9 أخطاء يجب تجنبها عند التعاقد مع مترجم مستقل

تعرف وكالات التسويق الناجحة كيفية توظيف المواهب الرائعة والاحتفاظ بها. والآن أصبح من السهل أكثر من أي وقت مضى توظيف مترجمين مستقلين مثل مؤلفي النصوص أو استراتيجيي التسويق أو رسامي الرسوم المتحركة على Fiverr ، لكن الأمر ليس دائمًا سلسًا.

في هذه المقالة سوف تكتشف قائمة بأكثر الأخطاء شيوعًا التي قد ترتكبها وكالات التسويق عند تعيين موظف مستقل ، بالإضافة إلى بعض النصائح المفيدة جدًا مباشرة من فريق نجاح العملاء في Fiverr والتي تهدف إلى مساعدتك على فهم كيفية تجنب هذه الأخطاء بشكل أفضل ، وتغادر مع تجربة إيجابية. دعونا نحفر فيه ..

9 أخطاء يجب تجنبها عند التعاقد مع مترجم مستقل

1. عدم توصيل توقعاتك بوضوح

لا تخطئ في طرح أفكار فضفاضة على العاملين لحسابهم الخاص وتوقع منهم قراءة أفكارك. سيؤدي هذا فقط إلى الإحباط والمزيد من العمل لكليكما. بدلاً من ذلك ، ضع توقعاتك كتابيًا ، واستخدم الصور إذا كان ذلك مناسبًا (خاصة إذا كنت توظف مصمم جرافيك) ، وإذا كان لديك مترجمون مستقلون يكملون عملًا ناجحًا في مشاريع مماثلة ، فقدم عملهم كمثال.

‍ نموذج موجز لمشروع PDF مجاني:

قم بتنزيل قالب موجز لمشروع مجاني للتأكد من أنك ستقوم بإيصال هدف وأهداف مشروعك المستقل التالي بوضوح انقر هنا

2. سوء فهم قدراتك الإدارية

قبل أن تبدأ وكالة التسويق الخاصة بك في العمل مع المستقلين ، من المهم تحديد نطاق الإدارة اللازم للتعامل مع فريق بعيد. تأكد من تعيين فريق إداري قادر على الإشراف على العديد من العاملين لحسابهم الخاص ، والذين يمكنهم أيضًا الحفاظ على سير العمل والإنتاجية في ذروتها.

3. تعيين العموميين وليس المتخصصين

من المحتمل أن تقوم وكالة التسويق الخاصة بك بتعيين موظفين مستقلين لإكمال عمل محدد للغاية. لذلك لا تخطئ في تعيين شخص لديه معرفة عامة في مجالك يعرف القليل عن الكثير - فسوف تضيع الوقت والمال. بدلاً من ذلك ، ابحث عن متخصصين خبراء في ما يفعلونه ويمكنهم إنجازه بسرعة (ونأمل) القيام به بشكل صحيح في المرة الأولى.

فريق نجاح عملاء Fiverr: "المتخصص هو الشخص الذي يقدم نوعًا واحدًا من الخدمة. على سبيل المثال ، إذا كنت تبحث عن شخص ما لإنشاء رسومات طباعة مذهلة ، فلا تستأجر معلنًا لشعار الويب أو مصمم تخطيط موقع الويب.

سيؤدي تعيين شخص ما لإنشاء الصفحة المقصودة لموقعك العقاري إلى تحقيق المزيد من النجاح مقارنة بتوظيف شخص يقوم بتصميم الويب العام. في Fiverr ، ابحث عن الحفلة التي تصل إلى المكانة التي أنت فيها "

4. توظيف المستقلين بسرعة كبيرة

لا تستأجر أول مترجم تجده يعمل بالقطعة. قم بأبحاثك ، وتحقق من مراجع المستقلين المحتملين ومحافظهم. افحص المرشحين وقم بتوظيفهم قبل الموعد النهائي للمشروع بوقت طويل. في النهاية ، ستوفر الوقت والمال من خلال العثور على موظفين مستقلين يناسبون وكالتك واحتياجات مشروعك.

