如何使用視頻進行招聘（帶 Cam Harris）

圖片和文字可能會講一千個字，但視頻會講出數千個圖像，並且只需分享與您的公司合作的感覺就可以產生強烈的情感。 你知道，那裡有數百家屋頂公司。 既然我們都在銷售相同的產品並且經常使用相同的分包商，那麼是什麼讓您的產品與眾不同？

最重要的是，我們相信人們希望與您合作，因為他們認為您的員工正在通過貴公司的文化獲得全面的價值。 只有視頻可以毫不費力地揭示這一點。

精彩視頻的構成要素是什麼？

有沒有想過為什麼視頻比圖片和文字更有說服力？ 我的意思是，發布僅展示文化和職業道德的視頻而沒有明確嘗試以這種方式招聘並期望僱用新的銷售代表是令人費解的。

但事實是，每個人（包括你）都想成為比他們目前所做的更大的事情的一部分。 相信我，當人們注意到您的公司正在掀起波瀾時，他們會從任何地方飛下來加入您和您的公司！ 以下是我們發現的一些視頻組成部分，這些視頻可以激發人們的興趣並讓他們想加入您的公司。

代表推薦

這與客戶反饋和推荐一樣令人興奮。 但是，當它是您公司的一名成員時，它肯定會產生不同的影響，並以透明、誠實的方式評價與您合作的出色程度。

因此，您在視頻中展示了對您的代表的採訪，並向他們提出了以下問題：

• 他們喜歡公司的文化，
• 無論他們是否對自己賺到的錢感到滿意，
• 他們一直在做什麼來實現他們的金錢目標，
• 為什麼你的地方是最賺錢的地方。

因為對於銷售代表，每個人都以金錢為動力。 我們也想幫助人們，對吧？ 但實際上，這一切都歸結於賺到那美元並能夠把麵包放在你的桌子上。

有趣的是，現在有很多賺錢的方法。 每個人都是自由球員，沒有人必須為你工作。 當他們可以選擇在家為自己工作甚至創辦自己的屋頂公司時，為什麼要與您合作？ 如果您想看到優秀的申請者出現，您需要提供這些問題的答案。

文化展示

你想表明你們玩得很開心！ 無論是去TopGolf、社區服務、去海灘，還是只是在辦公室裡開玩笑。 暫時放下所有嚴肅的屋頂談話，炫耀一下樂趣！ 瘋狂，但真實。 我們最大的例子是 Cam 在 Able Roofing 方面的經驗。

使視頻與眾不同的另一件事是，它們不僅可以展示您的招聘信息，還可以幫助您讓觀眾了解您的整個入職流程並增強他們對您公司的信心。 例如，

• 新的銷售代表是否剛進來與銷售經理配對並立即進入現場？
• 有速成班嗎？
• 還是像標準公司的入職培訓？- 有一個有組織的培訓平台，其中包括成功視頻的快速通道、關於屋頂材料是什麼樣子、冰雹損壞是什麼樣子的培訓視頻等等。

讓他們看到這些價值觀，並了解為什麼您的公司值得他們花時間。

使用專業攝像師

攝像師會進行完整的視頻編輯，您可以將推薦書分成大約六個人在六個不同的時間交談。 假設您在酒店或會議室舉辦此活動。 攝像師拍攝 B-roll 鏡頭，展示他們玩得很開心。

或者，您可以將它拼接成只有一位代表談論他的經歷的短卷。 當然，獲得這段視頻可能要花費你幾千美元，但你將擁有招募特工所需的一切。

你可能會說，“為什麼我不能讓某人四處走走並使用 iPhone 拍攝？” 如果您的預算較低，那也沒關係。 但是，當您都準備好以此吸引認真的申請人和員工時，最好在專業上加強它，因為它對您的公司有多大的影響。

您需要一個涉及所有方面的360⁰ 視頻- 初始招聘流程和後續培訓流程。 擁有 iPhone 的本地人可能不知道您想要達到的視覺效果，不像專業攝像師那樣做了幾次並且知道如何讓視頻大肆宣傳。

現在，視頻的主要問題是您可以製作出最精彩的視頻，但如果沒有人看到它們，您將不會得到任何好的回應。 或者，更好的說法是，如果合適的人沒有看到他們。

那麼，您如何在正確的面孔之前獲取您的視頻呢？

多年來這樣做，我們發現了三種有效的方法：

網頁

傳播視頻的一個好方法是在您的網站上使用與招聘相關的網頁。 將視頻放在上面，吸引來自 Google、Facebook 或 YouTube 的流量。 這樣，您的視頻在許多人登陸該網頁時就會出現在他們面前。

推薦人

您可以讓公司內部的人員執行此操作，或者任何有興趣與他們的朋友和家人分享它的人。 它最初是否有成千上萬的瀏覽量並不重要。 你只需要每個人分享你的視頻鏈接。 大多數公司不需要 50-80 個代表； 10-15 個人就可以做很多事情。

因此，假設 Rick 在 Able Roofing 工作，每月賺 1 萬美元，而他的朋友 Johnny 看到他一直在賺大錢。 約翰尼向他伸出手，反之亦然。 Rick 說：“伙計，我每個月都賺了 8000 美元！” 接下來，約翰尼想，“如果瑞克每個月都能賺到這麼多錢，我為什麼不能呢？ 很快，他就找到了進去的路。

我會免費告訴你，很多人就是這樣進入這個行業的。 您在屋頂行業與您交談的大多數銷售代表可能來自其他人告訴他們 -與網絡營銷幾乎沒有區別。

演示文稿

想像一下，您擁有網絡營銷背景並將其帶入屋頂。 它可以在招聘代表方面發揮重要作用。 當新的代表出現時，您可以讓他們採取以下步驟：

1. 列出他們認識的對賺錢感興趣的前 25-100 人（包括朋友和家人）。
2. 就像網絡營銷一樣，邀請他們參加演示，讓他們了解您的公司賣得更好以及您在幫助誰。
3. 給他們一個賺錢的機會。 他們註冊了。 輕鬆簡單！

有了這個，我可以保證你會得到可靠的代表。 不像走他們來面試的Indeed路線。 你在這裡不需要面試，因為它基本上是“賣東西，你做東西”。 你不像在工作中那樣付錢給他們，所以不應該有面試。

既然他們已經準備好工作了，我們第一天就在田野上，很快！ 你會發現這是最好的方法。 有了這些，您會看到招聘結果的巨大差異。 這是一個簡單的過程，可以預測成功讓人們參與進來。