Jenn VandeZande من SAP: الحقيقة المزعجة حول المرأة في مجال التكنولوجيا

نشرت: 2020-03-07

ما هي مكانة المرأة في التكنولوجيا؟ مع اقتراب يوم المرأة العالمي في نهاية هذا الأسبوع ، كان من دواعي سروري الحقيقي الأسبوع الماضي أن أدير حلقة نقاشية حول الشمول والتنوع خلال قمة التجربة المحيطة الافتتاحية التي عقدت في أتلانتا ونظمتها كونستليشن ريسيرش. لقد كان حدثًا رائعًا وكنت فخورة بكوني المضيف المحلي للمؤتمر. لكن أبرز ما كان بالنسبة لي هو اللوحة ، التي تضمنت جين فانديزاندي ، رئيسة تحرير موقع قيادة الفكر في SAP ، والمدير التنفيذي والمؤسس مؤخرًا كيت برادلي تشيرنيس التي تحدثنا معها للتو في هذه السلسلة.

كانت المحادثة مع جين وكيت صادقة ومنفتحة وصريحة ومفتوحة. وبينما كان القليل منه مثيرًا للقلق ، تمكنا أيضًا من العثور على بعض الفكاهة على طول الطريق. لكن خلاصة القول هي أنه لا يزال لدينا طرق لنقطعها قبل أن تتحول بعض الحقائق غير المريحة التي تم التطرق إليها إلى أفعال ذات مغزى لتغيير وضع الأمور اليوم. وأعتقد أن جين وكيت وفريق كونستيليشن (راي وانج ونيكول فرانس وليز ميلر وميغان أونيل رونا وأوبري كوجينز) لجعل هذه الجلسة جزءًا من جدول أعمال عظيم. بفضل Constellation أيضًا لإتاحة هذا الفيديو لنا لعرضه هنا في السلسلة.

فيما يلي نسخة محررة من الجلسة. لمشاهدة المحادثة الكاملة شاهد الفيديو أو انقر على مشغل SoundCloud المضمن أدناه.

اتجاهات الأعمال الصغيرة: لقد مررت بتحول مع الموقع. لماذا لا تتحدث عن ذلك ، ولكن تتحدث أيضًا عن سبب أهمية القيام بذلك.

Jenn VandeZande: عندما انضممت إلى اللوحة منذ حوالي خمس سنوات ، أعتقد أن بعض المؤتمرات والأشياء الأولى التي ذهبت إليها ، كنت مثل ، أين النساء؟ وبعد ذلك بعامين ، سمع أحدهم يقول ، لا توجد نساء في مناصب في السلطة. لأننا في الواقع لا نرى النساء في مناصب السلطة ، وقد أخذت ذلك على محمل الجد وفكرت ، أنا أفعل هذا الشيء الذي لا يواجه فقط العملاء بل يواجه الصناعة.

وقد قمت بعمل تقييم صارم حقًا. لقد قمت بزيارة الموقع وقمت بالفعل بتقييم عدد صور النساء الموجودة هناك. وكانت صور النساء التي كانت على الموقع حرفيًا ، جميعهن على منشورات البيع بالتجزئة حول التسوق وكانوا يتسوقون وصور الرجال ، كانوا مديرين تنفيذيين تنفيذيين في جناح C. ثم قلت لا. سأقوم فقط بتغيير هذا لأنني الشخص الذي يضغط على الأزرار. لذلك بدأت في إجراء هذه العملية منذ عامين في محاولة لمبادلة الصور. لكن في الواقع في ذلك الوقت ، حتى مع Getty و iStock ، كنت أبحث عن صور الرئيس التنفيذي وكان جميعهم رجالًا بيض وكان الأمر كما لو كان في الأرض حيث يتم عرض الصور ، يمكنك فقط التظاهر بأن هناك مساواة.

