Tot ce ai vrut să știi despre beneficiile angajaților (dar ți-a fost teamă să întrebi)

Angajații tăi sunt coloana vertebrală care sprijină întreaga operațiune a afacerii tale. Prin urmare, merită să se simtă doriți și apreciați.

Beneficiile angajaților, fie că sunt pachete de asigurări medicale, concediu parental sau abonamente la sală de sport, pot ajuta în mare măsură să le arăți angajaților tăi cât de mult îți pasă, ca angajator.

Dar acesta este doar vârful aisbergului când vine vorba de cum, ce și de ce beneficiile angajaților. Fără alte prelungiri, iată tot ce trebuie să știți.

Ce sunt exact beneficiile angajaților?

Beneficiile angajaților (cunoscute și sub denumirea de avantaje la locul de muncă) sunt ceea ce o companie le oferă angajaților lor, dincolo de salariul standard sau compensația salarială. Acestea acoperă plățile indirecte, cum ar fi asigurările de sănătate, orele suplimentare, opțiunile de acțiuni, vacanțele, planurile de pensie, împărțirea profitului și multe altele.

Și chiar dacă două companii de construcții diferite (de exemplu) pot oferi același salariu, beneficiile pe care le oferă angajaților pot varia drastic. În ceea ce privește ofertele de muncă, beneficiile angajaților pot face toată diferența. În SUA, asigurarea de sănătate este un beneficiu remarcabil pentru angajați în multe locuri de muncă.

De ce este important să oferiți beneficii angajaților?

Sondajele arată că aproximativ 60% dintre cei care caută un loc de muncă evidențiază beneficiile angajaților ca un factor uriaș atunci când se gândesc dacă să accepte sau nu o ofertă de muncă. De asemenea, a arătat că 80% dintre angajați ar prefera mai multe beneficii în loc de o creștere a salariului.

Deci, după cum puteți vedea, există diverse moduri de care pot beneficia companiile, ei bine, oferind beneficii angajaților! Unele dintre cele remarcabile includ:

• Crește productivitatea – angajații se pot confrunta cu tot felul de presiuni, atât la serviciu, cât și acasă. Stresul poate sta în calea productivității. Prin urmare, este în interesul oricărei companii să ofere beneficii angajaților. Acest lucru va ajuta la atenuarea stresului și va menține angajații concentrați.
• Crește reținerea angajaților – un raport a arătat că 52% dintre angajați s-au gândit să caute un nou loc de muncă în 2021. Una dintre cele mai eficiente modalități de a păstra angajații este de a le oferi cele mai bune beneficii. Acest lucru îi va face să se simtă apreciați și să dorească să rămână în companie.
• Îmbunătățește recrutarea – pentru managerii de resurse umane, beneficiile angajaților pot ajuta la îmbunătățirea procesului de recrutare. Dacă cei care caută un loc de muncă sunt informați cu privire la beneficiile oferite de o companie, acest lucru poate contribui la atragerea locului de muncă.

Principalele tipuri de beneficii pentru angajați

Din punct de vedere istoric, indiferent dacă ați lucrat într-o afacere de curățenie, ospitalitate sau securitate, cele patru tipuri principale de beneficii pentru angajați au fost asigurarea de viață, asigurarea medicală, asigurarea de invaliditate și planurile de pensie.

În zilele noastre însă, beneficiile angajaților iau mai multe forme. Deși lista continuă să crească, există patru categorii distincte în care se pot încadra beneficiile angajaților:

• Beneficii de muncă
• Beneficii pentru sănătate
• Beneficii de securitate financiară
• Beneficiile stilului de viață

Să împărțim aceste patru categorii în 15 exemple remarcabile de beneficii ale angajaților pe care poate doriți să le oferiți.

Beneficii de muncă

Angajații pot primi tot felul de beneficii care au un impact pozitiv asupra experienței lor de muncă. Orele de lucru și concediile plătite, activitățile, cadourile și cluburile angajaților sunt doar câteva exemple.

Companiile din diverse industrii, cum ar fi personalul, educația și evenimentele, încearcă să-i facă pe angajați să se simtă mai ca acasă în operațiunile lor zilnice. Aceștia pot oferi diverse avantaje, cum ar fi mâncare și băutură gratuite, jocuri de societate și camere de somn pentru a aduce mai multă distracție și relaxare în viața de birou.

Văzând că multe companii produc bunuri valoroase, managerii de retail, de exemplu, pot oferi lucrătorilor reduceri la produsele interne. Nu numai că întărește încrederea angajatului în marcă, dar este o modalitate utilă pentru companii de a-și testa produsele înainte de a le lansa oficial.

