So erstellen Sie einen Mitarbeiter in Boarding Video (+Beispiele)

Wenn Sie kurz sind, ist das praktische Training nicht immer realistisch.

Und während Handbücher oder Checklisten helfen können, zeigen sie Ihrem Team nicht, wie „richtig gemacht“ aussieht.

Hier kommen Onboarding -Videos ins Spiel.

Onboarding -Videos zeigen genau, was zu tun ist - ob Sie eine Ausrüstung verwenden oder wo Sie Vorräte finden.

Von einem kurzen, fokussierten Video können Sie eine Aufgabe einmal erläutern und sie dann mit jedem neuen Einsatz wiederverwenden.

Es spart Zeit, beseitigt Vermutungen und hilft neuen Mitarbeitern, mit Zuversicht auf dem Laufenden zu kommen.

Lassen Sie uns in die Erstellung von Trainingsvideos gehen, die Ihr Team jederzeit ansehen (und neu angesehen) kann.

Was sind Mitarbeiter in Bord von Videos?

Mitarbeiter von Mitarbeitern sind kurze, aufgabenorientierte Clips, die neue Mitarbeiter zeigen, wie die Dinge bei der Arbeit funktionieren. Anstatt sich auf persönliche Erklärungen oder lange Handbücher zu verlassen, liefern diese Videos klare, visuelle Anweisungen, die Ihr Team selbst sehen kann-an immer und wo immer es bequem ist.

Das Ziel ist es nicht, Ihre neuen Mitarbeiter mit stundenlangen Inhalten zu überfluten. Es soll ihnen eine mundgerechte Anleitung geben, die sie schnell verstehen und wiederholen können, wann immer sie es brauchen. Unabhängig davon, wie man zeigt, wie man eine Workstation vorbereitet oder einer Sicherheits -Checkliste befolgt, können Sie einmal und mehrmals unterrichten.

Jeder neue Miet erhält die gleiche Nachricht, dieselbe Demo und den gleichen Standard - ohne dass Sie mehr Zeit in Anspruch nehmen.

Warum sollte ich Onboarding -Videos für mein Geschäft verwenden?

Jemanden, der neu in Ihr Team ist, ist aufregend, aber es kann auch eine Menge Arbeit sein. Wenn Sie ein Unternehmen zum Laufen haben, kann es schwierig sein, die Zeit zu finden, jede neue Einstellung durch jede Aufgabe zu führen.

Hier können Onboarding -Videos wirklich helfen. Sie machen ein wesentliches Training in kurze, leicht zu folgende Videos. Sie müssen für jeden neuen Mitarbeiter nur einmal etwas erklären, um dieselbe klare Nachricht zu erhalten.

Videos treffen auch Mitarbeiter, wo sie sind. Da jeder in einem anderen Tempo lernt, gibt Video den Mitarbeitern die Möglichkeit, Schritte wieder zu sehen, bis er sich zuversichtlich fühlt - ohne dass jedes Mal jemanden um Hilfe bitten muss.

Ein weiterer wichtiger Vorteil ist, dass je früher jemand geschult ist, desto früher können er den Job tatsächlich erledigen. Insbesondere in Rollen mit hoher Umkehrung können Sie es sich nicht leisten, Menschen auf der Uhr zu haben, die noch nicht wissen, was sie tun. Gut in Bord überbrücken diese Lücke und bringt Menschen schneller zum Arbeiten. Und wenn sich Mitarbeiter selbstbewusst und unterstützt fühlen, bleiben sie eher länger.

Was macht ein gutes Onboarding -Video aus?

Für ein großartiges Onboarding -Video ist kein ausgefallenes Ausrüstung oder ein professionelles Setup erforderlich. Es sollte genauso einfach zu machen wie für Ihr Team zu sehen. Mit nur Ihrem Telefon können Sie alles aufzeichnen, von grundlegenden Sicherheitsprotokollen bis hin zum Begrüßung eines Kunden. Ziel ist es, kurze, nützliche Clips zu erstellen, von denen Ihr Team sofort lernen kann.

