Semua yang Ingin Anda Ketahui Tentang Tunjangan Karyawan (Tapi Takut Bertanya)

Karyawan Anda adalah tulang punggung yang mendukung seluruh operasi bisnis Anda. Oleh karena itu, mereka layak untuk merasa diinginkan dan dihargai.

Tunjangan karyawan, apakah itu paket asuransi kesehatan, cuti orang tua, atau keanggotaan gym, bisa sangat membantu menunjukkan kepada karyawan Anda betapa Anda, sebagai majikan, peduli.

Tapi itu hanya puncak gunung es dalam hal bagaimana, apa dan mengapa tunjangan karyawan. Tanpa basa-basi lagi, inilah semua yang perlu Anda ketahui.

Apa Sebenarnya Manfaat Karyawan?

Tunjangan karyawan (juga dikenal sebagai tunjangan pekerjaan) adalah apa yang diberikan perusahaan kepada karyawan mereka di luar gaji standar atau kompensasi upah mereka. Mereka mencakup pembayaran tidak langsung seperti asuransi kesehatan, lembur, opsi saham, liburan, rencana pensiun, bagi hasil dan banyak lagi.

Dan meskipun dua perusahaan konstruksi yang berbeda (misalnya) dapat menawarkan gaji yang sama, tunjangan karyawan yang mereka berikan dapat sangat bervariasi. Ketika tawaran pekerjaan diperhatikan, tunjangan karyawan dapat membuat semua perbedaan. Di AS, asuransi kesehatan adalah tunjangan karyawan yang menonjol di banyak pekerjaan.

Mengapa Penting Untuk Memberikan Tunjangan Karyawan?

Survei menunjukkan bahwa sekitar 60% pencari kerja menyoroti tunjangan karyawan sebagai faktor besar ketika mempertimbangkan apakah akan menerima tawaran pekerjaan atau tidak. Hal ini juga menunjukkan bahwa 80% karyawan lebih memilih tunjangan daripada kenaikan gaji.

Jadi seperti yang Anda lihat, ada berbagai cara yang dapat dimanfaatkan perusahaan, baik, memberikan tunjangan karyawan! Beberapa yang menonjol antara lain:

• Meningkatkan produktivitas – karyawan dapat menghadapi segala macam tekanan, baik di tempat kerja maupun di rumah. Stres dapat mengganggu produktivitas. Jadi, adalah kepentingan terbaik perusahaan mana pun untuk memberikan tunjangan karyawan. Ini akan membantu mengurangi stres dan membuat karyawan tetap fokus.
• Meningkatkan retensi karyawan – sebuah laporan mengungkapkan bahwa secara mengejutkan 52% karyawan telah mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru pada tahun 2021. Salah satu cara paling efektif untuk mempertahankan karyawan adalah dengan memberi mereka manfaat terbaik. Ini akan membuat mereka merasa dihargai dan ingin bertahan di perusahaan.
• Meningkatkan rekrutmen – bagi manajer SDM, tunjangan karyawan dapat membantu meningkatkan proses rekrutmen. Jika pencari kerja disadarkan akan manfaat yang ditawarkan perusahaan, ini dapat membantu membuat pekerjaan lebih menarik.

Jenis Utama Manfaat Karyawan

Secara historis, apakah Anda pernah bekerja di bisnis kebersihan, perhotelan, atau keamanan, empat jenis utama tunjangan karyawan adalah asuransi jiwa, asuransi kesehatan, asuransi cacat, dan rencana pensiun.

Hari-hari ini meskipun, tunjangan karyawan mengambil banyak bentuk. Meskipun daftarnya terus bertambah, ada empat kategori berbeda yang dapat dikategorikan sebagai tunjangan karyawan:

• Manfaat kerja
• Keuntungan sehat
• Manfaat keamanan finansial
• Manfaat gaya hidup

Mari kita uraikan empat kategori ini menjadi 15 contoh menonjol dari tunjangan karyawan yang mungkin ingin Anda pertimbangkan untuk diberikan.

Manfaat Kerja

Karyawan dapat menerima semua jenis tunjangan yang berdampak positif pada pengalaman kerja mereka. Jam kerja dan cuti berbayar, kegiatan, hadiah, dan klub karyawan hanyalah beberapa contohnya.

Perusahaan di berbagai industri seperti kepegawaian, pendidikan, dan acara berusaha membuat karyawan merasa lebih betah dalam operasi sehari-hari mereka. Mereka mungkin menyediakan berbagai fasilitas seperti makanan dan minuman gratis, permainan papan, dan kamar tidur siang untuk menghadirkan lebih banyak kesenangan dan relaksasi dalam kehidupan kantor.

Melihat banyaknya perusahaan yang memproduksi barang berharga, manajer ritel misalnya, bisa memberikan potongan harga kepada pekerja untuk produk in-house. Ini tidak hanya memperkuat kepercayaan karyawan terhadap merek, tetapi juga merupakan cara yang berguna bagi perusahaan untuk menguji produk mereka sebelum merilisnya secara resmi.

