20 个富有创意的“我们正在招聘”社交媒体帖子示例

已发表: 2022-12-01

社交媒体贯穿我们的一生，它可以成为职业发展的有力工具。 专业人士正在使用社交媒体进行学习、社交和求职，而雇主也越来越多地在社交媒体上发布职位空缺。

如果您一直对使用社交媒体进行招聘犹豫不决，无论您是担心避免社交媒体灾难，还是因为您只是不知道从哪里开始，我们都能满足您的需求。 本指南分享了富有创意和专业的方法来吸引最优秀的人才，并在职位发布中使用朗朗上口的短语，并附有 20 个“我们正在招聘”社交媒体帖子示例，以激发您的招聘努力。

为什么要使用社交媒体寻找求职者？

近年来，聘请顶尖人才已成为组织的关键。 在以候选人为导向的市场中，雇主正在经历一个对熟练员工的竞争日益激烈的市场。 美国劳工统计局报告称，2022 年 8 月有 1010 万个职位空缺，但只有 630 万名雇员。 在这种情况下，雇主必须更加努力才能脱颖而出并找到合适的候选人。

这就是使社交媒体成为任何组织招聘策略中的重要工具的原因。 社交媒体的影响范围很广，使您能够找到原本可能错过的候选人。

根据 Jobvite 的一份报告，最流行的寻找高质量候选人的社交媒体平台是 LinkedIn、Twitter、Facebook、Instagram 和 Youtube。 当涉及到这些平台上的职位发布时，人才库很深，所以你要以质量而不是数量为目标，并确保你能吸引到合适的候选人。

社交媒体职位发布应包括哪些内容？

您发布的任何招聘信息都应该信息丰富、引人入胜且真实。 我们讨论的一些元素通常应作为最佳实践包含在内，而您可以考虑添加其他元素以使您的帖子更具优势。 以下是您的社交媒体职位发布要包含的最重要的详细信息。

·职位的目的。 开场白应立即让人们知道他们正在阅读什么，即“我们正在招聘”或“为我们工作”之类的开场白。

·职位空缺。 包括任何特定职位空缺的职位名称，并说明是否有多个职位空缺。

·工作地点。 指定新员工是否需要在特定国家/地区工作，以及他们是否可以远程、在办公室或在混合环境中工作。

·工作时间。 描述这些职位是全职还是兼职，如果是固定的，请说明工作时间，并说明所提供的任何灵活性。

·薪酬和福利。 新员工将得到什么来换取他们的工作？ 建议不要使用诸如“有竞争力”之类的描述来模糊地表示薪酬和福利。 包括实际薪水或薪水范围以及您最诱人的福利示例。

·主要要求。 如果职位需要特定的资格作为进入的障碍，就像某些职业的情况一样，应该明确这一点。 例如，“New York bar-qualified Attorney”将排除任何不符合此规范的人。

·呼吁采取行动。 让求职者知道申请流程的后续步骤，即他们是应该转发简历和求职信，还是点击链接填写申请表。 包括截止日期，并明确说明如果发送了足够多的申请，发布是否会提前关闭。

吸引人的职位发布模板

例如，这是一个非常简单的“我们正在招聘”LinkedIn 帖子示例，您可以将其用作公司帖子的模板。

开场白：快来加入我们的【以人为本】【用户体验】团队吧。 我们正在招聘 [ 3名远程用户体验设计师] 来 [开发我们的新参与应用程序]。

[图片或视频]

文本： [ Company LLC ] 正在经历一个快速增长的时期。 在您的帮助下，我们很高兴[推出我们新的参与应用程序]。 我们很想听听对 [以人为本的设计和敏捷方法论] 充满热情的 [ UX 设计师] 的意见。 该职位附带 [每年 6 万美元、您选择的笔记本电脑、无限的 PTO 和支持性的工作环境]。

