ビデオを使用して採用する方法（カムハリス付き）

公開: 2022-06-22

写真やテキストは千の言葉を話すかもしれませんが、ビデオは何千もの画像を叫び、会社との仕事の気持ちを共有するだけで強い感情を生み出すことができます。 そこには何百もの屋根ふき会社があります。では、私たち全員が同じ製品を販売しており、同じ下請け業者を使用していることが多いので、何が違うのでしょうか。

何よりも、あなたの労働者があなたの会社の文化を乗り越えていると彼らが感じる総合的な価値のために、人々はあなたと一緒に働きたいと思っていると私たちは信じています。そして、ビデオだけがそれを簡単に明らかにすることができます。

エキサイティングなビデオの構成要素は何ですか？

なぜビデオが画像やテキストよりも説得力があるのか疑問に思ったことはありませんか？つまり、明示的に採用を試みたり、そのように新しい営業担当者を採用することを期待したりせずに、文化と労働倫理のみを示すビデオを公開するのは不可解です。

しかし実際には、誰もが（あなたを含めて）現在行っていることよりも大きな何かの一部になりたいと思っています。そして私を信じてください、あなたの会社が波を立てていることに気づいたとき、人々はあなたとあなたの会社に加わるためにどこからでも飛び降ります！ 人々を興奮させ、あなたの会社に飛び込みたくなるようにするために私たちが見つけたビデオのいくつかのコンポーネントがあります。

担当者の証言

これは、お客様のフィードバックやお客様の声と同じようにエキサイティングな方法で機能します。 しかし、それがあなたの会社のメンバーであり、あなたとの仕事がどれほど素晴らしいかについて透明性のある正直なレビューをしているとき、それは確かに異なったヒットをします。

つまり、ビデオで担当者とのインタビューを紹介し、次のような質問をしているのです。

彼らが会社の文化について好きなこと、
彼らが稼いでいるお金に満足しているかどうか、
彼らが彼らのお金の目標を達成するために何をしてきたか、
なぜあなたの場所はお金を稼ぐのに最適な場所です。

営業担当者の場合、誰もがお金に動機付けられているからです。 私たちも人々を助けたいですよね？しかし、それは本当にすべてがそのドルを稼ぎ、あなたのテーブルにパンを置くことができることに帰着します。

興味深いことに、今日、お金を稼ぐ方法はたくさんあります。 誰もがフリーエージェントであり、誰もあなたのために働く必要はありません。彼らが家から彼ら自身のために働くことを選ぶことができるか、あるいは彼ら自身の屋根ふき会社を始めることさえできるのに、なぜあなたと一緒に働くのですか？優秀な応募者がやってくるのを見たい場合は、これらの質問に答える必要があります。

カルチャーディスプレイ

あなたたちはあなたたちが楽しんでいることを示したいです！ TopGolf、コミュニティサービス、ビーチ、またはオフィスでの冗談に行くかどうか。 真面目な屋根の話を少し待って、楽しみを披露してください！ クレイジーですが、本当です。ここでの最大の例は、AbleRoofingでのCamの経験です。

動画を特別なものにしているもう1つの点は、採用を表示するだけでなく、視聴者にオンボーディングプロセス全体を垣間見せ、会社への信頼を高めるのに役立つことです。 例えば、

新しい営業担当者が営業マネージャーとペアになってすぐに現場に出たばかりですか？
クラッシュコースはありますか？
それとも、標準的な企業のオンボーディングのようなものですか？—成功への近道のビデオ、屋根材の外観、雹の損傷の外観などに関するトレーニングビデオを含む、組織化されたトレーニングプラットフォームを備えています。

彼らにこれらの価値観を見てもらい、あなたの会社が彼らの時間の価値がある理由を知ってもらいましょう。

プロのビデオグラファーを使用する

ビデオグラファーは、お客様の声を6つの異なる時間に話す約6人に分割する、完全なビデオ編集を行います。これをホテルや会議室でホストしているとしましょう。ビデオグラファーは、彼らがその楽しい時間を過ごしていることを示すBロールの映像を撮ります。

