Alles, was Sie über Sozialleistungen wissen wollten (aber nicht zu fragen wagten)

Ihre Mitarbeiter sind das Rückgrat Ihres gesamten Geschäftsbetriebs. Daher verdienen sie es, sich gewollt und geschätzt zu fühlen.

Sozialleistungen für Arbeitnehmer, seien es Krankenversicherungspakete, Elternzeit oder Mitgliedschaften im Fitnessstudio, können Ihren Mitarbeitern deutlich zeigen, wie wichtig Ihnen als Arbeitgeber ist.

Aber das ist nur die Spitze des Eisbergs, wenn es um das Wie, Was und Warum von Sozialleistungen geht. Ohne weitere Umschweife finden Sie hier alles, was Sie wissen müssen.

Was genau sind Leistungen an Arbeitnehmer?

Leistungen an Arbeitnehmer (auch bekannt als Job Perks) sind das, was ein Unternehmen seinen Mitarbeitern über ihr normales Gehalt oder ihre Lohnvergütung hinaus gewährt. Sie decken indirekte Entgelte wie Krankenversicherung, Überstunden, Aktienoptionen, Urlaub, Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung und vieles mehr ab.

Und obwohl zwei verschiedene Bauunternehmen (zum Beispiel) dasselbe Gehalt anbieten können, können die Sozialleistungen, die sie bieten, drastisch variieren. Wenn es um Stellenangebote geht, können Mitarbeitervorteile den Unterschied ausmachen. In den USA ist die Krankenversicherung in vielen Berufen eine herausragende Leistung für Arbeitnehmer.

Warum ist es wichtig, Mitarbeitervergünstigungen anzubieten?

Umfragen zeigen, dass etwa 60 % der Arbeitssuchenden die Sozialleistungen als einen großen Faktor bei der Überlegung, ob sie ein Stellenangebot annehmen oder nicht, hervorheben. Es zeigte sich auch, dass 80 % der Mitarbeiter mehr Sozialleistungen statt einer Gehaltserhöhung bevorzugen würden.

Wie Sie sehen, gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie Unternehmen davon profitieren können, nämlich Sozialleistungen an Arbeitnehmer zu gewähren! Einige der herausragenden sind:

• Steigert die Produktivität – Mitarbeiter können allen Arten von Druck ausgesetzt sein, sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause. Stress kann der Produktivität im Wege stehen. Daher ist es im besten Interesse eines jeden Unternehmens, Sozialleistungen anzubieten. Dies wird dazu beitragen, Stress abzubauen und die Konzentration der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
• Erhöht die Mitarbeiterbindung – ein Bericht ergab, dass erstaunliche 52 % der Mitarbeiter erwogen haben, sich im Jahr 2021 einen neuen Job zu suchen. Eine der effektivsten Möglichkeiten, Mitarbeiter zu halten, besteht darin, ihnen die besten Zusatzleistungen zu bieten. Dadurch fühlen sie sich wertgeschätzt und möchten im Unternehmen bleiben.
• Verbessert die Rekrutierung – Für HR-Manager können Mitarbeitervorteile dazu beitragen, den Rekrutierungsprozess zu verbessern. Wenn Jobsuchende auf die Benefits eines Unternehmens aufmerksam gemacht werden, kann dies dazu beitragen, den Job attraktiver zu machen.

Hauptarten von Leistungen an Arbeitnehmer

Unabhängig davon, ob Sie in einem Reinigungsunternehmen, im Gastgewerbe oder im Sicherheitsdienst gearbeitet haben, waren die vier Hauptarten von Leistungen an Arbeitnehmer in der Vergangenheit Lebensversicherungen, Krankenversicherungen, Berufsunfähigkeitsversicherungen und Altersvorsorgepläne.

Heutzutage nehmen Leistungen an Arbeitnehmer jedoch viele Formen an. Während die Liste immer länger wird, gibt es vier verschiedene Kategorien, unter die Leistungen an Arbeitnehmer fallen können:

• Arbeitsleistungen
• Nutzen für die Gesundheit
• Finanzielle Sicherheitsleistungen
• Lifestyle-Vorteile

Lassen Sie uns diese vier Kategorien in 15 herausragende Beispiele für Leistungen an Arbeitnehmer aufschlüsseln, die Sie möglicherweise anbieten möchten.

