비디오를 사용하여 모집하는 방법 (w/ Cam Harris)

게시 됨: 2022-06-22

사진과 텍스트는 천 마디 말을 할 수 있지만 동영상은 수천 개의 이미지를 외치고 회사와 일하는 느낌을 공유하는 것만으로도 강한 감정을 일으킬 수 있습니다 . 수백 개의 지붕 회사가 있습니다. 우리는 모두 동일한 제품을 판매하고 종종 동일한 하청업체를 사용하기 때문에 무엇이 다른가요?

무엇보다도 직원들이 회사 문화를 통해 얻고 있다고 인식하는 만능 가치 때문에 사람들이 귀하와 함께 일하기를 원한다고 믿습니다. 그리고 비디오만이 그것을 쉽게 드러낼 수 있습니다.

흥미로운 비디오의 구성 요소는 무엇입니까?

이미지와 텍스트보다 동영상이 더 설득력이 있는 이유가 궁금하신가요? 내 말은, 그런 식으로 새로운 영업 사원을 고용할 것을 명시적으로 시도하거나 기대하지 않고 문화와 직업 윤리만을 보여주는 비디오를 게시하는 것은 당혹스럽습니다.

그러나 사실은 모든 사람(당신을 포함하여)이 현재 하고 있는 것보다 더 큰 일의 일부가 되기를 원합니다. 그리고 저를 믿으십시오. 사람들은 당신의 회사가 큰 파장을 일으키고 있다는 것을 알게 되면 어디에서나 당신과 당신의 회사에 합류하기 위해 날아갈 것입니다! 다음은 사람들을 흥분시키고 회사에 뛰어들고 싶게 만드는 비디오의 일부 구성요소입니다.

담당자 평가

이것은 고객 피드백 및 평가와 동일한 흥미로운 방식으로 작동합니다 . 하지만 당신과 함께 일하는 것이 얼마나 훌륭한지 투명하고 정직한 리뷰를 제공하는 회사의 구성원이라면 확실히 다릅니다.

따라서 비디오에서 담당자와의 인터뷰를 보여주고 다음과 같은 질문을 하게 됩니다.

그들이 회사 문화에 대해 좋아하는 것,
그들이 번 돈에 만족하든,
돈 목표를 달성하기 위해 무엇을 했는지,
당신의 장소가 돈을 벌기에 가장 좋은 이유.

영업 담당자와 함께라면 모두가 돈에 대한 동기가 부여되기 때문입니다. 우리도 사람들을 돕고 싶죠? 그러나 실제로 모든 것은 돈을 벌고 식탁에 빵을 놓을 수 있는 것으로 돌아갑니다.

흥미롭게도 요즘에는 돈을 버는 방법이 너무 많습니다. 모든 사람은 FA이며 아무도 당신을 위해 일할 필요가 없습니다. 그들이 집에서 스스로 일하거나 심지어 지붕 회사를 차릴 수도 있는데 왜 당신과 함께 일합니까? 훌륭한 지원자가 오는 것을 보고 싶다면 이러한 질문에 대한 답변을 제공해야 합니다.

문화 전시

당신은 당신이 재미를 보여주고 싶어! TopGolf에 가거나, 지역 사회 봉사에 가거나, 해변에 가거나, 사무실에서 농담을 하거나. 진지한 루핑 이야기는 잠시 접어 두고 재미를 뽐내보세요! 미쳤지만 사실이다. 여기서 우리의 가장 큰 예는 Able Roofing에 대한 Cam의 경험입니다.

비디오를 탁월하게 만드는 또 다른 점은 채용 정보를 보여주는 것 이상 으로 청중에게 전체 온보딩 프로세스를 엿볼 수 있고 회사에 대한 자신감을 높이는 데 도움이 될 수 있다는 것입니다. 예를 들어,

새로운 영업 담당자가 영업 관리자와 짝을 이루기 위해 와서 즉시 현장에 투입됩니까?
크래시 코스가 있습니까?
아니면 표준 회사의 온보딩과 같습니까? — 성공 비디오에 대한 빠른 추적, 지붕 재료가 어떻게 생겼는지, 우박 피해가 어떻게 생겼는지에 대한 교육 비디오가 포함된 조직화된 교육 플랫폼을 사용합니다.