Menunjukkan penghargaan dan pengakuan karyawan atas kerja keras mereka adalah cara yang bagus untuk meningkatkan retensi karyawan. Menghargai prestasi dengan bonus memotivasi karyawan untuk berkinerja lebih tinggi lagi.

Menyediakan karyawan dengan program dan sumber daya pelatihan adalah cara yang bagus untuk meningkatkan pertumbuhan dan retensi. Oleh karena itu, ini adalah manfaat yang berguna bagi karyawan berpengalaman dan baru. Perusahaan dapat membayar pekerja untuk mengikuti kursus e-learning atau menghadiri kuliah.

Keuntungan sehat

Perusahaan dapat membayar secara khusus untuk menutupi perawatan kesehatan karyawan. Menurut BLS, 87% pengusaha non-pemerintah memberikan tunjangan kesehatan. Ini dapat mencakup pemotongan, insiden di tempat kerja, pemeriksaan gigi, dan kematian mendadak, antara lain.

Tetap sehat adalah bagian terpenting dari setiap pengalaman karyawan. Mereka yang mencoba bekerja saat sakit cenderung tidak produktif dan akan berdampak negatif bagi perusahaan secara umum. Anda dapat menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dengan kesehatan mereka dengan memberikan cuti sakit berbayar.

Adalah kepentingan terbaik perusahaan mana pun untuk mempromosikan gaya hidup sehat bagi karyawannya. Misalnya, perusahaan keamanan dapat menyediakan program kesehatan yang terdiri dari banyak inisiatif seperti kompetisi penurunan berat badan dan keanggotaan gym.

Manfaat Keamanan Finansial

Sebagian besar perusahaan tertarik untuk membuat karyawan mereka merasa aman secara finansial, yang melampaui gaji dan upah minimum. Apakah itu melalui asuransi, rencana pensiun, atau opsi saham, manfaat ini signifikan.

Rencana asuransi adalah cara ideal untuk secara aktif merawat karyawan Anda. Seperti disebutkan sebelumnya, asuransi kesehatan adalah tunjangan karyawan klasik yang disediakan di banyak perusahaan Amerika.

Katakanlah Anda seorang pekerja konstruksi yang menjadi cacat selama bekerja. Tergantung pada kebutuhan Anda, perusahaan akan menyediakan asuransi cacat jangka pendek atau jangka panjang untuk Anda. Asuransi jangka pendek mencakup hingga enam bulan sedangkan jangka panjang berlaku untuk sisa karir karyawan.

Tambahan yang bagus untuk paket tunjangan karyawan adalah memberi mereka rencana pensiun. Menurut BLS, 67% pemberi kerja non-pemerintah menawarkan program pensiun atau pensiun. Keamanan finansial jangka panjang semacam ini dapat dilakukan melalui berbagai metode seperti 401(k)s dan program pensiun.

Banyak perusahaan menawarkan opsi kepada karyawan untuk membeli saham dengan harga tetap, yang biasanya lebih rendah dari nilai pasar. Ini adalah insentif hebat yang memberi karyawan lebih banyak kepemilikan atas produk atau layanan yang mereka bantu bangun.

Cukup jelas apa yang diberikan tunjangan karyawan ini. Perusahaan (toko ritel, misalnya) dapat memilih untuk membagi sebagian keuntungan mereka dengan karyawan yang memenuhi syarat. Mereka akan melakukan ini dengan menyisihkan beberapa keuntungan sebelum pajak di kolam, yang pada akhirnya akan diberikan kepada karyawan yang memenuhi syarat. Hal ini memotivasi karyawan untuk membantu meningkatkan profitabilitas perusahaan.

Banyak milenium menderita tekanan untuk membayar kembali pinjaman mahasiswa mereka. Untungnya, banyak perusahaan membantu pekerja mereka dengan tunjangan penggantian biaya kuliah. Ini adalah inisiatif yang cerdas, terutama karena membantu mempertahankan individu muda, berpendidikan, dan berbakat.

Manfaat Gaya Hidup

Karyawan juga dapat menerima tunjangan yang meningkatkan kehidupan mereka di luar pekerjaan. Apakah itu membantu mereka mengejar hasrat mereka atau memberikan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, ada berbagai contoh.

Banyak perusahaan memastikan bahwa karyawan dibayar bahkan ketika mereka mengambil cuti. Manfaat yang sangat populer di kalangan perusahaan adalah liburan tanpa batas, yang memungkinkan karyawan, baik yang bekerja di bidang perpipaan atau perawatan kesehatan, untuk mengambil waktu sebanyak yang mereka butuhkan, selama mereka akhirnya menyelesaikan semua pekerjaan mereka.

Imbalan kerja semacam ini memberi pekerja waktu istirahat yang dibayar, khususnya untuk merawat anggota keluarga, biasanya anak mereka. Cuti semacam ini bisa datang dalam berbagai bentuk, baik melalui cuti hamil, cuti ayah, atau adopsi.

