你想知道的关于员工福利的一切（但不敢问）

您的员工是支持您整个业务运营的支柱。 因此，他们应该感到被需要和被欣赏。

员工福利，无论是医疗保险套餐、育儿假还是健身房会员资格，都可以在很大程度上向您的员工展示您作为雇主的关心程度。

但这只是员工福利的方式、内容和原因的冰山一角。 事不宜迟，这里有你需要知道的一切。

究竟什么是员工福利？

员工福利（也称为工作津贴）是公司向员工提供的超出标准工资或工资补偿的福利。 它们涵盖间接薪酬，例如健康保险、加班费、股票期权、假期、退休计划、利润分享等等。

即使两家不同的建筑公司（例如）可以提供相同的薪水，但它们提供的员工福利可能会有很大差异。 当涉及工作机会时，员工福利可以发挥重要作用。 在美国，健康保险在许多工作中都是一项出色的员工福利。

为什么提供员工福利很重要？

调查显示，大约 60% 的求职者在考虑是否接受工作机会时强调员工福利是一个重要因素。 它还表明，80% 的员工更喜欢更多的福利而不是加薪。

如您所见，公司可以通过多种方式从中受益，例如，为员工提供福利！ 一些杰出的包括：

• 提高生产力——员工在工作和家庭中都可能面临各种压力。 压力会阻碍生产力。 因此，为员工提供福利符合任何公司的最佳利益。 这将有助于缓解压力并让员工保持专注。
• 提高员工保留率——一份报告显示，惊人的 52% 的员工考虑在 2021 年寻找新工作。留住员工的最有效方法之一是为他们提供最好的福利。 这将使他们感到被重视并希望留在公司。
• 改善招聘——对于人力资源经理来说，员工福利可以帮助改善招聘流程。 如果求职者了解公司提供的好处，它可以帮助使工作更具吸引力。

员工福利的主要类型

从历史上看，无论您是从事清洁业务、酒店业还是保安业，员工福利的四种主要类型是人寿保险、医疗保险、伤残保险和退休计划。

不过，如今，员工福利有多种形式。 虽然该列表只会继续增长，但员工福利可以分为四个不同的类别：

• 工作福利
• 对健康的益处
• 财务安全福利
• 生活方式的好处

让我们将这四个类别分解为您可能要考虑提供的 15 个突出的员工福利示例。

工作福利

员工可以获得对他们的工作体验产生积极影响的各种福利。 工作时间和带薪休假、活动、礼物和员工俱乐部只是其中的几个例子。

人员配备、教育和活动等各个行业的公司都在努力让员工在日常运营中感到宾至如归。 他们可能会提供各种福利，如免费食品和饮料、棋盘游戏和午睡室，为办公生活带来更多乐趣和放松。

例如，看到许多公司生产有价值的商品，零售经理可以为员工提供内部产品折扣。 它不仅增强了员工对品牌的信心，而且是公司在正式发布产品之前对其产品进行测试的有用方式。

对员工的辛勤工作表示赞赏和认可是提高员工保留率的好方法。 用奖金奖励成就会激励员工表现得更好。

为员工提供培训计划和资源是提高增长和保留率的好方法。 因此，对于有经验的员工和新员工来说，这都是一项有益的福利。 公司可以支付工人参加电子学习课程或参加讲座的费用。

对健康的益处

公司可能会专门支付员工的医疗保健费用。 根据 BLS，87% 的非政府雇主提供健康福利。 这些可能包括肢解、工作场所事故、牙科检查和猝死等。

保持健康是任何员工体验中最重要的部分。 那些在生病期间尝试工作的人不太可能提高生产力，这会对整个公司产生负面影响。 您可以通过提供带薪病假向您的员工表明您关心他们的健康。

促进员工健康的生活方式符合任何公司的最大利益。 例如，一家安保公司可以提供一个健康计划，其中包含许多举措，例如减肥比赛和健身房会员资格。

财务安全福利

大多数公司都有兴趣让员工在财务上感到安全，这超出了工资和最低工资。 无论是通过保险、退休计划还是股票期权，这些好处都是显着的。

保险计划是积极照顾员工的理想方式。 如前所述，健康保险是许多美国公司提供的经典员工福利。

假设您是一名建筑工人，在工作期间残疾。 根据您的需要，公司将为您提供短期或长期伤残保险。 短期保险最多覆盖六个月，而长期保险则适用于员工的剩余职业生涯。

员工福利计划的一个重要补充是为他们提供退休计划。 根据 BLS，67% 的非政府雇主提供养老金或退休计划。 这种长期的财务保障可以通过401(k)s和养老金计划等多种方式来实现。

