Energizza il tuo team per una migliore produttività con queste 5 attività

Pubblicato: 2022-01-27

La produttività del tuo team può creare o distruggere il tuo business.

Le aziende con dipendenti stanchi incontrano una miriade di ostacoli. Hanno alti tassi di assenteismo, elevata abbandono dei dipendenti, minore produzione o produzione di bassa qualità.

Tuttavia, con un team altamente energico e produttivo, puoi dedicare più lavoro alle tue iniziative di marketing e vendita, evadere più ordini e avere una cultura del lavoro positiva, che riduce il tasso di abbandono dei dipendenti.

Attività di produttività per la tua azienda

Investi nel dare energia al tuo team, in modo che sia più produttivo.

1. Esegui giochi o concorsi

Saresti sorpreso di come l'organizzazione di partite e concorsi possa fare miracoli per ridurre i livelli di stress della tua squadra.

I giochi sono un ottimo respiro per i dipendenti, soprattutto quando stanno raggiungendo il punto di esaurirsi.

Puoi risolvere puzzle online gratuiti con i tuoi dipendenti per aumentare le capacità di risoluzione dei problemi o persino giocare a giochi di carte che aumentano la produttività.

Organizza un rapido concorso per vedere chi può finire per primo i puzzle e il gioco di carte e impostare fantastici premi per i tuoi concorsi.

Non è necessario spendere migliaia per i premi. Pensa a qualcosa di conveniente, divertente e utile.

Attività divertenti rapide e sul posto sposteranno la mente dei tuoi dipendenti dal loro lavoro stressante a qualcosa di spensierato e divertente.

A volte, questo è tutto ciò di cui hanno bisogno per rinfrescarsi e tornare con uno stato d'animo riposato e composto.

Suggerimento bonus: Averne uno crea un senso di competizione amichevole e positiva all'interno del tuo ufficio. Con una classifica visibile, l'impatto dei tuoi concorsi e dei tuoi giochi dura più a lungo, poiché coloro che vedono la classifica ricordano l'esperienza divertente che hanno avuto durante il gioco.

2. Condurre il servizio alla comunità

Il servizio alla comunità è fantastico!

Non solo offre ai tuoi dipendenti la possibilità di svolgere un lavoro significativo, ma possono anche cambiare ambiente.

Non è raro che le persone che fanno volontariato acquisiscano migliori capacità sociali e relazionali. Possono imparare di più su se stessi e sui loro colleghi, aiutando la tua azienda a coltivare un team più coeso con un alto livello di consapevolezza di sé.

Se la tua squadra è ben collegata, può lavorare meglio. L'ambiente di lavoro diventa favorevole al lavoro di squadra e rimuove i drammi inutili e distruttivi.

3. Invita relatori motivazionali

Quanto vale un singolo "AHA!" momento? Che ne dici di un potente cambio di paradigma? O forse una svolta dalle convinzioni limitanti?

Non hanno prezzo, vero?

Se i tuoi dipendenti incontrano qualcuno di questi, sono destinati a essere ispirati e guidati.

Saranno motivati ​​a fare il loro lavoro, ottenere di più, essere di più e contribuire di più.

Il loro cambiamento di mentalità li spingerà a essere più produttivi e ad essere più eccellenti in quello che fanno.

Questo è il potere di invitare relatori motivazionali.

Anche se i tuoi dipendenti sono semplicemente seduti e ascoltano il messaggio stimolante degli oratori, l'esperienza può cambiare la loro vita.

Solo una singola affermazione può trasformare i tuoi dipendenti senza vita e demotivati ​​in cavalli da lavoro che producono il doppio o il triplo di quello che stanno attualmente producendo.

Suggerimento bonus: scegli un oratore motivazionale specializzato in argomenti con cui sai che i tuoi dipendenti stanno lottando. La rilevanza del materiale del relatore è importante. Più l'argomento entra in risonanza con i tuoi dipendenti, maggiori sono le loro possibilità di trarre ispirazione e potenziare l'evento.

4. Condurre corsi di alfabetizzazione finanziaria

I dipendenti che sono sepolti nei debiti o preoccupati di avere abbastanza soldi per pagare l'affitto sono immensamente stressati. Se hai avuto la tua giusta dose di problemi finanziari, sai quanto può essere snervante.

Ecco perché aiutare i tuoi dipendenti a gestire meglio le loro finanze migliorerà i loro livelli di energia. Quando non sono gravati dal punto di vista finanziario, sono meno stressati e hanno più energia per affrontare i loro compiti.

Prima di mettere insieme un programma di formazione, esegui sondaggi o sondaggi per sapere quali argomenti finanziari i tuoi dipendenti sono più interessati a conoscere. Alcuni potrebbero essere più interessati a come risparmiare, altri a come pagare il debito, mentre altri potrebbero essere interessati a investire.

Suggerimento bonus: In questo modo, i tuoi dipendenti possono controllare i progressi reciproci nel miglioramento delle loro finanze. Con i gruppi di responsabilità, è più probabile che il tuo team ottenga grandi risultati dalla propria formazione. Se tutto va secondo i piani, i tuoi dipendenti finiranno per avere migliori abitudini finanziarie, quindi saranno più finanziariamente benestanti, il che riduce i loro livelli di stress.

5. Fai una sfida di fitness

I dipendenti che vivono uno stile di vita sedentario o malsano sono spesso in ritardo e malati.

In cambio danneggerà la loro produttività. Gli studi mostrano una forte connessione tra salute e produttività.

Più una persona è sana, più è concentrata ed energica nell'affrontare le cose da fare. In breve, saranno più produttivi.

Ecco perché organizzare una sfida di fitness può fare miracoli per i livelli di energia e produttività della tua squadra.

Ad esempio, consenti al tuo team di utilizzare un fitness tracker indossabile e di monitorare il numero di passi. Quelli con il maggior numero di passi in una settimana possono vincere dei premi.

Puoi anche monitorare la loro frequenza in palestra. Vince la sfida chi rimane costante o chi fa più ore in palestra.

L'esecuzione di sfide di fitness aiuterà il tuo team a svolgere il proprio lavoro in condizioni ottimali e ridurrà al minimo i casi di qualcuno che si ammala.

Suggerimento bonus: le sfide di fitness vanno eseguite regolarmente e frequentemente. Vivere uno stile di vita sano è un'abitudine. L'esecuzione di una sfida di fitness in un anno non farà molto bene a te e alla tua squadra quando si tratta di costruire abitudini sane. Una sfida mensile potrebbe funzionare. In effetti, a seconda delle dinamiche della tua sfida di fitness, potrebbe anche avere senso che tu le faccia su base settimanale.

Salute è benessere

L'adagio "la salute è ricchezza" non si applica solo agli individui, ma suona anche vero anche per le aziende.

Più sani sono i dipendenti della tua azienda, più energici e produttivi diventano. Ciò mette la tua azienda in una posizione migliore per creare prodotti straordinari, commercializzare i tuoi servizi e fornire una migliore assistenza clienti, tutto ciò alla fine aiuta a far salire alle stelle le tue entrate.

Immagine: Depositphotos