Bevor Sie die Aufzeichnung treffen, finden Sie hier ein paar Tipps, die Sie beachten sollten:

• Halten Sie es kurz und konzentriert (1–3 Minuten - Max!)
• Film echte Aufgaben am eigentlichen Arbeitsplatz
• Halten Sie sich an ein Thema pro Video
• Machen Sie es einfach, auf einem Mobiltelefon zu sehen
• Sprechen Sie, als würden Sie eine neue Einstellung erklären
• Halten Sie es einfach - Skip der Bearbeitung

Essentielles Onboarding -Videos zum Film (+Beispiele)

Konzentrieren Sie sich zunächst auf die Must-Have-Videos, die jeder neue Miet vom ersten Tag an benötigt wird. Diese schnellen, aufgabenspezifischen Clips helfen dazu, Verwirrung zu verringern, das Vertrauen zu stärken und die Zeit bis zur Produktivität zu beschleunigen.

Eine willkommene Nachricht vom Eigentümer, Manager oder Team ist eines der einfachsten und aussagekräftigsten Videos, die Sie erstellen können. Es gibt den Ton vom ersten Tag an und zeigt neue Mitarbeiter, dass sie nicht nur eine Rolle spielen. Sie schließen sich einem Team an, das sie schätzt. Sogar ein kurzes Video mit der Aufschrift "Wir sind froh, dass Sie hier sind" kann einen langen Weg zurücklegen. Es ist eine kleine Geste, die einen großen Einfluss hat.

Neueinstellungen zu zeigen, wie man ein- und ausging, ist eines der ersten Dinge, die Sie filmen sollten. Es beseitigt Verwirrung, verhindert Zeitsperrfehler und hilft den Mitarbeitern, sich an ihrem ersten Tag sicherer zu fühlen. Sie können ihnen genau zeigen, wohin sie gehen sollen, welche Zeit Tracking-System zu verwenden ist und wie ein erfolgreicher Uhr-In aussieht.

Lassen Sie keine neuen Mitarbeiter erraten. Film ein kurzes Video, das genau zeigt, wo Werkzeuge und Vorräte aufbewahrt werden. Gehen Sie durch den Arbeitsplatz, öffnen Sie Schubladen oder Schränke und weisen Sie auf alles hin, was sie für den Job benötigen. Es ist ein kleiner Schritt, der Ihnen Zeit spart und die grundlegenden Fragen beantwortet.

Neue Mitarbeiter müssen wissen, wie ein guter Job tatsächlich aussieht. Erstellen Sie ein Video, das den Prozess und das fertige Produkt anzeigt, um eindeutige Erwartungen von Anfang an festzulegen.

Unabhängig davon, in welcher Branche Sie sich befinden, sind Gesundheits- und Sicherheitsverfahren für das Onboarding eines neuen Mitarbeiters von wesentlicher Bedeutung. Diese Videos können zeigen, wie man Schutzausrüstung trägt, Chemikalien befolgt oder Hygieneprotokollen befolgt. Stellen Sie einfach sicher, dass die Anweisungen klar und leicht zu erinnern sind.

Häufige Fehler zu vermeiden

Bevor Sie einspringen, sollten Sie diese häufigen Fehler in Betracht ziehen, damit Sie Ihre Onboarding -Videos effektiv und engagiert halten können:

• Erstellen Sie lange, langweilige Videos
• Verwenden von Jargon oder übermäßig geschriebenen Linien
• Hochladen von Videos auf Plattformen, die Ihr Team nicht verwendet
• Angenommen, jeder weiß, wie man auf sie zugreift

• Überladen Ihrer Videos mit Informationen
• Übermäßig formell oder allgemein sein
• Ignorieren der Zugänglichkeit (Bildunterschriften, Sprache)
• Leistung nicht messen

Best Practices für die Verwendung von Mitarbeitern Onboarding -Videos

Das Aufnehmen eines Videos ist ein guter Start, aber wie Sie es verwenden, kann den Unterschied ausmachen. Denken Sie darüber nach, wie Ihr Team sie beobachten wird, wenn es sie benötigt und wie Sie sie auf dem neuesten Stand halten werden. Hier sind ein paar Tipps, wie Sie Ihre Onboarding -Videos optimal nutzen können.

