직원 복리후생에 대해 알고 싶었던 모든 것(그러나 물어보기가 두려웠던)

직원은 전체 비즈니스 운영을 지원하는 중추입니다. 따라서 그들은 원하고 인정받을 자격이 있습니다.

의료 보험 패키지, 육아 휴직 또는 체육관 멤버십과 같은 직원 혜택은 고용주로서 직원에게 얼마나 많은 관심을 갖고 있는지 보여주는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

그러나 직원 복리후생의 방법, 대상 및 이유에 관해서는 이는 빙산의 일각에 불과합니다. 더 이상 고민하지 않고 여기에 알아야 할 모든 것이 있습니다.

직원 복리후생이란 정확히 무엇입니까?

직원 복리후생(직업 특전이라고도 함)은 회사가 직원에게 표준 급여 또는 임금 보상 이상으로 제공하는 것입니다. 여기에는 건강 보험, 초과 근무, 스톡 옵션, 휴가, 퇴직 계획, 이익 공유 등과 같은 간접 급여가 포함됩니다.

그리고 예를 들어 두 개의 서로 다른 건설 회사가 동일한 급여를 제공할 수 있다고 해도 그들이 제공하는 직원 복리후생은 크게 다를 수 있습니다. 구인 제안과 관련하여 직원 복리후생이 큰 차이를 만들 수 있습니다. 미국에서 건강 보험은 많은 직업에서 탁월한 직원 혜택입니다.

직원 복리후생을 제공하는 것이 왜 중요한가요?

설문 조사에 따르면 구직자의 약 60%가 채용 제안을 수락할지 여부를 고려할 때 직원 혜택을 큰 요인으로 강조합니다. 또한 직원의 80%가 급여 인상보다 더 많은 혜택을 선호하는 것으로 나타났습니다.

보시다시피 회사가 직원에게 혜택을 줄 수있는 다양한 방법이 있습니다! 눈에 띄는 것들 중 일부는 다음과 같습니다:

• 생산성 향상 – 직원은 직장과 가정에서 모든 종류의 압력에 직면할 수 있습니다. 스트레스는 생산성을 저해할 수 있습니다. 따라서 직원에게 복리후생을 제공하는 것은 모든 회사의 최선의 이익입니다. 이것은 스트레스를 완화하고 직원들의 집중력을 유지하는 데 도움이 됩니다.
• 직원 유지율 증가 – 보고서에 따르면 직원의 52%가 2021년에 새 일자리를 찾는 것을 고려했다고 합니다. 직원을 유지하는 가장 효과적인 방법 중 하나는 최고의 혜택을 제공하는 것입니다. 이것은 그들이 가치를 느끼고 회사에 머물고 싶어하게 만들 것입니다.
• 채용 개선 – HR 관리자의 경우 직원 혜택은 채용 프로세스를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. 구직자들이 회사가 제공하는 혜택을 알게 되면 일자리를 더 매력적으로 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원 복리후생의 주요 유형

역사적으로 청소 사업, 접객업 또는 보안 분야에서 일했는지 여부에 관계없이 직원 혜택의 네 가지 주요 유형은 생명 보험, 의료 보험, 장애 보험 및 퇴직 플랜이었습니다.

그러나 오늘날 직원 복지는 다양한 형태를 취합니다. 목록은 계속 증가하고 있지만 직원 복리후생에는 다음과 같은 네 가지 범주가 있습니다.

• 직장 복리후생
• 건강 혜택
• 금융 보안 혜택
• 라이프스타일 혜택

이 네 가지 범주를 제공하는 것을 고려할 수 있는 직원 복리후생의 15가지 뛰어난 예로 분류해 보겠습니다.

근로 혜택

직원들은 직업 경험에 긍정적인 영향을 미치는 모든 종류의 혜택을 받을 수 있습니다. 근무 시간과 유급 휴가, 활동, 선물, 직원 동호회 등은 몇 가지 예에 불과합니다.

직원 채용, 교육, 이벤트 등 다양한 산업 분야의 기업들은 직원들이 일상 업무에서 집과 같은 편안함을 느낄 수 있도록 노력하고 있습니다. 무료 식음료, 보드 게임, 낮잠실 등 다양한 특전을 제공하여 사무실 생활에 더 많은 재미와 휴식을 제공할 수 있습니다.

예를 들어 많은 회사에서 귀중한 제품을 생산한다는 사실을 알고 있는 소매 관리자는 직원에게 사내 제품에 대한 할인을 제공할 수 있습니다. 브랜드에 대한 직원의 믿음을 강화할 뿐만 아니라 공식적으로 제품을 출시하기 전에 회사에서 제품을 테스트하는 데 유용한 방법입니다.

