Geben Sie Ihrem Team mit diesen 5 Aktivitäten Energie für eine bessere Produktivität

Veröffentlicht: 2022-01-27

Die Produktivität Ihres Teams kann über Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens entscheiden.

Unternehmen mit erschöpften Mitarbeitern stoßen auf eine Vielzahl von Hindernissen. Sie haben hohe Fehlzeiten, eine hohe Mitarbeiterfluktuation, weniger Produktion oder minderwertige Ergebnisse.

Mit einem hochenergetischen und produktiven Team können Sie jedoch mehr Arbeit in Ihre Marketing- und Vertriebsinitiativen stecken, mehr Aufträge ausführen und eine positive Arbeitskultur haben, die die Mitarbeiterfluktuation verringert.

Produktivitätsaktivitäten für Ihr Unternehmen

Investieren Sie in die Stärkung Ihres Teams, damit es produktiver ist.

1. Führen Sie Spiele oder Wettbewerbe durch

Sie werden überrascht sein, wie Wunder die Organisation von Spielen und Wettbewerben wirken kann, um den Stresspegel Ihres Teams zu reduzieren.

Spiele sind eine großartige Verschnaufpause für Mitarbeiter, besonders wenn sie den Punkt erreichen, an dem sie ausgebrannt sind.

Sie können mit Ihren Mitarbeitern kostenlose Online-Puzzle lösen, um die Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern, oder sogar produktivitätssteigernde Kartenspiele spielen.

Führen Sie einen schnellen Wettbewerb durch, um zu sehen, wer die Rätsel und das Kartenspiel zuerst beenden kann, und stellen Sie coole Preise für Ihre Wettbewerbe auf.

Sie müssen nicht Tausende für die Preise ausgeben. Denken Sie an etwas erschwingliches, lustiges und lohnendes.

Schnelle und unterhaltsame Aktivitäten vor Ort werden die Gedanken Ihrer Mitarbeiter von ihrer stressigen Arbeit auf etwas Unbeschwertes und Lustiges umlenken.

Manchmal ist das alles, was sie brauchen, um erfrischt zu sein und mit einer ausgeruhten und gelassenen Stimmung zurückzukommen.

Bonus-Tipp: Eines zu haben, schafft ein Gefühl von freundlichem und positivem Wettbewerb in Ihrem Büro. Mit einer sichtbaren Rangliste hält die Wirkung Ihrer Wettbewerbe und Spiele länger an, da diejenigen, die die Rangliste sehen, sich an die unterhaltsame Erfahrung erinnern, die sie beim Spielen hatten.

2. Zivildienst leisten

Zivildienst ist toll!

Es gibt Ihren Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, sinnvolle Arbeit zu leisten, sondern sie können auch das Umfeld wechseln.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen, die sich ehrenamtlich engagieren, bessere soziale und Beziehungsfähigkeiten erlangen. Sie können mehr über sich selbst und ihre Kollegen erfahren – und Ihrem Unternehmen dabei helfen, ein geschlosseneres Team mit einem hohen Maß an Selbstbewusstsein aufzubauen.

Wenn Ihr Team gut verbunden ist, können sie besser arbeiten. Das Arbeitsumfeld wird der Teamarbeit förderlich und beseitigt unnötiges, destruktives Drama.

3. Laden Sie Motivationsredner ein

Was ist ein einziges „AHA!“ wert? Moment? Wie wäre es mit einem kraftvollen Paradigmenwechsel? Oder vielleicht ein Durchbruch von einschränkenden Überzeugungen?

Sie sind unbezahlbar, nicht wahr?

Wenn Ihre Mitarbeiter auf eines davon stoßen, werden sie bestimmt inspiriert und angetrieben.

Sie werden ermutigt, ihre Arbeit zu tun, mehr zu erreichen, mehr zu sein und mehr beizutragen.

Ihre veränderte Denkweise wird sie dazu bringen, produktiver zu sein und in dem, was sie tun, noch besser zu werden.

Das ist die Macht, Motivationsredner einzuladen.

Auch wenn Ihre Mitarbeiter nur dasitzen und der inspirierenden Botschaft der Redner lauschen, kann die Erfahrung für sie lebensverändernd sein.

Nur eine einzige Aussage kann Ihre leblosen, demotivierten Mitarbeiter in Arbeitspferde verwandeln, die das Doppelte oder Dreifache dessen produzieren, was sie derzeit produzieren.