Să le arăți angajaților aprecierea și recunoașterea pentru munca lor grea este o modalitate excelentă de a îmbunătăți reținerea angajaților. Recompensarea realizărilor cu bonusuri îi motivează pe angajați să obțină performanțe și mai mari.

Oferirea angajaților cu programe și resurse de formare este o modalitate excelentă de a îmbunătăți creșterea și menținerea. Este, prin urmare, un beneficiu util atât pentru angajații experimentați, cât și pentru cei noi. Companiile pot plăti lucrătorii pentru a participa la cursuri de e-learning sau pentru a participa la prelegeri.

Beneficii pentru sănătate

Companiile pot plăti în mod special pentru a acoperi îngrijirea medicală a unui angajat. Potrivit BLS, 87% dintre angajatorii neguvernamentali oferă beneficii de sănătate. Acestea pot include, printre altele, dezmembrări, incidente la locul de muncă, controale dentare și moarte subită.

Menținerea sănătoasă este cea mai importantă parte a experienței oricărei angajați. Cei care încearcă să lucreze în timp ce sunt bolnavi sunt mai puțin probabil să fie productivi și va avea un impact negativ asupra companiei în general. Poți arăta angajaților tăi că îți pasă de sănătatea lor, oferind concediu medical plătit.

Este în interesul oricărei companii să promoveze un stil de viață sănătos pentru angajații săi. De exemplu, o companie de securitate poate oferi un program de wellness care constă în multe inițiative, cum ar fi competiții de slăbire și abonamente la sală.

Beneficii de securitate financiară

Majoritatea companiilor sunt interesate să-și facă angajații să se simtă în siguranță financiar, ceea ce depășește salariul și salariul minim. Fie că este vorba de asigurări, planuri de pensionare sau opțiuni pe acțiuni, aceste beneficii sunt semnificative.

Planurile de asigurare sunt modalități ideale de a avea grijă activ de angajații tăi. După cum am menționat anterior, asigurarea de sănătate este un beneficiu clasic al angajaților care este oferit în multe companii americane.

Să presupunem că ești un muncitor în construcții care devine invalid în timpul angajării. În funcție de nevoile dvs., compania vă va oferi fie asigurare de invaliditate pe termen scurt, fie pe termen lung. Asigurarea pe termen scurt acoperă până la șase luni, în timp ce pe termen lung se aplică restul carierei angajatului.

O completare excelentă la pachetul de beneficii al unui angajat este de a le oferi un plan de pensie. Potrivit BLS, 67% dintre angajatorii neguvernamentali oferă un plan de pensie sau de pensie. Acest tip de securitate financiară pe termen lung poate fi realizat printr-o varietate de metode, cum ar fi 401(k)s și planuri de pensii.

Multe companii oferă angajaților opțiunea de a cumpăra acțiuni la un preț fix, care este de obicei mai mic decât valoarea de piață. Este un stimulent excelent care oferă angajaților mai multă proprietate asupra produsului sau serviciilor pe care îi ajută să le construiască.

Este destul de explicit ce oferă acest beneficiu pentru angajați. Companiile (magazinele de vânzare cu amănuntul, de exemplu) pot alege să împartă o parte din profiturile lor cu angajații eligibili. Ei vor face acest lucru punând deoparte niște profituri înainte de impozitare într-un pool, pe care angajații eligibili le vor primi în cele din urmă. Acest lucru motivează angajații să contribuie la creșterea profitabilității companiei.

Mulți mileniali suferă de presiunile de a-și rambursa împrumuturile pentru studenți. Din fericire, multe companii își ajută lucrătorii cu beneficii de rambursare a școlarizării. Este o inițiativă inteligentă, mai ales că ajută la reținerea persoanelor tinere, educate, talentate.

Beneficiile stilului de viață

De asemenea, angajații pot primi beneficii care le îmbunătățesc viața în afara muncii. Indiferent dacă îi ajută să-și urmărească pasiunile sau oferă un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, există diverse exemple.

Multe companii se asigură că angajații sunt plătiți chiar și atunci când își iau concediu. Un beneficiu extrem de popular în rândul companiilor este vacanța nelimitată, care permite angajaților, fie că lucrează în instalații sanitare sau în domeniul sănătății, să-și ia atât timp cât au nevoie, atâta timp cât în ​​cele din urmă își duc la bun sfârșit toată munca.

Acest tip de beneficii pentru angajați oferă lucrătorilor timp liber plătit, în special pentru a avea grijă de un membru al familiei, de obicei copilul lor. Acest tip de concediu poate veni sub mai multe forme, fie prin concediu de maternitate, concediu de paternitate sau adopție.

