Michigan PTO -Gesetze 2025: Alles, was Arbeitgeber wissen müssen

Ab dem 21. Februar 2025 sind neue Gesetze zum landesweiten bezahlten Zeit (PTO) in Kraft, so dass fast jeder Arbeitgeber in Michigan bezahlten Krankheitsurlaub anbietet.

Unabhängig davon, ob Sie ein kleines Unternehmen verwalten oder ein Team in einer größeren Organisation überwachen, können Sie mit diesem Leitfaden das Gesetz verstehen, konform bleiben und die Verwaltungsspannung mithilfe von Smart -Tools wie Connecteam reduzieren.

Was hat sich im Jahr 2025 geändert?

Michigans verdiente Krankheitszeitgesetz (ESTA) ersetzte das ältere ältere medizinische Urlaubsgesetz des Staates. Das neue Gesetz erweitert den Zugang zu bezahlten Krankheitsurlaub in fast allen Sektoren und fügt neue Regeln hinzu, wie viel Zeit verdient, verfolgt und verwendet wird.

Das Gesetz wurde unter Hausbill 4002 erlassen, und das Gesetz trat am 21. Februar 2025 in Kraft.

Lesen Sie hier das vollständige Gesetz (PDF)

Wer muss sich anpassen?

Kurz gesagt: Fast jeder Arbeitgeber für Privatsektor in Michigan .

Das neue Gesetz gilt für:

• Alle Unternehmen in Michigan mit einem oder mehreren Mitarbeitern
• Vollzeit-, Teilzeit-, Saison- und Zeitarbeiter

Einige Ausnahmen gelten, darunter:

• Bundesangestellte
• Unbezahlte Praktikanten oder Auszubildende
• Mitarbeiter unter 18 Jahren
• Arbeiter, die ihre eigenen Stunden festlegen und nicht dafür bestraft werden, nicht zu arbeiten (z. B. echte Gig/Flex -Arbeiter)

Wenn Sie ein kleines Unternehmen mit 10 oder weniger Mitarbeitern sind, müssen Sie immer noch einhalten - aber Sie haben bis zum 1. Oktober 2025 . Größere Arbeitgeber (11+ Arbeitnehmer) mussten ab 21. Februar 2025 einhalten.

Wie erhalten Mitarbeiter nach dem neuen Gesetz PTO?

Nach dem Gesetz von Michigans 2025 PTO -Gesetz verdienen die Mitarbeiter 1 Stunde bezahlte Krankheitszeit pro 30 gearbeiteten Stunden . Dies beinhaltet Überstunden, Fernarbeit und saisonale Stunden.

Hier ist eine Aufschlüsselung von Arbeitgebergröße:

Die Mitarbeiter beginnen am ersten Tag Zeit zu erreichen, aber Sie benötigen möglicherweise bis zu einer Wartezeit von bis zu 120 Tagen, bevor neue Mitarbeiter ihre verdiente Krankheitszeit nutzen können.

Kann ich die kranke Zeit in Front laden, anstatt sie zu verfolgen?

Ja. Arbeitgeber in Michigan können zu Beginn des Leistungsjahres die vollen 72 oder 40 Stunden in Anspruch nehmen . Wenn Sie diese Route wählen:

• Sie müssen die Abgrenzung nicht verfolgen oder ungenutzte Zeit übertragen.
• Sie müssen Teilzeitbeschäftigte „true“, wenn sie mehr Stunden als erwartet arbeiten.

Dies ist oft die einfachste Lösung für kleine oder saisonale Unternehmen.

Wofür können Mitarbeiter krank Zeit nutzen?

Mitarbeiter können aus einer Vielzahl von Gründen verdiente Zeit nutzen, darunter:

• Ihre eigene Krankheit, Verletzung oder vorbeugende Versorgung
• Pflege eines kranken oder verletzten Familienmitglieds
• Besuchen Sie Schulversammlungen im Zusammenhang mit der Gesundheit oder Behinderung eines Kindes
• Notfälle für öffentliche Gesundheit, die einen Arbeitsplatz oder eine Schule schließen
• Umgang mit häuslicher Gewalt, sexuellen Übergriffen oder Stalking - wie bei der Erlangung medizinischer Hilfe, juristischer Dienstleistungen oder Umzug

Die Definition von „Familienmitglied“ ist breit. Es umfasst nicht nur Ehepartner, Kinder oder Eltern, sondern auch inländische Partner und andere mit einer engen Beziehung „gleichwertig einer familiären Beziehung“.

Was sind meine Verantwortung als Arbeitgeber?

Um konform zu bleiben, müssen Arbeitgeber in Michigan:

Schriftliche Mitteilung geben

Geben Sie jedem Mitarbeiter ein schriftliches Dokument, das dargelegt wird:

• Wie viel kranke Zeit können sie verdienen können
• Wann und wie es verwendet werden kann
• Anti-Rechte-Rechte
• Das Nutzenjahr, das Sie für die Verfolgung von PTO verwenden

Sie müssen diese Mitteilung geben:

• An aktuelle Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen des 21. Februar 2025
• Nach neuen Einstellungen beim Onboarding

Wussten Sie?

Wenn 10% oder mehr Ihrer Mitarbeiter eine nicht englische Sprache sprechen und der Staat eine Übersetzung zur Verfügung hat, müssen Sie auch die Mitteilung in dieser Sprache geben.