Arbeitsleistungen

Mitarbeiter können alle Arten von Benefits erhalten, die sich positiv auf ihre Arbeitserfahrung auswirken. Arbeitszeiten und bezahlter Urlaub, Aktivitäten, Geschenke und Mitarbeiterclubs sind nur einige Beispiele.

Unternehmen in verschiedenen Branchen wie Personalwesen, Bildung und Veranstaltungen versuchen, ihren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, sich in ihrem täglichen Betrieb wohler zu fühlen. Sie bieten möglicherweise verschiedene Vergünstigungen wie kostenlose Speisen und Getränke, Brettspiele und Schlafräume, um mehr Spaß und Entspannung in den Büroalltag zu bringen.

Angesichts der Tatsache, dass viele Unternehmen wertvolle Waren produzieren, können beispielsweise Einzelhandelsmanager den Arbeitnehmern Rabatte auf hauseigene Produkte gewähren. Es stärkt nicht nur das Vertrauen der Mitarbeiter in die Marke, sondern ist auch eine nützliche Möglichkeit für Unternehmen, ihre Produkte zu testen, bevor sie offiziell freigegeben werden.

Mitarbeiter Wertschätzung und Anerkennung für ihre harte Arbeit zu zeigen, ist eine großartige Möglichkeit, die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Die Belohnung von Leistungen mit Prämien motiviert die Mitarbeiter zu noch höheren Leistungen.

Die Bereitstellung von Schulungsprogrammen und Ressourcen für Mitarbeiter ist eine großartige Möglichkeit, Wachstum und Mitarbeiterbindung zu verbessern. Es ist daher ein nützlicher Vorteil für erfahrene und neue Mitarbeiter. Unternehmen können Arbeitnehmer dafür bezahlen, an E-Learning-Kursen teilzunehmen oder Vorlesungen zu besuchen.

Nutzen für die Gesundheit

Unternehmen können speziell für die Gesundheitsversorgung eines Mitarbeiters zahlen. Laut BLS bieten 87 % der nichtstaatlichen Arbeitgeber Gesundheitsleistungen an. Dazu können unter anderem Verstümmelungen, Zwischenfälle am Arbeitsplatz, zahnärztliche Untersuchungen und plötzliche Todesfälle gehören.

Gesund zu bleiben ist der wichtigste Teil jeder Mitarbeitererfahrung. Wer versucht, krank zu arbeiten, ist weniger produktiv und wirkt sich negativ auf das Unternehmen im Allgemeinen aus. Sie können Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Ihnen ihre Gesundheit am Herzen liegt, indem Sie bezahlten Krankenstand gewähren.

Es liegt im besten Interesse eines jeden Unternehmens, einen gesunden Lebensstil seiner Mitarbeiter zu fördern. Beispielsweise kann ein Sicherheitsunternehmen ein Wellness-Programm anbieten, das aus vielen Initiativen wie Gewichtsverlust-Wettbewerben und Mitgliedschaften im Fitnessstudio besteht.

Vorteile der finanziellen Sicherheit

Die meisten Unternehmen sind daran interessiert, dass sich ihre Mitarbeiter finanziell abgesichert fühlen, was über Gehalt und Mindestlohn hinausgeht. Ob durch Versicherungen, Pensionspläne oder Aktienoptionen, diese Vorteile sind erheblich.

Vorsorgepläne sind ideale Möglichkeiten, sich aktiv um Ihre Mitarbeiter zu kümmern. Wie bereits erwähnt, ist die Krankenversicherung eine klassische Mitarbeitervorsorge, die in vielen amerikanischen Unternehmen angeboten wird.

