Erstellen Sie eine Markenstrategie für Unternehmen

Branding ist der Prozess, Verbrauchern dabei zu helfen, ein Unternehmen anhand ihrer Erfahrungen damit zu erkennen.

Diese Aktivität zielt darauf ab, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihr Portfolio so auszurichten, zu positionieren und auszuführen, dass es der Gesellschaft zugute kommt.

Wenn sie in Branding investieren, können sie Kundenloyalität generieren, Glaubwürdigkeit schaffen und Top-Talente der Branche anziehen.

Wenn sie sich auf das Branding konzentrieren, müssen Geschäftsinhaber integrative Markenpraktiken anwenden, um alle Formen der Vielfalt in ihren Organisationen zu berücksichtigen.

Diese Strategie bezieht sich auf Unternehmen, die unterrepräsentierten Personen in allen Werbekampagnen Möglichkeiten bieten.

Bedeutet, dass sie Unterschiede im sozioökonomischen Status, in den geistigen Fähigkeiten, im spirituellen Glauben und in der Geschlechtsidentität begrüßen, um sicherzustellen, dass alle Arten von Zielgruppen sich mit ihnen identifizieren können.

Wenn sie ihren Werbemaßnahmen Inklusivität verleihen, können Unternehmen Produktmerkmale und Kampagnen entwickeln, die bei einem breiteren Publikum Anklang finden.

Mit diesem Branding-Ansatz können sie ihren Mitarbeitern und Zielkunden einen einladenden Raum bieten.

Dadurch können sie ihre bestehenden Kunden und Investoren ermutigen, eine stärkere Verbindung zu ihren Marken aufzubauen, und ihnen helfen, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.

In diesem Artikel erhalten Sie einige Tipps zum Aufbau einer integrativen Markenstrategie.

Die Barrierefreiheit im Internet wird mit Technologien und Tools entwickelt, die sich an Benutzer mit Behinderungen richten und die Suchmaschinenoptimierung (SEO) verbessern.

Indem sie eine Website zugänglich machen, stellen Blogger sicher, dass alle ihre Besucher eine positive Benutzererfahrung (UX) haben, während sie durch ihre Informationen navigieren.

Wenn eine Website allen Benutzern zur Verfügung steht, kann sie ihre Marktdurchdringung erweitern und gleichzeitig Diskriminierung und schwerwiegende Komplikationen vermeiden.

Wenn Sie eine barrierefreie Website zur Förderung der Inklusion erstellen, müssen Sie die Webzugänglichkeit Ihrer Website mit einem Online-Checker überprüfen und eine Browsererweiterung installieren.

Danach müssen Sie Ihre Inhaltsstruktur überdenken, um SEO und Zugänglichkeit zu ermöglichen.

Dann müssen Sie leicht lesbaren Alternativtext für Fotos hinzufügen, die richtigen Farben verwenden, die Tastaturnavigation zulassen und Ihre Überschriften richtig organisieren.

Die Diversität der Belegschaft umfasst eine Reihe einzigartiger Merkmale, die Arbeitnehmer haben und die ihre Leistung nicht beeinträchtigen.

Dieser Ansatz bedeutet, dass Unternehmen Unterschiede in religiösen Überzeugungen, Rassen, Geschlechtsidentitäten und körperlichen Fähigkeiten akzeptieren.

Wenn Unternehmen eine vielfältige Belegschaft fördern, erhalten sie wahrscheinlich Lösungen für ihre Probleme und haben weniger Mitarbeiterfluktuation.

Während Sie die Vielfalt der Belegschaft fördern, müssen Sie vielfältige Kandidaten einstellen, um Ihren Talentpool zu erweitern und mehr kreative Mitarbeiter zu gewinnen.

Sie können diese integrative Markenstrategie präsentieren, indem Sie Stellenbeschreibungen verfassen, die einen allumfassenden Arbeitsplatz fördern, um mehr Talente anzuziehen.

Dann müssen Sie ein vielfältiges Interview-Panel auswählen, um es den Kandidaten während des Einstellungsprozesses angenehmer zu machen.

Darüber hinaus sollten Sie unbewusste Vorurteile aus Ihrem Rekrutierungsprozess entfernen, indem Sie datengesteuerte Entscheidungen verwenden.

Während dieses Prozesses müssen Sie eine Liste möglicher Auswirkungen erstellen, wenn ein Mitarbeiter geschlechtsspezifische Formulierungen missbraucht.

Andererseits können Sie unterschiedliche Empfehlungen belohnen, wenn Mitarbeiter Talente aus unterrepräsentierten Gruppen empfehlen, um mehr Bewerber zu gewinnen.

