Tutto quello che volevi sapere sui benefici per i dipendenti (ma avevi paura di chiedere)

I tuoi dipendenti sono la spina dorsale che supporta l'intera operazione aziendale. Pertanto, meritano di sentirsi desiderati e apprezzati.

I benefici per i dipendenti, che si tratti di pacchetti assicurativi medici, congedi parentali o abbonamenti a una palestra, possono fare molto per mostrare ai tuoi dipendenti quanto tu, come datore di lavoro, tieni.

Ma questa è solo la punta dell'iceberg quando si tratta di come, cosa e perché dei benefici per i dipendenti. Senza ulteriori indugi, ecco tutto ciò che devi sapere.

Cosa sono esattamente i benefici per i dipendenti?

I benefici per i dipendenti (noti anche come vantaggi sul lavoro) sono ciò che un'azienda offre ai propri dipendenti oltre al salario standard o alla retribuzione salariale. Coprono la retribuzione indiretta come assicurazione sanitaria, straordinari, stock option, ferie, piani pensionistici, partecipazione agli utili e molto altro.

E anche se due diverse imprese di costruzione (ad esempio) possono offrire lo stesso stipendio, i benefici per i dipendenti che forniscono possono variare drasticamente. Quando si tratta di offerte di lavoro, i benefici per i dipendenti possono fare la differenza. Negli Stati Uniti, l'assicurazione sanitaria è un vantaggio straordinario per i dipendenti in molti lavori.

Perché è importante fornire benefici ai dipendenti?

I sondaggi mostrano che circa il 60% delle persone in cerca di lavoro evidenzia i vantaggi per i dipendenti come un fattore importante quando si considera se accettare o meno un'offerta di lavoro. Ha anche mostrato che l'80% dei dipendenti preferirebbe maggiori benefici invece di un aumento dello stipendio.

Quindi, come puoi vedere, ci sono vari modi in cui le aziende possono trarre vantaggio, beh, offrendo vantaggi ai dipendenti! Alcuni di quelli straordinari includono:

• Aumenta la produttività : i dipendenti possono far fronte a tutti i tipi di pressioni, sia al lavoro che a casa. Lo stress può ostacolare la produttività. Quindi è nell'interesse di qualsiasi azienda fornire benefici ai dipendenti. Ciò contribuirà ad alleviare lo stress e mantenere i dipendenti concentrati.
• Aumenta la fidelizzazione dei dipendenti : un rapporto ha rivelato che uno sbalorditivo 52% dei dipendenti ha preso in considerazione la possibilità di cercare un nuovo lavoro nel 2021. Uno dei modi più efficaci per trattenere i dipendenti è fornire loro i migliori vantaggi. Questo li farà sentire apprezzati e vorrà rimanere in azienda.
• Migliora l'assunzione : per i responsabili delle risorse umane, i vantaggi per i dipendenti possono aiutare a migliorare il processo di assunzione. Se chi cerca lavoro viene informato dei vantaggi offerti da un'azienda, può contribuire a rendere il lavoro più attraente.

Principali tipi di benefici per i dipendenti

Storicamente, indipendentemente dal fatto che tu abbia lavorato in un'impresa di pulizie, ospitalità o sicurezza, i quattro tipi principali di benefici per i dipendenti sono stati l'assicurazione sulla vita, l'assicurazione medica, l'assicurazione per l'invalidità e i piani pensionistici.

Al giorno d'oggi, tuttavia, i benefici per i dipendenti assumono molte forme. Sebbene l'elenco continui a crescere, ci sono quattro categorie distinte in cui possono rientrare i benefici per i dipendenti:

• Benefici sul lavoro
• Benefici alla salute
• Vantaggi per la sicurezza finanziaria
• Benefici dello stile di vita

Analizziamo queste quattro categorie in 15 esempi straordinari di vantaggi per i dipendenti che potresti voler considerare di fornire.

Benefici sul lavoro

I dipendenti possono ricevere tutti i tipi di vantaggi che hanno un impatto positivo sulla loro esperienza lavorativa. Orario di lavoro e congedi retribuiti, attività, regali e club dei dipendenti sono solo alcuni esempi.

Le aziende in vari settori come il personale, l'istruzione e gli eventi stanno cercando di far sentire i dipendenti più a loro agio nelle loro operazioni quotidiane. Possono fornire vari vantaggi come cibo e bevande gratuiti, giochi da tavolo e stanze per i pisolini per portare più divertimento e relax nella vita d'ufficio.

