SAPのJennVandeZande：テクノロジー業界の女性についての不快な真実

公開: 2020-03-07

テクノロジー業界の女性の地位はどうですか？先週、国際女性の日が近づいてきました。アトランタで開催され、Constellation Researchが主催した最初のアンビエントエクスペリエンスサミットで、インクルージョンとダイバーシティに関するパネルをモデレートすることができました。それは素晴らしいイベントであり、私はカンファレンスのローカルホストであることを誇りに思いました。しかし、私にとってのハイライトは、SAPのソートリーダーシップサイトの編集長であるJenn VandeZandeと、このシリーズで話をしたばかりの最近のCEO兼創設者のKateBradleyChernisをフィーチャーしたパネルでした。

ジェンとケイトとの会話は正直で、オープンで、率直で、目を見張るものがありました。そして、それのかなりの部分が冷静であった間、我々はまた途中でいくらかのユーモアを見つけることができました。しかし、肝心なのは、触れられた不快な真実のいくつかが、今日の状況を変えるための意味のある行動に変わる前に、私たちにはまだ行く方法があるということです。そして、このセッションを素晴らしい議題の一部にしたのは、ジェン、ケイト、そしてコンステレーションチーム（レイワン、ニコールフランス、リズミラー、メガンオニールルオナ、オーブリーコギンズ）だと思います。このビデオをシリーズで紹介してくれたConstellationにも感謝します。

以下は、セッションのトランスクリプトを編集したものです。完全な会話を見るには、ビデオを見るか、下の埋め込みSoundCloudプレーヤーをクリックしてください。

中小企業の動向：あなたはサイトで変革を遂げました。それについて話してみませんか。また、それがあなたにとって重要だった理由についても話してください。

Jenn VandeZande：私が約5年前に乗船したとき、私が行った最初の会議や物事のいくつかは、女性はどこにいるのかということだったと思います。そして数年後、誰かが言うのを聞いた、権力の地位にある女性はいない。私たちは実際に女性が権力の座にいるのを見ていません。私はそれを心に留めて、顧客向けだけでなく業界向けのことをやっていると思いました。

そして、私は本当に厳しい評価をしました。私はそのサイトを調べて、実際にそこに女性の画像がいくつあるかを評価しました。そして、サイトにいた女性の画像は文字通り、買い物に関する小売店の投稿にあり、買い物をしていて、男性の画像はCEO、Cスイートの幹部でした。それで私はノーと言いましたボタンを押すのは私なので、これを変更します。それで、私は数年前に画像を交換しようとしてそのプロセスを経験し始めました。でも、実はその時点で、ゲッティやiStockでも、CEOの画像を探していたのですが、それは全員白人で、画像が上演されている土地でも、平等なふりをすることができました。

中小企業の動向：女性のCEOのふりはありませんでしたか？

Jenn VandeZande：いいえ、ありませんでした。そのため、サイトのブランドを変更し、名前を変更し、新しいロゴを作成し、すべての画像を変更するために、かなりの努力を払いました。大きなビジネス成果もありました。指標が増加し、サイト滞在時間が増加しました。私たちのアーカイブの99％は毎日閲覧されています。これは、5年前のサイトとしては非常に素晴らしいことですが、実際には、投稿者が誰であるかに注意を払い、それを平準化しようとして、女性をテーブルに置き、最前線で追求し始めました。彼らは思考のリーダーとして、不快で、継続的に不快な評価を行い、発言します。

技術会議で誰がもっと話すかを推測する–もっと…。

Jenn VandeZande：それで、部屋で話しているのが男性か女性かを実際に追跡できるアプリがあります。私はそれを今日行いました。

中小企業の動向：まあ、あなたは私たちをぶら下げたままにするつもりですか？

Jenn VandeZande：推測しますか？では、パーセンテージを推測しますか？

中小企業の動向：だから私は…を取るつもりの最初の男です

Jenn VandeZande：聴衆の誰もがパーセンテージを推測したいですか？

中小企業の動向：80/20人の男性？

Jenn VandeZande：つまり、前半は87％の男性でした。後半は93％です。

ケイトブラッドリーチェルニス：うわー！

中小企業の動向：何ですか？

ケイトブラッドリーチェルニス：信じられない。

Jenn VandeZande：でも、それはとても不快なことですよね？それで、これの前でさえ、私は、ああ、私の神、私は実際にこれを大声で言うのですか？しかし、それが私たちが変化を推進する唯一の方法です。なぜなら、このパネルから欠落しているのは、パネリストだけでなく、男性でもあると思うからです。現在の現実は、バランスが非常に厳しいため、男性が推進するからです。女性と彼らに何年にもわたって彼らに与えられていない機会を与えます。ですから、私たちは本当に女性を昇進させるために男性が必要であり、私たちがこれについて話し、その変化を推進するのを助けるとき、彼らも舞台に立つ必要があります。

中小企業の動向：わかりました。質問を受け付けたときに、すぐに何も言わないようにしたいと思います。 [笑い]ここでやるべきことはたくさんあるので、すぐにそれを変えるつもりです。 わかった…。 今では悪名高いもの。