9 erreurs à éviter lors de l'embauche d'un freelance

Les agences de marketing qui réussissent savent comment embaucher et garder de grands talents. Et maintenant, il est plus facile que jamais d'embaucher des pigistes tels que des rédacteurs, des stratèges marketing ou des animateurs sur Fiverr, mais ce n'est pas toujours facile.

Dans cet article, vous découvrirez une liste des erreurs les plus courantes que les agences de marketing pourraient commettre lors de l'embauche d'un freelance, PLUS quelques conseils très utiles directement de l'équipe de réussite client de Fiverr visant à vous aider à mieux comprendre comment éviter ces erreurs, et repartir avec un expérience positive. Allons y creuser..

9 erreurs à éviter lors de l'embauche d'un freelance

1. Ne pas communiquer clairement vos attentes

Ne commettez pas l'erreur de proposer des idées lâches aux indépendants et de vous attendre à ce qu'ils lisent dans vos pensées. Cela n'entraînera que de la frustration et plus de travail pour vous deux. Au lieu de cela, mettez vos attentes par écrit, utilisez des images le cas échéant (surtout si vous embauchez un graphiste) et, si vous avez eu des travaux indépendants avec succès sur des projets similaires, offrez leur travail comme exemple.

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2. Incompréhension de vos capacités de gestion

Avant que votre agence de marketing ne commence à travailler avec des indépendants, il est important d'établir l'étendue de la gestion nécessaire pour gérer une équipe distante. Assurez-vous d'avoir désigné une équipe de direction capable de superviser plusieurs pigistes, qui peuvent également maintenir le flux de travail et la productivité à un maximum.

3. Embaucher des généralistes, pas des spécialistes

Votre agence de marketing embauche probablement des pigistes pour effectuer un travail très spécifique. Ne commettez donc pas l'erreur d'embaucher quelqu'un qui a des connaissances générales dans votre domaine et qui en sait un peu sur beaucoup de choses – vous perdrez à la fois du temps et de l'argent. Au lieu de cela, recherchez des spécialistes qui sont des experts dans ce qu'ils font et qui peuvent le faire rapidement et (espérons-le) bien faire les choses du premier coup.

Équipe de réussite client de Fiverr : "Un spécialiste est quelqu'un qui offre un type de service. Par exemple, si vous recherchez quelqu'un pour créer de superbes graphismes imprimés, n'engagez pas un annonceur de bannières Web ou un concepteur de mise en page de sites Web.

Embaucher quelqu'un pour créer la page de destination de votre site Web immobilier apportera plus de succès que d'embaucher quelqu'un qui fait de la conception Web générale. Sur Fiverr, recherchez un Gig qui correspond au créneau dans lequel vous vous trouvez"

4. Embaucher des freelances trop rapidement

N'engagez pas le premier pigiste que vous trouvez. Faites vos recherches et recoupez les références des freelances potentiels et leurs portefeuilles. Examinez vos candidats et embauchez-les bien avant la date limite d'un projet. En fin de compte, vous économiserez du temps et de l'argent en trouvant les pigistes qui correspondent le mieux aux besoins de votre agence et de votre projet.

Fiverr Customer Success Team : "Vérifiez leurs portefeuilles, leur formation, leur expérience. Si vous recherchez un gros projet, envisagez de tester plusieurs candidats sur des tâches à petit budget. Choisissez quelqu'un qui répond rapidement à toutes les questions"

5. Ne pas couper les ponts avec les mauvais pigistes

Si vous n'êtes pas satisfait du travail de votre pigiste, ne perdez pas votre temps à espérer qu'il produira un meilleur travail à l'avenir. Ouvrez un ticket via le centre de résolution de Fiverr et s'il est prouvé que le vendeur est en faute, l'argent que vous avez dépensé vous sera remboursé.

Équipe de réussite client de Fiverr : " Ce n'est pas parce qu'un vendeur est populaire sur le site qu'il vous conviendra, alors faites autant de recherches pour choisir quelqu'un que vous le feriez pour une maison ou un appartement"

6. Ne pas établir de relations avec des pigistes

Même si vos pigistes travaillent pour vous à distance ou sur une base contractuelle, il est toujours important de les traiter avec la considération que vous accorderiez à un employé à temps plein. Parlez-leur de leurs attentes et de leurs aspirations et donnez-leur des commentaires positifs lorsque vous le pouvez. De cette façon, vous garderez tout le monde heureux et motivé à travailler vers les mêmes objectifs.

Si la personne qui travaille dans votre entreprise n'est pas appréciée, elle ne fera pas les choses avec le sourire (Richard Branson)

7. À la recherche d'une bonne affaire

Parfois, les agences de marketing ne peuvent se permettre d'embaucher que des pigistes qui facturent très peu pour leurs services. Mais dans la plupart des cas, il vaut la peine d'être sceptique à l'égard des pigistes qui sous-estiment leurs compétences. Si vous vous attendez à ce que les pigistes fournissent un travail de qualité, prévoyez suffisamment de place dans votre budget pour payer des pigistes professionnels qui produiront des résultats de qualité.

Fiverr Customer Success Team : "Utilisez les valeurs de votre entreprise pour vous aider à identifier le bon freelance. Demandez-vous si cette personne s'intégrerait parfaitement en tant que collègue ?"

8. Manque de professionnalisme (le vôtre)

N'oubliez pas que les pigistes feront de leur mieux pour vous si vous les traitez avec le professionnalisme que vous accordez à vos autres employés. L'une des plus grandes erreurs que vous puissiez commettre est de ne pas payer vos freelances à temps. Si les pigistes ne peuvent pas compter sur vous pour livrer, ils peuvent ne pas accepter de futures missions. Vous perdrez un atout précieux et devrez recommencer votre processus d'embauche. Par conséquent, vous pourriez également vous faire une mauvaise réputation auprès d'autres pigistes potentiels.

9. Ne pas répondre à temps

Si vous voulez que votre projet soit bien terminé et dans les délais, il est très important que vous répondiez également à temps aux questions de votre freelance ! N'oubliez pas que vous êtes également responsable de vous assurer que tout est fourni à votre pigiste afin qu'il puisse exécuter correctement et avec succès la tâche. Embaucher et travailler avec des pigistes est l'une des meilleures choses que les agences de marketing puissent faire pour réussir. Les freelances (comme ceux de Fiverr) complèteront les talents de votre agence, vous apporteront leur expertise et vous garderont en avance sur la concurrence. Une fois que vous avez passé du temps à examiner les erreurs d'embauche courantes et comment les éviter, mettez-vous au travail pour recruter les nouveaux membres de votre équipe.

‍ Avez-vous travaillé avec des freelances ? Quels sont vos conseils pour rendre l'expérience enrichissante pour les deux parties ? Dites-le nous dans les commentaires ci-dessous !