Visto che molte aziende producono beni di valore, i gestori della vendita al dettaglio, ad esempio, possono concedere sconti ai lavoratori sui prodotti interni. Non solo rafforza la fiducia dei dipendenti nel marchio, ma è un modo utile per le aziende di testare i propri prodotti prima di rilasciarli ufficialmente.

Mostrare ai dipendenti apprezzamento e riconoscimento per il loro duro lavoro è un ottimo modo per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti. I risultati gratificanti con i bonus motivano i dipendenti a ottenere risultati ancora più elevati.

Fornire ai dipendenti programmi e risorse di formazione è un ottimo modo per migliorare la crescita e la fidelizzazione. Si tratta, quindi, di un utile vantaggio sia per i dipendenti esperti che per i neoassunti. Le aziende possono pagare i lavoratori per la partecipazione a corsi e-learning o per le lezioni.

Benefici alla salute

Le aziende possono pagare specificamente per coprire l'assistenza sanitaria di un dipendente. Secondo il BLS, l'87% dei datori di lavoro non governativi fornisce prestazioni sanitarie. Questi possono includere smembramento, incidenti sul lavoro, controlli dentistici e morte improvvisa, tra le altre cose.

Rimanere in salute è la parte più importante di qualsiasi esperienza dei dipendenti. Coloro che cercano di lavorare mentre sono malati hanno meno probabilità di essere produttivi e ciò avrà un impatto negativo sull'azienda in generale. Puoi dimostrare ai tuoi dipendenti che tieni alla loro salute fornendo un congedo per malattia retribuito.

È nell'interesse di qualsiasi azienda promuovere stili di vita sani per i propri dipendenti. Ad esempio, una società di sicurezza può fornire un programma benessere che consiste in molte iniziative come gare di perdita di peso e abbonamenti a una palestra.

Vantaggi per la sicurezza finanziaria

La maggior parte delle aziende è interessata a far sentire i propri dipendenti finanziariamente sicuri, il che va oltre lo stipendio e il salario minimo. Che si tratti di assicurazioni, piani pensionistici o stock option, questi vantaggi sono significativi.

I piani assicurativi sono modi ideali per prendersi cura attivamente dei propri dipendenti. Come accennato in precedenza, l'assicurazione sanitaria è un classico beneficio per i dipendenti che viene fornito in molte aziende americane.

Diciamo che sei un operaio edile che diventa disabile durante il lavoro. A seconda delle tue esigenze, l'azienda ti fornirà un'assicurazione per l'invalidità a breve oa lungo termine. L'assicurazione a breve termine copre fino a sei mesi mentre quella a lungo termine si applica al resto della carriera del dipendente.

Una grande aggiunta al pacchetto di benefici di un dipendente è fornire loro un piano pensionistico. Secondo BLS, il 67% dei datori di lavoro non statali offre una pensione o un piano pensionistico. Questo tipo di sicurezza finanziaria a lungo termine può essere ottenuta attraverso una varietà di metodi come 401 (k) s e piani pensionistici.

Molte aziende offrono ai dipendenti la possibilità di acquistare azioni a un prezzo fisso, che di solito è inferiore al valore di mercato. È un grande incentivo che offre ai dipendenti una maggiore titolarità sul prodotto o sui servizi che stanno contribuendo a creare.

È abbastanza autoesplicativo cosa offre questo vantaggio per i dipendenti. Le aziende (negozi al dettaglio, ad esempio) possono scegliere di condividere parte dei loro profitti con dipendenti idonei. Lo faranno mettendo da parte alcuni profitti al lordo delle imposte in un pool, che alla fine verranno assegnati ai dipendenti idonei. Questo motiva i dipendenti ad aumentare la redditività dell'azienda.

Molti millennial subiscono la pressione del rimborso dei prestiti agli studenti. Per fortuna, molte aziende assistono i propri lavoratori con il rimborso delle tasse scolastiche. È un'iniziativa intelligente, soprattutto perché aiuta a trattenere individui giovani, istruiti e di talento.

Benefici per lo stile di vita

I dipendenti possono anche ricevere benefici che migliorano la loro vita al di fuori del lavoro. Che li aiuti a perseguire le loro passioni o fornisca un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, ci sono vari esempi.

Molte aziende si assicurano che i dipendenti siano pagati anche quando si prendono una pausa. Un vantaggio estremamente popolare tra le aziende sono le ferie illimitate, che consentono ai dipendenti, indipendentemente dal fatto che lavorino nel settore idraulico o sanitario, di prendersi tutto il tempo di cui hanno bisogno, purché alla fine completino tutto il loro lavoro.

