職期間を祝っている場合、彼らは何年にもわたってビジネス全体で多くの従業員とつながっている可能性があります. この場合、より大きなお祝いをする必要があります。 何年にもわたってその従業員と関係があるすべての同僚が参加できるように、部門全体に公開招待状を送信します。

私たちのお気に入りの仕事記念日のギフトのアイデア

勤続1年記念日のギフトアイデア

1 年後、仕事の記念日の贈り物は、ささやかな、個人的な感謝のしるしであるべきです。

会社ブランドのセーター、マグカップ、バックパック、またはビーニーは、従業員の最初の勤務記念日に最適なトークンです. これは素晴らしい報酬であり、ブランドを強化し、会社に無料の広告を提供します.

最適:強力なブランド イメージまたは有名な名前を持つ企業。

従業員がこの勤務記念日のギフトのアイデアを気に入る理由:従業員は、自分がより大きな全体の一部であると感じたいと思っています。このギフトはまさにそれを実現します: 彼らが職場コミュニティの一員であることを示す.

従業員のお気に入りのおやつが入ったスナック ボックスは、従業員の記念日の贈り物として、安価で簡単に調整できます。 お気に入りのキャンディー、ヘルシーなスナック、またはチップスを詰めて、一日中机の上に置いておきます。

こんな人におすすめ：甘いものが好きな人、自動販売機の前にいる人！

従業員がこの勤続記念日のアイデアを気に入る理由:食べ物は常に素晴らしい贈り物です。時間をかけて従業員の好みに合わせて贈り物をパーソナライズすることで、従業員への感謝の気持ちを表すことができます。

フルーツバスケットは、感謝の気持ちを表す簡単な方法として人気があります。 従業員のデスクや自宅を明るくし、健康的なライフスタイルを促進します。 従業員とそのサービスにどれだけ感謝しているかを知らせる個人的なメモを忘れずに含めてください。

対象：健康的なライフスタイルを真剣に考えている従業員

従業員がこの勤務記念日のギフトのアイデアを気に入る理由:フルーツ バスケットは、感謝の気持ちを示すために常に人気のある選択肢です。 カードでバスケットをパーソナライズするか、従業員のお気に入りの果物で選択をカスタマイズしてください。

鉢植えも感謝の気持ちを表す人気のオプションです。 自然を大切にしたり、裏庭でガーデニングを楽しんだりする従業員に最適です。 すべての従業員が植物の世話をする責任を望んでいるわけではないため、これは万人向けではないかもしれません。 従業員が緑の親指を持っていることを知らない場合は、サボテンまたはその他の手入れが簡単な多肉植物の購入を検討してください。

対象：ガーデニングや自然の中で過ごすのが好きな方。

従業員がこの勤続記念日のアイデアを気に入る理由:植物は、そうでなければ仕事に集中しているデスクに少しの色と生命をもたらすことができます。 追加の興味のために咲く花を選んでください。

従業員は毎朝、ベンティ モカチーノを持って出社しますか? スターバックスのギフトカードを検討しよう！ 従業員は常に真っ白なマニキュアをしていますか? 最寄りのデイスパへのギフトカードを検討してください。

ギフトカードはさまざまな販売店から購入できるため、ギフトを簡単にパーソナライズできます。

最適：これは、購入するのが難しい従業員にとって優れたオプションです。 従業員が贈り物に完全に満足していない場合、お気に入りの小売店へのギフトカードは気まずさを防ぐことができます.

従業員がこの勤務記念日のギフトのアイデアを気に入る理由:完璧な小売店のギフトカードを購入することで、従業員を知っていることを示し、購入していない可能性のあるちょっとしたご褒美を与えることができます。

ヒント: Connecteam の特典を利用して従業員にギフト カードを送信する

勤続5周年の社員へのプレゼント企画

5 年後には、従業員の勤務記念日の贈り物にもっとお金を使うことができます。 この従業員は忠誠を証明しており、報われるに値します。

従業員が勤続 5 年後に取得できる有給休暇の日数を増やすことを検討することができます。 会社が現在提供している有給休暇の日数に応じて、さらに 3 ～ 7 日間の追加休暇を提供することを検討できます。

対象:すべての従業員が追加の有給休暇に感謝します。 ただし、これは、旅行に情熱を傾けている人や、家族で祝うべき節目がたくさんある人にとって特に有益です.

従業員がこの勤労記念日のアイデアを気に入る理由:追加の有給休暇は、従業員が家族と過ごす時間を増やしたり、非常に長い休暇をとったり、数日休んで回復したりすることができることを意味します。

同僚のデスクやオフィス用の小型のパーソナル コーヒー マシンは、カフェイン中毒の従業員に最適です。 現代のコーヒーマシンはホットティーやホットココアも作ることができるので、従業員のホットドリンクの好みが何であれ、彼らのニーズが満たされることを確信できます.