اتجاهات الأعمال الصغيرة: لم تكن هناك نساء رئيسات تنفيذيات وهمية؟

جين فاندي زاندي: لا لم يكن هناك. ولذا فقد بذلنا حقًا جهدًا مدروسًا لإعادة تسمية الموقع ، وإعادة تسميته ، وإنشاء شعار جديد ، وتغيير جميع الصور. كانت هناك أيضًا نتيجة تجارية كبيرة. لقد رأينا مقاييسنا ترتفع ، والوقت المستغرق في الموقع يرتفع. يتم عرض 99٪ من أرشيفاتنا يوميًا ، وهو أمر لا يصدق بالنسبة لموقع عمره خمس سنوات ، ولكنه بدأ أيضًا في الاهتمام بمن هم المساهمون لدينا ومحاولة تحسين ذلك ، ووضع النساء على الطاولة وفي طليعة الملاحقة كقادة فكريين وإجراء تقييمات غير مريحة وغير مريحة باستمرار والتحدث بصوت عالٍ.

خمن من يتحدث أكثر في المؤتمرات التقنية - طريقة أكثر….

جين فانديزاندي: هناك تطبيق يمكنك من خلاله تتبع من يتحدث في الغرفة ، رجالًا أم نساء ، وقد فعلت ذلك اليوم.

اتجاهات الأعمال الصغيرة: حسنًا ، هل ستتركنا معلقين؟

جين فاندي زاندي: هل تريد أن تخمن؟ فهل تريد أن تخمن النسبة المئوية؟

اتجاهات الأعمال الصغيرة: إذن فأنا أول شخص سيأخذ ...

جين فانديزاندي: أي شخص في الجمهور يريد أن يخمن النسب المئوية؟

اتجاهات الأعمال الصغيرة: 80/20 رجل؟

جين فاندي زاندي: النصف الأول كان 87٪ من الرجال. في الشوط الثاني ، تبلغ النسبة 93٪.

كيت برادلي تشيرنيس: واو!

اتجاهات الأعمال الصغيرة: ماذا؟

كيت برادلي تشيرنيس: لا يصدق.

Jenn VandeZande: لكن هذا غير مريح للقول ، أليس كذلك؟ لذا حتى قبل ذلك ، فأنا أحب ، يا إلهي ، هل أقول هذا بصوت عالٍ بالفعل؟ لكن هذه حقًا هي الطريقة الوحيدة التي سنقود بها التغيير لأنني أعتقد أن المفقودين من هذه اللوحة هو أيضًا ، إلى جانب عضو اللجنة ، رجل ، لأن الحقيقة الآن هي أن التوازن صارخ جدًا لدرجة أن الرجال هم الذين سيروجون النساء ومنحهن الفرص التي لم يتم توفيرها لهن على مر السنين. لذلك نحتاج حقًا إلى الرجال لتقدم النساء ويجب أن يكونوا على المسرح أيضًا عندما نتحدث عن هذا ويساعدون في دفع هذا التغيير إلى الأمام بحيث ، نعم ، هذا هو حديثي الصغير.

اتجاهات الأعمال الصغيرة: حسنًا ، عندما نفتح أبوابنا للأسئلة ، لا أريد أن يقول أي منكم أي شيء على الفور. [ضحك] سنقوم بتغيير ذلك على الفور لأن هناك الكثير من التعويضات التي يجب القيام بها هنا. حسنا…. الآن سيئ السمعة.


كيت برادلي تشيرنيس: يو.

اتجاهات الأعمال الصغيرة: لديك قصة مثيرة للاهتمام حقًا لأنك شركة تقنية ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي وأنت سيدة أعمال ، ومديرة تنفيذية ، ومؤسس وكل ذلك.

كايت برادلي تشيرنيس: شكرًا لك. إنه ليس سهلا.