Nehmen wir an, Sie sind ein Bauarbeiter, der während der Beschäftigung behindert wird. Abhängig von Ihren Bedürfnissen bietet das Unternehmen entweder eine kurzfristige oder eine langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung für Sie an. Die Kurzzeitversicherung gilt bis zu sechs Monate, die Langzeitversicherung für die restliche Berufstätigkeit des Arbeitnehmers.

Eine großartige Ergänzung zum Leistungspaket eines Mitarbeiters ist es, ihm einen Altersvorsorgeplan zu geben. Laut BLS bieten 67 % der nichtstaatlichen Arbeitgeber einen Renten- oder Ruhestandsplan an. Diese Art der langfristigen finanziellen Sicherheit kann durch eine Vielzahl von Methoden wie 401 (k) s und Pensionsplänen erreicht werden.

Viele Unternehmen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien zu einem Festpreis zu kaufen, der in der Regel unter dem Marktwert liegt. Es ist ein großartiger Anreiz, der den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung für das Produkt oder die Dienstleistungen gibt, an deren Entwicklung sie mitwirken.

Es ist ziemlich selbsterklärend, was diese Mitarbeitervergünstigung bietet. Unternehmen (z. B. Einzelhandelsgeschäfte) können sich dafür entscheiden, einen Teil ihrer Gewinne mit berechtigten Mitarbeitern zu teilen. Sie tun dies, indem sie einige Vorsteuergewinne in einen Pool legen, der berechtigten Mitarbeitern schließlich zugesprochen wird. Das motiviert die Mitarbeiter, zur Steigerung der Rentabilität des Unternehmens beizutragen.

Viele Millennials leiden unter dem Druck, ihre Studienkredite zurückzuzahlen. Glücklicherweise unterstützen viele Unternehmen ihre Mitarbeiter mit Erstattungsleistungen für Studiengebühren. Es ist eine intelligente Initiative, zumal sie dazu beiträgt, junge, gebildete und talentierte Personen zu halten.

Lifestyle-Vorteile

Mitarbeiter können auch Vorteile erhalten, die ihr Leben außerhalb der Arbeit verbessern. Ob es ihnen hilft, ihren Leidenschaften nachzugehen oder eine bessere Work-Life-Balance bietet, es gibt verschiedene Beispiele.

Viele Unternehmen achten darauf, dass Mitarbeiter auch dann bezahlt werden, wenn sie sich frei nehmen. Ein äußerst beliebter Vorteil bei Unternehmen ist der unbefristete Urlaub, der es Mitarbeitern, egal ob im Sanitär- oder Gesundheitsbereich, ermöglicht, sich so viel Zeit zu nehmen, wie sie brauchen, solange sie schließlich alle ihre Arbeit erledigen.

Diese Art von Leistungen an Arbeitnehmer bietet Arbeitnehmern eine bezahlte Freistellung, insbesondere um sich um ein Familienmitglied, in der Regel ihr Kind, zu kümmern. Diese Art von Urlaub kann in vielen Formen erfolgen, sei es durch Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub oder Adoption.

Viele Unternehmen bieten diese gezielte Unterstützung bei der Kinderbetreuung an, sodass berufstätige Eltern ihre beruflichen und elterlichen Pflichten deutlich besser vereinbaren können. Unternehmen können einen Teil der Kinderbetreuungskosten übernehmen oder Mitarbeitern sogar Räume zur Verfügung stellen, in denen sie sich um ihre Kinder kümmern können.

Hier sind einige weitere Leistungen für Arbeitnehmer, die Unternehmen anbieten sollten:

• Mitarbeiterclubs (Musikclubs, Sportvereine, Spieleabende)
• Kostenlose Mitgliedschaften (Bibliotheken, Fitnessstudios usw.)
• Kann Haustiere mit zur Arbeit bringen
• Bezahlte Zeit für Freiwilligenarbeit
• Transport (Reisekosten, Firmenwagen)
• Eintrittskarten für Konzerte, Sportspiele, Filme usw.

