従業員の福利厚生について知りたいことすべて (ただし、尋ねることを恐れていた)

従業員は、事業運営全体を支えるバックボーンです。 したがって、彼らは必要とされ、感謝されていると感じるに値します。

従業員の福利厚生は、医療保険パッケージ、育児休暇、ジムの会員資格など、従業員が雇用主としてどれだけ気にかけているかを示すのに大いに役立ちます。

しかし、従業員福利厚生の方法、内容、理由に関しては、これは氷山の一角にすぎません。 これ以上苦労することなく、ここにあなたが知る必要があるすべてがあります.

従業員福利厚生とは正確には何ですか？

従業員福利厚生 (ジョブ特典とも呼ばれます) は、会社が従業員に標準の給与または賃金補償を超えて提供するものです。 健康保険、残業代、ストック オプション、休暇、退職金制度、利益分配などの間接的な支払いも含まれます。

また、たとえば、2 つの異なる建設会社が同じ給与を提供する場合でも、提供される福利厚生は大幅に異なる場合があります。 求人が関係している場合、従業員の福利厚生がすべての違いを生む可能性があります。 米国では、健康保険は多くの仕事で際立った福利厚生です。

福利厚生を提供することが重要なのはなぜですか?

調査によると、求職者の約 60% が、求人を受け入れるかどうかを検討する際に、従業員の福利厚生を大きな要因として挙げています。 また、従業員の 80% が昇給よりも福利厚生の充実を望んでいることも示されました。

ご覧のとおり、企業が利益を得るにはさまざまな方法があります。 傑出したもののいくつかは次のとおりです。

• 生産性の向上 - 従業員は職場でも家庭でも、あらゆる種類のプレッシャーに直面する可能性があります。 ストレスは生産性の妨げになります。 したがって、従業員に福利厚生を提供することは、どの企業にとっても最善の利益です。 これにより、従業員のストレスが軽減され、集中力が維持されます。
• 従業員の定着率を高める– レポートによると、従業員の 52% が 2021 年に新しい仕事を探すことを検討したことが明らかになりました。従業員を定着させる最も効果的な方法の 1 つは、最高の福利厚生を提供することです。 これにより、彼らは自分が大切にされていると感じ、会社に留まりたいと思うようになります。
• 採用の改善– 人事マネージャーにとって、福利厚生は採用プロセスの改善に役立ちます。 企業が提供するメリットを求職者に認識させることができれば、その仕事をより魅力的にすることができます。

主な福利厚生の種類

歴史的に、清掃業、ホスピタリティ、またはセキュリティのいずれで働いていたとしても、4 つの主要な従業員福利厚生は、生命保険、医療保険、障害保険、および退職プランです。

しかし最近では、従業員の福利厚生にはさまざまな形があります。 リストは増え続けていますが、従業員の福利厚生には次の 4 つのカテゴリがあります。

• 勤務手当
• 健康効果
• 財務上のセキュリティ上の利点
• ライフスタイルのメリット

これら 4 つのカテゴリを、提供を検討したい従業員福利厚生の 15 の傑出した例に分けてみましょう。

福利厚生

従業員は、仕事の経験にプラスの影響を与えるあらゆる種類の福利厚生を受け取ることができます。 労働時間や有給休暇、活動、贈答品、社員クラブなどはほんの一例です。

人材派遣、教育、イベントなどのさまざまな業界の企業は、従業員が日常業務でよりくつろげるように努めています。 無料の飲食物、ボードゲーム、仮眠室など、さまざまな特典を提供して、オフィスライフをより楽しくリラックスさせることができます。

多くの企業が価値のある商品を生産しているのを見て、たとえば、小売店のマネージャーは自社製品の割引を従業員に与えることができます。 これは、ブランドに対する従業員の信頼を強化するだけでなく、企業が製品を正式にリリースする前に製品をテストするための便利な方法です。

従業員の勤勉さに対する感謝と認識を示すことは、従業員の定着率を向上させる優れた方法です。 ボーナスで成果を報いることで、従業員はさらに高いパフォーマンスを発揮するよう動機づけられます。

従業員にトレーニング プログラムとリソースを提供することは、成長と定着率を向上させる優れた方法です。 したがって、経験豊富な従業員と新入社員の両方にとって有益なメリットです。 企業は、従業員に e ラーニング コースへの参加や講義への参加に対して料金を支払うことができます。

健康効果

企業は、従業員の医療費をカバーするために特別に支払う場合があります。 BLS によると、非政府雇用者の 87% が健康保険を提供しています。 これらには、切断、職場での事故、歯科検診、突然死などが含まれます。

健康を維持することは、従業員の経験において最も重要な部分です。 病気のときに働こうとする人は、生産性が低下する可能性が高く、会社全体に悪影響を及ぼします。 有給の病気休暇を提供することで、従業員の健康を気にかけていることを示すことができます。

従業員の健康的なライフスタイルを促進することは、どの企業にとっても最大の関心事です。 たとえば、セキュリティ会社は、減量大会やジムのメンバーシップなど、多くのイニシアチブで構成されるウェルネス プログラムを提供できます。

金融セキュリティのメリット

ほとんどの企業は、給与や最低賃金を超えて、従業員が経済的に安心できるようにすることに関心を持っています。 保険、退職金制度、ストック オプションのいずれであっても、これらのメリットは重要です。

保険プランは、従業員を積極的にケアするための理想的な方法です。 前述のように、健康保険は、多くのアメリカ企業で提供される典型的な従業員給付です。

あなたが雇用中に身体障害者になった建設労働者だとしましょう。 ニーズに応じて、会社は短期または長期の障害保険を提供します。 短期保険は最大 6 か月をカバーしますが、長期保険は従業員の残りのキャリアに適用されます。

