如何创建员工入职视频（+示例）

当您时间不足时，动手培训并不总是现实的。

尽管手册或清单可以提供帮助，但他们并没有向您的团队展示“做对正确”的样子。

那是登上视频的地方。

入职视频完全向您的团队显示该怎么做 - 无论是如何使用设备还是在哪里找到耗材。

从计时到准备工作站，一个简短的，专​​注的视频可让您一次解释一个任务，然后在每个新员工中重复使用它。

它节省了时间，消除了猜测，并帮助新员工充满信心地奔跑。

让我们了解如何创建团队可以随时观看（和重新观看）的培训视频。

什么是员工入职视频？

员工入职视频是简短的，以任务为重点的剪辑，显示新员工在工作中的工作方式。这些视频不依赖面对面的解释或长手册，而是提供清晰的视觉说明，您的团队可以自己观看，无论如何以及方便的任何地方。

目的不是要为您的新员工提供时间的内容。这是为他们提供一口大小的指导，他们可以在需要时快速理解并重新审视。无论是显示如何计时，准备工作站还是遵循安全清单，视频都可以让您教一次并分享很多次。

每个新员工都会收到相同的信息，相同的演示和相同的标准 - 不占用您更多的时间。

我为什么要为我的业务使用入职视频？

将新人带入您的团队令人兴奋，但这也可能是很多工作。当您有一家业务经营时，很难找到时间将每项新员工漫步到每项任务中。

这就是登机视频真正可以提供帮助的地方。他们将基本的培训变成简短，易于遵循的视频。您只需要向每个新员工解释一次，即可获得相同的清晰信息。

视频还会与员工见面。由于每个人都以不同的速度学习，因此视频使员工有机会重新观看步骤，直到他们感到自信为止 - 不必每次向某人寻求帮助。

另一个关键好处是，越早受过训练，他们越早可以完成这项工作。尤其是在高度转变的角色中，您无力让人们尚不知道他们在做什么。良好的入职桥，使人们更快地工作。当员工感到自信和支持时，他们更有可能坚持使用更长的时间。

是什么使一个好的入门视频？

出色的入职视频不需要花哨的装备或专业设置。它应该像您的团队观看一样容易制作。只有手机，您就可以记录从基本安全协议到如何向客户致意的任何内容。目标是创建您的团队可以立即学习的简短，有用的剪辑。

在您打记录之前，请记住以下一些技巧：

• 保持简短和专注（1-3分钟 - 玛克斯！）
• 在实际工作场所拍摄真正的任务
• 每个视频坚持一个主题
• 让您轻松观看手机
• 说话就像您向新员工解释
• 保持简单 - 缩写编辑

电影的必不可少的视频（+示例）

首先关注从第一天开始每个新员工都需要的必备视频。这些快速，特定于任务的剪辑有助于减少混乱，提高信心和加快生产力的时间。

所有者，经理或团队的欢迎消息是您可以创建的最简单，最有意义的视频之一。它从第一天开始定下基调，显示出新的员工不仅仅是扮演角色。他们正在加入一个重视他们的团队。即使是一个快速的视频，上面写着“我们很高兴您在这里”，也可以走很长一段路。这是一个很小的手势，产生了很大的影响。

展示新员工如何进出，这是您应该拍摄的第一件事。它消除了混乱，防止时间跟踪的错误，并帮助员工在第一天更有信心。您可以准确地向他们展示去哪里，什么时间跟踪系统使用以及成功的时钟插入外观。

不要让新员工猜测。拍摄一个简短的视频，以确切保留工具和用品的保留位置。穿过工作场所，打开的抽屉或橱柜，并指出他们在工作中需要的任何东西。这是一小步，可以节省您的时间并回答基本问题。

新员工需要知道一项好工作的实际情况。创建一个视频，以显示过程和成品，从一开始就设定清晰的期望。

无论您从事什么行业，健康和安全程序对于新员工的入职至关重要。这些视频可以显示如何佩戴防护装备，处理化学药品或遵循卫生协议 - 仅确保说明清晰易于记住。

避免的常见错误

在您跳入之前，请考虑这些常见的错误，以便您可以保持入门视频有效和引人入胜：

• 制作长时间无聊的视频
• 使用术语或过于脚本的行
• 将视频上传到您的团队不会使用的平台
• 假设每个人都知道如何访问它们

• 将视频超载与信息超载
• 过于正式或通用
• 忽略可访问性（字幕，语言）
• 不衡量性能

使用员工入职视频的最佳实践

录制视频是一个很好的开始，但是您如何使用它可以使所有不同。考虑一下您的团队如何观看他们，何时需要他们以及如何使他们保持最新状态。这里有一些有关如何充分利用入职视频的提示。

构架观看体验

您如何展示视频与观看视频本身观看视频的员工一样重要。添加一个介绍，例如“在您的第一次班次之前观看此”或“这是结束一天的方法”，提供了视频目的和背景。不要只是发送链接 - 用一两个句子说明为什么它对员工很重要以及他们将从中得到什么。明确的演讲使内容更有用和有意。

使视频易于访问

如果没有人看到它，一个很棒的视频无济于事。以正确的方式共享入职视频使它们易于查找，观看和使用。确保您的视频对移动设备友好，以便您的员工可以轻松地从手机上访问它们。这里有几种与您的团队共享视频的简单方法：

• 通过文本或WhatsApp发送链接。
• 在您的团队应用程序或组聊天中发布。
• 在关键区域（如休息室或供应区域）中添加QR码。
• 按主题将视频分组为播放列表。
• 上传到Google Drive，YouTube或您的员工应用程序

添加人类接触点

视频非常适合一致性，但员工仍然需要真正的实践。将您的视频与同行签到，团队介绍和动手演练配对。视频可以显示任务是如何完成的，但是当员工可以自己尝试，提出问题并获得反馈时，真正的学习开始了。

保持视频新鲜

事情发生了变化 - 过程，设备，甚至您的工作场所布局。定期查看您的视频，并更新任何已过时的内容。值得更新一些小更改，例如新的供应位置或更新的安全规则，以避免混乱和保持合规性。

跟踪学习进度

只要有可能，请使用工具或平台，让您看到谁看着什么。这有助于确保每个人实际上都完成了他们的入职，并且如果有人错过了关键步骤，则可以跟进。跟踪还可以帮助您了解哪些视频正在奏效以及人们可能在哪里挣扎。

使用Connecteam更快地培训新员工

如果您正在寻找一种更平稳，更聪明的方法来管理入职，则Connecteam的员工应用程序使其变得简单。 Connecteam为真实的团队和真正的工作建造，可让您将培训视频组织到结构化的课程中，直接将其交付给员工的手机，并确切地跟踪谁看着什么。

您甚至可以添加测验，清单和提醒，以确保任何裂缝都没有滑倒。这是您将视频变成一个完整，移动友好的入职经验所需的一切。

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