15 Tanda Peringatan bahwa Karyawan Baru Anda Mungkin Tidak Berhasil Seperti yang Diharapkan

Mengukur kecocokan kandidat pekerjaan secara akurat bisa jadi sulit, dan terkadang karyawan baru yang tampak hebat selama proses wawancara tidak berjalan seperti yang diharapkan. Dalam situasi seperti ini, seorang pemimpin harus mengambil tindakan untuk memperbaiki arah dan memecahkan masalah sebelum seluruh tim menderita.

Untuk membantu Anda mengidentifikasi beberapa tanda bahaya yang harus dicari di awal masa jabatan karyawan baru, panel anggota Dewan Pengusaha Muda (YEC) menjawab pertanyaan berikut:

“Apa satu tanda peringatan bahwa karyawan baru mungkin tidak berjalan seperti yang Anda harapkan? Apa yang harus dilakukan seorang pemimpin bisnis setelah mereka menyadari hal ini?”

Inilah yang mereka rekomendasikan untuk diwaspadai oleh para pemimpin.

1. Ada Kurangnya Komunikasi

“Komunikasi itu sangat penting. Jika Anda merasa ada yang salah, jangan menunggu—check in. Lihat apa yang terjadi. Sembilan dari 10, itu mungkin miskomunikasi atau masalah yang mudah diselesaikan. Juga, dapatkan umpan balik tentang apakah ada hal-hal yang membingungkan atau sulit dipahami. Komunikasi berjalan dua arah, jadi jangan takut untuk bertanya dan mendengarkan.” ~ Sean Ogle, Pemberontak Lokasi

2. Karyawan Baru Tidak Mencatat

“Ini adalah tanda bahaya jika karyawan baru tidak mencatat saat mereka belajar bagaimana melakukan pekerjaan itu, dengan siapa mereka akan bekerja, dll. Tidak ada yang bisa mengingat semuanya. Karyawan terbaik memiliki rasa tanggung jawab dan mampu mengelola diri sendiri. Mereka ingin belajar bagaimana melakukan pekerjaan mereka secepat mungkin. Jika mereka tidak membuat catatan, mereka harus bergantung pada orang lain untuk membantu mereka lebih lama dari yang diperlukan.” ~ Jonathan Prichard, MattressInsider.com

3. Mereka Tidak Bertanya

“Anda dapat dengan cepat mengidentifikasi bahwa anggota tim baru sedang tenggelam jika mereka tidak mengajukan pertanyaan apa pun. Pekerjaan dan peran baru adalah sebuah tantangan, dan jika orang-orang diam dan tidak bertanya, itu adalah tanda yang jelas bahwa mereka tersesat. Menyiapkan proses orientasi dengan pelatihan reguler dan check-in akan membutuhkan vokalisasi, yang seharusnya memberikan kesempatan bagi anggota tim untuk mengajukan pertanyaan yang diperlukan.” ~ Zane Stevens, Protea Financial

4. Mereka Tidak Antusias Dalam Belajar

“Kurangnya antusiasme untuk belajar adalah tanda besar bahwa karyawan baru tidak akan berhasil. Tanpa kemauan untuk terjun dan melihat bagaimana hal-hal dilakukan dan bagaimana tim bekerja atau minat untuk mempelajari metode baru, tidak banyak yang akan menguntungkan bisnis Anda. Kemampuan beradaptasi adalah kuncinya. Jika tampaknya tidak ada, lakukan dari hati ke hati dan lihat apakah yang terbaik untuk berpisah dengan catatan yang baik.” ~ Blair Thomas, eMerchantBroker

5. Mereka Mengabaikan Umpan Balik

“Mengabaikan umpan balik adalah masalah yang ingin Anda perbaiki sedini mungkin selama proses uji coba. Bahkan karyawan yang berpengalaman perlu beradaptasi dengan proses baru dan dinamika tim, yang dievaluasi selama proses orientasi dan minggu-minggu pertama. Karyawan hebat mencatat dan beradaptasi dengan proses sementara yang lain mencoba menanamkan praktik mereka dan membutuhkan pengingat rutin. ” ~ Mario Peshev, DevriX

6. Mereka Jelas Tidak Sesuai dengan Budaya Perusahaan

“Bendera merah terbesar adalah jika karyawan tidak sesuai dengan budaya perusahaan. Misalnya, jika tim Anda terbiasa bekerja secara mandiri dan orang ini membutuhkan pegangan tangan, itu tandanya mungkin tidak berhasil. Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah mencoba mengatasi masalah tersebut. Terkadang Anda bisa langsung membawa orang tersebut ke jalur yang benar. Jika tidak, seringkali yang terbaik adalah mengomunikasikannya dan memutuskan hubungan.” ~ Cody Candee, Bounce

7. Mereka Tidak Berusaha untuk Akur dengan Rekan Kerja

“Jika saya melihat karyawan baru tidak berusaha untuk bergaul dengan anggota tim lainnya atau memiliki sikap terhadap mereka, maka itu pertanda bahwa orang ini tidak cocok untuk tim kecil kami. Budaya dan kecocokan adalah dua hal penting yang kami cari saat merekrut.” ~ Kristin Kimberly Marquet, Marquet Media, LLC