직원들에게 열심히 일한 것에 대한 감사와 인정을 표시하는 것은 직원 유지율을 높이는 좋은 방법입니다. 성과에 대한 보상은 보너스로 직원들에게 더 높은 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여합니다.

직원에게 교육 프로그램과 리소스를 제공하는 것은 성장과 유지를 향상시키는 좋은 방법입니다. 따라서 숙련된 직원과 신규 직원 모두에게 유용한 혜택입니다. 회사는 e-러닝 과정에 참여하거나 강의에 참석하기 위해 직원에게 비용을 지불할 수 있습니다.

건강 혜택

회사는 직원의 건강 관리를 위해 특별히 비용을 지불할 수 있습니다. BLS에 따르면 비정부 고용주의 87%가 의료 혜택을 제공합니다. 여기에는 절단, 직장 사고, 치과 검진, 급사 등이 포함될 수 있습니다.

건강을 유지하는 것은 모든 직원 경험에서 가장 중요한 부분입니다. 아프면서 일하려고 하는 사람들은 생산성이 떨어지고 회사 전반에 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 유급 병가를 제공함으로써 직원들에게 건강에 관심이 있다는 것을 보여줄 수 있습니다.

직원의 건강한 생활 방식을 장려하는 것은 모든 회사의 최대 관심사입니다. 예를 들어, 보안 회사는 체중 감량 대회 및 체육관 회원권과 같은 많은 이니셔티브로 구성된 웰빙 프로그램을 제공할 수 있습니다.

금융 보안 혜택

대부분의 회사는 직원들이 급여와 최저 임금을 넘어서는 재정적 안정을 느끼도록 하는 데 관심이 있습니다. 보험, 퇴직 계획 또는 스톡 옵션을 통해서든 이러한 혜택은 중요합니다.

보험 계획은 직원을 적극적으로 돌보는 이상적인 방법입니다. 앞서 언급했듯이 건강 보험은 많은 미국 기업에서 제공하는 전형적인 직원 혜택입니다.

귀하가 고용 중 장애가 되는 건설 노동자라고 가정해 보겠습니다. 귀하의 필요에 따라 회사는 귀하에게 단기 또는 장기 장애 보험을 제공합니다. 단기 보험은 최대 6개월까지 보장되는 반면 장기 보험은 직원의 남은 경력에 적용됩니다.

직원 복리후생 패키지에 추가할 수 있는 가장 큰 장점은 퇴직 계획을 제공하는 것입니다. BLS에 따르면 비정부 고용주의 67%가 연금 또는 퇴직 계획을 제공합니다. 이러한 종류의 장기 재정 보장은 401(k) 및 연금 계획과 같은 다양한 방법을 통해 수행할 수 있습니다.

많은 회사들이 직원들에게 보통 시장 가치보다 낮은 고정 가격으로 주식을 살 수 있는 옵션을 제공합니다. 직원들에게 그들이 구축하는 데 도움이 되는 제품이나 서비스에 대한 더 많은 소유권을 부여하는 것은 훌륭한 인센티브입니다.

이 직원 혜택이 제공하는 것은 매우 자명합니다. 회사(예: 소매점)는 이익의 일부를 적격 직원과 공유하도록 선택할 수 있습니다. 그들은 풀에 약간의 세전 이익을 남겨두어 이를 수행할 것이며, 이는 적격 직원에게 결국 수여될 것입니다. 이는 직원들이 회사의 수익성을 높이는 데 도움이 되도록 동기를 부여합니다.

많은 밀레니얼 세대가 학자금 대출을 상환해야 하는 압박감에 시달리고 있습니다. 고맙게도 많은 회사에서 직원들의 등록금 상환 혜택을 지원합니다. 이는 특히 젊고 교육을 받은 재능 있는 개인을 유지하는 데 도움이 되기 때문에 현명한 이니셔티브입니다.

라이프스타일 혜택

직원들은 또한 직장 밖에서의 삶을 향상시키는 혜택을 받을 수 있습니다. 그들이 열정을 추구하는 데 도움이 되거나 더 나은 일과 삶의 균형을 제공하는지 여부에 관계없이 다양한 예가 있습니다.

많은 회사에서 직원들이 쉬는 시간에도 급여를 받습니다. 회사에서 매우 인기 있는 혜택은 배관 또는 의료 분야에 종사하는 직원이 결국 모든 작업을 완료하는 한 필요한 만큼 휴가를 낼 수 있는 무제한 휴가입니다.

이러한 종류의 직원 복리후생은 근로자에게 유급 휴가, 특히 가족 구성원, 일반적으로 자녀를 돌볼 수 있는 시간을 제공합니다. 이러한 종류의 휴가는 출산 휴가, 육아 휴가 또는 입양을 통해 다양한 형태로 올 수 있습니다.