Multe companii oferă această asistență specifică pentru îngrijirea copilului, permițând angajaților care sunt părinți care lucrează să își echilibreze sarcinile profesionale și cele parentale mult mai convenabil. Companiile pot acoperi unele dintre cheltuielile de îngrijire a copiilor sau chiar pot oferi angajaților spații pentru a avea grijă de copiii lor.

Iată câteva beneficii suplimentare pentru angajați pe care companiile ar trebui să ia în considerare:

• Cluburi de angajați (cluburi de muzică, cluburi sportive, nopți de joc)
• Abonamente gratuite (biblioteci, săli de sport etc.)
• Capabil să aducă animale de companie la serviciu
• Timp plătit pentru voluntariat
• Transport (cheltuieli de călătorie, mașină de serviciu)
• Bilete la concerte, jocuri sportive, filme etc.

Utilizați tehnologia pentru a crea programe de beneficii pentru angajați

Când luați în considerare cele mai bune beneficii pe care să le oferiți angajaților dvs., este important să găsiți instrumentele potrivite pentru a face acest proces rapid, accesibil și eficient. Connecteam este o soluție ideală pentru companiile care doresc să-și recompenseze angajații și să-i facă să se simtă apreciați.

Urmărire ușoară a timpului: asigurați-vă că beneficiile financiare ale angajatului dvs. sunt exacte și automatizate cu Connecteam. Managerii pot folosi ceasul de timp pentru a urmări și gestiona orele de lucru ale angajaților lor, pentru a optimiza procesul de salarizare și pentru a preveni furtul de timp. Sunt luate în considerare beneficiile angajaților, cum ar fi concediul medical plătit, concediul plătit, orele suplimentare și salariile pe oră. De asemenea, managerii pot exporta cu ușurință foile de pontaj pentru salarizare precisă către Quickbooks Online și Gusto.

Comunicare internă : Toate părțile pot beneficia în mod clar de transparență atunci când vine vorba de beneficiile angajaților. Prin Connecteam, managerii pot oferi angajaților o varietate de beneficii prin intermediul funcțiilor de comunicare internă. De exemplu, invitați angajații la evenimente distractive, cum ar fi seri de film, concerte și cluburi ale angajaților. De asemenea, anunță „angajații lunii” prin actualizările companiei și recompensează-i pe cei cu performanțe înalte cu carduri cadou și vouchere. De asemenea, îmbunătățiți transparența beneficiilor angajaților prin chaturi 1:1 și de grup.

Liste de verificare/formulare/rapoarte : utilizați Connecteam pentru a digitaliza diverse beneficii ale angajaților, cum ar fi formulare de rambursare, formulare de asigurare, planuri de pensionare și opțiuni de acțiuni. Automatizați fluxul de informații și economisiți timp completând tone de documente.

Fluxuri de lucru digitizate: managerii pot trimite formulare citite și semnate pe Connecteam, permițând angajaților să aprobe ajustări ale diferitelor planuri de beneficii.

Incorporare gratuită : oferiți angajaților cursuri de e-learning, manuale de instruire și videoclipuri pentru a le învăța noi abilități și pentru a-i ține la curent cu cele mai recente protocoale (sănătate și siguranță).

Concluzia beneficiilor angajaților

Până acum, ar trebui să fie foarte clar că există multe tipuri diferite de beneficii pe care companiile le pot oferi angajaților lor. Diferite beneficii diferă ca valoare. Unele ajută la îmbunătățirea angajamentului, productivității și reținerii angajaților, în timp ce altele beneficiază în mod direct de sănătatea și bunăstarea angajaților.

Nu vă recomandăm să luați pur și simplu toate beneficiile menționate anterior și să le distribuiți tuturor angajaților dvs. Beneficiile pe care le oferi depind complet de industria în care lucrezi și de circumstanțele angajaților tăi.

Acordați-vă timp pentru a decide ce beneficii ale angajaților merită adoptate. Odată ce ați ales pe care să le furnizați, este important să utilizați instrumentele potrivite pentru a le implementa. Utilizarea Connecteam permite companiilor să ofere beneficii angajaților ușor, accesibil și eficient. Nu va mai fi nevoie să vă ocupați de astfel de chestiuni prin e-mailuri, pixuri și hârtie.

Acum că ați învățat atât de multe despre beneficiile angajaților, sunteți gata să-i faceți pe angajați să se simtă recompensați și apreciați.

Aplicația numărul 1 pentru a oferi cu ușurință beneficii angajaților

Începe perioada gratuită de testare