اتجاهات الأعمال الصغيرة: أخبرنا ما مدى صعوبة أن تكون رئيسة تنفيذية ، مؤسسة ، في الاقتصاد والمشهد التكنولوجي اليوم؟

كايت برادلي تشيرنيس: أنا متأكد من أنكم سمعتم هذه الإحصائيات ، لكنها صدرت منذ حوالي عام ونصف ، فقط 2٪ من جميع الشركات النسائية التي تم تأسيسها تحصل على تمويل المشاريع. 2٪ مما يعني أنني رائعة جدًا….

اتجاهات الأعمال الصغيرة: واسمحوا لي أن أضيف إلى ذلك ، لأنك أعطيتني إحصائية أخرى فوق ذلك.

كيت برادلي تشيرنيس: أوه ، وإذا كنت من السود ، فهي تعادل 0.001٪. أنثى سوداء ، انسى الأمر. إنه حقًا ، إنه أمر مؤسف.

اتجاهات الأعمال الصغيرة: إرضاء شخص ما تغرد بهذا ، هذا مهم.

كيت برادلي تشيرنيس: إنه أمر سيء للغاية. والإحصائيات الأخرى المثيرة للاهتمام هي ، ولا يمكنني تذكر الرقم الدقيق ، لكن الشركات التي تقودها النساء لديها فرصة بنسبة 30٪ في عمليات الخروج الناجحة أكثر من الشركات التي تقودها الذكور. لذا فإن الاستثمار ذكي حقًا ، لكننا نعارضه طوال الوقت ونؤكد أن هناك تحرشًا جنسيًا. بالتأكيد ، هناك كل هذه الأشياء الواضحة. لكن المثير للاهتمام هو أن النساء يتصرفن في الواقع بنفس الطريقة التي يتصرف بها الرجال. لذا أعطيك مثالا.

هناك هذه الأسئلة التي يطرحها عليك المستثمرون طوال الوقت. إنهم متماثلون إلى حد كبير. تبدأ في معرفة ما هم عليه جميعًا وهم عادة ، من الرجال والنساء ، يسألون رائدات الأعمال أسئلة الخسارة ويطرحون على الرجال أسئلة النمو. لذا ، على سبيل المثال ، سيسألك ، كيف تخطط لتنمية قاعدة عملائك إذا كنت رجلاً؟

وسيسألونني بعد ذلك ، كيف تخطط للاحتفاظ بعملائك؟ كيف تخطط للقيام بمنع الاضطراب ، على سبيل المثال ، أليس كذلك؟ ومن وظيفتي ، أن أتعلم كيف أجيب بطريقة ذكورية ، وأن أغير ذلك. انها خبطت…

اتجاهات الأعمال الصغيرة: هذه طريقة واحدة لوضعها.

كيت برادلي تشيرنيس: ... لهذا كنت أقوم ببعض تمارين الضغط لأنه قبل أن أذهب إلى تلك الاجتماعات ، أريد أن أشعر بالقوة حقًا ، وبقليل ...

اتجاهات الأعمال الصغيرة: مضخة صغيرة. تمام. جزء من النظام الأساسي الخاص بك هو الذكاء الاصطناعي. وقد رأينا كل هذه المقالات حول التحيزات ، التحيز المتأصل الذي نراه مع الذكاء الاصطناعي. على وجه الخصوص ، كانت هناك دراسة واحدة تحدثت عنها ، يمكن التعرف على كل نوع آخر من الأشخاص بشكل كبير من خلال الذكاء الاصطناعي ، ولكن عندما يتعلق الأمر بالنساء السود ، كان الأمر كذلك ، ما هذا؟ إنهم يرون صورة لامرأة سوداء ، ولا يستطيع الذكاء الاصطناعي تحديد ماذا ... لذا بصفتنا امرأة في الذكاء الاصطناعي ، كمؤسس تقني ، كيف نصلح هذه المشكلات المتأصلة؟ كيف تنظر إليه؟ لأن لديك تقنية الذكاء الاصطناعي؟ كيف تتعامل معها من هذا المنظور؟