Questo tipo di beneficio per i dipendenti offre ai lavoratori un congedo retribuito, in particolare per prendersi cura di un membro della famiglia, di solito il figlio. Questo tipo di congedo può assumere molte forme, sia attraverso il congedo di maternità, il congedo di paternità o l'adozione.

Molte aziende forniscono questo supporto specifico per l'assistenza all'infanzia, consentendo ai dipendenti che lavorano come genitori di bilanciare i loro doveri professionali e genitoriali in modo molto più conveniente. Le aziende possono coprire alcune delle spese per l'assistenza all'infanzia o persino fornire ai dipendenti spazi per prendersi cura dei propri figli.

Ecco alcuni altri benefici per i dipendenti che le aziende dovrebbero considerare di fornire:

• Club dipendenti (club musicali, club sportivi, serate di gioco)
• Abbonamenti gratuiti (biblioteche, palestre, ecc.)
• In grado di portare animali domestici al lavoro
• Tempo pagato per fare volontariato
• Trasporti (spese di viaggio, auto aziendale)
• Biglietti per concerti, giochi sportivi, film, ecc.

Usa la tecnologia per creare programmi di benefici per i dipendenti

Quando si considerano i migliori vantaggi da fornire ai dipendenti, è importante trovare gli strumenti giusti per rendere questo processo rapido, conveniente ed efficace. Connecteam è la soluzione ideale per le aziende che desiderano premiare i propri dipendenti e farli sentire apprezzati.

Facile monitoraggio del tempo: assicurati che i vantaggi finanziari dei tuoi dipendenti siano accurati e automatizzati con Connecteam. I manager possono utilizzare l'orologio per tenere traccia e gestire l'orario di lavoro dei propri dipendenti, ottimizzare il processo di gestione delle retribuzioni e prevenire il furto di tempo. I benefici per i dipendenti come congedi per malattia retribuiti, ferie pagate, straordinari e salari orari sono tutti contabilizzati. Inoltre, i manager possono facilmente esportare fogli presenze per un libro paga accurato su Quickbooks Online e Gusto.

Comunicazione interna : tutte le parti possono chiaramente beneficiare della trasparenza quando si tratta di benefici per i dipendenti. Attraverso Connecteam, i manager possono fornire ai dipendenti una varietà di vantaggi attraverso le funzionalità di comunicazione interna. Ad esempio, invita i dipendenti a eventi divertenti come serate al cinema, concerti e club dei dipendenti. Inoltre, annuncia i "dipendenti del mese" tramite gli aggiornamenti dell'azienda e premia i migliori con buoni regalo e buoni. Inoltre, migliora la trasparenza dei vantaggi per i dipendenti attraverso 1:1 e chat di gruppo.

Liste di controllo/moduli/rapporti : utilizza Connecteam per digitalizzare vari benefici per i dipendenti come moduli di rimborso, moduli assicurativi, piani pensionistici e stock option. Automatizza il flusso di informazioni e risparmia tempo compilando tonnellate di scartoffie.

Flussi di lavoro digitalizzati: i manager possono inviare moduli di lettura e firma su Connecteam, consentendo ai dipendenti di approvare gli adeguamenti ai vari piani di benefit.

Onboarding gratuito : fornire ai dipendenti corsi di e-learning, manuali di formazione e video per insegnare loro nuove competenze e tenerli aggiornati con gli ultimi protocolli (salute e sicurezza).

La linea di fondo sui benefici per i dipendenti

A questo punto, dovrebbe essere ampiamente chiaro che ci sono molti diversi tipi di vantaggi che le aziende possono fornire ai propri dipendenti. Diversi vantaggi differiscono in valore. Alcuni aiutano a migliorare il coinvolgimento, la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti, mentre altri avvantaggiano direttamente la salute e il benessere dei dipendenti.

Non raccomandiamo semplicemente di prendere tutti i vantaggi menzionati in precedenza e di distribuirli a tutti i tuoi dipendenti. I vantaggi che offri dipendono completamente dal settore in cui lavori e dalla situazione dei tuoi dipendenti.

Prenditi del tempo per decidere quali vantaggi per i dipendenti vale la pena adottare. Dopo aver scelto quali fornire, è importante utilizzare gli strumenti giusti per implementarli. L'utilizzo di Connecteam consente alle aziende di fornire vantaggi ai dipendenti in modo semplice, conveniente ed efficiente. Non avrai più bisogno di gestire tali questioni tramite e-mail, penne e carta.

Ora che hai appreso in modo così dettagliato i vantaggi per i dipendenti, ora sei pronto per far sentire i tuoi dipendenti gratificati e apprezzati.

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