号召性用语：如果您有兴趣，请立即[通过我们的网站]了解更多信息并申请。 申请于 [ 1 月 1 日] 截止。

这里有一些更快速的技巧，可以让帖子引人注目。

· 通过使用图像和颜色吸引注意力使其具有吸引力。

· 在文本和图像中包含贵公司的品牌。

· 简洁。 在将候选人重定向到您的网站以获取完整详细信息之前，包括足够的信息来吸引候选人。

20 个真实的“我们正在招聘”示例

与普通的招聘广告工具相比，社交媒体可以让您在招聘职位上更有创意。 您可以将图像、视频和动画直接嵌入到帖子中，并使用主题标签对帖子进行分类，以吸引那些正在寻找此类帖子的人。 查看我们所见过的一些最具创意的“我们正在招聘”帖子的 20 个示例。 我们已将它们组织成更大的想法以供关注，以便您知道如何激发您未来的活动。

通过文化联系

人们希望为他们觉得有亲和力的组织工作。 吸引这些候选人的最佳方式是分享您的核心价值观。 不要止步于分享你的立场——向应聘者表明你也践行这些价值观并培养了良好的公司文化。 证明公司文化的员工的名言或视频可能是与志趣相投的候选人建立联系的好方法。

1. 这篇 CVS Health Facebook 帖子通过分享员工休完产假回来的难忘经历，展示了公司的支持文化。

2. Sprout Social 将其工作与生活的平衡作为吸引潜在求职者的手段。 它的 YouTube 视频包含员工名言，展示了 Sprout 的工作方式是多么灵活。 这使未来的员工能够与文化联系起来，并想象自己在那种环境中工作。

3. 亚马逊利用员工宣传，让员工积极评价他们在公司的经历，以帮助招募新员工。 它的视频让你“可以直接从在那里工作的人那里听到关于无尽的机会、灵活的性质和作为办公室固有框架的一部分的团队合作。”

布景

候选人在申请之前需要能够设想自己为该组织工作。 他们想知道员工的体验是什么样的，以及他们如何通过自己的角色为公司的目标做出贡献。

为他们画一幅画，让他们知道你的公司，特别是他们的角色，将会有所作为。 使用关键短语来吸引潜在申请人了解他们的角色将涉及什么以及它将带来的变化。 请确保您可以在新员工入职时支持此消息，否则出于此原因申请的人会感到被误导。

4. Marriot 使用#buildwhatsnext 和#techdisruptor 等话题标签吸引人们加入其技术团队“帮助我们打造旅游的未来”，以吸引那些对行业创新感到兴奋的人。

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5. Keen Project Solutions 使用鲜明的品牌形象和挑衅性的陈述来吸引申请人：“房间里最聪明的人？ 也许是时候找一个新房间了。” 然后它设置了场景“如果你准备好思考不同，是时候思考敏锐了”和“你是否正在寻找一家能够挑战你成为最好的公司？”

6. 金宝汤邀您“扎根金宝汤！” 有一个年轻的植物被捧在手中的视觉效果。 该广告使用公司的业务目标来吸引求职者，在要求求职者“发展你的未来和我们。”

庆祝差异

使用包容的语言和多样化的图像来展示您对多样性、平等和包容 (DEI) 的承诺和立场。 Z 世代和千禧一代的员工密切关注工作场所的种族主义等问题，并发现他们高度重视多样性，将其作为公司工作的决定性因素。 事实上，49% 的招聘人员表示，求职者在招聘过程中越来越多地询问多元化和包容性举措。

7. 在强调包容性方面，Cross Country Healthcare 做到了这一点。 这条 Instagram 职位发布有力地表达了公司对多元化的承诺：“谈到多元化，Cross Country 言出必行。 他们用力行走。”

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8. 惠普通过一系列名为“重塑思维”的招聘视频，毫不含糊地展示了其对 DEI 的承诺。 该公司形象地展示了其立场，并以首席多元化官的声明结尾，重申“惠普正在招聘，人才是我们唯一的标准。”

9. Maersk 鼓励思想的多样性，他说：“志同道合的人想法相似，他们同意。 不同的人有不同的意见，他们通常会引起争论，也许会产生一些摩擦，而这正是打造更好产品所需要的。”

卖掉你的现状

如果您的公司正在经历一段变革或成长时期，您可以利用它来激发潜在申请人的兴趣，他们可能会很高兴有机会加入您的初创公司、扩大规模公司或重新焕发活力的老牌公司。 这确保您主要吸引那些有动力并愿意接受挑战或在这种环境中茁壮成长的人。