Verwenden Sie Technologie, um Mitarbeitervergünstigungsprogramme aufzubauen

Wenn Sie überlegen, welche Vorteile Sie Ihren Mitarbeitern am besten bieten können, ist es wichtig, die richtigen Tools zu finden, um diesen Prozess schnell, erschwinglich und effektiv zu gestalten. Connecteam ist eine ideale Lösung für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter belohnen und ihnen das Gefühl geben möchten, geschätzt zu werden.

Einfache Zeiterfassung: Stellen Sie mit Connecteam sicher, dass die finanziellen Leistungen Ihrer Mitarbeiter korrekt und automatisiert sind. Manager können die Stempeluhr verwenden, um die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und zu verwalten, den Gehaltsabrechnungsprozess zu optimieren und Zeitdiebstahl zu verhindern. Leistungen an Arbeitnehmer wie bezahlter Krankenstand, bezahlter Urlaub, Überstunden und Stundenlöhne werden berücksichtigt. Außerdem können Manager Arbeitszeittabellen für eine genaue Gehaltsabrechnung ganz einfach nach Quickbooks Online und Gusto exportieren.

Interne Kommunikation : Von der Transparenz bei den Leistungen an Arbeitnehmer können alle Parteien eindeutig profitieren. Über Connecteam können Manager Mitarbeitern durch interne Kommunikationsfunktionen eine Vielzahl von Vorteilen bieten. Laden Sie Mitarbeiter beispielsweise zu unterhaltsamen Veranstaltungen wie Filmabenden, Konzerten und Mitarbeiterklubs ein. Geben Sie außerdem „Mitarbeiter des Monats“ über Unternehmens-Updates bekannt und belohnen Sie Leistungsträger mit Geschenkkarten und Gutscheinen. Verbessern Sie außerdem die Transparenz der Mitarbeiterleistungen durch 1:1- und Gruppenchats.

Checklisten/Formulare/Berichte : Verwenden Sie Connecteam, um verschiedene Leistungen an Arbeitnehmer zu digitalisieren, wie z. B. Erstattungsformulare, Versicherungsformulare, Pensionspläne und Aktienoptionen. Automatisieren Sie den Informationsfluss und sparen Sie Zeit beim Ausfüllen von Tonnen von Papierkram.

Digitalisierte Workflows: Manager können gelesene und unterschriebene Formulare auf Connecteam senden, sodass Mitarbeiter Anpassungen an verschiedenen Leistungsplänen genehmigen können.

Kostenloses Onboarding : Stellen Sie Mitarbeitern E-Learning-Kurse, Schulungshandbücher und Videos zur Verfügung, um ihnen neue Fähigkeiten beizubringen, und halten Sie sie über die neuesten Protokolle (Gesundheit und Sicherheit) auf dem Laufenden.

Das Fazit zu den Leistungen an Arbeitnehmer

Inzwischen sollte klar sein, dass es viele verschiedene Arten von Leistungen gibt, die Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten können. Verschiedene Vorteile unterscheiden sich im Wert. Einige tragen dazu bei, das Engagement, die Produktivität und die Bindung der Mitarbeiter zu verbessern, während andere direkt der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter zugute kommen.

Wir würden nicht empfehlen, einfach alle zuvor genannten Vorteile zu nehmen und sie an alle Ihre Mitarbeiter zu verteilen. Die Leistungen, die Sie anbieten, hängen vollständig von der Branche ab, in der Sie arbeiten, und von den Umständen Ihrer Mitarbeiter.

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu entscheiden, welche Mitarbeitervorteile es wert sind, angenommen zu werden. Nachdem Sie ausgewählt haben, welche bereitgestellt werden sollen, ist es wichtig, die richtigen Tools zu verwenden, um sie zu implementieren. Die Verwendung von Connecteam ermöglicht es Unternehmen, Sozialleistungen für Mitarbeiter einfach, kostengünstig und effizient anzubieten. Sie müssen solche Angelegenheiten nicht mehr per E-Mail und Stift und Papier erledigen.

Nachdem Sie nun so ausführlich über Leistungen an Arbeitnehmer erfahren haben, sind Sie jetzt bereit, Ihren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, belohnt und geschätzt zu werden.

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