كل ما تريد معرفته عن مزايا الموظفين (لكن كنت خائفًا من السؤال)

موظفوك هم العمود الفقري الذي يدعم عملية عملك بالكامل. لذلك ، فهم يستحقون الشعور بالرغبة والتقدير.

يمكن لمزايا الموظفين ، سواء كانت حزم تأمين طبي أو إجازة أبوية أو عضوية في صالة الألعاب الرياضية ، أن تقطع شوطًا طويلاً لتظهر لموظفيك مدى رعايتك كصاحب عمل.

ولكن هذا مجرد غيض من فيض عندما يتعلق الأمر بكيفية وماذا وأسباب مزايا الموظفين. بدون مزيد من اللغط ، إليك كل ما تحتاج إلى معرفته.

ما هي مزايا الموظفين بالضبط؟

مزايا الموظفين (المعروفة أيضًا باسم الامتيازات الوظيفية) هي ما تمنحه الشركة لموظفيها بما يتجاوز الراتب القياسي أو تعويض الأجور. وهي تغطي الأجور غير المباشرة مثل التأمين الصحي والعمل الإضافي وخيارات الأسهم والعطلات وخطط التقاعد وتقاسم الأرباح وغير ذلك الكثير.

وعلى الرغم من أن شركتي إنشاءات مختلفتين (على سبيل المثال) يمكن أن تقدم نفس الراتب ، إلا أن مزايا الموظفين التي تقدمها يمكن أن تختلف بشكل كبير. عندما يتعلق الأمر بعروض العمل ، يمكن لمزايا الموظفين أن تحدث فرقًا كبيرًا. في الولايات المتحدة ، يعد التأمين الصحي ميزة بارزة للموظفين في العديد من الوظائف.

لماذا من المهم تقديم مزايا للموظفين؟

تظهر الاستطلاعات أن حوالي 60٪ من الباحثين عن عمل يسلطون الضوء على مزايا الموظفين كعامل كبير عند التفكير في قبول عرض العمل أم لا. كما أظهر أن 80٪ من الموظفين يفضلون المزيد من المزايا بدلاً من زيادة الراتب.

كما ترى ، هناك طرق مختلفة يمكن للشركات أن تستفيد منها ، حسنًا ، إعطاء مزايا للموظفين! بعض من أبرزها ما يلي:

• يزيد الإنتاجية - يمكن للموظفين مواجهة جميع أنواع الضغوط ، سواء في العمل أو في المنزل. الإجهاد يمكن أن يعيق الإنتاجية. لذلك من مصلحة أي شركة توفير مزايا الموظفين. سيساعد هذا في تخفيف التوتر والحفاظ على تركيز الموظفين.
• زيادة الاحتفاظ بالموظفين - كشف تقرير أن 52٪ من الموظفين قد فكروا في البحث عن وظيفة جديدة في عام 2021. واحدة من أكثر الطرق فعالية للاحتفاظ بالموظفين هي تزويدهم بأفضل المزايا. هذا سيجعلهم يشعرون بالتقدير ويريدون البقاء في الشركة.
• يحسن التوظيف - بالنسبة لمديري الموارد البشرية ، يمكن أن تساعد مزايا الموظفين في تحسين عملية التوظيف. إذا تم إعلام الباحثين عن الوظائف بالمزايا التي تقدمها الشركة ، فيمكن أن يساعد ذلك في جعل الوظيفة أكثر جاذبية.

الأنواع الرئيسية لمزايا الموظفين

تاريخيًا ، سواء كنت تعمل في مجال التنظيف أو الضيافة أو الأمن ، فإن الأنواع الأربعة الرئيسية لمزايا الموظفين هي التأمين على الحياة والتأمين الطبي والتأمين ضد العجز وخطط التقاعد.

