Как создать видео -сотрудника в видео (+примеры)

Когда у вас мало времени, практическая тренировка не всегда реалистична.

И хотя руководства или контрольные списки могут помочь, они не показывают вашей команде, как на самом деле выглядит «сделано правильно».

Вот где появляются видеоролики.

Видео с аккуратными видео показывают, что именно то, что делать - как использовать ли это кусок оборудования или где найти припасы.

От включения до подготовки рабочей станции, короткое, сфокусированное видео позволяет вам объяснить задачу один раз, а затем повторно используйте ее с каждым новым наймом.

Это экономит время, устраняет догадки и помогает новым сотрудникам с уверенностью работать.

Давайте поймем, как создать обучающие видеоролики, которую ваша команда может смотреть (и пересматривать) в любое время.

Что такое видео -сотрудники?

Видео с сотрудниками-это короткие, ориентированные на задачи клипы, которые показывают новые наймы, как все работает на работе. Вместо того, чтобы полагаться на личные объяснения или длинные руководства, эти видео дают четкие, визуальные инструкции, которые ваша команда может смотреть самостоятельно-когда бы ни было удобно.

Цель не наполняет ваших новых сотрудников часами контента. Это должно дать им руководство размером с укус, которое они могут быстро понять и вернуться, когда им нужно. Независимо от того, показывает ли он, как часовать, подготовить рабочую станцию ​​или следить за контрольным списком безопасности, видео позволяет вам преподавать один раз и поделиться много раз.

Каждый новый прокат получает одно и то же сообщение, одну и ту же демонстрацию и тот же стандарт - не занимая больше вашего времени.

Почему я должен использовать видеоролики для своего бизнеса?

Привлечь кого -то нового в вашу команду - это интересно, но это также может быть много работы. Когда у вас есть бизнес, который можно работать, может быть трудно найти время, чтобы пройти каждый новый найм по каждой задаче.

Вот где видеоролики могут действительно помочь. Они превращаются в необходимые тренировки в короткие, простые видеоролики. Вам нужно только один раз объяснить для каждого нового сотрудника, чтобы получить одинаковое четкое сообщение.

Видео также встречаются с сотрудниками, где они есть. Поскольку все учатся в другом темпе, видео дает сотрудникам возможность пересмотреть шаги, пока они не почувствуют себя уверенно - не приходится просить кого -то о помощи каждый раз.

Еще одним ключевым преимуществом является то, что чем раньше кто -то уйдет, тем раньше они на самом деле смогут выполнить эту работу. Особенно в ролях с высокой степенью, вы не можете позволить себе иметь людей на часах, которые еще не знают, что они делают. Хорошие мосты, которые затрагивают этот разрыв и заставляют людей работать быстрее. И когда сотрудники чувствуют себя уверенно и поддерживаются, они с большей вероятностью будут оставаться дольше.

Что делает хорошее видео с адаптацией?

Отличное видео на адаптировании не требует модного снаряжения или профессиональной настройки. Это должно быть так же легко сделать, как и для вашей команды. Только с вашим телефоном вы можете записать что угодно, от базовых протоколов безопасности до того, как приветствовать клиента. Цель состоит в том, чтобы создать короткие, полезные клипы, которые ваша команда может мгновенно учиться.

Перед тем, как нажать запись, вот несколько советов, которые следует иметь в виду:

• Держите его коротким и сосредоточенным (1–3 минуты - макс!)
• Настоящие задачи фильма на реальном рабочем месте
• Придерживайтесь одной темы на видео
• Сделайте это легко смотреть на мобильном телефоне
• Говорите, как будто вы объясняете новым найме
• Держите это проще - выберите редактирование

Основные видеоролики с набором для фильма (+примеры)

Начните с сосредоточения внимания на необходимых видеороликах, которые каждый новый найм понадобится с первого дня. Эти быстрые, специфичные для задачи клипы помогают уменьшить путаницу, повысить доверие и ускорить время до производительности.

Приветственное сообщение от владельца, менеджера или команды является одним из самых простых и значимых видео, которые вы можете создать. Он задает тон с первого дня, показывая новые сотрудники, которые они не просто выполняют роль; Они присоединяются к команде, которая их ценит. Даже быстрое видео, в котором написано: «Мы рады, что ты здесь», может пройти долгий путь. Это небольшой жест, который оказывает большое влияние.

Показать новые сотрудники, как входить и выходить, - это одна из первых вещей, которые вы должны снять. Это устраняет путаницу, предотвращает ошибки во времени и помогает сотрудникам чувствовать себя более уверенно в первый день. Вы можете показать им именно куда идти, какую систему отслеживания времени использует и как выглядит успешные часы.

