你想知道的關於員工福利的一切（但不敢問）

您的員工是支持您整個業務運營的支柱。 因此，他們應該感到被需要和被欣賞。

員工福利，無論是醫療保險套餐、育兒假還是健身房會員資格，都可以在很大程度上向您的員工展示您作為雇主的關心程度。

但這只是員工福利的方式、內容和原因的冰山一角。 事不宜遲，這裡有你需要知道的一切。

究竟什麼是員工福利？

員工福利（也稱為工作津貼）是公司向員工提供的超出標準工資或工資補償的福利。 它們涵蓋間接薪酬，例如健康保險、加班費、股票期權、假期、退休計劃、利潤分享等等。

即使兩家不同的建築公司（例如）可以提供相同的薪水，但它們提供的員工福利可能會有很大差異。 當涉及工作機會時，員工福利可以發揮重要作用。 在美國，健康保險在許多工作中都是一項出色的員工福利。

為什麼提供員工福利很重要？

調查顯示，大約 60% 的求職者在考慮是否接受工作機會時強調員工福利是一個重要因素。 它還表明，80% 的員工更喜歡更多的福利而不是加薪。

如您所見，公司可以通過多種方式從中受益，例如，為員工提供福利！ 一些傑出的包括：

• 提高生產力——員工在工作和家庭中都可能面臨各種壓力。 壓力會阻礙生產力。 因此，為員工提供福利符合任何公司的最佳利益。 這將有助於緩解壓力並讓員工保持專注。
• 提高員工保留率——一份報告顯示，驚人的 52% 的員工考慮在 2021 年尋找新工作。留住員工的最有效方法之一是為他們提供最好的福利。 這將使他們感到被重視並希望留在公司。
• 改善招聘——對於人力資源經理來說，員工福利可以幫助改善招聘流程。 如果求職者了解公司提供的好處，它可以幫助使工作更具吸引力。

員工福利的主要類型

從歷史上看，無論您是從事清潔業務、酒店業還是保安業，員工福利的四種主要類型是人壽保險、醫療保險、傷殘保險和退休計劃。

不過，如今，員工福利有多種形式。 雖然該列表只會繼續增長，但員工福利可以分為四個不同的類別：

• 工作福利
• 對健康的益處
• 財務安全福利
• 生活方式的好處

讓我們將這四個類別分解為您可能要考慮提供的 15 個突出的員工福利示例。

工作福利

員工可以獲得對他們的工作體驗產生積極影響的各種福利。 工作時間和帶薪休假、活動、禮物和員工俱樂部只是其中的幾個例子。

人員配備、教育和活動等各個行業的公司都在努力讓員工在日常運營中感到賓至如歸。 他們可能會提供各種福利，如免費食品和飲料、棋盤遊戲和午睡室，為辦公生活帶來更多樂趣和放鬆。

例如，看到許多公司生產有價值的商品，零售經理可以為員工提供內部產品折扣。 它不僅增強了員工對品牌的信心，而且是公司在正式發布產品之前對其產品進行測試的有用方式。

對員工的辛勤工作表示讚賞和認可是提高員工保留率的好方法。 用獎金獎勵成就會激勵員工表現得更好。

為員工提供培訓計劃和資源是提高增長和保留率的好方法。 因此，對於有經驗的員工和新員工來說，這都是一項有益的福利。 公司可以支付工人參加電子學習課程或參加講座的費用。

對健康的益處

公司可能會專門支付員工的醫療保健費用。 根據 BLS，87% 的非政府雇主提供健康福利。 這些可能包括肢解、工作場所事故、牙科檢查和猝死等。

保持健康是任何員工體驗中最重要的部分。 那些在生病期間嘗試工作的人不太可能提高生產力，這會對整個公司產生負面影響。 您可以通過提供帶薪病假向您的員工表明您關心他們的健康。

促進員工健康的生活方式符合任何公司的最大利益。 例如，一家安保公司可以提供一個健康計劃，其中包含許多舉措，例如減肥比賽和健身房會員資格。

財務安全福利

大多數公司都有興趣讓員工在財務上感到安全，這超出了工資和最低工資。 無論是通過保險、退休計劃還是股票期權，這些好處都是顯著的。

保險計劃是積極照顧員工的理想方式。 如前所述，健康保險是許多美國公司提供的經典員工福利。

假設您是一名建築工人，在工作期間殘疾。 根據您的需要，公司將為您提供短期或長期傷殘保險。 短期保險最多覆蓋六個月，而長期保險則適用於員工的剩餘職業生涯。

員工福利計劃的一個重要補充是為他們提供退休計劃。 根據 BLS，67% 的非政府雇主提供養老金或退休計劃。 這種長期的財務保障可以通過401(k)s和養老金計劃等多種方式來實現。

