如何使用视频进行招聘（带 Cam Harris）

图片和文字可能会讲一千个字，但视频会讲出数千个图像，并且只需分享与您的公司合作的感觉就可以产生强烈的情感。 你知道，那里有数百家屋顶公司。 既然我们都在销售相同的产品并且经常使用相同的分包商，那么是什么让您的产品与众不同？

最重要的是，我们相信人们希望与您合作，因为他们认为您的员工正在通过贵公司的文化获得全面的价值。 只有视频可以毫不费力地揭示这一点。

精彩视频的构成要素是什么？

有没有想过为什么视频比图片和文字更有说服力？ 我的意思是，发布仅展示文化和职业道德的视频而没有明确尝试以这种方式招聘并期望雇用新的销售代表是令人费解的。

但事实是，每个人（包括你）都想成为比他们目前所做的更大的事情的一部分。 相信我，当人们注意到您的公司正在掀起波澜时，他们会从任何地方飞下来加入您和您的公司！ 以下是我们发现的一些视频组成部分，这些视频可以激发人们的兴趣并让他们想加入您的公司。

代表推荐

这与客户反馈和推荐一样令人兴奋。 但是，当它是您公司的一名成员时，它肯定会产生不同的影响，并以透明、诚实的方式评价与您合作的出色程度。

因此，您在视频中展示了对您的代表的采访，并向他们提出了以下问题：

• 他们喜欢公司的文化，
• 无论他们是否对自己赚到的钱感到满意，
• 他们一直在做什么来实现他们的金钱目标，
• 为什么你的地方是最赚钱的地方。

因为对于销售代表，每个人都以金钱为动力。 我们也想帮助人们，对吧？ 但实际上，这一切都归结于赚到那美元并能够把面包放在你的桌子上。

有趣的是，现在有很多赚钱的方法。 每个人都是自由球员，没有人必须为你工作。 当他们可以选择在家为自己工作甚至创办自己的屋顶公司时，为什么要与您合作？ 如果您想看到优秀的申请者出现，您需要提供这些问题的答案。

文化展示

你想表明你们玩得很开心！ 无论是去TopGolf、社区服务、去海滩，还是只是在办公室里开玩笑。 暂时放下所有严肃的屋顶谈话，炫耀一下乐趣！ 疯狂，但真实。 我们最大的例子是 Cam 在 Able Roofing 方面的经验。

使视频与众不同的另一件事是，它们不仅可以展示您的招聘信息，还可以帮助您让观众了解您的整个入职流程并增强他们对您公司的信心。 例如，

• 新的销售代表是否刚进来与销售经理配对并立即进入现场？
• 有速成班吗？
• 还是像标准公司的入职培训？- 有一个有组织的培训平台，其中包括成功视频的快速通道、关于屋顶材料是什么样子、冰雹损坏是什么样子的培训视频等等。

让他们看到这些价值观，并了解为什么您的公司值得他们花时间。

使用专业摄像师

摄像师会进行完整的视频编辑，您可以将推荐书分成大约六个人在六个不同的时间交谈。 假设您在酒店或会议室举办此活动。 摄像师拍摄 B-roll 镜头，展示他们玩得很开心。

或者，您可以将它拼接成只有一位代表谈论他的经历的短卷。 当然，获得这段视频可能要花费你几千美元，但你将拥有招募特工所需的一切。

你可能会说，“为什么我不能让某人四处走走并使用 iPhone 拍摄？” 如果您的预算较低，那也没关系。 但是，当您都准备好以此吸引认真的申请人和员工时，最好在专业上加强它，因为它对您的公司有多大的影响。

您需要一个涉及所有方面的360⁰ 视频- 初始招聘流程和后续培训流程。 拥有 iPhone 的本地人可能不知道您想要达到的视觉效果，不像专业摄像师那样做了几次并且知道如何让视频大肆宣传。

现在，视频的主要问题是您可以制作出最精彩的视频，但如果没有人看到它们，您将不会得到任何好的回应。 或者，更好的说法是，如果合适的人没有看到他们。

那么，您如何在正确的面孔之前获取您的视频呢？

多年来这样做，我们发现了三种有效的方法：

网页

传播视频的一个好方法是在您的网站上使用与招聘相关的网页。 将视频放在上面，吸引来自 Google、Facebook 或 YouTube 的流量。 这样，您的视频在许多人登陆该网页时就会出现在他们面前。

推荐人

您可以让公司内部的人员执行此操作，或者任何有兴趣与他们的朋友和家人分享它的人。 它最初是否有成千上万的浏览量并不重要。 你只需要每个人分享你的视频链接。 大多数公司不需要 50-80 个代表； 10-15 个人就可以做很多事情。

因此，假设 Rick 在 Able Roofing 工作，每月赚 1 万美元，而他的朋友 Johnny 看到他一直在赚大钱。 约翰尼向他伸出手，反之亦然。 Rick 说：“伙计，我每个月都赚了 8000 美元！” 接下来，约翰尼想，“如果瑞克每个月都能赚到这么多钱，我为什么不能呢？ 很快，他就找到了进去的路。

我会免费告诉你，很多人就是这样进入这个行业的。 您在屋顶行业与您交谈的大多数销售代表可能来自其他人告诉他们 -与网络营销几乎没有区别。

演示文稿

想象一下，您拥有网络营销背景并将其带入屋顶。 它可以在招聘代表方面发挥重要作用。 当新的代表出现时，您可以让他们采取以下步骤：

1. 列出他们认识的对赚钱感兴趣的前 25-100 人（包括朋友和家人）。
2. 就像网络营销一样，邀请他们参加演示，让他们了解您的公司卖得更好以及您在帮助谁。
3. 给他们一个赚钱的机会。 他们注册了。 轻松简单！

有了这个，我可以保证你会得到可靠的代表。 不像走他们来面试的Indeed路线。 你在这里不需要面试，因为它基本上是“卖东西，你做东西”。 你不像在工作中那样付钱给他们，所以不应该有面试。

既然他们已经准备好工作了，我们第一天就在田野上，很快！ 你会发现这是最好的方法。 有了这些，您会看到招聘结果的巨大差异。 这是一个简单的过程，可以预测成功让人们参与进来。