Banyak perusahaan memberikan dukungan penitipan anak khusus ini, yang memungkinkan karyawan yang bekerja sebagai orang tua untuk menyeimbangkan tugas profesional dan orang tua mereka dengan lebih nyaman. Perusahaan mungkin menanggung sebagian dari biaya pengasuhan anak, atau bahkan menyediakan ruang bagi karyawan untuk merawat anak-anak mereka.

Berikut adalah beberapa tunjangan karyawan yang harus dipertimbangkan oleh perusahaan untuk diberikan:

• Klub karyawan (klub musik, klub olahraga, malam permainan)
• Keanggotaan gratis (perpustakaan, gym, dll.)
• Mampu membawa hewan peliharaan ke tempat kerja
• Membayar waktu untuk menjadi sukarelawan
• Transportasi (biaya perjalanan, mobil perusahaan)
• Tiket konser, permainan olahraga, film, dll.

Gunakan Teknologi Untuk Membangun Program Kesejahteraan Karyawan

Saat mempertimbangkan manfaat terbaik untuk diberikan kepada karyawan Anda, penting untuk menemukan alat yang tepat untuk membantu membuat proses ini cepat, terjangkau, dan efektif. Connecteam adalah solusi ideal bagi perusahaan yang ingin memberi penghargaan kepada karyawan mereka dan membuat mereka merasa dihargai.

Pelacakan waktu yang mudah: Pastikan manfaat finansial karyawan Anda akurat dan otomatis dengan Connecteam. Manajer dapat menggunakan jam waktu untuk melacak dan mengelola jam kerja karyawan mereka, mengoptimalkan proses penggajian, dan mencegah terjadinya pencurian waktu. Imbalan kerja seperti cuti sakit yang dibayar, liburan yang dibayar, lembur dan upah per jam semuanya diperhitungkan. Selain itu, manajer dapat dengan mudah mengekspor lembar waktu untuk penggajian yang akurat ke Quickbooks Online dan Gusto.

Komunikasi Internal : Semua pihak jelas dapat memperoleh manfaat dari transparansi dalam hal tunjangan karyawan. Melalui Connecteam, manajer dapat memberikan berbagai manfaat kepada karyawan melalui fitur komunikasi internal. Misalnya, undang karyawan ke acara menyenangkan seperti menonton film, konser, dan klub karyawan. Juga, umumkan "karyawan bulan ini" melalui pembaruan perusahaan, dan beri penghargaan kepada yang berkinerja tinggi dengan kartu hadiah dan voucher. Selain itu, tingkatkan transparansi tunjangan karyawan melalui obrolan grup dan obrolan 1:1.

Daftar periksa/formulir/laporan : gunakan Connecteam untuk mendigitalkan berbagai tunjangan karyawan seperti formulir penggantian biaya, formulir asuransi, rencana pensiun, dan opsi saham. Otomatiskan aliran informasi dan hemat waktu untuk mengisi banyak dokumen.

Alur Kerja Digital: manajer dapat mengirim formulir baca dan tanda tangan di Connecteam, yang memungkinkan karyawan menyetujui penyesuaian berbagai rencana tunjangan.

Onboarding Gratis : memberikan kursus e-learning, manual pelatihan, dan video kepada karyawan untuk mengajari mereka keterampilan baru dan menjaga mereka tetap up to date dengan protokol terbaru (kesehatan dan keselamatan).

Intinya Tentang Manfaat Karyawan

Sekarang, seharusnya sudah sangat jelas bahwa ada banyak jenis tunjangan yang dapat diberikan perusahaan untuk karyawan mereka. Beda manfaat beda nilainya. Beberapa membantu meningkatkan keterlibatan, produktivitas, dan retensi karyawan, sementara yang lain secara langsung bermanfaat bagi kesehatan dan kesejahteraan karyawan.

Kami tidak akan merekomendasikan hanya mengambil semua manfaat yang disebutkan sebelumnya dan membagikannya kepada semua karyawan Anda. Manfaat yang Anda berikan sepenuhnya bergantung pada industri tempat Anda bekerja dan keadaan karyawan Anda.

Luangkan waktu untuk memutuskan tunjangan karyawan mana yang layak diadopsi. Setelah Anda memilih mana yang akan disediakan, penting untuk menggunakan alat yang tepat untuk menerapkannya. Menggunakan Connecteam memungkinkan perusahaan memberikan tunjangan karyawan dengan mudah, terjangkau, dan efisien. Anda tidak perlu lagi menangani masalah seperti itu melalui email, pena, dan kertas.

Sekarang setelah Anda mempelajari tentang tunjangan karyawan dengan sangat rinci, Anda sekarang siap untuk membuat karyawan Anda merasa dihargai dan dihargai.

Aplikasi #1 Untuk Memberikan Manfaat Karyawan Dengan Mudah

Mulai Uji coba Gratis Anda