许多公司为员工提供以固定价格购买股票的选择权，该价格通常低于市场价值。 这是一个很好的激励措施，可以让员工对他们正在帮助构建的产品或服务拥有更多的所有权。

这项员工福利提供的内容不言自明。 公司（例如零售店）可能会选择与符合条件的员工分享部分利润。 他们将通过将一些税前利润存入一个池中来做到这一点，合格的员工最终将获得奖励。 这会激励员工帮助提高公司的盈利能力。

许多千禧一代承受着偿还学生贷款的压力。 值得庆幸的是，许多公司帮助他们的工人提供学费报销福利。 这是一项明智的举措，尤其是因为它有助于留住年轻、受过教育、有才华的人。

生活方式的好处

员工还可以获得改善工作之外生活的福利。 无论是帮助他们追求激情还是提供更好的工作与生活平衡，都有各种各样的例子。

许多公司确保员工即使在休假时也能获得报酬。 公司中非常受欢迎的一项福利是无限制休假，这允许员工，无论是从事管道还是医疗保健工作，只要他们最终完成所有工作，就可以根据需要休假。

这种员工福利为工人提供带薪休假，特别是为了照顾家庭成员，通常是他们的孩子。 这种休假可以有多种形式，无论是产假、陪产假还是收养。

许多公司提供这种特定的儿童保育支持，让在职父母的员工更方便地平衡他们的职业和父母职责。 公司可能会承担部分托儿费用，甚至为员工提供照顾孩子的空间。

以下是公司应考虑提供的更多员工福利：

• 员工俱乐部（音乐俱乐部、体育俱乐部、游戏之夜）
• 免费会员（图书馆、健身房等）
• 可以带宠物上班
• 有偿志愿服务时间
• 交通（差旅费、公司用车）
• 音乐会、体育比赛、电影等的门票。

使用技术建立员工福利计划

在考虑为您的员工提供最佳福利时，重要的是找到合适的工具来帮助使这一过程变得快速、经济和有效。 对于希望奖励员工并让他们感到被欣赏的公司来说，Connecteam 是一个理想的解决方案。

轻松跟踪时间：使用 Connecteam 确保员工的财务福利准确且自动化。 经理可以使用打卡钟来跟踪和管理员工的工作时间，优化工资核算流程并防止时间被盗。 员工福利，如带薪病假、带薪假期、加班费和小时工资都计入其中。 此外，经理可以轻松地将时间表以准确的工资单导出到 Quickbooks Online 和 Gusto。

内部沟通：在员工福利方面，各方都可以明显受益于透明度。 通过 Connecteam，管理者可以通过内部沟通功能为员工提供多种福利。 例如，邀请员工参加电影之夜、音乐会和员工俱乐部等有趣的活动。 此外，通过公司更新公布“本月最佳员工”，并用礼品卡和代金券奖励表现出色的员工。 此外，通过 1:1 和群聊提高员工福利透明度。

清单/表格/报告：使用 Connecteam 将各种员工福利数字化，例如报销表格、保险表格、退休计划和股票期权。 自动化信息流并节省填写大量文书工作的时间。

数字化工作流程：经理可以在 Connecteam 上发送阅读和签署表格，允许员工批准对各种福利计划的调整。

免费入职：为员工提供电子学习课程、培训手册和视频，向他们传授新技能并让他们了解最新的协议（健康和安全）。

员工福利的底线

到目前为止，应该非常清楚，公司可以为员工提供许多不同类型的福利。 不同的利益价值不同。 有些有助于提高员工敬业度、生产力和保留率，而另一些则直接有益于员工的健康和福祉。

我们不建议简单地将前面提到的所有福利都分发给您的所有员工。 您提供的福利完全取决于您工作的行业和员工的情况。

花一些时间来决定哪些员工福利值得采用。 一旦您选择了要提供的工具，使用正确的工具来实现它们就很重要。 使用 Connecteam 可以让公司轻松、经济且高效地提供员工福利。 您不再需要通过电子邮件、笔和纸来处理此类事务。

既然您已经详细了解了员工福利，那么您现在已经准备好让您的员工感到奖励和赞赏。

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