Bonus-Tipp: Wählen Sie einen Motivationsredner, der auf Themen spezialisiert ist, von denen Sie wissen, dass Ihre Mitarbeiter mit ihnen zu kämpfen haben. Die Relevanz des Materials des Sprechers ist wichtig. Je mehr das Thema bei Ihren Mitarbeitern ankommt, desto höher sind ihre Chancen, sich von der Veranstaltung inspirieren und stärken zu lassen.

4. Führen Sie Schulungen zur Finanzkompetenz durch

Mitarbeiter, die verschuldet sind oder sich Sorgen machen, ob sie genug Geld haben, um die Miete zu bezahlen, sind immens gestresst. Wenn Sie Ihren gerechten Anteil an finanziellen Problemen hatten, wissen Sie, wie nervenaufreibend dies sein kann.

Deshalb hilft es Ihren Mitarbeitern, ihre Finanzen besser zu verwalten, um ihr Energieniveau zu verbessern. Wenn sie finanziell nicht belastet sind, sind sie weniger gestresst und haben mehr Energie, um ihre Aufgaben zu bewältigen.

Bevor Sie ein Schulungsprogramm zusammenstellen, führen Sie Umfragen oder Umfragen durch, um zu erfahren, an welchen Finanzthemen Ihre Mitarbeiter mehr interessiert sind. Einige interessieren sich vielleicht mehr dafür, wie man spart, andere dafür, wie man Schulden bezahlt, während andere vielleicht lieber investieren.

Bonus-Tipp: Auf diese Weise können Ihre Mitarbeiter die Fortschritte bei der Verbesserung ihrer Finanzen gegenseitig überprüfen. Mit Verantwortlichkeitsgruppen erzielt Ihr Team mit größerer Wahrscheinlichkeit großartige Ergebnisse aus seinem Training. Wenn alles nach Plan läuft, werden Ihre Mitarbeiter am Ende bessere Finanzgewohnheiten haben und daher finanziell wohlhabender sein – was dann ihren Stresspegel verringert.

5. Machen Sie eine Fitness-Challenge

Mitarbeiter, die einen sitzenden oder ungesunden Lebensstil führen, sind oft verspätet und krank.

Das wird im Gegenzug ihre Produktivität beeinträchtigen. Studien zeigen einen starken Zusammenhang zwischen Gesundheit und Produktivität.

Je gesünder ein Mensch ist, desto konzentrierter und energischer geht er seine Aufgaben an. Kurz gesagt, sie werden produktiver sein.

Aus diesem Grund kann das Abhalten einer Fitness-Challenge Wunder für die Energie- und Produktivitätsniveaus Ihres Teams bewirken.

Lassen Sie Ihr Team beispielsweise einen tragbaren Fitness-Tracker verwenden und die Anzahl der Schritte überwachen. Diejenigen mit den meisten Schritten in einer Woche können Preise gewinnen.

Sie können auch ihre Teilnahme am Fitnessstudio verfolgen. Diejenigen, die konstant bleiben oder die meisten Stunden im Fitnessstudio verbracht haben, gewinnen die Herausforderung.

Das Laufen von Fitness-Herausforderungen hilft Ihrem Team, seine Arbeit unter Spitzenbedingungen zu erledigen, und minimiert Fälle, in denen sich jemand krank meldet.

Bonus-Tipp: Fitness-Challenges werden am besten regelmäßig und häufig durchgeführt. Ein gesunder Lebensstil ist eine Gewohnheit. Eine Fitness-Challenge in einem Jahr zu laufen, wird Ihnen und Ihrem Team nicht viel nützen, wenn es darum geht, gesunde Gewohnheiten aufzubauen. Eine monatliche Challenge könnte funktionieren. Abhängig von der Dynamik Ihrer Fitness-Herausforderung kann es sogar sinnvoll sein, sie wöchentlich zu absolvieren.

Gesundheit ist Reichtum

Das Sprichwort „Gesundheit ist Reichtum“ gilt nicht nur für Einzelpersonen, sondern auch für Unternehmen.

Je gesünder die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen sind, desto energiegeladener und produktiver werden sie. Dies versetzt Ihr Unternehmen in eine bessere Position, um erstaunliche Produkte zu entwickeln, Ihre Dienstleistungen zu vermarkten und einen besseren Kundensupport zu bieten – all dies trägt letztendlich dazu bei, Ihren Umsatz in die Höhe zu treiben.

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