على الرغم من ذلك ، تتخذ مزايا الموظفين في هذه الأيام عدة أشكال. بينما تستمر القائمة في النمو فقط ، هناك أربع فئات متميزة يمكن أن تندرج تحت مزايا الموظفين:

• فوائد العمل
• الفوائد الصحية
• مزايا الأمن المالي
• فوائد أسلوب الحياة

دعنا نقسم هذه الفئات الأربع إلى 15 مثالًا بارزًا لمزايا الموظفين التي قد ترغب في تقديمها.

فوائد العمل

يمكن للموظفين الحصول على جميع أنواع المزايا التي لها تأثير إيجابي على خبرتهم الوظيفية. ساعات العمل والإجازات مدفوعة الأجر والأنشطة والهدايا ونوادي الموظفين ليست سوى أمثلة قليلة.

تحاول الشركات في مختلف الصناعات مثل التوظيف والتعليم والأحداث جعل الموظفين يشعرون بأنهم في منازلهم أكثر في عملياتهم اليومية. قد يقدمون امتيازات مختلفة مثل الأطعمة والمشروبات المجانية وألعاب الطاولة وغرف القيلولة لإضفاء المزيد من المتعة والاسترخاء على الحياة المكتبية.

نظرًا لأن العديد من الشركات تنتج سلعًا قيمة ، يمكن لمديري التجزئة ، على سبيل المثال ، منح العمال خصومات على المنتجات الداخلية. إنه لا يعزز ثقة الموظف بالعلامة التجارية فحسب ، بل إنه طريقة مفيدة للشركات لاختبار منتجاتها قبل إطلاقها رسميًا.

يُعد إظهار تقدير الموظفين وتقديرهم لعملهم الشاق طريقة رائعة لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. تحفز مكافأة الإنجازات بالمكافآت الموظفين على أداء أعلى.

يعد تزويد الموظفين ببرامج التدريب والموارد طريقة رائعة لتحسين النمو والاحتفاظ بالموظفين. وبالتالي ، فهي فائدة مفيدة لكل من الموظفين ذوي الخبرة والموظفين الجدد. يمكن للشركات أن تدفع للعمال مقابل المشاركة في دورات التعلم الإلكتروني أو حضور المحاضرات.

الفوائد الصحية

قد تدفع الشركات على وجه التحديد لتغطية الرعاية الصحية للموظف. وفقًا لـ BLS ، يقدم 87 ٪ من أرباب العمل غير الحكوميين مزايا صحية. يمكن أن يشمل ذلك قطع الأوصال ، وحوادث مكان العمل ، وفحوصات الأسنان ، والموت المفاجئ ، من بين أشياء أخرى.

البقاء بصحة جيدة هو أهم جزء في أي تجربة للموظف. أولئك الذين يحاولون العمل أثناء المرض هم أقل عرضة للإنتاجية وسيؤثر ذلك سلبًا على الشركة بشكل عام. يمكنك أن تُظهر لموظفيك أنك تهتم بصحتهم من خلال توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

من مصلحة أي شركة تعزيز أنماط الحياة الصحية لموظفيها. على سبيل المثال ، يمكن لشركة أمنية توفير برنامج صحي يتكون من العديد من المبادرات مثل مسابقات إنقاص الوزن وعضوية الصالة الرياضية.

مزايا الضمان المالي

تهتم معظم الشركات بجعل موظفيها يشعرون بالأمان المالي ، وهو ما يتجاوز الراتب والحد الأدنى للأجور. سواء كان ذلك من خلال التأمين أو خطط التقاعد أو خيارات الأسهم ، فإن هذه الفوائد كبيرة.

خطط التأمين هي طرق مثالية لرعاية موظفيك بنشاط. كما ذكرنا سابقًا ، يعد التأمين الصحي ميزة كلاسيكية للموظفين يتم توفيرها في العديد من الشركات الأمريكية.

لنفترض أنك عامل بناء أصبحت معاقًا أثناء العمل. اعتمادًا على احتياجاتك ، ستوفر لك الشركة إما تأمين إعاقة قصير الأجل أو طويل الأجل. يغطي التأمين قصير الأجل ما يصل إلى ستة أشهر بينما ينطبق التأمين طويل الأجل على الفترة المتبقية من حياة الموظف.