많은 회사에서 이러한 특정 육아 지원을 제공하여 일하는 부모가 된 직원이 훨씬 더 편리하게 직업과 육아의 균형을 맞출 수 있도록 합니다. 회사는 육아 비용의 일부를 충당하거나 직원에게 자녀를 돌볼 수 있는 공간을 제공할 수도 있습니다.

다음은 기업이 제공하는 것을 고려해야 하는 직원 복리후생입니다.

• 직원 동호회(음악 동호회, 스포츠 동호회, 게임의 밤)
• 무료 회원권(도서관, 체육관 등)
• 애완 동물을 직장에 데려올 수 있습니다.
• 자원봉사 시간
• 교통비(여행경비, 회사차량)
• 콘서트, 스포츠 게임, 영화 등의 티켓

기술을 사용하여 직원 복리후생 프로그램 구축

직원에게 제공할 최상의 혜택을 고려할 때 이 프로세스를 빠르고 저렴하며 효과적으로 만드는 데 도움이 되는 올바른 도구를 찾는 것이 중요합니다. Connecteam은 직원들에게 보상을 제공하고 직원들이 인정받고 있다고 느끼도록 하려는 기업에 이상적인 솔루션입니다.

손쉬운 시간 추적: Connecteam으로 직원의 재정적 혜택이 정확하고 자동화되었는지 확인하십시오. 관리자는 시간 시계를 사용하여 직원의 근무 시간을 추적 및 관리하고 급여 프로세스를 최적화하며 시간 도난을 방지할 수 있습니다. 유급 병가, 유급 휴가, 초과 근무 및 시간당 급여와 같은 직원 혜택은 모두 계산됩니다. 또한 관리자는 정확한 급여를 위해 작업표를 Quickbooks Online 및 Gusto로 쉽게 내보낼 수 있습니다.

내부 커뮤니케이션 : 모든 당사자는 직원 혜택과 관련하여 투명성을 통해 분명히 혜택을 받을 수 있습니다. Connecteam을 통해 관리자는 내부 커뮤니케이션 기능을 통해 직원에게 다양한 혜택을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 영화의 밤, 콘서트 및 직원 클럽과 같은 재미있는 이벤트에 직원을 초대합니다. 또한 회사 업데이트를 통해 '이달의 직원'을 발표하고 우수자에게 상품권과 상품권을 제공합니다. 또한, 1:1 및 그룹 채팅을 통해 직원 복리후생 투명성을 개선합니다.

체크리스트/양식/보고서 : Connecteam을 사용하여 환급 양식, 보험 양식, 퇴직 계획 및 스톡 옵션과 같은 다양한 직원 혜택을 디지털화합니다. 정보 흐름을 자동화하고 수많은 서류를 작성하는 시간을 절약하십시오.

디지털화된 워크플로: 관리자는 Connecteam에서 양식을 읽고 서명할 수 있으므로 직원이 다양한 복리후생 계획에 대한 조정을 승인할 수 있습니다.

무료 온보딩 : 직원들에게 새로운 기술을 가르치고 최신 프로토콜(건강 및 안전)을 최신 상태로 유지하기 위해 e-러닝 과정, 교육 매뉴얼 및 비디오를 직원에게 제공합니다.

직원 복리후생에 대한 결론

지금쯤이면 기업이 직원들에게 제공할 수 있는 다양한 유형의 혜택이 있다는 사실이 분명해질 것입니다. 다양한 혜택은 가치가 다릅니다. 일부는 직원 참여, 생산성 및 유지를 개선하는 데 도움이 되는 반면 다른 일부는 직원의 건강과 웰빙에 직접적으로 도움이 됩니다.

앞에서 언급한 모든 혜택을 단순히 모든 직원에게 나누어 주는 것은 권장하지 않습니다. 귀하가 제공하는 혜택은 귀하가 일하는 산업과 직원의 상황에 따라 완전히 다릅니다.

어떤 직원 복리후생을 채택할 가치가 있는지 결정하는 데 시간을 할애하십시오. 제공할 도구를 선택했으면 올바른 도구를 사용하여 이를 구현하는 것이 중요합니다. Connecteam을 사용하면 회사에서 직원 혜택을 쉽고 저렴하며 효율적으로 제공할 수 있습니다. 더 이상 이메일, 펜 및 종이를 통해 이러한 문제를 처리할 필요가 없습니다.

직원 복리후생에 대해 자세히 알아보았으므로 이제 직원들이 보람과 감사를 느낄 수 있도록 할 준비가 되었습니다.

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