فريق نجاح العملاء في Fiverr: "تحقق من محافظهم ، وتعليمهم ، وخبراتهم. إذا كنت تبحث عن مشروع كبير ، ففكر في اختبار عدة مرشحين على مهام ذات ميزانية صغيرة. اختر شخصًا سريع الرد والإجابة على جميع الأسئلة بدقة"

5. عدم قطع العلاقات مع المستقلين السيئين

إذا لم تكن راضيًا عن عملك المستقل ، فلا تضيع وقتك على أمل أن ينتج عنه عملًا أفضل في المستقبل. افتح تذكرة من خلال مركز حل Fiverr وإذا ثبت أن البائع مخطئ ، فسيتم رد الأموال التي أنفقتها.

فريق نجاح العملاء في Fiverr: "لمجرد أن البائع يتمتع بشعبية على الموقع ، فهذا لا يعني أنه سيكون مناسبًا لك ، لذا ضع قدرًا كبيرًا من البحث في اختيار شخص ما كما تفعل مع منزل أو شقة"

6. عدم بناء علاقات مع المستقلين

على الرغم من أن العاملين لحسابهم الخاص يعملون لديك عن بُعد أو على أساس عقد ، فلا يزال من المهم معاملتهم بالاعتبار الذي قد تمنحه لموظف بدوام كامل. تحدث معهم عن توقعاتهم وتطلعاتهم وقدم لهم ملاحظات إيجابية عندما تستطيع. بهذه الطريقة ، ستجعل الجميع سعداء ومتحمسين للعمل نحو نفس الأهداف.

إذا لم يكن الشخص الذي يعمل في شركتك موضع تقدير ، فلن يفعل الأشياء بابتسامة (ريتشارد برانسون)

7. البحث عن صفقة

في بعض الأحيان ، لا تستطيع وكالات التسويق تحمل تكاليف توظيف المستقلين إلا الذين يتقاضون القليل جدًا مقابل خدماتهم. ولكن في معظم الحالات ، من المفيد أن تكون متشككًا في العاملين لحسابهم الخاص الذين لا يبيعون مهاراتهم بشكل أقل. إذا كنت تتوقع أن يقوم المستقلون بعمل جيد ، فامنح مساحة كافية في ميزانيتك لدفع أجور العاملين المستقلين المحترفين الذين سينتجون نتائج جيدة.

فريق نجاح العملاء في Fiverr: "استخدم قيم شركتك للمساعدة في تحديد العامل المستقل المناسب. اسأل نفسك ، هل سيكون هذا الشخص مناسبًا كزميل في العمل؟"

8. الافتقار إلى الاحتراف (الخاص بك)

تذكر أن العاملين لحسابهم الخاص سيبذلون قصارى جهدهم من أجلك إذا عاملتهم بالاحترافية التي تقدمها لموظفيك الآخرين. أحد أكبر الأخطاء التي يمكن أن ترتكبها هو عدم دفع أجور المستقلين في الوقت المحدد. إذا لم يستطع المستقلون الاعتماد عليك في التسليم ، فقد لا يقبلون المهام المستقبلية. ستفقد أحد الأصول القيمة وسيتعين عليك بدء عملية التوظيف مرة أخرى. وبالتالي ، قد تكتسب أيضًا سمعة سيئة بين المستقلين الآخرين المحتملين.

9. عدم الرد في الوقت المناسب

إذا كنت تريد أن يكتمل مشروعك جيدًا وفي الوقت المحدد ، فمن المهم جدًا أن ترد على أسئلتك في العمل المستقل في الوقت المناسب أيضًا! تذكر أنك مسؤول أيضًا عن التأكد من تقديم كل شيء إلى المستقل الخاص بك حتى يتمكن من تنفيذ المهمة بشكل صحيح وناجح. يعد التوظيف والعمل مع المستقلين أحد أفضل الأشياء التي يمكن لوكالات التسويق القيام بها لتحقيق النجاح. المترجمون المستقلون (مثل أولئك الموجودين في Fiverr) سيجمعون المواهب في وكالتك ، ويقدمون خبراتهم إليك ، ويبقيك في صدارة المنافسة. بمجرد قضاء الوقت في مراجعة أخطاء التوظيف الشائعة وكيفية تجنبها ، اعمل على تعيين أعضاء فريقك الجدد.

‍ هل عملت مع مستقلين؟ ما هي نصائحك لجعل التجربة مجزية للطرفين؟ اخبرنا في التعليقات أدناه!