Не оставляйте новых сотрудников. ФИЛЬМ КОРОТКОЕ ВИДЕО, показывающее, где точно хранятся инструменты и расходные материалы. Пройти через рабочее место, открытые ящики или шкафы и укажите все, что им понадобится на работе. Это маленький шаг, который экономит ваше время и отвечает на основные вопросы.

Новые сотрудники должны знать, как на самом деле выглядит хорошая работа. Создайте видео, которое показывает процесс и готовый продукт, чтобы установить четкие ожидания с самого начала.

Независимо от того, в какой отрасли вы находитесь, процедуры охраны здоровья и безопасности необходимы для адаптации нового сотрудника. Эти видео могут показать, как носить защитное снаряжение, обрабатывать химические вещества или следовать гигиеническим протоколам - просто убедитесь, что инструкции ясны и легко запомнить.

Распространенные ошибки, чтобы избежать

Перед тем, как прыгнуть, рассмотрите эти общие ошибки, чтобы вы могли сохранить свои видеоролики эффективными и привлекательными:

• Создание длинных, скучных видео
• Использование жаргона или чрезмерных сценариев
• Загрузка видео на платформы ваша команда не будет использовать
• Предполагая, что все знают, как получить к ним доступ

• Перегрузка ваших видео с информацией
• Быть чрезмерно формальным или общим
• Игнорирование доступности (подписи, язык)
• Не измерять производительность

Лучшие методы использования видео на адаптировании сотрудников

Запись видео - отличное начало, но то, как вы его используете, может изменить ситуацию. Подумайте о том, как ваша команда будет наблюдать за ними, когда они понадобятся, и как вы будете держать их в курсе. Вот несколько советов о том, как максимально использовать ваши видеоролики.

Оправить опыт просмотра

То, как вы представляете видео, имеет значение так же, как и сотрудник, смотрящий само видео. Добавление вступления вроде «Посмотрите это перед первой сменой», или «Вот как закрыть день», дает видео и контекст. Не просто отправляйте ссылку - выводятся в предложении или двух, почему это имеет значение для работника и что они получат от этого. Четкая презентация делает контент более полезным и преднамеренным.

Сделайте видео легко получить доступ к

Отличное видео не помогает, если никто его не видит. Правильное обмен видеороликами в правильном пути позволяет им легко найти, смотреть и использовать. Убедитесь, что ваши видео подходят для мобильных устройств, чтобы ваши сотрудники могли легко получить к ним доступ, прямо с их телефонов. Вот несколько простых способов поделиться видео с вашей командой:

• Отправьте ссылку через текст или WhatsApp.
• Разместите в приложении своей команды или групповой чате.
• Добавьте QR -коды в ключевые участки, такие как комнаты для отдыха или зоны снабжения.
• Групповые видео в списки воспроизведения по теме.
• Загрузите в Google Drive, YouTube или приложение вашего сотрудника

Добавить человеческие точки соприкосновения

Видео отлично подходят для последовательности, но сотрудникам все еще нужна реальная практика. Соедините свои видео с проверкой сверстников, командными вступлениями и практическими прохождениями. Видео может показать, как выполняется задача, но реальное обучение начинается, когда сотрудники могут попробовать ее сами, задать вопросы и получить обратную связь.

Держите видео свежими

Вещи меняются - процессы, оборудование, даже ваше макет на рабочем месте. Регулярно просматривайте свои видео и обновляйте все, что устарело. Стоит обновить даже небольшие изменения, такие как новое местоположение поставок или обновленное правило безопасности, чтобы избежать путаницы и поддерживать соответствие.

Отслеживать прогресс обучения

Когда это возможно, используйте инструменты или платформы, которые позволяют вам увидеть, кто что смотрит. Это помогает гарантировать, что все фактически завершают свою адаптируемую и позволяют вам следить, если кто -то пропустил ключевой шаг. Отслеживание также помогает вам понять, какие видео работают и где люди могут бороться.

Тренировать новые сотрудники быстрее с Connecteam

Если вы ищете более гладкий, более умный способ управления адаптацией, приложение для сотрудников Connecteam делает это простым. Connecteam, созданный для реальных команд и реальных работ, позволяет вам организовать ваши учебные видео в структурированные курсы, доставлять их прямо к телефонам ваших сотрудников и точно отслеживать, кто что смотрел.

Вы даже можете добавить викторины, контрольные списки и напоминания, чтобы убедиться, что ничто не проскользнуло сквозь трещины. Это все, что вам нужно, чтобы превратить свои видео в полный, мобильный опыт работы в одном месте.

Попробуйте подключиться сегодня бесплатно и посмотрите, насколько легко может быть адаптация.