Rahmen Sie das Betrachtungserlebnis ein

Wie Sie ein Video präsentieren, ist genauso wichtig wie der Mitarbeiter, der sich das Video selbst ansieht. Wenn Sie ein Intro wie "Ansehen Sie dies vor Ihrer ersten Verschiebung an" oder "Hier finden Sie, wie Sie den Tag schließen", erhalten Sie den Videozweck und den Kontext. Senden Sie nicht nur einen Link - erläutern Sie in ein oder zwei Ursachen, warum es dem Mitarbeiter von Bedeutung ist und was sie daraus herausholen werden. Eine klare Präsentation macht den Inhalt nützlicher und vorsätzlicher.

Machen Sie die Videos einfach zugänglich

Ein tolles Video hilft nicht, wenn niemand es sieht. Wenn Sie Onboard -Videos auf die richtige Weise teilen, können sie leicht zu finden, zu beobachten und zu verwenden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Videos mobilfreundlich sind, damit Ihre Mitarbeiter direkt von ihren Handys auf sie zugreifen können. Hier sind einige einfache Möglichkeiten, Videos mit Ihrem Team zu teilen:

• Senden Sie einen Link per Text oder WhatsApp.
• Posten Sie in Ihrer Team -App oder in Gruppen -Chat.
• Fügen Sie QR -Codes in Schlüsselbereichen wie Bruchräumen oder Versorgungsbereichen hinzu.
• Gruppenvideos in Wiedergabelisten nach Thema.
• Laden Sie auf Google Drive, YouTube oder Ihre Mitarbeiter -App hoch

Fügen Sie menschliche Berührungspunkte hinzu

Videos eignen sich hervorragend für die Konsistenz, aber die Mitarbeiter brauchen noch echte Praxis. Kombinieren Sie Ihre Videos mit Peer-Check-Ins, Team-Intros und praktischen Anstitmen. Ein Video kann zeigen, wie eine Aufgabe erledigt ist, aber das eigentliche Lernen beginnt, wenn Mitarbeiter es für sich selbst ausprobieren, Fragen stellen und Feedback erhalten können.

Halten Sie Videos frisch

Die Dinge ändern sich - Procedures, Ausrüstung, sogar Ihr Arbeitsplatzlayout. Überprüfen Sie Ihre Videos regelmäßig und aktualisieren Sie alles, was veraltet ist. Es lohnt sich, selbst kleine Änderungen wie ein neuer Versorgungsort oder eine aktualisierte Sicherheitsregel zu aktualisieren, um Verwirrung zu vermeiden und die Einhaltung der Einhaltung zu erhalten.

Verfolgen Sie den Lernfortschritt

Verwenden Sie nach Möglichkeit Tools oder Plattformen, mit denen Sie sehen können, wer was beobachtet hat. Dies hilft sicherzustellen, dass jeder tatsächlich seine Onboarding abschließt, und können Sie nachverfolgen, wenn jemand einen wichtigen Schritt verpasst hat. Das Tracking hilft Ihnen auch, zu verstehen, welche Videos funktionieren und wo Menschen möglicherweise Probleme haben.

Schulen Sie neue Mitarbeiter schneller mit Connecteam aus

Wenn Sie nach einer glatteren, intelligenteren Möglichkeit sind, das Onboarding zu verwalten, macht die Mitarbeiter -App von ConnectEam es einfach. Mit Connecteam, das für echte Teams und echte Jobs gebaut wurde, können Sie Ihre Schulungsvideos in strukturierten Kursen organisieren, sie direkt an die Telefone Ihrer Mitarbeiter liefern und genau verfolgen, wer was gesehen hat.

Sie können sogar Quiz, Checklisten und Erinnerungen hinzufügen, um sicherzustellen, dass nichts durch die Risse rutscht. Es ist alles, was Sie benötigen, um Ihre Videos in ein komplettes, mobilfreundliches Onboard-Erlebnis zu verwandeln.

Versuchen Sie es noch heute kostenlos ConnecteAM und sehen Sie, wie einfach das Einbonding sein kann.