許多公司為員工提供以固定價格購買股票的選擇權，該價格通常低於市場價值。 這是一個很好的激勵措施，可以讓員工對他們正在幫助構建的產品或服務擁有更多的所有權。

這項員工福利提供的內容不言自明。 公司（例如零售店）可能會選擇與符合條件的員工分享部分利潤。 他們將通過將一些稅前利潤存入一個池中來做到這一點，合格的員工最終將獲得獎勵。 這會激勵員工幫助提高公司的盈利能力。

許多千禧一代承受著償還學生貸款的壓力。 值得慶幸的是，許多公司幫助他們的工人提供學費報銷福利。 這是一項明智的舉措，尤其是因為它有助於留住年輕、受過教育、有才華的人。

生活方式的好處

員工還可以獲得改善工作之外生活的福利。 無論是幫助他們追求激情還是提供更好的工作與生活平衡，都有各種各樣的例子。

許多公司確保員工即使在休假時也能獲得報酬。 公司中非常受歡迎的一項福利是無限制休假，這允許員工，無論是從事管道還是醫療保健工作，只要他們最終完成所有工作，就可以根據需要休假。

這種員工福利為工人提供帶薪休假，特別是為了照顧家庭成員，通常是他們的孩子。 這種休假可以有多種形式，無論是產假、陪產假還是收養。

許多公司提供這種特定的兒童保育支持，讓在職父母的員工更方便地平衡他們的職業和父母職責。 公司可能會承擔部分托兒費用，甚至為員工提供照顧孩子的空間。

以下是公司應考慮提供的更多員工福利：

• 員工俱樂部（音樂俱樂部、體育俱樂部、遊戲之夜）
• 免費會員（圖書館、健身房等）
• 可以帶寵物上班
• 有償志願服務時間
• 交通（差旅費、公司用車）
• 音樂會、體育比賽、電影等的門票。

使用技術建立員工福利計劃

在考慮為您的員工提供最佳福利時，重要的是找到合適的工具來幫助使這一過程變得快速、經濟和有效。 對於希望獎勵員工並讓他們感到被欣賞的公司來說，Connecteam 是一個理想的解決方案。

輕鬆跟踪時間：使用 Connecteam 確保員工的財務福利準確且自動化。 經理可以使用打卡鐘來跟踪和管理員工的工作時間，優化工資核算流程並防止時間被盜。 員工福利，如帶薪病假、帶薪假期、加班費和小時工資都計入其中。 此外，經理可以輕鬆地將時間表以準確的工資單導出到 Quickbooks Online 和 Gusto。

內部溝通：在員工福利方面，各方都可以明顯受益於透明度。 通過 Connecteam，管理者可以通過內部溝通功能為員工提供多種福利。 例如，邀請員工參加電影之夜、音樂會和員工俱樂部等有趣的活動。 此外，通過公司更新公佈“本月最佳員工”，並用禮品卡和代金券獎勵表現出色的員工。 此外，通過 1:1 和群聊提高員工福利透明度。

清單/表格/報告：使用 Connecteam 將各種員工福利數字化，例如報銷表格、保險表格、退休計劃和股票期權。 自動化信息流並節省填寫大量文書工作的時間。

數字化工作流程：經理可以在 Connecteam 上發送閱讀和簽署表格，允許員工批准對各種福利計劃的調整。

免費入職：為員工提供電子學習課程、培訓手冊和視頻，向他們傳授新技能並讓他們了解最新的協議（健康和安全）。

員工福利的底線

到目前為止，應該非常清楚，公司可以為員工提供許多不同類型的福利。 不同的利益價值不同。 有些有助於提高員工敬業度、生產力和保留率，而另一些則直接有益於員工的健康和福祉。

我們不建議簡單地將前面提到的所有福利都分發給您的所有員工。 您提供的福利完全取決於您工作的行業和員工的情況。

花一些時間來決定哪些員工福利值得採用。 一旦您選擇了要提供的工具，使用正確的工具來實現它們就很重要。 使用 Connecteam 可以讓公司輕鬆、經濟且高效地提供員工福利。 您不再需要通過電子郵件、筆和紙來處理此類事務。

既然您已經詳細了解了員工福利，那麼您現在已經準備好讓您的員工感到獎勵和讚賞。

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