従業員の福利厚生パッケージへの優れた追加は、従業員に退職プランを提供することです。 BLS によると、非政府雇用者の 67% が年金または退職金制度を提供しています。 この種の長期的な財政的保証は、401(k) や年金プランなどのさまざまな方法で行うことができます。

多くの企業は、従業員に固定価格で株式を購入するオプションを提供しています。これは通常、市場価格よりも低くなります。 これは、従業員が構築を支援している製品やサービスに対する所有権を高める大きなインセンティブです。

この福利厚生が提供するものは一目瞭然です。 企業 (小売店など) は、利益の一部を適格な従業員と共有することを選択する場合があります。 彼らは税引き前利益の一部をプールに蓄えることでこれを行い、適格な従業員が最終的に授与される. これにより、従業員は会社の収益性向上に貢献するよう動機づけられます。

多くのミレニアル世代は、学生ローンを返済するというプレッシャーに苦しんでいます。 ありがたいことに、多くの企業が授業料の払い戻しで従業員を支援しています。 これは賢明なイニシアチブであり、教育を受け、才能のある若い人材を維持するのに役立ちます。

ライフスタイルのメリット

従業員は、仕事以外の生活を向上させる福利厚生も受けられます。 情熱を追求するのに役立つか、より良いワークライフ バランスを提供するかにかかわらず、さまざまな例があります。

多くの企業は、従業員が休暇を取っても給与が支払われるようにしています。 企業の間で非常に人気のある福利厚生は、無制限の休暇です。これにより、従業員は、配管工事であれ医療機関であれ、最終的にすべての仕事を完了する限り、必要なだけ休暇を取ることができます。

この種の従業員福利厚生は、特に家族、通常は子供の世話をするために、従業員に有給休暇を提供します。 この種の休暇は、出産休暇、父親休暇、養子縁組など、さまざまな形で提供されます。

多くの企業がこの特定の育児サポートを提供しており、子育てをしている従業員は、仕事と育児のバランスをより便利に取ることができます。 企業は育児費用の一部を負担したり、従業員に子供の世話をするためのスペースを提供したりすることさえあります。

企業が提供を検討すべきその他の従業員福利厚生を次に示します。

• 社員クラブ（音楽クラブ、スポーツクラブ、ゲームナイト）
• 無料メンバーシップ (図書館、ジムなど)
• ペットを連れて出勤できる
• 有給ボランティア
• 交通費（交通費、社用車）
• コンサート、スポーツ観戦、映画などのチケット

テクノロジを使用して従業員福利厚生プログラムを構築する

従業員に提供する最善の福利厚生を検討するときは、このプロセスを迅速かつ手頃な価格で効果的に行うのに役立つ適切なツールを見つけることが重要です。 Connecteam は、従業員に報酬を与え、感謝の気持ちを持たせたい企業にとって理想的なソリューションです。

簡単な時間追跡:従業員の金銭的利益が正確で、Connecteam を使用して自動化されていることを確認します。 管理者はタイム レコーダーを使用して、従業員の勤務時間を追跡および管理し、給与計算プロセスを最適化し、時間の盗難が発生するのを防ぐことができます。 有給病気休暇、有給休暇、残業、時給などの福利厚生もすべて考慮されます。 また、マネージャーは正確な給与計算のためにタイムシートを Quickbooks Online と Gusto に簡単にエクスポートできます。

社内コミュニケーション:従業員の福利厚生に関しては、すべての関係者が透明性から明らかに恩恵を受けることができます。 Connectteam を通じて、マネージャーは社内コミュニケーション機能を通じて従業員にさまざまな福利厚生を提供できます。 たとえば、ムービー ナイト、コンサート、従業員クラブなどの楽しいイベントに従業員を招待します。 また、会社の最新情報を通じて「今月の従業員」を発表し、優秀な業績を上げた従業員にギフトカードとバウチャーを提供します。 また、1 対 1 およびグループ チャットを通じて従業員の福利厚生の透明性を向上させます。

チェックリスト/フォーム/レポート: Connecteam を使用して、払い戻しフォーム、保険フォーム、退職プラン、ストック オプションなどのさまざまな従業員給付をデジタル化します。 情報の流れを自動化し、大量の事務処理に記入する時間を節約します。

デジタル化されたワークフロー:管理者は Connecteam でフォームを読んで署名することができ、従業員はさまざまな福利厚生プランの調整を承認できます。

無料のオンボーディング:従業員に e ラーニング コース、トレーニング マニュアル、およびビデオを提供して、新しいスキルを教え、最新のプロトコル (健康と安全) を最新の状態に保ちます。

従業員福利厚生の要点

ここまでで、企業が従業員に提供できる福利厚生にはさまざまな種類があることが十分に明らかになったはずです。 異なる利点は価値が異なります。 従業員のエンゲージメント、生産性、定着率の向上に役立つものもあれば、従業員の健康と幸福に直接役立つものもあります。

前述のメリットをすべて単純にすべての従業員に配布することはお勧めしません。 あなたが提供する福利厚生は、あなたが働いている業界と従業員の状況によって完全に異なります。

どの従業員福利厚生を採用する価値があるかを判断するには、少し時間をかけてください。 提供するものを選択したら、適切なツールを使用してそれらを実装することが重要です。 Connecteam を使用することで、企業は従業員福利厚生を簡単に、手頃な価格で、効率的に提供できます。 このような問題をメールやペンと紙で処理する必要はもうありません。

従業員の福利厚生について詳しく学んだので、従業員に報酬と感謝を感じさせる準備が整いました。

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