من الإضافات الرائعة إلى حزمة مزايا الموظف منحهم خطة تقاعد. وفقًا لـ BLS ، يقدم 67 ٪ من أرباب العمل غير الحكوميين خطة معاش أو تقاعد. يمكن القيام بهذا النوع من الأمن المالي طويل الأجل من خلال مجموعة متنوعة من الأساليب مثل 401 (k) s وخطط المعاشات التقاعدية.

تقدم العديد من الشركات للموظفين خيار شراء الأسهم بسعر ثابت ، والذي عادة ما يكون أقل من القيمة السوقية. إنه حافز كبير يمنح الموظفين ملكية أكبر للمنتج أو الخدمات التي يساعدون في بنائها.

إنه واضح بذاته ما تقدمه ميزة الموظف هذه. قد تختار الشركات (متاجر البيع بالتجزئة ، على سبيل المثال) مشاركة بعض أرباحها مع الموظفين المؤهلين. سيفعلون ذلك عن طريق وضع بعض الأرباح قبل خصم الضرائب جانباً في مجموعة ، والتي سيتم منحها للموظفين المؤهلين في النهاية. هذا يحفز الموظفين للمساعدة في زيادة ربحية الشركة.

يعاني العديد من جيل الألفية من ضغوط سداد قروض الطلاب. لحسن الحظ ، تساعد العديد من الشركات عمالها في تعويض الرسوم الدراسية. إنها مبادرة ذكية ، خاصة أنها تساعد على الاحتفاظ بالشباب المتعلمين والموهوبين.

فوائد أسلوب الحياة

يمكن للموظفين أيضًا الحصول على مزايا تعزز حياتهم خارج العمل. سواء أكان ذلك يساعدهم على متابعة شغفهم أو يوفر توازنًا أفضل بين العمل والحياة ، فهناك العديد من الأمثلة.

تتأكد العديد من الشركات من دفع رواتب الموظفين حتى عندما يأخذون إجازة. من المزايا الشائعة للغاية بين الشركات الإجازة غير المحدودة ، والتي تتيح للموظفين ، سواء كانوا يعملون في السباكة أو الرعاية الصحية ، أن يأخذوا الكثير من الوقت الذي يحتاجون إليه ، طالما أنهم يكملون في نهاية المطاف جميع أعمالهم.

يوفر هذا النوع من مزايا الموظف إجازة مدفوعة الأجر ، خاصة لرعاية أحد أفراد الأسرة ، وعادة ما يكون طفلهم. يمكن أن يأتي هذا النوع من الإجازة بأشكال عديدة ، سواء من خلال إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة أو التبني.

تقدم العديد من الشركات هذا الدعم المحدد لرعاية الأطفال ، مما يسمح للموظفين الذين هم آباء عاملين بموازنة واجباتهم المهنية والوالدية بشكل أكثر ملاءمة. قد تغطي الشركات بعض نفقات رعاية الأطفال ، أو حتى توفر للموظفين أماكن لرعاية أطفالهم.

في ما يلي بعض مزايا الموظفين الأخرى التي يجب على الشركات النظر في توفيرها:

• نوادي الموظفين (نوادي الموسيقى والنوادي الرياضية وليالي الألعاب)
• عضويات مجانية (مكتبات ، صالات رياضية ، إلخ.)
• قادرة على إحضار الحيوانات الأليفة إلى العمل
• الوقت المدفوع للتطوع
• النقل (مصاريف السفر ، سيارة الشركة)
• تذاكر الحفلات الموسيقية والألعاب الرياضية والأفلام وما إلى ذلك.

استخدام التكنولوجيا لبناء برامج استحقاقات الموظفين

عند التفكير في أفضل المزايا التي يجب تقديمها لموظفيك ، من المهم العثور على الأدوات المناسبة للمساعدة في جعل هذه العملية سريعة ، وبأسعار معقولة ، وفعالة. Connecteam هو الحل الأمثل للشركات التي تتطلع إلى مكافأة موظفيها وجعلهم يشعرون بالتقدير.