こんな人におすすめ：いつもコーヒーマシンを利用している従業員。

従業員がこの勤続記念日のギフトのアイデアを気に入る理由:専用のコーヒー マシンは、従業員に個性を与え、同僚と区別し、従業員の興味に注意を払っていることを示すのに役立ちます。

会社で 5 年間勤務した後、従業員はおそらく社内の上級管理職と関係を築いているでしょう。 ただし、CEO と途切れることなくかなりの時間を費やした可能性は低いでしょう。 CEO との素敵なランチ (費用は会社が負担) は、従業員に人脈作りの機会を与え、より権威のある職場の機会につながる可能性さえあります。

こんな方におすすめ：才能を認められた社員、キャリアアップに意欲的な社員。

従業員がこの勤続記念日のアイデアを気に入る理由:シニア リーダーとつながることで、職場にとって重要で価値があると感じ、より多くの機会を開くことができます。 さらに、従業員がビジネスのために働き続けることを奨励し、会社の使命のために彼らを元気づけることができます.

5 年間の在職期間後に従業員にストック オプションを贈ると、従業員は 5 年間かけて成長してきたビジネスの一部を所有することができます。

株式を贈与することは素晴らしい選択肢ですが、株式が期待どおりに機能しない場合に備えて、企業ブランドの商品やフルーツバスケットなど、その時点で楽しむことができるより具体的なものと一緒に贈るべきです.

対象：ビジネス志向の個人、または個人の金融や投資に関心のある人。

従業員がこの勤続記念日のギフトのアイデアを気に入る理由:従業員にストック オプションを贈ると、ビジネスの成長と発展に対する金銭的なインセンティブが得られます。 彼らはまた、四半期ごとの配当を受け取る可能性があり、株式は継続的な贈り物になります。

勤続10年以上の社員へのギフトアイデア

勤続 10 年に達した従業員の場合、贈答品がビジネスでの時間を有意義に反映するものになるように注意する必要があります。

これには計画が必要です。 ただし、リストの中で最も感動的なギフトの 1 つになる可能性があります。

10 年間の勤務の後、従業員はビジネス全体で多数、場合によっては数百人もの人とつながる可能性があります。 同僚の特別な思い出を持つ各従業員に手紙を書いてもらい、彼らが自分のキャリアにどのように影響したか、幸せな思い出、または長年にわたるサポートと友情に感謝することさえ説明します. 手紙を本やプレゼンテーション ファイルにパッケージし、記念品として贈りましょう。

最適:人気のあるマネージャーまたは不可欠なチーム メンバー。

従業員がこの勤務記念日のアイデアを気に入る理由:手紙には、従業員の在職期間からの非常に個人的で感動的な話が含まれている可能性があります。 一緒にパッケージ化されたこれらの思い出は、従業員の在職期間の貴重なタイムラインを形成し、ビジネスは心の琴線に引っ張られることが保証されています!

サバティカルとは、従業員に与えられる有給休暇のことです。 伝統的に、サバティカル資格は、継続勤続7年ごとに1年です。 ただし、サバティカル休暇は、ビジネスに応じて 1 か月または 6 か月の休暇になる場合があります。

10 年間勤務した後、従業員をサバティカルに派遣すると、夢の目的地に旅行したり、新しい趣味を追求したりすることができます。

最適:すべての従業員が有給のサバティカル休暇を享受できます。 ただし、旅行が大好きな従業員には特に喜ばれるかもしれません。

従業員がこの勤務記念日のギフトのアイデアを気に入る理由:有給休暇の期間を延長すると、従業員は夢のような休暇を取ることができます。

スカイダイビング、​​ワインカントリーでの週末、またはディズニーランドのチケット 2 枚 (会社負担) など、従業員にやりたいことリストから外れた何かを提供してください。 彼らは 10 年間の忠誠の末、本当の冒険の味を手に入れました。

最適：冒険的な側面を持つ従業員。

従業員がこの勤続記念日のアイデアを気に入る理由: 10 年間勤務した後、週末に快適ゾーンから抜け出すことで、従業員の情熱が再燃し、さらに感謝することで職場に再び従事することができます。

結論

従業員は、その忠実なサービスを称えるに値します。 従業員の平均勤続年数が年々減少しているため、会社に残る従業員に報酬を与えることは非常に重要です。

上記の仕事の記念日のギフトのアイデアからわかるように、贈り物は贅沢である必要はありませんが、意味のあるものである必要があります.

時間をかけてお祝いする従業員を理解し、彼らの好みに合わせて贈り物を調整してください。そうすれば、これらの贈り物が才能を維持するのに役立つ有意義で感動的な方法であることがわかります.