9 errores que debes evitar al contratar a un freelancer

Las agencias de marketing exitosas saben cómo contratar y mantener grandes talentos. Y ahora es más fácil que nunca contratar freelancers como redactores, estrategas de marketing o animadores en Fiverr, pero no siempre es fácil.

En este artículo, descubrirá una lista de los errores más comunes que las agencias de marketing pueden cometer al contratar a un profesional independiente, ADEMÁS , algunos consejos muy útiles directamente del equipo de éxito del cliente de Fiverr destinados a ayudarlo a comprender mejor cómo evitar estos errores y salir con un experiencia positiva. Profundicemos en ello..

9 errores que debes evitar al contratar a un freelancer

1. No comunicar claramente sus expectativas

No cometa el error de lanzar ideas sueltas a los trabajadores independientes y esperar que lean su mente. Esto solo resultará en frustración y más trabajo para ambos. En su lugar, ponga sus expectativas por escrito, use imágenes si es apropiado (especialmente si está contratando a un diseñador gráfico) y, si ha tenido trabajadores independientes que completaron un trabajo exitoso en proyectos similares, ofrezca su trabajo como ejemplo.

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2. No entender tus habilidades de gestión

Antes de que su agencia de marketing comience a trabajar con trabajadores independientes, es importante establecer el alcance de la gestión necesaria para manejar un equipo remoto. Asegúrese de haber designado un equipo de administración capaz de supervisar a varios trabajadores independientes, que también pueden mantener el flujo de trabajo y la productividad al máximo.

3. Contratar generalistas, no especialistas

Es probable que su agencia de marketing esté contratando trabajadores independientes para completar un trabajo muy específico. Por lo tanto, no cometa el error de contratar a alguien con conocimientos generales en su campo que sepa un poco sobre muchas cosas: perderá tiempo y dinero. En su lugar, busque especialistas que sean expertos en lo que hacen y que puedan hacerlo rápidamente y (con suerte) hacerlo bien la primera vez.

Equipo de Éxito del Cliente de Fiverr: "Un especialista es alguien que ofrece un tipo de servicio. Por ejemplo, si está buscando a alguien para crear gráficos impresos sorprendentes, no contrate a un anunciante de banners web o un diseñador de diseño de sitios web.

Contratar a alguien para que cree la página de destino de su sitio web de bienes raíces traerá más éxito que contratar a alguien que se encargue del diseño web en general. En Fiverr, busque un Gig que llegue al nicho en el que se encuentra"

4. Contratar freelancers demasiado rápido

No contrates al primer freelancer que encuentres. Investigue y coteje las referencias de los posibles trabajadores autónomos y sus carteras. Analice a sus candidatos y contrátelos mucho antes de la fecha límite de un proyecto. En última instancia, ahorrará tiempo y dinero al encontrar trabajadores independientes que mejor se adapten a las necesidades de su agencia y proyecto.

Equipo de Éxito del Cliente de Fiverr: "Verifique sus carteras, educación, experiencia. Si está buscando un gran proyecto, considere evaluar a varios candidatos en tareas de presupuesto pequeño. Elija a alguien que responda rápidamente y responda todas las preguntas a fondo".

5. No cortar lazos con malos freelancers

Si no está satisfecho con el trabajo de su profesional independiente, no pierda el tiempo esperando que produzca un mejor trabajo en el futuro. Abra un ticket a través del centro de resolución de Fiverr y, si se demuestra que el vendedor tiene la culpa, se le reembolsará el dinero que ha gastado.

Equipo de Éxito del Cliente de Fiverr: "El hecho de que un vendedor sea popular en el sitio no significa que sea el adecuado para usted, así que investigue tanto para elegir a alguien como lo haría con una casa o un apartamento".

6. Fallar en construir relaciones con freelancers

Aunque sus trabajadores independientes trabajen para usted de forma remota o por contrato, es importante tratarlos con la consideración que le daría a un empleado de tiempo completo. Habla con ellos sobre sus expectativas y aspiraciones y bríndales comentarios positivos cuando puedas. De esta manera, mantendrá a todos felices y motivados para trabajar hacia las mismas metas.

Si la persona que trabaja en tu empresa no es apreciada, no va a hacer las cosas con una sonrisa (Richard Branson)

7. Buscando una ganga

A veces, las agencias de marketing solo pueden permitirse contratar trabajadores autónomos que cobran muy poco por sus servicios. Pero en la mayoría de los casos, vale la pena ser escéptico con los trabajadores independientes que subestiman sus habilidades. Si espera que los trabajadores independientes entreguen un trabajo de calidad, deje suficiente espacio en su presupuesto para pagar a los trabajadores independientes profesionales que producirán resultados de calidad.

Equipo de Éxito del Cliente de Fiverr: "Use los valores de su empresa para ayudar a identificar al trabajador independiente adecuado. Pregúntese, ¿encajaría bien esta persona como compañero de trabajo?"

8. Falta de profesionalismo (el tuyo)

Recuerda que los freelancers harán su mejor trabajo para ti si los tratas con la profesionalidad que extiendes a tus otros empleados. Uno de los mayores errores que puedes cometer es no pagar a tiempo a tus freelancers. Si los freelancers no pueden contar con usted para cumplir, es posible que no acepten asignaciones futuras. Perderá un activo valioso y tendrá que comenzar su proceso de contratación nuevamente. En consecuencia, también podrías ganarte una mala reputación entre otros posibles freelancers.

9. No contestar a tiempo

Si desea que su proyecto se complete bien y a tiempo, ¡entonces es muy importante que también responda a sus preguntas a tiempo! Recuerde que usted también es responsable de asegurarse de que se proporcione todo a su profesional independiente para que pueda ejecutar la tarea de manera adecuada y exitosa. Contratar y trabajar con profesionales independientes es una de las mejores cosas que las agencias de marketing pueden hacer para lograr el éxito. Los trabajadores independientes (como los de Fiverr) completarán el talento de su agencia, le brindarán su experiencia y lo mantendrán a la vanguardia de la competencia. Una vez que haya dedicado tiempo a revisar los errores comunes de contratación y cómo evitarlos, póngase a trabajar en la contratación de los miembros más nuevos de su equipo.

‍ ¿Has trabajado con autónomos? ¿Cuáles son sus consejos para que la experiencia sea gratificante para ambas partes? ¡Cuéntanos en los comentarios a continuación!