그들에게 이러한 가치를 보고 귀사가 시간을 할애할 가치가 있는 이유를 알게 하십시오.

전문 비디오그래퍼 사용하기

비디오그래퍼는 6명의 서로 다른 시간에 이야기하는 약 6명의 사람들로 나누어 평가를 받는 완전한 비디오 편집을 수행합니다. 호텔이나 회의실에서 호스팅한다고 가정해 보겠습니다. 비디오그래퍼는 그들이 즐거운 시간을 보내는 것을 보여주는 B-롤 영상을 촬영합니다.

또는 그의 경험에 대해 이야기하는 단 한 명의 담당자의 짧은 릴로 연결할 수 있습니다. 물론 이 영상을 얻는 데 몇 천 달러가 들 수도 있지만 에이전트를 모집하는 데 필요한 모든 것을 갖추고 있습니다.

"왜 누군가에게 iPhone을 사용하여 돌아다니며 촬영하게 할 수 없나요?"라고 말할 수 있습니다. 예산이 적은 경우에도 괜찮습니다. 그러나 이것으로 진지한 지원자와 직원을 유치할 준비가 되었으면 회사에 얼마나 잘 반영되기 때문에 전문적 으로 강화하는 것이 좋습니다.

초기 채용 과정과 다음 교육 과정 등 모든 측면을 다루는 360⁰ 동영상 이 필요합니다. 그리고 이 작업을 몇 번 하고 비디오를 과대 광고하게 만드는 방법을 알고 있는 전문 비디오 그래퍼와 달리 iPhone을 사용하는 현지 사람은 아마도 당신이 얻고자 하는 비전을 모를 것입니다.

이제 동영상의 가장 큰 문제는 가장 멋지게 만들 수 있지만 아무도 보지 않으면 좋은 반응을 얻지 못한다는 것입니다. 또는 올바른 사람들이 그들을 보지 못한다면 더 나은 표현입니다.

그렇다면 올바른 얼굴보다 먼저 비디오를 얻는 방법은 무엇입니까?

수년에 걸쳐 이 작업을 수행하면서 우리는 이를 효과적으로 수행할 수 있는 세 가지 주요 방법을 찾았습니다.

웹 페이지

비디오를 퍼뜨리는 가장 좋은 방법은 채용과 연결된 웹사이트의 웹페이지를 사용하는 것입니다. 동영상을 올리고 Google, Facebook 또는 YouTube에서 트래픽을 유도하세요. 이렇게 하면 많은 사람들이 해당 웹페이지에 방문했을 때 귀하의 비디오가 그 앞에 표시됩니다.

프레젠테이션

네트워크 마케팅 배경을 가져와 지붕에 적용한다고 상상해 보십시오. 담당자 모집에 있어 모든 차이를 만들 수 있습니다. 새로운 담당자가 나타나면 다음 단계를 수행하도록 할 수 있습니다.

돈 버는 데 관심이 있는 상위 25-100명(친구 및 가족 포함)의 목록을 만드십시오.
네트워크 마케팅과 마찬가지로 프레젠테이션에 초대하여 회사가 무엇을 더 잘 판매하고 있으며 누구를 돕고 있는지 알 수 있습니다.
그들에게 약간의 돈을 벌 수 있는 기회를 붙이십시오. 그리고 그들은 가입합니다. 쉽고 간단합니다!

이것으로 나는 당신이 견고한 담당자를 얻을 것이라고 약속할 수 있습니다. 인터뷰를 위해 오는 인디드 경로와 달리. 여기에서 인터뷰는 필요하지 않습니다. 기본적으로 "판매하고 만드는 것"이기 때문입니다. 당신은 직장에서처럼 그들에게 돈을 지불하지 않으므로 인터뷰가 없어야합니다.

그들이 일할 준비가 되었기 때문에 우리는 첫날에 즉시 현장으로 나갑니다! 그것이 최선의 방법이라는 것을 알게 될 것입니다. 이를 통해 채용 결과에 큰 차이가 있음을 알 수 있습니다. 사람들의 참여를 이끌어내는 데 성공할 것으로 예측할 수 있는 간단한 프로세스입니다.