Nach der Einstellung diverser Mitarbeiter müssen Sie Diversity-Schulungen durchführen, um andere Mitarbeiter über diese neue Initiative zur Förderung von Sensibilität aufzuklären.

Der Hauptzweck dieser Aktivität besteht darin, das Bewusstsein Ihres Teams für Inklusivität zu schärfen, indem Sie ihm Wissen vermitteln, wie er Unterschiede zu seinen Kollegen wertschätzt.

Sobald Sie dieses Training durchgeführt haben, können Sie Ihren Mitarbeitern helfen, gesunde zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen, was die Zusammenarbeit fördert.

Bevor Sie ein Diversity-Training durchführen, müssen Sie die Verfügbarkeit Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen, insbesondere derjenigen, die in abgelegenen Gebieten leben.

Sie können beispielsweise erwägen, ihnen fortschrittliche Tools zur Verfügung zu stellen oder mehrere Planungsoptionen anzubieten, um anderen entgegenzukommen, wenn sie eine schlechte Internetverbindung haben.

Dann müssen Sie die Schulungsmodule in verschiedenen Sprachen zur Verfügung stellen und sie für Menschen mit Hör- und Sehbehinderungen zugänglich machen, damit sie sich einbezogen fühlen.

Bei der Organisation von Diversity-Schulungen am Arbeitsplatz zur Schaffung eines integrativen Brandings benötigen Sie eine klare Vorstellung davon, was dieses Programm beinhalten muss.

Auf diese Weise können Sie Ihre Mitarbeiter während des Prozesses anleiten, damit sie sich alle auf respektvolle Interaktionen einlassen und gleichzeitig Diskriminierung vermeiden können.

Außerdem müssen Sie einen integrierten Ansatz entwickeln, indem Sie verschiedene Methoden wie Diskussionen, Vorträge und gemischte und gemischte Übungen verwenden, um alle Ihre Mitarbeiter zu erreichen.

Marktforschung ist das Sammeln von Details über die Bedürfnisse und Präferenzen von Kunden.

Dieser Prozess kann Unternehmen helfen, verschiedene Märkte zu segmentieren und ihre Käuferpersönlichkeiten zu definieren, wenn sie im Branding verwendet werden.

Im Gegenzug können sie maßgeschneiderte Botschaften an verschiedene Bevölkerungsgruppen übermitteln, anstatt sich auf das allgemeine Publikum zu konzentrieren.

Bei der Organisation integrativer Marktforschung müssen Sie Faktoren berücksichtigen, die über typische demografische Merkmale hinausgehen, anstatt bestimmte Gruppen gegenüber anderen zu priorisieren.

Stellen Sie beispielsweise Ihre Fragebögen in unterschiedlichen Formaten zur Verfügung, damit auch Teilnehmer mit schlechten Verbindungen darauf zugreifen können.

Alternativ müssen Sie auch Ihre Bewertungsplanung anpassen, um andere Verfügbarkeiten von Kunden in anderen Städten zu berücksichtigen.

Während Sie eine eingehende Marktanalyse durchführen, überwachen Sie demografische Merkmale wie Geschlechtsidentität, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, wirtschaftliche Faktoren sowie Lesekompetenz.

Sie können diese Informationen sammeln, indem Sie Beispielumfragen an Ihre idealen Kunden senden und ihre Newsletter-Abonnementdetails überprüfen.

Wenn möglich, können Sie ein vielfältiges Outreach-Netzwerk aufbauen, um mit potenziellen Forschungsmitarbeitern in Kontakt zu treten.

Inklusives Content-Marketing bedeutet, dass Unternehmen der Erstellung von Kampagnen Priorität einräumen, die alle Arten von Zielgruppen willkommen heißen.

Unternehmen, die diese Art von Medien produzieren, können verschiedene Mitglieder verschiedener Gemeinschaften stärken, indem sie kulturelle Vorurteile reduzieren.

Infolgedessen werden ihre Branding-Bemühungen effektiver, da sie bei ihren Zielkunden Anklang finden.

Beim Erstellen inklusiver Inhalte müssen Sie die Daten überprüfen, die Sie aus Ihrer Marktanalyse gewonnen haben.

Basierend auf diesen Erkenntnissen müssen Sie mit den visuellen Medien, die Sie veröffentlichen, vorsichtig sein und die richtigen Pronomen verwenden, wenn Sie mit Ihrem Publikum kommunizieren.

Darüber hinaus müssen Sie Ihre Inhalte zugänglich machen, indem Sie sicherstellen, dass jeder von Ihnen eingefügte Link in anderen Formaten korrekt beschrieben ist.