または、彼の経験について話している1人の担当者の短いリールにつなぎ合わせることができます。もちろん、この映像を入手するには数千ドルかかるかもしれませんが、エージェントを募集するために必要なものはすべて揃っています。

「iPhoneを使って誰かに歩き回って撮影してもらうことができないのはなぜですか」と言うかもしれません。予算が少ない場合も問題ありません。しかし、これで真面目な応募者や従業員を引き付ける準備ができたら、それがあなたの会社にどれほどよく反映されているかという理由で、専門的にそれを強化する方が良いでしょう。

最初の採用プロセスと次のトレーニングプロセスのすべての側面に触れる360°のビデオが必要です。 そして、iPhoneを持っている地元の人は、これを数回行ってビデオを誇大宣伝する方法を知っているプロのビデオグラファーとは異なり、あなたが得ようとしているビジョンをおそらく知らないでしょう。

さて、ビデオの主な問題は、あなたがそれらを最も素晴らしいものにすることができるが、誰もそれらを見ていない場合、良い反応を得ることができないということです。または、適切な人がそれらを見ていない場合は、より良い言い方をします。

では、どのようにして正しい顔の前にビデオを入手しますか？

何年にもわたってこれを行うことで、これを効果的に行うための3つの主な方法を見つけました。

ウェブページ

あなたのビデオを広めるための優れた方法は、募集にリンクされているあなたのウェブサイト上のウェブページを使用することです。その上にビデオを置き、Google、Facebook、またはYouTubeからのトラフィックを増やします。このようにして、多くの人がそのWebページにアクセスしたときに、ビデオが多くの人の前に表示されます。

紹介

社内の人にこれを行わせることも、友人や家族と共有することに興味のある人に依頼することもできます。最初に何千ものビューがあるかどうかは関係ありません。 あなたはただあなたのビデオリンクを共有するために一人一人が必要です。 ほとんどの企業は50〜80人の担当者を必要としません。たった10〜15人でたくさんのことができます。

それで、リックがエイブルルーフィングで働いていて、月に1万ドルを稼いでいて、彼の友人のジョニーが彼がかっこいい現金を稼いでいるのを見たとしましょう。ジョニーは彼に手を差し伸べます、またはその逆です。そしてリックは、「男、私は毎月8000ドルでかき集めてきました！」のようなものです。次に、ジョニーは次のように考えています。「リックが毎月その金額を稼ぐことができるのなら、なぜ私はできないのですか？ そしてすぐに、彼は自分の道を見つけます。

私はあなたに無料で言います、それは多くの人が業界に入った方法です。あなたが屋根ふき業界で話すほとんどの営業担当者は、おそらく他の誰かが彼らに話していることから来ました-ネットワーキングマーケティングとほとんど違いはありません。

プレゼンテーション

あなたがネットワークマーケティングのバックグラウンドを取り、それを屋根に持ち込むことを想像してみてください。それは、担当者の採用にすべての違いをもたらす可能性があります。新しい担当者が来たら、次の手順を実行してもらうことができます。

彼らがお金を稼ぐことに興味を持っていると知っている上位25-100人（友人や家族を含む）のリストを作成します。
ネットワークマーケティングのように、彼らがあなたの会社がよりよく売れているものとあなたが誰を助けているかを知るようになるプレゼンテーションに彼らを招待してください。
彼らにいくらかのお金を稼ぐ機会を付けてください。そして、彼らはサインアップします。簡単でシンプル！

これで、私はあなたがしっかりした担当者を得ると約束することができます。 彼らが面接に来るIndeedルートに行くのとは異なります。基本的に「何かを売って、何かを作って」なので、ここでのインタビューは必要ありません。あなたは仕事のように彼らにお金を払っていないので、面接があるべきではありません。

彼らは働く準備ができているので、私たちはすぐに、初日にフィールドに出かけます！ あなたはそれがそれをするための最良の方法だと思うでしょう。これらを使用すると、採用結果に大きな違いが見られます。これは、人々を参加させることに成功するために予測可能な単純なプロセスです。