سهولة تتبع الوقت: تأكد من أن المزايا المالية لموظفك دقيقة ومؤتمتة مع Connecteam. يمكن للمديرين استخدام ساعة الوقت لتتبع ساعات عمل موظفيهم وإدارتها ، وتحسين عملية كشوف المرتبات ومنع حدوث سرقة الوقت. يتم احتساب مزايا الموظفين مثل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر والإجازة مدفوعة الأجر والعمل الإضافي والأجور بالساعة. أيضًا ، يمكن للمديرين بسهولة تصدير الجداول الزمنية للحصول على كشوف رواتب دقيقة إلى Quickbooks Online و Gusto.

التواصل الداخلي : يمكن لجميع الأطراف الاستفادة بوضوح من الشفافية عندما يتعلق الأمر بمزايا الموظفين. من خلال Connecteam ، يمكن للمديرين تزويد الموظفين بمجموعة متنوعة من المزايا من خلال ميزات الاتصال الداخلية. على سبيل المثال ، قم بدعوة الموظفين إلى الأحداث الممتعة مثل ليالي الأفلام والحفلات الموسيقية ونوادي الموظفين. أعلن أيضًا عن "موظف الشهر" عبر تحديثات الشركة ، ومكافأة أصحاب الأداء العالي ببطاقات الهدايا والقسائم. أيضًا ، قم بتحسين شفافية مزايا الموظفين من خلال الدردشات 1: 1 والمحادثات الجماعية.

قوائم المراجعة / النماذج / التقارير : استخدم Connecteam لرقمنة مزايا الموظفين المختلفة مثل نماذج السداد ونماذج التأمين وخطط التقاعد وخيارات الأسهم. أتمتة تدفق المعلومات وتوفير الوقت في ملء أطنان من الأعمال الورقية.

تدفقات العمل الرقمية: يمكن للمديرين إرسال نماذج القراءة والتوقيع على Connecteam ، مما يسمح للموظفين بالموافقة على التعديلات على خطط المزايا المختلفة.

الإعداد المجاني : تزويد الموظفين بدورات التعلم الإلكتروني ، وأدلة التدريب ، ومقاطع الفيديو لتعليمهم مهارات جديدة وإبقائهم على اطلاع بأحدث البروتوكولات (الصحة والسلامة).

الخلاصة على مزايا الموظفين

في الوقت الحالي ، يجب أن يكون واضحًا تمامًا أن هناك أنواعًا مختلفة من المزايا التي يمكن للشركات توفيرها لموظفيها. تختلف الفوائد المختلفة في القيمة. يساعد البعض في تحسين مشاركة الموظفين والإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين ، بينما يفيد البعض الآخر بشكل مباشر صحة الموظفين ورفاهيتهم.

لا نوصي ببساطة بأخذ جميع المزايا المذكورة سابقًا وإخراجها إلى جميع موظفيك. تعتمد الفوائد التي تقدمها تمامًا على الصناعة التي تعمل فيها وظروف موظفيك.

خذ بعض الوقت لتقرير مزايا الموظفين التي تستحق التبني. بمجرد اختيار الأدوات التي ستقدمها ، من المهم استخدام الأدوات المناسبة لتنفيذها. يتيح استخدام Connecteam للشركات توفير مزايا الموظفين بسهولة وبتكلفة معقولة وفعالية. لن تحتاج بعد الآن إلى التعامل مع مثل هذه الأمور عبر رسائل البريد الإلكتروني والأقلام والورق.

الآن بعد أن تعرفت على مزايا الموظفين بتفاصيل كثيرة ، فأنت الآن على استعداد لجعل موظفيك يشعرون بالمكافأة والتقدير.

التطبيق رقم 1 لتوفير مزايا الموظفين بسهولة

ابدأ تجربتك المجانية