كايت برادلي تشيرنيس: أولاً وقبل كل شيء ، نفعل بالضبط ما يفعله جين وما يفعله الكثير من الأشخاص الآخرين في هذه الغرفة هو أننا نلقي العبء على البشر. لذلك تم تصميم الذكاء الاصطناعي الخاص بنا ليبدأك في القاعدة الثالثة ومن ثم هناك مهمة الإنسان للدخول وإيصال هذا المحتوى إلى لوحة المنزل. والسبب هو أنك لا تريد استبعاد إنسان من التسويق لأن التسويق يعتمد على العاطفة ، وليس الروبوت ، أليس كذلك؟

كيت برادلي تشيرنيس: وأيضًا البشر أذكى من الذكاء الاصطناعي في النهاية ، أليس كذلك؟ لأننا نفهم تلك الفروق الدقيقة. لذلك نحن متسترون قليلاً لأننا نعيدها إلى المستخدم لتحمل هذه المسؤولية. لكن مهمتنا بالطبع هي أن نكون مدركين ويقظين للغاية. لدينا الكثير من البيانات التي نولي اهتمامًا لها ، ونحن مهتمون جدًا برؤية ما يتعلمه الذكاء الاصطناعي وما الذي ينجح ، ومن ثم القدرة على استخدام ذلك في المستقبل ونقل هذه المعلومات إلى عملائنا.

اتجاهات الأعمال الصغيرة: إذن يا جين ، تذهب إلى الكثير من الأحداث ، وتتحدث في المؤتمرات ، وقد تحدثت إلى جميع أنواع الأشخاص ، ويكتب الأشخاص للموقع. هل ترى المزيد من التنوع والشمول مثل ما نفعله هنا ، ولكن في مؤتمرات أخرى؟ هل بدأت في الحصول على متوسط ​​أكثر قليلاً؟ رؤية النساء على المسرح من خلال التكنولوجيا ... لا يتعين علي حتى إنهاء السؤال!

Jenn VandeZande: هناك أيضًا نظرة صامتة بين النساء حيث يبدو الأمر كذلك ، نعم نحن نعرف ما سيحدث بعد ذلك.

اتجاهات الأعمال الصغيرة: كنت مثل ، شخص ما على وشك تمرير السؤال ...

Jenn VandeZande: في الواقع ، هناك الكثير من المحادثات حول هذا الموضوع ، وأنا منهك لأننا في الواقع ، لم يكن هناك نمو. نحن نتحدث عنه. نحن ننفق المال عليه. نحن نروج لها. لكننا لا نشجع النساء. في الواقع لم يكن هناك نمو منذ عام 2016 عندما تتحدث عن النساء. لدي مقال صادر في اليوم العالمي للمرأة ، بعنوان "هناك عدد أكبر من الرؤساء التنفيذيين الذين يُدعون جيف أكثر من الرؤساء التنفيذيين الإناث".

كيت برادلي تشيرنيس: واو.

اتجاهات الأعمال الصغيرة: حقًا؟

جين فاندي زاندي: هذا صحيح. نعم ، هذا صحيح. أنت تحذف نصف الجنس البشري. وهذا يشبه عندما نتحدث عن تصميم المنتج ، لديك أشخاص يصممون منتجات تستخدمها النساء وتتساءل لماذا لا يعمل المنتج. هذا لأنك لا تضمنا في الواقع ، إنها نصف ...

اتجاهات الأعمال الصغيرة: إنه بوتش موجود هناك ، يشرب الجعة [تصميم منتج للسيدات]

جين فاندي زاندي: من الجيد التحدث عن ذلك. لكن غالبًا ما يتم توجيه النساء بشكل مفرط وتحت الرعاية.

هذا جزء من سلسلة مقابلات فردية مع قادة الفكر. تم تحرير النص للنشر. إذا كانت مقابلة صوتية أو فيديو ، فانقر فوق المشغل المضمن أعلاه ، أو اشترك عبر iTunes أو عبر Stitcher.