Eine Bekanntmachung am Arbeitsplatz veröffentlichen

Zeigen Sie den offiziellen Michigan an, der sich irgendwo sichtbar verdient hat.
Laden Sie das erforderliche Poster von Michigan.gov herunter

Track -Abgrenzung und Verwendung

Sie müssen verfolgen:

• Arbeitsstunden bearbeitet
• Kranke Zeit verdient
• Kranke Zeit genutzt
• Balances übertragen (es sei denn, Frontloading)

Aufzeichnungen müssen mindestens 3 Jahre lang aufbewahrt werden.

Kann ich stattdessen eine allgemeine PTO -Richtlinie verwenden?

Ja - wenn es den Anforderungen des Gesetzes entspricht.

Sie können eine kombinierte PTO -Bank (Urlaub + krank + persönliche Tage) anstelle von separatem Krankheitsurlaub verwenden. Jedoch:

• Die Mitarbeiter müssen mindestens 40 oder 72 Stunden pro Jahr erhalten
• Diese Zeit muss aus allen von Esta bedeckten Gründen verwendet werden
• Sie können Krankheitsurlaub nicht leugnen, weil er bereits für den Urlaub verwendet wurde

Muss ich ungenutzte kranke Zeit auszahlen?

NEIN . Das Gesetz von Michigan verlangt nicht, dass die Arbeitgeber nicht genutzte Krankheiten zahlen, wenn ein Arbeitnehmer kündigt oder gekündigt wird - es sei denn, Ihre eigene Richtlinie sagt etwas anderes.

Urlaub und persönliche Zeitauszahlung bleiben optional, es sei denn, es ist ein Teil einer schriftlichen Vereinbarung.

Sind Urlaub und persönliche Tage erforderlich?

NEIN . Der einzige obligatorische bezahlte Urlaub nach dem Gesetz von Michigan im Jahr 2025 ist die kranke Zeit, wie durch das verdiente Krankheitszeitgesetz definiert.

Das Anbieten zusätzlicher PTO, Urlaubstage oder persönlicher Urlaub liegt ganz bei Ihnen. Wenn Sie sie zu einer konformen PTO -Richtlinie kombinieren, können Sie Dinge vereinfachen.

Was passiert, wenn ich nicht nachgekommen bin?

Verletzung des Gesetzes kann kostspielig sein. Das Ministerium für Arbeits und wirtschaftliche Opportunität von Michigan (LEO) ist für die Durchsetzung zuständig.

• Krankheitsurlaub verweigern: Fine bis zu 8x den Stundenlohn des Mitarbeiters
• Vergeltung (Herabstufung, Disziplin, Schieß): bis zu 1.000 USD pro Verstoß
• Versäumnis, Bekanntmachung zu veröffentlichen: $ 100 pro Standort

Nach diesem Gesetz gibt es keine private Klage - Arbeitnehmer geben Beschwerden beim Staat ein.

Was soll ich als nächstes tun?

Prüfen Sie Ihre aktuelle PTO -Richtlinie
Wählen Sie zwischen Abgrenzung oder Frontloading
Bereiten Sie vor und verteilen Sie Ihre schriftliche Mitteilung
Post den staatlich ausgestellten Arbeitsplatzflyer
Zugmanager bei ordnungsgemäßem Krankheitsurlaub
Richten Sie eine zuverlässige Zeitverfolgung und Dokumentation ein
Verwenden Sie ConnectEam, um die PTO -Tracking, -anforderungen und die Konformität zu automatisieren

Wie Connecteam Ihnen hilft, konform zu bleiben

Das manuelle Verfolgen von Abkehlern oder die Verwaltung der Einhaltung von Tabellenkalkulationen kann schnell unordentlich werden. Die All-in-One-Plattform von ConnectEam macht es einfach.

Mit Connecteam können Sie:

Automatisieren Sie die PTO -Tracking basierend auf dem Gesetz von Michigan (z. B. 1 Stunde pro 30 -Stunden -Arbeitszeit) und setzen Sie die jährlichen Nutzungskappen durch
Passen Sie die Richtlinien für kleine (≤ 10) und große (11+) Unternehmen an, einschließlich Frontloading- und Übertragungsregeln
Vereinfachen Sie die Abwesenheitsverwaltung mit mobilen App -Anfragen und Manager -Genehmigungen, mit denen die Planung von Konflikten vermieden werden kann
Bleiben Sie in jedem Bundesstaat konform , mit aktuellen PTO-Tools, die für die Entwicklung von Regeln in Michigan, Alaska, Missouri, Nebraska und mehr entwickelt werden

Versuchen Sie es kostenlos Connecteam und nehmen Sie den Stress aus der PTO -Konformität aus.

FAQs

Ist die Urlaubszeit in Michigan erforderlich?
NEIN . Der einzig erforderliche bezahlte Urlaub ist für die Krankheitszeit im Rahmen des verdienten Krankheitszeitgesetzes.

Kann ich Urlaub und kranke Tage in eine PTO -Politik kombinieren?
Ja , solange es mindestens die erforderlichen Stunden liefert und für alle abgedeckten Zwecke verwendet werden kann.

Muss ich einen unbenutzten Krankheitsurlaub auszahlen, wenn ein Angestellter geht?
Nein , es sei denn, Ihre interne Richtlinie sagt etwas anderes.

Muss ich das Gesetz irgendwo veröffentlichen?
Ja . Sie müssen das offizielle Poster an einem sichtbaren Ort am Arbeitsplatz anzeigen. Holen Sie sich hier.

Was ist, wenn ich gerade mein Geschäft begonnen habe?
Neue Unternehmen haben einen Zeitraum von 3 Jahren oder bis sie 11 Mitarbeiter erreichen-was an erster Stelle steht.