Sie müssen ehrlich sein, wenn Ihre Organisation es jemals versäumt hat, gegenüber marginalisierten Gruppen sensibel zu sein.

Dann müssen Sie feststellen, wo Sie in Bezug auf die Themen Repräsentation und Inklusion stehen, um neue Ziele zu planen, damit Sie inklusivere Inhalte erstellen können.

Während dieses Prozesses sollten Sie Ihre Mitarbeiter um Empfehlungen bitten, insbesondere diejenigen, die Teil verschiedener Gesellschaften sind.

Traditionelle Feste sind die Hauptelemente jeder Kultur und Religion.

Diese Ereignisse können ein Erntefest, Weihnachten, eine nationale Feier oder ein religiöser Feiertag sein, der mit ihrer Identität verbunden ist.

Wenn Unternehmen Unterschiede feiern, um ihren Mitarbeitern Empathie für verschiedene Gruppen zu vermitteln, zeigen sie, dass sie sich um sie kümmern, und reduzieren die Mitarbeiterfluktuation.

Um die Unterschiede an Ihrem Arbeitsplatz zu feiern, müssen Sie einen Kulturkalender erstellen, in dem Mitarbeiter ihre besonderen Veranstaltungen hinzufügen können.

Dadurch wird Ihre Personalabteilung darüber informiert, wie sie Unternehmensversammlungen zur Feier ihrer festlichen Aktivitäten richtig plant oder ihnen bezahlten Urlaub anbietet.

Darüber hinaus können Sie einen Ruhe- oder Gebetsraum einrichten, um Ihren Mitarbeitern einen Raum zum Nachdenken und Erfüllen ihrer religiösen Pflichten zu geben und so ihre Moral zu stärken.

Sie müssen nicht nur kulturelle Unterschiede feiern, sondern auch ein Förderprogramm für Support-Mitarbeiter entwickeln, damit unterschiedliche Mitarbeiter im Unternehmen aufsteigen können.

Dieser Prozess kann beinhalten, sie in ein breiteres Netzwerk einzuführen und ihnen das praktische Wissen zu vermitteln, das sie benötigen, um sich um höhere Stellen zu bewerben.

Wenn Sie diese Strategie anwenden, versichern Sie ihnen, dass es keine rassischen und geschlechtsspezifischen Vorurteile geben wird, wenn sie nach neuen Rollen streben.

Wenn Unternehmer ein integratives Branding übernehmen, stehen sie möglicherweise vor Herausforderungen, die ihre Mitarbeiter, Stakeholder und Kunden verwirren.

Beispielsweise könnten sie diese Strategie nur anwenden, indem sie jemanden aus einer unterrepräsentierten Gruppe einbeziehen, was einige Zielgruppen beleidigen könnte.

Anstatt als authentisch zu gelten, haben diese Kunden möglicherweise das Gefühl, dass diese Unternehmen Inklusivität als Marketingtaktik einsetzen, um mehr Umsatz zu erzielen.

Um zu vermeiden, von der Industrie als Fälschung abgestempelt zu werden, müssen Sie die Authentizität Ihrer Initiative sicherstellen, indem Sie die Inklusion in Ihrer Organisation fördern.

Anstatt bezahlte Anzeigen mit einem marginalisierten Gruppenmitglied zu veröffentlichen, müssen Sie mehr Personen mit unterschiedlichen Hintergründen einstellen.

Sobald Sie dies getan haben, können Sie neue Ideen und verschiedene Perspektiven generieren, während Sie eine integrative Werbekampagne entwickeln.

Danach müssen Sie die Unterschiede Ihrer idealen Zielgruppen lernen und Ihre Botschaften an ihre Vorlieben anpassen, wie z. B. typische demografische Merkmale.

Damit werden Ihre Zielkunden und idealen Kandidaten erleben, wie Sie ihre Unterschiede annehmen, anstatt Minderheiten auszunutzen.

Infolgedessen können Sie sie ermutigen, Ihre Marke zu unterstützen, und sie dazu inspirieren, nutzergenerierte Inhalte (UGC) in sozialen Medien zu erstellen.

Als Unternehmer ist es Ihre oberste Priorität, Ihren Mitarbeitern und Kunden positive Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen zu ermöglichen.

Daher müssen Sie diese oben genannten Strategien beim Aufbau einer integrativen Marke befolgen.

Sobald Sie dies tun, können Sie die Mitarbeiterfluktuation verringern, die Kundenbindung fördern, qualifizierte Leads generieren und Ihren Marktanteil erhöhen.

Ergreifen Sie also jetzt die Initiative, verbessern Sie sich und geben Sie jeden Tag Ihr Bestes, damit Ihre Kunden an Ihre Marke glauben!