10. 金宝汤公司通过这段怀旧而温暖的视频来庆祝其自 1869 年以来的历史，并邀请候选人成为其未来的一部分，以此宣传其作为一家历史悠久、历史悠久的企业和家喻户晓的企业的地位。

11. 百胜先生快节奏的 YouTube 视频以宣布其状态开始。 它刚刚筹集了 8900 万美元的 A 系列资金，现在它需要你！ 如果与一家具有高增长潜力的公司合作让你兴奋，那就“加入我们的团队”。

替代职位

通过重新组合平凡的工作头衔或用更活泼的东西代替它们来激起人们的兴趣。 “健康勇士”广告可能比标准的“健康与安全负责人”吸引更多关注。 但请注意，在职位名称相当标准的行业中，求职者可能不会寻找任何变化，并且可能会忽略不寻常的职位名称。 您也可以通过参考列表中的标准头衔来解决这个问题，这样求职者就可以清楚地知道角色是相同或相似的。

12. 在 Bud Light 推特上，Anheuser-Busch 为“首席模因官”做广告，它向我们保证这是一份真正的工作，许多人可能包括在社交媒体经理类型的角色中。 用一个相当直接和另类的标题发布它引起了很多关注，但更重要的是，它引起了那些产生共鸣并可以做出相应回应的人的回应——对模因！

13. Candy Funhouse 的“首席糖果官”招聘活动既有趣又另类。 它的 YouTube 视频向可能被标题搞糊涂的人准确地说明了这篇文章的含义。 它为这个职位设定了一个独特的基调，否则这个职位可能是一个相当无聊的职位！

夸耀你的好处

福利是吸引当今人才的一个关键点，它们可以让您从竞争对手中脱颖而出。 如果您提供丰厚的福利，例如有趣的员工激励或独特的员工奖励系统，请在您的职位发布中夸耀它们以吸引最优秀的人才。

14. Salesforce 凭借其赢得的所有奖项奠定了基础。 谁不想为一家连续六年被评为“全球最佳工作场所之一”的公司工作呢？

15. 在另一个例子中，Salesforce 炫耀它也连续八年被评为“世界上最受尊敬的公司之一”。

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16. 集体措施通过吹嘘“灵活的日程安排、远程工作选择和更多福利”来庆祝全国工作和家庭月，这支持其帮助员工在工作和家庭之间找到平衡的承诺。 我们听说他们还为新的宠物主人提供“陪产假”，进一步证明家庭可以有各种形式。

17. 视频通信公司 mmhmm 拥有一系列福利，例如 401k、育儿假和不常见的福利，例如：无限 PTO； 一种“海龟穿越”，每当他们与同事相遇时，通常会向分布在世界各地的同事奖励 100 美元； 以及 1000 美元的假期奖金，用于在公司工作一年后享受当之无愧的假期。

俏皮一点

广告的基调可以显示您的企业或您所招聘的特定职位的个性。 有趣的帖子还可以帮助您在众多公司中脱颖而出，这些公司似乎误认为无聊是专业的。

18. Verizon 利用季节性职位轻松邀请候选人申请“点亮你”的职位。

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19. 有文化的南方用友好的语言吸引申请人，较少关注角色本身，更多地关注申请人可能与之共事的“一群很棒的人”。 对于重视更悠闲和有趣的工作环境的求职者来说，这非常有趣。

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20. Subfero 利用这个季节在一系列有趣和装饰性的图像中炫耀团队的嬉戏，并表示“如果这看起来像你想加入的那种团队，请通过下面的链接访问我们的网站查看我们最新的职位空缺。 我保证我们不咬人。”

结论

社交媒体是打造雇主品牌的绝佳工具。 它允许组织以更友好的方式与人联系并提供更大的影响力，让您的企业可能不会遇到的人才看到招聘信息。

在相关社交媒体平台上发布“我们正在招聘”的帖子是吸引求职者申请贵组织工作的一种经济有效的方式。 这些帖子需要有创意和吸引力才能脱颖而出，让您的公司从竞争对手中脱颖而出。 花时间更新您的招聘策略，并确保社交媒体在其中一些创意和吸引人的想法中发挥作用。