8. Anggota Tim Lain Memberikan Umpan Balik Negatif

“Satu tanda peringatan bahwa karyawan baru tidak cocok untuk organisasi adalah umpan balik negatif dari anggota tim yang mengandalkan mereka. Umpan balik tim yang negatif dapat mencakup hal-hal seperti kurangnya respons dalam komunikasi, keengganan untuk mengembangkan kemampuan mereka, atau sangat terlambat untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.” ~ Richard Fong, ProcessingCard.com

9. Mereka Berjuang Dengan Teknologi

“Di dunia saat ini di mana pekerjaan jarak jauh lebih normal, memiliki keterampilan komputer dan internet yang baik sangat penting. Seorang karyawan baru yang berjuang untuk melakukan penelitian dan menemukan jawaban atas masalah sederhana atau kurang berpikir kritis bahkan setelah pelatihan akan bekerja lebih baik di tempat lain. Saya akan membagikan umpan balik saya dengan mereka dan menawarkan mereka ide tentang cara meningkatkan. Mudah-mudahan, mereka akan membangun keterampilan ini untuk pekerjaan mereka selanjutnya.” ~ Syed Balkhi, WPPemula

10. Mereka Tidak Percaya Mereka Perlu Meningkatkan

“Pekerja baru mungkin tidak berjalan seperti yang diharapkan jika mereka yakin tidak perlu meningkatkan atau memperbaiki apa pun. Jika seorang karyawan baru begitu diatur dalam cara mereka sehingga mereka tidak dapat beradaptasi dengan proses atau strategi baru, mereka akan kurang mampu berkolaborasi dan bergaul dengan orang lain. Sangat penting untuk beradaptasi untuk mendapatkan pengetahuan dan manfaat paling banyak dari mempelajari metode baru.” ~ Stephanie Wells, Bentuk yang Tangguh

11. Mereka Tidak Merespons dengan Baik saat Onboarding

“Satu tanda bahaya adalah jika mereka tidak merespons dengan baik saat orientasi. Setiap karyawan harus melalui pelatihan standar untuk posisinya. Jika pelatihan tidak berjalan dengan baik, ada baiknya manajer berbicara dengan karyawan satu per satu dan menentukan masalah yang dihadapi. Mereka mungkin memproses informasi secara berbeda, atau harapan mereka tentang posisi itu tidak sesuai dengan kenyataan.” ~ Duran Inc., Optimal7

12. Mereka Tidak Dapat Mengikuti Instruksi

“Penting untuk memiliki daftar periksa dan mengikutinya. Jika karyawan baru tidak dapat mengikuti instruksi dan daftar periksa yang terperinci, maka mereka tidak akan berhasil dalam jangka panjang. Jika mereka melewatkan item pada percobaan pertama, baiklah, tetapi jika kegagalan berulang terus muncul, maka mereka harus dipecat dengan cepat sebelum kualitas menjadi masalah. ” ~ Peter Boyd, Desain Web PaperStreet

13. Mereka Kurang Kemampuan dan Gairah untuk Pekerjaan

“Kemampuan dan semangat adalah dua standar untuk menilai apakah karyawan baru Anda cocok atau tidak. Apakah mereka mengerti apa yang dituntut dari mereka? Apakah mereka menghasilkan hasil? Apakah mereka peduli dengan kualitas pekerjaan yang mereka lakukan? Apakah mereka mau belajar dan berkembang? Pertanyaan-pertanyaan ini harus dijawab dengan jujur. Dengan waktu dan pelatihan, Anda akan tahu apakah perekrutan itu cocok atau tidak untuk bisnis Anda.” ~ Samuel Thimothy, OneIMS

14. Mereka Terus Membuat Kesalahan

“Karyawan baru Anda mungkin tidak akan berhasil jika mereka terus-menerus melakukan kesalahan dan tidak mau repot bertanya. Beberapa orang mendapatkan ide di kepala mereka bahwa meminta bantuan itu memalukan dan malah terus melakukan kesalahan yang sama. Jika Anda melihat tren ini, lakukan pertemuan empat mata dengan karyawan tersebut dan cari tahu pertanyaan apa yang mereka miliki sehingga Anda dapat mencoba mengembalikannya ke jalur semula.” ~ John Brackett, Smash Balloon LLC

15. Mereka Masih Hilang Setelah 90 Hari

“Jika 90 hari berlalu dan karyawan baru masih belum memahami tugas mereka dan mendapatkan ritme, kemungkinan besar mereka tidak akan pernah melakukannya. Kecuali jika perusahaan Anda memiliki proses orientasi yang buruk, tidak ada alasan mengapa seorang karyawan membutuhkan lebih dari jumlah waktu ini untuk memahami peran mereka dan menyelesaikan tugas mereka.” ~ Jared Atchison, WPForms

Gambar: Depositphotos